情報・広告業向けの採用管理システム（ATS）

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株式会社タレンティオが提供する採用管理システム（ATS）です。 Talentioは情報・広告業界の採用ニーズに適した機能を備えており、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織で活用されています。クリエイティブ職やエンジニア職など、情報・広告業界で求められる多様な職種の採用プロセスを効率的に管理できる設計となっています。 応募者管理から面接調整、選考進捗の可視化まで、採用業務の一連の流れをシステム上で完結できるため、採用担当者の業務負荷軽減に貢献します。また、ポートフォリオや制作物の管理機能も充実しており、情報・広告業界で重要視される応募者のスキルや実績を適切に評価・保管することが可能です。 カスタマイズ性も高く、企業独自の採用フローや評価基準に合わせてシステムを調整できるため、組織の成長段階や採用戦略の変化にも柔軟に対応できます。直感的な操作性により、採用業務に不慣れな担当者でも短期間で習得でき、情報・広告業界の企業における採用活動の質向上と効率化を両立できるシステムです。

Thinkings株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。情報・広告業界の企業向けに設計されており、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しています。 情報・広告業界で求められるクリエイティブ人材や技術者の採用プロセスに適した機能を備えており、プロジェクトベースの採用や短期間での人材確保といった業界固有のニーズに応えます。求人管理から面接調整、内定管理まで一元化されたワークフローにより、採用担当者の業務効率を向上させます。 直感的な操作画面により、採用管理システムの導入経験が少ない企業でも円滑に運用を開始できます。候補者とのコミュニケーション機能や採用進捗の可視化により、関係者間での情報共有がスムーズに行えます。また、レポート機能により採用活動の分析と改善が可能で、継続的な採用品質の向上を支援します。 パナソニックグループの技術力を活かしたセキュリティ機能により、重要な採用情報を安全に管理できる点も特徴です。

株式会社HERPが提供する採用管理システム（ATS）です。 HERP Hireは、情報・広告業をはじめとするIT・テック系企業の採用活動を効率化するクラウド型の採用管理システムです。エンジニアやデザイナー、マーケターなど専門職の採用に必要な機能を幅広く搭載しており、中小企業から中堅企業まで対応可能な設計となっています。 求人票の作成から応募者管理、面接スケジューリング、評価・選考プロセスまでを一元管理でき、採用チーム全体での情報共有がスムーズに行えます。GitHubやWantedlyなど、IT業界でよく利用される外部サービスとの連携機能も充実しており、採用担当者の工数削減に貢献します。 直感的で使いやすいインターフェースが採用されており、採用管理システムの導入が初めての企業でも比較的スムーズに運用を開始できる点が特徴です。また、分析・レポート機能により採用活動の効果測定も可能で、継続的な採用プロセスの改善をサポートします。情報・広告業界における人材獲得競争が激化する中で、効率的な採用活動を実現したい企業に適したソリューションです。

株式会社ステラスが提供する採用管理システム（ATS）です。JobSuite CAREERは、情報・広告業界の採用ニーズに合わせた機能を備えた中小企業から中堅企業向けのシステムです。 本システムは、情報・広告業界でよく見られるプロジェクトベースの採用や、クリエイティブ職・エンジニア職などの職種に応じた選考プロセスの管理に対応しています。候補者の応募から内定まで一元管理でき、採用担当者と現場マネージャーの連携を円滑にサポートします。 面接スケジュール調整機能では、忙しいクライアントワークの合間でも効率的に面接を設定でき、候補者とのコミュニケーション履歴も体系的に管理できます。また、ポートフォリオや制作実績などのクリエイティブ系資料の管理にも配慮した設計となっており、採用プロセス全体の可視化により採用活動の改善点を把握できます。 情報・広告業界の人材採用における課題を理解した機能構成により、業界の特性に応じた採用活動の効率化を実現し、優秀な人材の獲得をサポートします。

株式会社ステラスが提供する採用管理システム（ATS）です。JobSuite FRESHERSは、情報・広告業界をはじめとする新卒採用に取り組む中小企業から大企業まで幅広く対応したクラウド型採用管理システムです。 新卒採用に必要な基本機能を網羅的に搭載しており、説明会管理から選考管理、内定者フォローまでの一連の採用プロセスを効率的に管理できます。特に情報・広告業界で重視される創造性やポテンシャルを見極める選考において、多段階の面接設定や評価項目のカスタマイズが可能な点が評価されています。 直感的な操作性により、採用担当者のシステム習熟にかかる時間を短縮し、本来の採用業務により多くの時間を割り当てることができます。また、応募者とのコミュニケーション機能も充実しており、メール配信や進捗管理を通じて応募者体験の向上にも寄与します。 導入規模に応じた柔軟な料金体系により、初めて採用管理システムを導入する企業から、既存システムからの移行を検討している企業まで、様々なニーズに対応可能です。

