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あなたにおすすめ

勤務予定(シフト)の作成や管理を電子化したい

勤怠管理を電子化したい

打刻を電子化したい

従業員の残業状況をリアルタイムに把握したい

独自の休暇制度を導入し電子管理したい

従業員の勤怠時間、ツールの利用状況などの業務の実態を把握したい

IT、インターネット業界におすすめの勤怠管理システムとは?

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのツールです。従来のタイムカードやExcelによる手作業での管理から、クラウドベースのシステムによる自動化・効率化へと進化しており、企業規模を問わず導入が進んでいます。主な機能として、スマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。

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IT、インターネット向けの勤怠管理システム(シェア上位)

TimePro-NX
TimePro-NX
アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。TimePro-VGは、長年タイムレコーダー開発で実績のあるアマノが手掛ける高機能な就業管理システムで、中堅企業から大企業までの勤怠管理ニーズに応えます。変形労働時間制やシフト勤務、テレワークなど多様な働き方に対応し、36協定チェックや過重労働のアラートなど法令遵守の機能も充実しています。オンプレミス版とクラウド版の双方が用意されており、自社のITポリシーに合わせた導入が可能です。豊富な機能を持ちながらも画面操作は分かりやすく設計されており、現場担当者から管理部門までスムーズに活用できます。集計された勤怠データは給与計算ソフトへ連携可能で、煩雑な集計・転記作業を省力化します。500名以上の大規模企業にも多数導入された実績があり、信頼性と拡張性の高さから、従業員規模の拡大に伴う勤怠管理の課題にも長期的に対応できるシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
364サービス中4
事業規模
中小企業 10
中堅企業 42
大企業 48
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
364サービス中4
事業規模
中小企業 10
中堅企業 42
大企業 48
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社日立ソリューションズが提供する勤怠管理システムです。リシテア/就業管理は、人事総合ソリューション「リシテア」シリーズの一つで、主に大企業・中堅企業向けの就業(勤怠)管理を担います。勤務時間の記録・集計、残業・休暇管理から各種申請ワークフローまで網羅した豊富な機能を備え、在宅勤務やフレックスタイムなど多様な働き方にも対応可能です。従来から多くの大企業に導入されており、累計導入社数は1,400社超・利用ユーザー数は数百万人規模と業界トップクラスの実績を持ちます。自社の就業規則や勤務体系に合わせた細かな設定調整が可能で、複雑な勤務パターンや法改正にも柔軟に対応できます。操作画面は直感的で見やすく設計されており、従業員から管理者までスムーズに利用できます。人事給与システムとのデータ連携も容易で、勤怠情報を一元化してバックオフィス業務の効率化と正確性向上に貢献するシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
364サービス中6
事業規模
中小企業 3
中堅企業 22
大企業 75
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供する勤怠管理システムです。freee勤怠管理Plusは、クラウド会計ソフトで知られるfreeeが提供するシンプルな勤怠管理ツールで、特に小規模から中堅企業に適しています。PCやスマートフォンを使った直感的な打刻・勤怠入力が可能で、テレワーク環境でも従業員の出退勤をリアルタイムに管理できます。freee人事労務や会計ソフトとシームレスに連携し、勤怠データから給与計算・経理処理まで一貫して行える点が強みです。従業員は自身の勤怠状況や有給残高をスマホからいつでも確認でき、自己管理の促進にも繋がります。クラウドサービスのためシステムは常に最新状態に保たれ、労務関連法の変更にも自動対応します。また、初期費用は不要で、30名以下なら無料で利用できるプランも用意されており、コストを抑えたい企業にも最適です。
コスト
月額300
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
364サービス中11
事業規模
中小企業 51
中堅企業 26
大企業 23
メリット・注意点
仕様・機能
