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パッケージ型の勤怠管理システム

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勤務予定(シフト)の作成や管理を電子化したい

勤怠管理を電子化したい

打刻を電子化したい

従業員の残業状況をリアルタイムに把握したい

独自の休暇制度を導入し電子管理したい

従業員の勤怠時間、ツールの利用状況などの業務の実態を把握したい

パッケージ型の勤怠管理システムとは?

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのツールです。従来のタイムカードやExcelによる手作業での管理から、自社のサーバーにインストールして利用するシステムへと進化しており、企業規模を問わず導入が進んでいます。主な機能として、スマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。また、勤務データを自動集計し、労働時間の可視化や分析が可能です。勤怠管理システムによって、労務管理の効率化だけでなく、働き方改革への対応や法令遵守も実現します。特に昨今の労働関連法改正により、全企業に対して残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務化などが適用されているため、適切な労務管理を実現するために必須のインフラとなっています。

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パッケージ型の勤怠管理システム(シェア上位)

ジョブカン勤怠管理
ジョブカン勤怠管理
株式会社Donutsが提供するクラウド勤怠管理システムです。ジョブカンシリーズの経費精算・給与計算と共通マスタを持ちパッケージ導入すれば初期設定を大幅に短縮できます。ICカードや顔認証、LINE・Slackなど多彩な打刻チャネルを備え、リアルタイム集計と36協定アラートを自動化します。月額従量制ながらサポート費用ゼロで帳票テンプレートが充実しコストパフォーマンスは同規模クラウドでもトップクラスです。50名のスタートアップから1,000名超の多拠点企業まで段階的にスケールし、海外拠点向け多言語表示も標準装備。REST API公開によりBI・ERP連携が容易で既存資産を活かした勤怠DXを進めたい中堅企業にも好適です。ジョブカンパッケージ一括導入により打刻データが給与・経費へシームレス連携し工数の二重入力を防止。クラウド自動更新で法改正へ即応し、さらにスマホアプリはオフライン時も打刻をキャッシュ保存でき現場作業や出張の多い企業の漏れを低減します。
コスト
月額220
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
434サービス中1
事業規模
中小企業 35
中堅企業 49
大企業 15
メリット・注意点
仕様・機能
アマノ株式会社が提供する統合型勤怠管理システムです。就業・給与・人事・入退室セキュリティをワンプラットフォームで管理でき、既存TimeRecorderや生体認証装置をそのまま活用できるため設備投資を抑えながら刷新できます。ライセンスを組み合わせて就業→給与→人事の順に段階導入できるパッケージ拡張性が特徴で、法改正モジュールを一括適用する更新サービスも付帯。オンプレ主体ながらクラウド連携モジュールでテレワーク環境を補完し、オフラインキャッシュ機能により無線が不安定な工場でも打刻漏れを防止します。変形労働・交替勤務・夜勤帯など複雑なシフトをマスター設定で吸収し、入退室ログと勤怠実績を横断分析して内部統制を強化。作業工程別工数や有休消化率をBIに即時反映し原価を可視化。1,000〜30,000名規模の製造・医療・金融企業で多く採用され、専門SEの伴走支援により長期運用を安心して任せられます。さらにワークフロー機能で残業申請を多段階承認し、自動アラートが管理者負荷を削減します。など可能です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
434サービス中2
事業規模
中小企業 8
中堅企業 53
大企業 38
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド勤怠管理システムです。初期費用0円・月額330円/人から導入でき、顔認証・指静脈・ICカード・GPS・チャットボットなど十種類以上の打刻手段を標準装備し、多様な勤務形態を統一管理します。AIシフト自動作成と残業・休暇リアルタイムアラートで工数削減と36協定遵守を支援。人事・給与モジュールとパッケージ一括導入すればマスタ同期と社会保険計算が自動化され、人件費分析までシームレスに統合。200超の外部サービスとAPI連携しBIやRPAへのデータ供給も容易です。モバイルオフライン打刻やメールリマインドで外勤や災害時の記録を担保し、英語・タイ語など多言語表示を標準搭載。クラウド自動アップデートで最新法令に即応し、海外拠点へも同一UIで迅速展開できます。設定ウィザードと無料ウェビナーによる伴走サポートでIT経験の浅い総務部門でも短期稼働が可能で、20名のベンチャーから数万名規模のグローバル企業までスケーラブルに拡張できる高コストパフォーマンスサービスです。勤怠データを基にリアルタイムで人件費推移をグラフ化でき、経営指標の迅速な意思決定にも貢献します。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
