日本語対応の勤怠管理システム

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オービックビジネスコンサルタントが提供する勤怠管理システムです。奉行シリーズの他製品と基盤を共有しているため、勤怠・給与・会計データがスムーズに連携でき、これまで紙やExcelで行っていた煩雑な集計作業もクラウド上で自動処理されます。 打刻方法は、スマートフォン、ICカード、PCなど従業員が使いやすい方式を幅広く選択可能。打刻忘れや36協定の上限超過、勤務間インターバルの不足といった問題は自動でアラート通知されるため、労務リスクを未然に防げます。 月60時間を超える残業の割増賃金計算もワンクリックで完了し、法改正に対応したアップデートは追加料金なしで自動適用されるので、運用の手間を大幅に削減できます。シリーズ製品間でマスターデータを共有することで、同じ情報を複数回入力する必要がなく、月次の締め処理も1クリックで完結。日本の複雑な労働法制にも完全対応しており、従業員100〜800名規模の中小・中堅企業において「確実な法令遵守と業務効率化の同時実現」を目指す企業に特におすすめのシステムです。

ビズリーチが提供する勤怠管理システムです。30名以下なら無料で使えて、それ以降も月額わずか100円/人という手頃な価格設定が魅力。すでに6万社を超える企業が導入しています。 打刻方法が豊富で、パソコンやスマートフォンはもちろん、LINEやSlack、交通系ICカードなど、さまざまな手段から選択可能。ITに詳しくない従業員でも使いやすく、高い定着率を誇っています。 残業時間や有給休暇、36協定に関するレポートは自動で作成され、リアルタイムで通知してくれるため、労務管理の負担を大幅に軽減できます。2025年春には建設業の週休二日判定機能や裁量労働控除の表示機能も追加予定で、業界特有のニーズにもしっかり対応していきます。 勤怠管理だけでなく、シフト作成や工数管理、給与明細の発行まで、一つのプラットフォームで完結できるのも便利。Slackへの通知やGoogleカレンダーへの登録もワンクリックで済みます。もちろん日本語での操作画面や日本の労働法規に完全対応しているため、安心して利用できます。 スタートアップから200名規模の成長企業まで、初期費用をかけずに勤怠のデジタル化を進めたい企業にとって、心強い選択肢といえるでしょう。

アマノが提供する勤怠管理システムです。このシステムの最大の特徴は、就業・給与・人事・セキュリティを一つのプラットフォームに集約していることです。入退室の記録と勤怠データを自動で照合し、労働時間を正確に計算してくれるため、手作業による入力ミスや計算間違いを防げます。 クラウドとオンプレミスを組み合わせたハイブリッド構成を採用しており、セキュリティが重視される工場や自治体でも安心して段階的にクラウドへ移行できます。アマノ独自のICカードや顔認証レコーダーと直接連携するため、工場や病院など物理的な打刻が欠かせない現場でも高い精度で勤怠管理が行えます。 2025年版では製造業や運送業向けの機能テンプレートがさらに充実し、残業時間の上限規制チェックや深夜勤務の割増計算も自動で処理します。APIテンプレートを使えば人事システムや給与システム、ERPとの連携もスムーズです。完全日本語対応で、日本の労働法規や商慣習に合わせた設計となっています。300名から5,000名規模の製造業、病院、自治体において、ハードウェア連携と統合人事基盤により、ガバナンス強化と業務効率化の両方を実現したい組織に選ばれています。

テモナが提供する勤怠管理システムです。旧「バイバイタイムカード」からリブランディングした実績あるサービスで、大企業シェアNo.1を10年連続で獲得しており、その信頼性とカスタマイズ力の高さを物語っています。 最大の特長は、iPad一台だけでIC、QR、顔認証による打刻がすべて行える独自の仕組みです。これにより、店舗や倉庫の増減が頻繁な物流・小売業でも、機器への投資を抑えながら導入できます。また、残業の予測機能や勤務間インターバルのチェック、外国人留学生の28時間管理といった実用的な機能も、複雑な設定なしに簡単に使い始められるため、現場特有の課題を個別開発することなく解決できる点が、他のクラウドサービスとは一線を画しています。 ERPや人事給与システムとの連携機能も充実しており、専任のコンサルタントがプロトタイプの検証から導入後6か月の点検まで継続してサポート。制度変更があった際もスクリプトを使って素早く対応します。クラウドサービスでありながらオンプレミス並みの柔軟な個別対応が可能で、1,000名以上の大規模なホテル・物流・小売・飲食企業が「全拠点共通のルール」と「現場ごとの慣習」を上手く両立させたい場面で、その効果を発揮しています。日本語での操作性も考慮されており、国内企業にとって使いやすい設計となっています。

