飲食、宿泊向けの採用管理システム（ATS）

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ウォンテッドリー株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。企業のブランド力向上と採用活動を一体化させたソーシャルリクルーティングプラットフォームとして設計されており、主に中小企業から中堅企業に適したサービスです。 本システムは飲食業界や宿泊業界での活用実績があり、これらの業界で重要な「職場の雰囲気」や「働く意義」を効果的に発信できる機能を備えています。飲食店では店舗の魅力やチームワークを、ホテルや旅館では接客への想いやお客様との関わりを、ストーリー性のあるコンテンツで表現することが可能です。 求人投稿から応募者管理、面接スケジュール調整まで一連の採用業務をカバーしながら、SNS的な要素を取り入れた候補者とのコミュニケーション機能が特徴的です。特に若年層の採用において、従来の求人サイトとは異なるアプローチで企業の魅力を伝えられるため、人材確保が課題となりやすいサービス業界の採用活動を支援します。

株式会社ビズリーチが提供する採用管理システム（ATS）です。中途採用に対応したクラウド型のシステムで、特に飲食・宿泊業界の採用課題に適したソリューションを提供しています。 飲食店や宿泊施設における人材確保の難しさや高い離職率といった業界特有の課題に対応するため、効率的な母集団形成から選考管理まで一貫してサポートします。複数の求人媒体への一括投稿機能により、リーチできる候補者層を拡大し、飲食・宿泊業界で求められるスピード感のある採用活動を実現できます。 選考プロセスの可視化機能では、面接から内定までの進捗状況をリアルタイムで把握でき、店舗や施設単位での採用状況も一元管理が可能です。また、候補者とのコミュニケーション機能も充実しており、迅速な連絡対応が求められる業界ニーズにマッチしています。 中小規模から大手チェーン展開まで幅広い企業規模に対応しており、導入企業の採用業務効率化と採用成功率の向上に貢献します。飲食・宿泊業界での採用活動を体系化し、継続的な人材確保を目指す企業におすすめのシステムです。

株式会社リクルートが提供する採用管理システム（ATS）です。 Airワーク採用管理は、飲食・宿泊業界の採用活動をサポートするクラウド型システムです。同業界で求められる迅速な人材確保と高い離職率への対応を考慮した機能構成となっており、アルバイト・パート採用から正社員採用まで幅広い雇用形態に対応しています。 応募者の一元管理機能では、複数の求人媒体からの応募情報を自動取得し、面接調整や合否連絡などの採用フローを効率化できます。特に飲食・宿泊業界でよくある急な欠員補充や繁忙期の大量採用にも柔軟に対応可能です。また、シフト管理システムとの連携により、採用から配置まで一貫した人材管理を実現します。 直感的なインターface設計により、採用業務に慣れていない店長や現場マネージャーでも簡単に操作できます。中小規模から大手チェーン店まで、様々な規模の飲食・宿泊事業者に適用できる柔軟な料金体系を提供しており、リクルートグループの豊富な採用ノウハウが活用されています。

エン・ジャパン株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。engageは、求人掲載から応募者管理まで採用業務をワンストップで支援するプラットフォームとして、中小企業から中堅企業まで幅広く利用されています。 飲食・宿泊業界をはじめとするサービス業での活用実績が豊富で、アルバイトや正社員採用の両方に対応しています。求人掲載機能では、Indeed等の主要求人サイトへの自動連携により効率的な母集団形成が可能です。応募者管理では、面接日程調整や選考状況の進捗管理など、採用フローの標準化を図れます。 操作性の分かりやすさも特徴の一つで、採用業務に慣れていない担当者でも直感的に利用できる設計となっています。無料プランも用意されており、小規模事業者でも導入しやすい料金体系です。求人掲載から入社手続きまでの採用プロセス全体をデジタル化することで、人材確保が重要な課題となっている飲食・宿泊業界において、効率的な採用活動の実現を支援します。

株式会社Legaseedが提供する採用管理システム（ATS）です。 miryo⁺は、飲食・宿泊業界の採用課題に対応した機能を備えており、中小企業から中堅企業まで幅広い規模で活用されています。飲食店や宿泊施設などサービス業に多い高頻度の人材採用や、アルバイト・パート採用の効率化を図ることができます。 システムでは、求人情報の一元管理から応募者とのやり取り、面接調整まで採用プロセス全体をカバーしており、採用担当者の業務負担軽減に貢献します。特に飲食・宿泊業界で重要となる、迅速な採用判断や柔軟なシフト対応を考慮した機能設計により、業界の特性に合わせた採用活動が可能です。 また、直感的な操作画面により、採用管理システムを初めて導入する企業でも活用しやすく、導入から運用開始までスムーズに進められます。飲食・宿泊業界で継続的な人材確保が課題となっている企業において、採用業務の標準化と効率化を実現するシステムとして位置づけられています。

