大企業・上場企業向けの360度評価システム

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エン・ジャパン株式会社が提供する360度評価システムです。評価者の設定から進捗管理まで、すべてクラウド上で自動化されており、MBO・OKR・360度評価の3つの手法をワンクリックで簡単に切り替えることができます。これにより、大企業が制度変更を行う際にも素早く対応でき、組織の成長に合わせて柔軟に運用していくことが可能です。 システムに蓄積された豊富なデータを活用して、組織内のハイパフォーマーの特徴を詳しく分析したり、採用活動との連携を図ったりすることで、より戦略的な人材マネジメントを実現できます。さらに、AIを活用したダッシュボードにより、人的資本に関するKPIを経営レベルの重要指標として可視化し、意思決定をサポートします。 API連携やSAML認証、役職に応じた権限管理機能も充実しており、セキュリティと利便性を両立させています。多言語対応のUIを搭載しているため、海外拠点を含むグループ全体での統合運用にも対応し、グローバル企業の複雑な組織構造にもしっかりと適応できる仕組みになっています。

株式会社サイダスが提供する360度評価システムです。人材データプラットフォームをベースに、360度評価やコンピテンシー評価を一つのシステムで完結できます。権限設定や承認ルートは組織に合わせて細かく調整でき、期中の人事異動があっても自動で対応してくれるため、運用の手間がかかりません。 自己評価と他者評価のギャップを分析したり、匿名でのコメント表示機能により、従業員の改善点を具体的に把握することができます。また、アンケート機能と連動させることで、より詳細な課題の洗い出しも可能です。 セキュリティ面では、ISO27001やプライバシーマークを取得しており、大企業でも安心して利用できる体制が整っています。リアルタイムで評価の進捗状況を把握でき、API連携により既存のHRシステムやBIツールとも簡単に統合できます。多言語対応のユーザーインターフェースとクラウドベースの拡張性により、グローバル企業の評価制度にも対応。設定変更は低コードで行えるため、制度改定時も迅速に対応できます。

株式会社アッテルが提供する360度評価システムです。従業員のエンゲージメント調査と適性診断を組み合わせたサーベイを、手軽なコストで実施できます。回答データはAIが自動で分析し、離職の可能性が高い人材や組織が抱える課題を分かりやすく可視化してくれます。 分析結果は見やすいダッシュボード形式で表示され、部門ごとや世代別といった切り口で詳しく確認することができます。また、改善に向けたアクションプランをPDCAサイクルに沿って継続的に管理できるため、組織改善を着実に進められます。 WEBやスマートフォンからの回答に対応しており、大規模な調査でも迅速に処理が完了します。システムはISO27001に準拠したクラウド基盤で運用されているため、厳格なセキュリティポリシーを持つ大企業でも安心して導入できる設計となっています。

株式会社コチームが提供する360度評価システムです。1on1ミーティング・目標管理・人事評価といった人材マネジメントの要素を一つのプラットフォームに集約し、OKRツリーと連携した360度フィードバックを専門知識がなくても簡単に設計できる点が特徴です。SlackやTeamsなどのチャットツールと連携することで、評価の進捗管理やリマインドを自動化し、評価業務の効率化を実現します。また、AIを活用したスキルマップ機能により、従業員一人ひとりの強みや改善点を明確に把握でき、具体的な人材育成計画の立案に役立てることができます。大企業での導入を想定した設計となっており、SAML認証やシングルサインオン、IP制限といった高度なセキュリティ機能を標準装備し、ISO準拠のデータセンターを採用することで安全性を確保しています。数万人規模の組織でも安定した運用が可能で、大規模な人事システムとしての信頼性を備えています。