サイボウズ株式会社が提供するグループウェアです。kintoneはクラウド上で提供されるプラットフォームで、プログラミング不要のドラッグ&ドロップ操作によって顧客管理やプロジェクト管理など様々な業務アプリを構築でき、柔軟な業務プロセスのデジタル化を実現します。データベースとコミュニケーション機能が一体となっており、紙やExcelで行っていた情報管理を効率化できる点が強みです。現場の担当者自らがアプリを改善していけるため、業務フローを自社に合わせて最適化しやすく、専任のIT人材が不足する企業でもスピーディーにツール整備が可能です。IT部門に頼らず現場主導で業務ツールを作り改善できることから、企業全体のDX推進にも寄与します。小規模チームの業務効率化から大企業の部門単位での活用まで幅広く対応でき、規模を問わず導入が進んでいます。
コスト
月額1,100
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
364サービス中11
事業規模
中小企業 30
中堅企業 25
大企業 45
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額385
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
364サービス中27
事業規模
中小企業 3
中堅企業 30
大企業 67
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する勤怠管理システムです。OBIC7 就業情報システムは、オービックの統合業務ソフトウェア「OBIC7」に含まれる就業(勤怠)管理モジュールで、人事・給与システムと連動し企業の労務情報を一元管理できます。クラウドおよびオンプレミスに対応しており、大企業の厳格なセキュリティ要件下でも安定運用が可能です。全社員が日々使用するシステムとして、視覚的で直感的な操作性を追求して設計されており、タイムカード感覚での打刻入力から複雑な残業承認プロセスまでスムーズに処理できます。勤怠データはリアルタイムに集計・可視化され、長時間労働の把握や休暇残数管理などコンプライアンス面も強化されています。また、OBIC7の他モジュール(給与計算や人事管理等)との緻密な連携により、勤怠情報を経営管理や人材活用にも役立てることが可能です。大手企業での導入実績が豊富で、導入時にはオービックの専門SEによる手厚いサポートを受けられるため、自社の業務に最適化された勤怠管理環境を構築できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
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-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する勤怠管理システムです。OBIC7 就業情報システムは、オービックの統合業務ソフトウェア「OBIC7」に含まれる就業(勤怠)管理モジュールで、人事・給与システムと連動し企業の労務情報を一元管理できます。クラウドおよびオンプレミスに対応しており、大企業の厳格なセキュリティ要件下でも安定運用が可能です。全社員が日々使用するシステムとして、視覚的で直感的な操作性を追求して設計されており、タイムカード感覚での打刻入力から複雑な残業承認プロセスまでスムーズに処理できます。勤怠データはリアルタイムに集計・可視化され、長時間労働の把握や休暇残数管理などコンプライアンス面も強化されています。また、OBIC7の他モジュール(給与計算や人事管理等)との緻密な連携により、勤怠情報を経営管理や人材活用にも役立てることが可能です。大手企業での導入実績が豊富で、導入時にはオービックの専門SEによる手厚いサポートを受けられるため、自社の業務に最適化された勤怠管理環境を構築できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
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-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
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-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
SAPジャパン株式会社が提供するERPです。SAP S/4HANA Cloudは企業の会計・在庫・生産管理など基幹業務を統合管理できるクラウドERPで、グローバルで培われた業務ベストプラクティスが組み込まれているのが特徴です。高性能なインメモリデータベース「HANA」によるリアルタイム処理で迅速な経営判断を支援し、多拠点・多通貨といった複雑な業務にも対応します。クラウドサービスとして提供されるため、自社でサーバーを管理する負担を減らし、常に最新バージョンの機能を利用できる点もメリットです。国内外の大手企業での導入実績も豊富で、標準機能で業務プロセスを効率化しつつ各社のニーズに応じた柔軟なカスタマイズも可能です。主に大企業やグローバル展開企業に適したソリューションですが、成長著しい中堅企業が高度な基幹システムを求める場合にも選ばれています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
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-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