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 HITO-Link リクルーティングは、飲食・宿泊業界の採用課題に対応した中小企業から中堅企業向けのクラウド型採用管理システムです。これらの業界では人材の流動性が高く、迅速な採用プロセスが求められますが、本システムはそうした特性を踏まえた機能設計となっています。 多店舗展開を行う飲食チェーンやホテルグループにおいて、各拠点の採用状況を一元管理できる機能を搭載しており、本部と現場の情報共有をスムーズに行えます。また、アルバイトから正社員まで多様な雇用形態の採用に対応し、シフト制が多い業界特性に合わせた面接日程調整機能も備えています。 求人媒体との連携により応募者情報の自動取り込みが可能で、採用担当者の事務負担を軽減します。さらに、応募から採用までのプロセスを可視化し、採用効率の向上をサポートします。飲食・宿泊業界特有の採用ニーズを理解した機能により、業界企業の採用活動の効率化に貢献するシステムです。

1行目の運営会社名は既に「株式会社ネットオン」となっているため、修正の必要はありません。以下が元の文章です： 株式会社ネットオンが提供する採用管理システム（ATS）です。飲食業界や宿泊業界に対応した採用管理機能を備えており、これらの業界特有の採用課題に配慮した設計となっています。応募者管理から面接調整、内定者フォローまでの採用プロセスを一元管理でき、特に人材の入れ替わりが激しい飲食店や宿泊施設での継続的な採用活動をサポートします。 シンプルな操作画面により、採用担当者のITスキルを問わず導入しやすく、中小規模の飲食チェーンや宿泊施設での活用に適しています。求人媒体との連携機能も充実しており、複数の求人サイトからの応募を効率的に管理できます。また、アルバイトや契約社員など多様な雇用形態での採用にも対応し、店舗単位での採用状況把握や本部での一括管理が可能です。コストパフォーマンスを重視する企業にとって、必要な機能をバランス良く備えた採用管理システムといえるでしょう。

ゾーホージャパン株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。 Zoho Recruitは、飲食店・宿泊施設の人材確保に適した機能を持つクラウド型の採用管理システムです。レストランチェーンやホテル運営会社など、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の事業者に利用されています。 求人票の作成から候補者の管理、面接スケジュールの調整まで、採用プロセス全体を一元管理できます。複数店舗を展開する飲食・宿泊事業者にとって重要な、店舗別・職種別の求人管理機能を備えており、本部での一括管理と各店舗での個別対応の両方に対応可能です。 主要な求人媒体との連携により、効率的な候補者集客が行えるほか、応募者とのコミュニケーション機能も充実しています。シフト制が多い飲食・宿泊業界において、柔軟な面接日程調整を支援する機能も提供されています。 Zohoの統合ビジネスアプリケーション群との連携により、人事管理や給与計算システムとの データ連携も可能で、採用から入社後の管理まで一貫したシステム運用を実現できます。

株式会社ヒューマネージが提供する採用管理システム（ATS）です。 i-webは、飲食・宿泊業界での採用課程を効率化する採用管理システムです。中小企業から中堅企業まで幅広い事業規模に対応しており、アルバイト・パート採用から正社員採用まで一元管理できます。 飲食店やホテル・旅館などの業態において重要な即戦力人材の確保をサポートする機能を備えています。応募者管理では、勤務可能時間帯や経験年数などの業界固有の条件での絞り込みが可能で、面接スケジューリング機能により、店舗運営に支障をきたすことなく効率的な面接調整を実現します。 求人票作成では業界に適したテンプレートを活用でき、複数店舗を運営する企業では店舗別の採用状況を一覧で把握できる管理機能も提供されています。また、応募から採用までのプロセスを可視化することで、人手不足が深刻な飲食・宿泊業界において、迅速な採用判断を支援します。シンプルな操作性により、採用業務の経験が少ない現場スタッフでも使いやすい設計となっています。

HRクラウド株式会社が提供する採用管理システム（ATS）です。飲食店やホテル・旅館などの宿泊業界の採用活動に適したソリューションとして設計されており、これらの業界特有の採用ニーズに対応した機能を備えています。 飲食・宿泊業界では、アルバイトから正社員まで多様な雇用形態での採用が必要となりますが、本システムはこうした複数の採用チャネルを一元管理できる仕組みを提供します。求人サイトへの自動投稿機能により、複数の媒体への掲載作業を効率化し、応募者情報の管理から面接調整、入社手続きまでの一連のプロセスをスムーズに進められます。 また、シフト制が多い業界特性を考慮した勤務条件の設定や、急な欠員補充にも対応できる迅速な採用フローを実現します。中小規模から中堅規模の飲食・宿泊事業者にとって、採用業務の負担軽減と効率化を図れるシステムといえるでしょう。直感的な操作性により、採用担当者のITスキルに関わらず活用しやすい設計となっています。