434サービス中3
事業規模
中小企業 39
中堅企業 45
大企業 15
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供する統合人事パッケージCOMPANYの勤怠管理モジュールです。給与・人事・タレントマネジメントとリアルタイム連携し、部門別コストを即時可視化。最大200万人の就業データを単一データベースで処理できるスケーラビリティは国内トップクラスで、大企業のグループ一括管理に最適です。オンプレ・プライベートクラウド・SaaSを組み合わせたハイブリッドパッケージ方式により基幹システムと段階連携しながら移行負荷を軽減。柔軟なワークフロー設定やSOX法対応レポートを標準搭載し、人的資本開示帳票もワンクリックで生成できます。法改正モジュールがオンライン配信され保守工数を削減し、REST APIでBIやRPAと連携すれば働き方データを経営指標に活用可能。5,000名以上の製造・金融・サービス業で採用が進み、グローバル拠点統合にも対応するプレミアムパッケージです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
434サービス中4
事業規模
中小企業 0
中堅企業 30
大企業 69
メリット・注意点
仕様・機能
勤次郎株式会社が提供する健康経営特化型クラウド勤怠・健康管理システムです。勤怠・ストレスチェック・健診結果を単一データベースに統合し、過重労働アラートと健康リスクヒートマップをリアルタイムで可視化します。ICカード・顔認証・GPS打刻のほか産業医予約ワークフローを標準搭載し、Universalパッケージとして給与・工数・シフトモジュールを段階追加可能。法改正モジュールが自動配信され、厚労省様式帳票や健康経営優良法人申請書をワンクリックで生成できます。100〜5,000名規模の製造・運輸・医療企業で実績豊富で、SAPやOBIC7など主要ERP連携テンプレートにより既存基幹資産を活かせるのも強み。スマホアプリで体温・血圧を登録しAIが休業リスクを予測して通知するウェルビーイング機能を備え、国内二重化データセンターでISMSを取得した堅牢基盤で安心して利用できます。さらに、月次レポートが経営陣へ自動送信され、人件費と病欠コスト、ストレス指数の相関を分析できるため、健康投資効果を客観的に評価可能です。CSV・API双方で外部BI連携が行えるので、データドリブンな人事戦略を推進したい成長企業にも最適です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
434サービス中5
事業規模
中小企業 14
中堅企業 61
大企業 23
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社日立ソリューションズが提供する就業管理クラウドサービスです。勤怠・シフト・工数・人件費シミュレーションをテンプレート化したリシテアパッケージを月額で利用でき、ノーコード設定画面により複雑な勤務ルールや承認経路を即時変更可能です。10万人超の同時接続実績を持つ高性能基盤が打刻集中にも耐え、AIが残業・有休取得率や工数偏重を解析して人的資本レポートを自動生成します。スマホ・ICカード・顔認証・オフラインキャッシュ機能で工場現場や海外拠点をカバーし、SaaSとオンプレ混在環境にもハイブリッド接続。CRM・会計とID共通化し多言語対応を標準搭載します。工数を部門・プロジェクト別にリアルタイム集計し採算を可視化、クラウド自動アップデートで法令改正に即応しISO27001とSOC2準拠の運用体制で安心。導入テンプレートと伴走支援により500〜5,000名規模の製造・流通企業が制度改定を重ねてもノンカスタマイズで運用を継続できます。さらに、人事給与連携オプションにより年末調整や社会保険手続きの入力作業を自動化し、バックオフィス全体の生産性向上を実現する点も競合に対する優位性として評価されています。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
×
無料トライアル
×
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434サービス中6
事業規模
中小企業 3
中堅企業 27
大企業 68
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供するERPパッケージOBIC7の就業情報システムです。勤怠・給与・会計・販売が単一データベースで稼働し、勤怠データが原価や財務指標にリアルタイム連携するため経営判断の迅速化に寄与します。フルWeb設計でオンプレとプライベートクラウドに対応し、ICカード・生体認証・モバイル打刻を標準装備。勤怠ワークフローは勤務表一括申請や代理申請にも対応し、36協定チェックとIFRS準拠工数配賦を網羅します。ERPモジュールを段階追加できるパッケージ方式で会計刷新と同時に勤怠DXを推進したい大企業に最適。オフコン帳票互換で移行教育コストを抑制し、1,000〜10,000名規模の製造・商社で導入実績多数。BIオプションで勤怠・工数をダッシュボード化し月途中で人件費進捗を確認、SOC1・SOC2取得と24時間監視体制により上場企業の厳格な内部統制要件もクリアします。加えて、電子帳簿保存法対応の証憑管理やワークフロー連携により紙書類削減を推進し、環境負荷軽減と監査効率化を同時に実現。RPAテンプレートが標準添付されているため定型データ登録を自動化でき、IT部門の保守工数も大幅に削減できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