IT、インターネット業界におすすめの勤怠管理システムとは?

更新:2024年12月09日

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのツールです。従来のタイムカードやExcelによる手作業での管理から、クラウドベースのシステムによる自動化・効率化へと進化しており、企業規模を問わず導入が進んでいます。主な機能として、スマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。

pros

IT、インターネット業界における勤怠管理システムの導入メリット

IT、インターネット業界における勤怠管理システムの導入には、業務効率化やリモートワーク対応など多数のメリットがあります。ここでは、IT企業特有の環境に適した勤怠管理システム導入の具体的なメリットを紹介します。

リモートワーク・フレックスタイム対応の強化

IT、インターネット業界では場所や時間にとらわれない働き方が一般的です。勤怠管理システムを導入することで、社員がどこにいても正確な勤怠記録が可能になります。自宅やカフェ、共有オフィスなど多様な場所からでも、スマートフォンや専用アプリを通じて簡単に出退勤の打刻ができます。また、深夜や早朝など通常の勤務時間外の作業も正確に記録できるため、フレックスタイム制やコアタイムのない自由な勤務形態にも対応します。

プロジェクト別の工数管理の最適化

システム開発やWeb制作などでは、プロジェクト別の工数管理が重要です。勤怠管理システムでは、従業員がどのプロジェクトに何時間従事したかを細かく記録できます。例えば、午前中はAプロジェクトの開発、午後はBプロジェクトのミーティングといった具合に、日々の業務内容を詳細に分類して記録することが可能です。このデータを分析することで、各プロジェクトの実際のコストを把握し、見積もりの精度向上や利益率の改善につなげられます。

システム連携による業務の効率化

IT、インターネット業界では複数のシステムを連携させる環境が整っています。勤怠管理システムを人事システムや給与計算システムと連携させることで、データの二重入力を防ぎ作業効率が大幅に向上します。勤怠データが自動的に給与計算に反映されるため、経理担当者の業務負担が軽減されます。さらに、プロジェクト管理ツールと連携することで、タスクの進捗状況と実際の作業時間の比較分析も容易になり、プロジェクト管理の精度が向上します。

cons

IT、インターネット業界において勤怠管理システムの導入が向いていない企業

IT、インターネット業界でも、企業規模や業務形態によっては勤怠管理システムの導入メリットを十分に享受できない場合があります。ここでは、勤怠管理システムの導入が必ずしも最適ではない企業の特徴を紹介します。

少人数の小規模スタートアップ企業

創業間もない3〜5人程度の小規模なスタートアップ企業では、勤怠管理システムの導入が過剰な投資になる場合があります。少人数のチームでは日々のコミュニケーションが密であり、勤務状況を把握するためにシステムを導入する必要性が低いことがあります。また、初期費用や月額利用料が事業規模に比べて大きな負担となり、投資対効果が得られにくい傾向があります。そのような企業では、無料のスプレッドシートや簡易的なアプリで十分対応できることが多いです。

固定給制で残業のない職場環境

完全固定給制を採用しており、残業がほとんど発生しない職場環境では、詳細な勤怠管理の必要性が低くなります。成果主義を徹底しており、労働時間ではなく成果物で評価する企業の場合、細かな出退勤管理にコストをかける意義が薄れます。このような企業では、プロジェクト管理ツールやタスク管理ツールの方が業務の進捗管理に適している場合があります。

フリーランス中心のプロジェクト型組織

社員を雇用せず、フリーランスや業務委託契約の専門家で構成されるプロジェクト型組織では、勤怠管理システムの価値が限定的です。業務委託契約では成果物の納品が重視され、労働時間の管理は契約上必要ないケースが多いです。納期や品質の管理は必要ですが、出退勤時間や勤務時間の管理は当事者に委ねられることが一般的です。このような組織では、納品物の管理や進捗確認のためのツールの方が適しています。

able

かんたんな質問に答えてぴったりのIT、インターネット業界におすすめの勤怠管理システムをチェック

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IT、インターネット業界におすすめの勤怠管理システムの選び方

IT、インターネット業界における勤怠管理システムの選び方には、業界特有の働き方やシステム環境を考慮した判断基準があります。ここでは、IT企業が勤怠管理システムを選ぶ際に重視すべきポイントを具体的に紹介します。

1

柔軟な勤務形態への対応力

IT業界では多様な勤務形態が一般的なため、それらに対応できるシステムを選ぶことが重要です。在宅勤務やサテライトオフィス、出張先からの打刻に対応したモバイルアプリの使いやすさをチェックしましょう。時差のある海外拠点とのやり取りがある企業では、タイムゾーン対応の機能も確認すべきポイントです。また、深夜作業やフレックスタイム制など変則的な勤務形態に対応しているかも重要な判断材料となります。

2

既存システムとの連携性

IT企業では複数のシステムを活用していることが多いため、それらとの連携のしやすさを重視すべきです。給与計算システムや人事管理システムとのデータ連携が自動化できるかどうかを確認しましょう。プロジェクト管理ツールや開発管理ツールとの連携により、プロジェクトごとの工数を自動で集計できるシステムが理想的です。APIの充実度や標準対応しているサービスの範囲も、選定の際の重要なチェックポイントになります。

3

セキュリティと信頼性の確保

顧客の機密情報を扱うIT企業では、セキュリティレベルの高いシステムを選ぶことが不可欠です。ISO27001やSOC2などの情報セキュリティ認証を取得しているかどうかを確認しましょう。データセンターの冗長化やバックアップ体制が整っているかも重要な判断基準となります。また、システムのアップタイム(稼働率)が99.9%以上であることや、定期的なセキュリティアップデートが行われていることも確認すべきポイントです。

able

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