株式会社マイナビが提供する採用管理システム（ATS）です。 情報・広告業界の採用ニーズに対応した機能を備えており、中小企業から大企業まで幅広い規模の企業で導入されています。求人票の作成から応募者管理、面接スケジューリング、内定管理まで採用業務の一連のプロセスを効率化できる包括的なソリューションを提供しています。 特に情報・広告業界でよく求められるクリエイティブ職やIT職の採用において、ポートフォリオやスキルシートの管理機能が充実しており、採用担当者が候補者の能力を多角的に評価できる環境を整えています。また、プロジェクトベースでの採用が多い業界特性を考慮し、案件別の人材管理や期間限定採用にも対応した柔軟な運用が可能です。 直感的なユーザーインターフェースにより、採用業務に不慣れな担当者でも スムーズに操作でき、導入から運用開始までの期間も比較的短縮できます。情報・広告業界での採用業務の効率化と品質向上を図りたい企業にとって、検討価値のあるシステムといえるでしょう。

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 HITO-Managerは、中規模から大規模企業に適した採用管理システムで、情報・広告業界の採用ニーズに対応した機能を備えています。求人管理から選考プロセス、内定者フォローまでの採用業務を一元化し、複数の求人媒体との連携により効率的な母集団形成を実現します。 採用担当者の負荷軽減に配慮した直感的なインターフェースを採用し、書類選考の自動化機能や面接日程調整の効率化により、採用業務のスピードアップを図れます。また、採用データの可視化機能により、採用KPIの分析や改善点の把握が可能です。 情報・広告業界で重要となるクリエイティブ職や専門職の採用において、ポートフォリオ管理機能や職種別の選考フロー設定により、多様な採用プロセスに柔軟に対応できます。運営会社の人材業界での豊富な経験を活かしたサポート体制も提供され、採用活動の質向上を支援する総合的なソリューションとなっています。

HRソリューションズ株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 リクオプは情報・広告業界での採用活動を効率化するクリエイティブ人材の採用に適したシステムです。広告代理店やWeb制作会社、マーケティング会社などの企業において、デザイナーやクリエイター、マーケターといった専門職の採用プロセスを一元管理できます。 ポートフォリオ管理機能により、応募者の作品や実績を整理して評価しやすく、クリエイティブ職特有の選考フローに対応しています。また、プロジェクトベースで働くことが多い業界特性を踏まえ、契約形態や期間を含めた柔軟な求人管理が可能です。 中小規模から大手企業まで幅広い企業規模に対応し、リクルートグループの豊富な採用ノウハウが活用されています。求人媒体との連携機能も充実しており、情報・広告業界での人材獲得競争において、採用担当者の業務負担軽減と採用品質向上を両立します。業界理解の深いサポート体制により、導入から運用まで安心して利用できるシステムです。

ディップ株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 面接コボット for アルバイトは、中小企業から大企業まで幅広い規模に対応しており、特に情報・広告業界でのアルバイト採用に適したシステムです。情報・広告業界では、プロジェクトベースでの短期雇用や繁忙期に応じた柔軟な人員調整が求められるため、本システムはそうした業界特有のニーズに応える機能を備えています。 AI技術を活用した面接自動化機能により、応募者の基本的なスクリーニングを効率化し、採用担当者の負担を軽減します。情報・広告業界で重視されるコミュニケーション能力やクリエイティブな思考力を評価するための質問設定も可能で、業界に適した人材の発掘をサポートします。また、急な人員需要にも対応できるスピーディーな採用プロセスを実現し、従来の手動面接と比較して採用期間の短縮が期待できます。 シンプルな操作性と直感的なインターフェースにより、採用業務の経験が少ない担当者でも容易に活用でき、情報・広告業界の多様な採用シーンに柔軟に対応します。

株式会社HAB&Co.が提供する採用管理システム（ATS）です。 SHIRAHAは、中小企業から中堅企業向けに設計された採用管理システムで、情報・広告業界の採用ニーズに適した機能を備えています。クリエイティブ職やエンジニア職の採用において重要となるポートフォリオ管理機能や、プロジェクトベースでの採用プロセスに対応した柔軟な評価軸設定が可能です。 応募者とのコミュニケーション履歴を一元管理し、複数の担当者間での情報共有をスムーズに行えるため、広告代理店やIT企業における多部署連携の採用活動を効率化します。また、面接スケジュール調整の自動化機能により、忙しいクリエイティブ業界特有の不規則なスケジュールにも対応できます。 求人媒体との連携機能も充実しており、複数の採用チャネルからの応募者情報を統合管理できるため、情報・広告業界で求められる多様な人材の採用活動を一元化できます。導入から運用まで手厚いサポート体制が整っているため、採用業務の効率化を図りたい企業におすすめです。