Resily株式会社が提供する360度評価システムです。このシステムの最大の特徴は、OKR（目標と成果指標）に特化したクラウドプラットフォームに、360度フィードバック機能とエンゲージメント測定機能を一体化させている点にあります。従来は別々に管理していた目標の達成状況と行動面での評価を、ひとつの画面で同時に確認できるため、人事担当者や管理職の業務効率が大幅に向上します。 目標設定においては、AI搭載のコーチング機能が最適な目標デザインをサポートし、設定した目標と評価結果、そして報酬体系が適切に連動しているかを自動的にチェックする仕組みも備えています。既存のHRシステムやBIツールとはAPI経由で双方向のデータ連携が可能で、システム移行時の負担を最小限に抑えられます。 特に大企業での導入を想定し、従来の日本型評価制度を維持しながら段階的にOKRを取り入れていける運用ガイドラインが充実している点も魅力です。多言語対応のユーザーインターフェースとIP制限機能により、グローバル企業での運用にも対応しています。

フォスターリンク株式会社が提供する360度評価システムです。これまで使っていたExcelの評価シートや計算式を、そのままクラウド上に移行できるため、導入時の負担を大幅に軽減できます。360度評価による多面的なフィードバック、上司と部下の1on1記録、目標管理制度（MBO）といった人事評価に必要な機能を、一つのシステムで統一して管理することが可能です。 評価の進捗状況や評価の甘辛度、未回答者への催促状況などを画面上でリアルタイムに確認でき、人事担当者の業務効率が向上します。評価結果は自動で集計され、賞与などの報酬設計や社員の育成計画に直接活用できる仕組みになっています。 また、APIやCSV連携により、営業成績などの外部業績データやeラーニングシステム（LMS）との統合も可能で、より包括的な人材評価を実現します。ISMS準拠の堅牢なセキュリティ基盤を採用しており、大企業でも安心して利用できるガバナンス体制が整っています。

フォスターリンク株式会社が提供する360度評価システムです。 このシステムは、従来バラバラに管理されがちだった目標管理、評価ワークフロー、申請処理を一つのプラットフォームに集約できるのが特徴です。360度評価の結果は評価シートに自動で反映されるため、人事担当者の手間を大幅に削減できます。 評価プロセスでは、進捗状況の管理機能と自動督促機能により、評価サイクル全体をスピードアップ。さらに外部のBIツールや勤怠管理システムとも連携し、多角的な指標を組み合わせた総合的な人事評価が行えます。 操作性の面では、スマートフォンやタブレットからも使いやすいモバイル対応のインターフェースを採用。大企業での導入を想定し、SAML認証による安全なシングルサインオンや、部署・役職に応じた細かな権限設定機能も搭載しています。これにより、セキュリティ要件が厳しい大規模組織でも安心して運用できる設計となっています。

株式会社ネオレックスが提供する360度評価システムです。人事評価、OKR、360度レビューという3つの機能を1つのプラットフォームに統合し、社員の基本情報と評価データを同じデータベースで管理することで、人材データの活用を効率的に進められます。 評価シートの作成は直感的で、ドラッグ操作だけで簡単にカスタマイズが可能です。また、評価の回答状況や部署間のギャップ分析結果をリアルタイムで確認できるため、人事担当者は評価プロセスの進捗を随時把握できます。 セキュリティ面では、SAML認証やIP制限、マルチリージョンデータセンターを採用しており、大企業や上場企業でも安心してご利用いただける堅牢な環境を構築しています。組織規模の拡大にも柔軟に対応できる拡張性を備えているため、成長企業の長期的な人材マネジメント戦略をしっかりとサポートします。

ソリューション・アンド・テクノロジー株式会社が提供する360度評価システムです。目標設定から評価、面談までの一連の人事プロセスをクラウド上で一元管理し、進捗状況を分かりやすいボード形式で確認できます。 評価シートは企業独自のルールに合わせて計算式や権限設定を柔軟にカスタマイズ可能で、360度評価の結果や業績データを自動で集計し、報酬制度との連携もスムーズに行えます。 システム基盤にはマルチテナント対応のSaaS環境を採用しており、99.9％の高い可用性を実現。大企業特有の大規模なアクセス負荷にも対応できる優れたスケーラビリティを備えているため、従業員数の多い組織でも安心してご利用いただけます。人事業務の効率化と評価プロセスの透明性向上により、組織全体のパフォーマンス向上を支援します。