434サービス中7
事業規模
中小企業 7
中堅企業 56
大企業 36
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するクラウド型勤怠管理サービスです。奉行Edgeシリーズの会計・給与・人事とマスターを共有するパッケージ導入により二重入力を排除し総務工数を削減します。スマホ顔認証・ICカード・チャットボット打刻を標準搭載し、AIがシフト自動作成と不足人員アラートを行うため店舗シフト調整の時間を短縮。クラウド自動アップデートで法令に即応し、オンプレ奉行V ERPとのハイブリッド同期で段階移行にも対応。初期設定は最短半日で完了し電子稟議・勤怠分析プラグインを後付け可能です。300〜3,000名規模のサービス・小売業での採用が多く、店舗別勤務ルールをGUIで簡単設定できます。国内データセンターのISMS・ISO27017認証と自動バックアップでセキュリティを確保し、POSレジやRPAとのAPI連携で人件費と売上を突合、会計帳票も自動仕訳され財務統制を強化します。さらに、勤怠データをもとに自動生成される労働時間見込レポートで労務リスクを事前に察知し、ダッシュボードで残業時間推移や休暇取得率を可視化できるため、エリアマネージャーが現場を巡回せずともリアルタイムに状況把握が可能です。
コスト
月額11,800
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
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434サービス中8
事業規模
中小企業 32
中堅企業 63
大企業 3
メリット・注意点
仕様・機能
クロノス株式会社が提供するクラウド勤怠ワークフローサービスです。タイルUIで打刻・残業・休暇申請を一本化し、Microsoft 365・Google WorkspaceとのSSOを標準サポートします。顔認証タブレットやモバイルGPS打刻をサブスクで導入でき初期投資を抑制し、20〜500名規模のIT・クリエイティブ企業にマッチ。クロノスPerformanceとパッケージ利用すれば給与連携やプロジェクト原価分析までノンカスタマイズで拡張可能です。WebhookとREST APIで自社ツールやチャットボット連携が容易で、ISMS準拠国内データセンター運用により高セキュリティを担保。チャット通知で打刻漏れや残業超過を自動リマインドし多段承認フローを柔軟に設定可能。英語UIを追加費用なしで利用でき、海外チームとの共同プロジェクトでも一貫した勤怠基盤を提供します。クラウド自動アップデートで法改正へ迅速対応し、ダッシュボードでリアルタイムに労働時間と工数を比較分析できます。さらに、ガントチャート形式のタイムライン表示でプロジェクト別進捗を視覚的に共有でき、在宅・出張混在の働き方を組織横断で最適化する支援を行います。
コスト
月額158
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
434サービス中9
事業規模
中小企業 23
中堅企業 71
大企業 5
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供するクラウド勤怠管理サービスです。freee人事労務・給与・会計とマスターを共有し、勤怠データが年末調整や仕訳起票へ自動連携するためバックオフィス全体を効率化します。スマホ・ICカード・顔認証・GPS打刻とSlackリマインドを標準搭載し、ガイド付きウィザードで平均7日で本番稼働。20名まで定額、以降段階課金の料金体系でスモールビジネスも予算を組みやすいのが特徴です。パッケージ一括導入で請求書・経費精算・BIと統合し指標を自動生成。AIが打刻漏れを検出し補正案を提示、労働時間上限や有休義務をリアルタイムにアラートします。締日・多通貨・英語UIを備え多店舗チェーン運営を支援し、国内二重化データセンターでSOC2準拠のセキュリティを確保。モバイルオフライン打刻やQRコード勤務で通信が不安定な店舗でも安定運用し、API経由でPOS連携し売上データと突合して人件費率を可視化できます。さらに、労務コンプラ通知機能で法改正情報を自動配信し、ワークフロー上で新制度への社内周知を完了できるため、専任担当者がいない小規模企業でも安心して最新制度に準拠した運用を継続可能です。
コスト
月額300
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
434サービス中10
事業規模
中小企業 58
中堅企業 28
大企業 12
メリット・注意点
仕様・機能

