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QRコード打刻対応の勤怠管理システム

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独自の休暇制度を導入し電子管理したい

従業員の勤怠時間、ツールの利用状況などの業務の実態を把握したい

QRコード打刻対応の勤怠管理システムとは?

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのツールです。従来のタイムカードやExcelによる手作業での管理から、クラウドベースのシステムによる自動化・効率化へと進化しており、企業規模を問わず導入が進んでいます。主な機能として、スマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。

QRコード打刻対応とは?

QRコード打刻対応とは、勤怠管理システムにおいて従業員がQRコードを読み取ることで出勤・退勤の記録(打刻)を行う機能のことです。専用の端末がなくても、スマートフォンのカメラ機能を利用してQRコードをスキャンするだけで、簡単に勤怠記録ができます。オフィスの入口や各フロアに設置されたQRコードを従業員が自分のスマートフォンで読み取ることで、システムに打刻情報が送信されます。または、従業員ごとに個別のQRコードを発行し、事務所に設置されたタブレット端末などで読み取る方式も あります。

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QRコード打刻対応の勤怠管理システム(シェア上位)

HRMOS勤怠
HRMOS勤怠
株式会社ビズリーチが提供する勤怠管理システムです。最大の特徴は、各拠点にQRコードを設置するだけで簡単に打刻環境が整う点です。従業員はスマートフォンアプリでQRコードを読み取るだけで出退勤を記録でき、特定の場所でしか打刻できないため不正打刻を効果的に防げます。QRコード打刻への対応は非常にスムーズで、初期費用は印刷代のみ、QRコードの再発行もワンクリックで完了するため、新しい拠点開設や急な人員増加にも迅速に対応できます。 さらに、HRMOS採用・評価モジュールとのリアルタイム連携により、勤怠データを人材アナリティクスに活用できる拡張性も魅力です。GPS機能付きのモバイル打刻やICカード認証との併用も可能なため、テレワークや外回りなど多様な働き方にも柔軟に対応します。特に100~1,000名規模の成長企業が統合人事基盤の構築を検討する際、コストパフォーマンスと機能性の両面で優れた選択肢となります。
コスト
月額110
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
434サービス中11
事業規模
中小企業 63
中堅企業 29
大企業 6
メリット・注意点
仕様・機能
アマノビジネスソリューションズ株式会社が提供する勤怠管理システムです。初期費用がかからず、月額200円/人から始められるため、コストを抑えて導入したい企業にぴったりです。最大の特徴は、手持ちのiPhoneやiPadを共用のタイムレコーダーとして活用できる点で、従業員はQRコードをかざすだけで打刻が完了します。QRコードは従業員のスマートフォン画面に表示することも、紙に印刷して配布することも可能なので、個人端末の持ち込みが制限されている職場や、アルバイト・パートが多い現場でも安心して使えます。カメラ機能があるタブレットやスマートフォンがあれば専用の機器を購入する必要がないため、設置費用も大幅に削減できます。さらに、freee給与をはじめとする給与計算ソフトとの連携により、勤怠データから給与計算まで一連の業務を効率化できるのも魅力です。特に50~500名規模の多拠点展開している飲食店やサービス業の企業が、手軽にクラウド勤怠管理を導入したい場合に威力を発揮します。
コスト
月額220
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
434サービス中42
事業規模
中小企業 40
中堅企業 60
大企業 0
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ネオレックスが提供する勤怠管理システムです。最大の特徴は、個人QRカードをiPadやPCカメラ、QRリーダーにかざすだけで瞬時に打刻できる点です。従業員が増えた時も、PDF出力でQRカードがその場で作成できるため、運用の手間がかかりません。 QRコード打刻への対応により、専用機器を大幅に削減でき、導入・運用コストを抑えられます。もちろん、ICカードや顔認証も併用可能な柔軟な設計なので、企業の運用スタイルに合わせて選択できます。 システム基盤も非常に堅牢で、3000人が同時に打刻してもスムーズに動作します。既存のERPシステムとの連携や多言語対応も標準装備しているため、大規模な企業やグローバル企業でも安心して使えます。 特に1000名以上の大規模企業やエンタープライズ企業では、従業員全員が迷わず使える高速・確実な打刻環境が必要です。キンタイミライなら、そうした要求に応える強力なソリューションを提供できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
434サービス中54
事業規模
中小企業 0
中堅企業 25
大企業 75
メリット・注意点
仕様・機能

QRコード打刻対応の勤怠管理システムとは?

更新:2025年06月19日

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのツールです。従来のタイムカードやExcelによる手作業での管理から、クラウドベースのシステムによる自動化・効率化へと進化しており、企業規模を問わず導入が進んでいます。主な機能として、スマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。

QRコード打刻対応とは?

