FitGap | 日本語対応の勤怠管理システムのおすすめ製品を徹底比較！

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勤怠管理システムおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026年03月05日

勤怠管理システムは、単なるタイムカードの電子化ツールではありません。近年は36協定の残業上限アラートや有休5日取得義務の自動追跡など、法令遵守を支える機能が標準化する一方、給与計算・労務手続きまで一体化した製品や、大企業の複雑な就業規則を丸ごと再現できる製品まで登場し、製品ごとの守備範囲は大きく異なります。FitGapでは、この多様な製品群を「コスパ重視」「大企業向け」「バックオフィス一体」の3タイプに整理しました。自社の勤務形態の複雑さと、勤怠データをどこまで他業務とつなげたいかという2つの軸でタイプを見極めることが、最短で自社に合う製品にたどり着くコツです。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

タイプ別お勧め製品

勤怠管理に特化したコスパ重視タイプ 🕐

このタイプが合う企業：

従業員数300名以下の中小〜中堅企業で、まずは勤怠業務をデジタル化・効率化したい企業。給与計算は外注や別のソフトで対応しており、勤怠管理だけをシンプルに導入したい方に向いています。

どんなタイプか：

打刻・集計・残業管理・休暇管理といった勤怠管理のコア機能に特化したタイプです。1人あたり月額200〜300円台で利用でき、導入実績が非常に多いのが特徴です。FitGapでは、初めて勤怠管理システムを導入する中小〜中堅企業や、給与計算は別システムで行っている企業にもっともおすすめしています。シンプルな機能構成のため、ITに不慣れな現場でもすぐに定着しやすいのが大きな強みです。

このタイプで重視すべき機能：

📱豊富な打刻方法

PC・スマホ・ICカード・生体認証・チャットツール連携など、多様な打刻手段に対応しています。直行直帰やテレワークが多い職場でも、場所を選ばず正確に出退勤を記録できます。

⚠️36協定・残業アラート

36協定で定められた時間外労働の上限に近づくと、管理者と従業員の双方に自動でアラートを送信します。法令違反を未然に防ぎ、長時間労働の是正に役立ちます。