パッケージ型の勤怠管理システムとは?

更新:2025年06月19日

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのツールです。従来のタイムカードやExcelによる手作業での管理から、自社のサーバーにインストールして利用するシステムへと進化しており、企業規模を問わず導入が進んでいます。主な機能として、スマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。また、勤務データを自動集計し、労働時間の可視化や分析が可能です。勤怠管理システムによって、労務管理の効率化だけでなく、働き方改革への対応や法令遵守も実現します。特に昨今の労働関連法改正により、全企業に対して残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務化などが適用されているため、適切な労務管理を実現するために必須のインフラとなっています。

pros

パッケージ型の勤怠管理システムを導入するメリット

パッケージ型の勤怠管理システムを導入するメリットには、データの安全性確保や長期的なコスト削減などがあります。ここでは、特に中小企業や特殊な勤怠ルールを持つ企業にとって有益な導入メリットを紹介します。

データセキュリティの向上

パッケージ型は社内サーバーで従業員の勤怠情報を管理するため、データの安全性が高まります。外部にデータを保存しないことで、インターネット経由の不正アクセスリスクを低減できます。個人情報保護法や各種コンプライアンス要件への対応が容易になり、従業員の安心感にもつながります。

長期利用によるコストメリット

パッケージ型は初期費用は高くても、月額料金が不要または少額なため長期利用でコスト効率が向上します。導入後5年以上使用する場合、月額課金のクラウド型と比較して総額コストが安くなるケースが多くみられます。予算計画が立てやすく、毎月の変動費が少ないため財務管理の安定性につながります。

自社業務に合わせた細かいカスタマイズ

パッケージ型は企業独自の複雑な勤怠ルールや計算方法に対応できるカスタマイズ性があります。変則的な勤務シフトや特殊な手当計算など、標準機能では対応できない要件にも柔軟に対応可能です。業種や職種ごとに異なる勤怠管理ルールを一つのシステムで統合管理できるため、社内の業務効率化が進みます。

cons

パッケージ型の勤怠管理システムを導入する際の注意点

パッケージ型の勤怠管理システムを導入する際の注意点には、初期費用の負担やシステム更新の手間などがあります。ここでは、導入前に確認すべき重要なポイントを解説し、失敗しない選定のための知識を提供します。

初期導入コストの負担

パッケージ型は導入時に高額な費用が必要になるため、資金計画を慎重に立てる必要があります。ソフトウェアのライセンス料だけでなく、サーバー機器の購入費やセットアップ費用も含めた総額を確認しましょう。導入後に発生する保守料金や追加カスタマイズ費用についても事前に見積もりを取得し、予算オーバーを防ぐことが重要です。

システム管理者の確保

パッケージ型は社内にシステム運用の担当者が必要となるため、人材確保を考慮する必要があります。サーバーのメンテナンスやバックアップ管理、トラブル対応など専門的な知識が求められます。担当者が退職した場合の引継ぎ体制も考慮し、複数人での管理体制や外部サポートの活用も検討すべきです。

バージョンアップの手間と費用

パッケージ型は法改正対応などのバージョンアップを自社で実施する必要があり、その都度コストと労力がかかります。アップデート作業中はシステムが使用できない時間帯が発生するため、業務への影響を最小限に抑える計画が必要です。バージョンアップのサポート期間や、古いバージョンのサポート終了時期も確認しておくことをおすすめします。

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パッケージ型の勤怠管理システムの選び方

パッケージ型の勤怠管理システムの選び方には、自社の業務特性やシステム環境との相性を考慮した判断が重要です。ここでは、長期的な視点で後悔しない選定を行うための重要なポイントを解説します。

1

業務フローとの適合性

自社の勤怠管理業務に合ったシステムを選ぶことが最も重要です。現在の申請・承認フローや勤務時間の集計ルールがシステムで実現できるか確認しましょう。一部の業種でよく見られる変形労働時間制や裁量労働制など、特殊な勤務形態にも対応可能かどうかをデモンストレーションで確認することが失敗を防ぐポイントです。

2

拡張性と将来性

将来の事業拡大や組織変更に対応できるシステムを選択することが賢明です。従業員数の増加に伴うライセンス追加の条件や、新しい拠点追加時のシステム構成変更の容易さを確認しておきましょう。企業成長の妨げにならないよう、ある金融機関では5年後の従業員数を想定してスケーラビリティを重視したシステム選定を行い成功した事例もあります。

3

他システムとの連携性

給与システムや人事管理システムなど、既存の社内システムとのデータ連携が容易なものを選ぶと業務効率が向上します。データ出力形式やAPI(システム間連携の仕組み)の有無、連携作業の自動化レベルなどを比較検討しましょう。ある製造業では、ERPシステムとシームレスに連携できる勤怠システムを導入したことで、データ転記作業が不要になり月次決算が2日間短縮された実績があります。

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