QRコード打刻対応とは、勤怠管理システムにおいて従業員がQRコードを読み取ることで出勤・退勤の記録(打刻)を行う機能のことです。専用の端末がなくても、スマートフォンのカメラ機能を利用してQRコードをスキャンするだけで、簡単に勤怠記録ができます。オフィスの入口や各フロアに設置されたQRコードを従業員が自分のスマートフォンで読み取ることで、システムに打刻情報が送信されます。または、従業員ごとに個別のQRコードを発行し、事務所に設置されたタブレット端末などで読み取る方式も あります。

pros

QRコード打刻対応の勤怠管理システムを導入するメリット

QRコード打刻対応の勤怠管理システムを導入することで、コスト削減や業務効率化などのメリットが得られます。ここでは、QRコード打刻対応の勤怠管理システム導入による具体的なメリットを紹介します。

導入・運用コストの削減

専用の打刻機器を購入する必要がなく、印刷したQRコードとスマートフォンだけで運用できるため、初期投資を大幅に抑えられます。打刻機の故障や修理に伴うメンテナンスコストも発生しないため、長期的な運用コストも軽減できます。また、オフィス移転時も専用機器の移設が不要で、新しい場所にQRコードを設置するだけですぐに利用を再開できます。

打刻の正確性と不正防止の強化

QRコード打刻は位置情報と連携させることができるため、実際に指定の場所にいることを確認した上で打刻記録を行えます。出張先や在宅勤務時の打刻も、特定の場所や許可された環境でのみ可能となり、勤怠記録の信頼性が高まります。さらに、顔認証や生体認証と組み合わせることで、「なりすまし」による不正打刻も防止できます。

多様な働き方への柔軟な対応

在宅勤務や複数の拠点での勤務など、多様な勤務形態に対して同一の方法で打刻できるため、勤務場所を問わず一貫した勤怠管理が可能です。出張先でもスマートフォン台で打刻できるため、外出の多い営業職や複数現場を移動する技術者なども正確な勤怠記録が取れます。客先常駐の社員も同様のルールで管理できるため、勤怠管理の均一化が図れます。

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QRコード打刻対応の勤怠管理システムを導入する際の注意点

QRコード打刻対応の勤怠管理システムを導入する際には、セキュリティ面や操作性などの注意点があります。ここでは、システム選定時に確認すべき重要な注意点を紹介します。

セキュリティ対策の確認

QRコードは複製が容易なため、第三者による不正利用を防止する仕組みがシステムに組み込まれているか確認が必要です。定期的なQRコードの更新機能や、GPS情報との連携など、不正打刻を防止する追加機能の有無をチェックしましょう。顔認証や指紋認証など、生体認証と組み合わせたシステムを選ぶことで、セキュリティレベルをさらに高めることができます。

通信環境の安定性確保

QRコード打刻はスマートフォンのネットワーク環境に依存するため、勤務場所の通信状況が不安定だと打刻に支障が出る可能性があります。オフライン打刻に対応しているかどうかを事前に確認し、通信環境が整っていない場所での対応策を検討しましょう。また、社内Wi-Fi環境の整備や、通信費用の負担ルールなども事前に決めておくことが重要です。

従業員のスマートフォン環境への配慮

全従業員がスマートフォンを持っているとは限らないため、スマートフォンを持っていない従業員への対応策を考える必要があります。端末の貸与や代替打刻方法の用意など、全従業員が公平に利用できる環境を整えることが大切です。また、私用端末を業務で使用することに関する社内ルールや、プライバシーへの配慮も忘れずに検討しましょう。

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QRコード打刻対応の勤怠管理システムの選び方

勤怠管理システムを選ぶ際には、自社の業務形態や規模に合った機能を見極めることが重要です。ここでは、QRコード打刻対応の勤怠管理システムを選ぶ際のポイントを紹介します。

1

拡張性と他システムとの連携性

将来的な従業員数の増加や事業拡大に対応できるシステムであるかを確認しましょう。契約プランの変更が容易であるか、追加料金の発生条件なども事前に確認しておくことが大切です。一般的な事例として、給与計算システムや人事管理システムとのデータ連携が可能なシステムを選ぶことで、データの二重入力を防ぎ業務効率が向上します。

2

機能の充実度とカスタマイズ性

基本的な出退勤管理だけでなく、残業申請や有給休暇管理など必要な機能が揃っているかを確認しましょう。現場の状況としては、シフト制や変形労働時間制など特殊な勤務形態に対応しているシステムを選ぶことで、運用の手間が大幅に削減できます。業種別の視点では、自社の就業規則や勤務体系に合わせてカスタマイズできる柔軟性も重要な選定ポイントとなります。

3

利用者の使いやすさと管理者の負担

従業員が日常的に使用するデザインは直感的で操作しやすいものを選びましょう。導入実績がある企業では、スマートフォン対応のシステムを選ぶことで、外出先からでも簡単に打刻や申請ができ、利便性が高まっています。管理側の視点では、勤怠データの集計や修正が簡単に行えるシステムを選ぶことで、月末の処理時間が大幅に短縮された事例も多く報告されています。

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