日立ソリューションズが提供する勤怠管理システムです。業種や規模を問わず、さまざまな雇用・勤務形態に柔軟に対応できるのが大きな特徴で、働き方改革や健康経営といった最新のビジネステーマにもスピーディに対応します。 個人のスマートフォンからの申請機能、客観的な記録の自動取り込み、残業時間の乖離チェック機能を標準で搭載しており、36協定の超過や有給休暇の取得不足をリアルタイムで検知・是正できるセルフガバナンス機能が充実しています。 人事システムや工数管理、AIダッシュボードとの連携も可能なシリーズ構成となっており、勤怠データを経営判断に必要な指標として直接活用できます。クラウド版とオンプレミス版の両方が同じ機能で用意されているため、企業の要件に合わせて最適な導入形態を選択可能です。 2025年版では、時短勤務や休職復帰のテンプレート機能、在宅勤務ガイドラインのチェック機能、健康経営指標ウィジェットなどが新たに追加され、継続的な運用コストの抑制も実現しています。日本の労働環境や法制度に完全対応した日本語システムとして、500～5,000名規模の製造業、IT企業、金融機関など多拠点展開する企業から「拡張性の高い標準クラウドソリューション」として選ばれています。

日立ソリューションズが提供する勤怠管理システムです。長年オンプレミス版で蓄積してきた複雑な勤務制度のノウハウを活かし、それをそのままクラウド化した"ハイブリッド型クラウド"という独自のアプローチが大きな特徴となっています。最短1か月という短期間での導入が可能で、システムのアップデートも自動で行われるため、運用負荷を大幅に軽減できます。 打刻方法はスマートフォン、PC、ICカード、GPSなど多様な手段に標準で対応しており、現場の状況に応じて柔軟に選択できます。36協定の上限管理や勤務間インターバル制度など、労働基準法で求められる十数項目についてリアルタイムで警告を出し、客観的記録との突合や残業時間の乖離チェックも自動化されています。法改正への対応も追加費用なしで即日反映されるため、コンプライアンス面でも安心です。 2025年春にはAIレコメンド機能付きの承認ワークフローが追加予定で、部門別の残業コストや有給休暇の消化率をBI形式で分かりやすく可視化できるようになります。セキュリティ面ではISO 27017に準拠し、英語・中国語のUI対応やタイムゾーンの自動調整機能も備えているため、日本語環境はもちろん、グローバル展開している企業でも安心して利用できます。500～5,000名規模の多拠点企業で、制度変更に柔軟に対応できるクラウドシステムをお探しの場合に特におすすめです。

ソウルウェアが提供する勤怠管理システムです。交通系ICカードにタッチするだけで、勤怠記録と交通費精算が同時に完了するのが最大の特徴です。定期区間の控除や金額補正といった面倒な作業も自動で処理してくれるため、経理担当者の工数を約80%も削減できます。 kintoneとの連携機能も充実しており、シフトの自動作成や残業アラートなどをローコードで簡単に構築可能です。初期費用は一切かからず、月額200円台からという手頃な価格でスタートできるため、小規模な企業でも導入しやすいでしょう。 2025年4月には新機能として、AIが最安の移動経路を自動提案してくれるほか、部門ごとの移動コストをダッシュボードで見える化する機能も追加予定です。日本語インターフェースで操作しやすく、スマホやGPSを使った打刻、打刻漏れのリマインド機能も標準で搭載されています。 セキュリティ面では、AWS東京リージョンのISMS基盤を採用しており、安心してご利用いただけます。特に外勤の多い50〜500名規模の営業・小売・建設会社において、勤怠管理から交通費精算まで一気通貫で効率化したい企業に選ばれています。

ソニービズネットワークス株式会社が提供する勤怠管理システムです。最大の特徴は、直感的に操作できるドラッグ＆ドロップ式のカレンダー画面で、予定と実績を一目で確認できる点です。初期費用がかからず月額200円から利用できる手頃な価格設定でありながら、フレックスタイム制や在宅勤務、シフト制など多様な働き方にしっかり対応しています。 画面上では36協定の超過状況や有給休暇の残日数、勤務間インターバルなどが色分けで表示されるため、従業員自身が働き方を見直すきっかけになります。また、PCのログイン・ログアウト情報が自動で記録されるので、実際の労働時間を客観的に把握することが可能です。 2025年2月のアップデートでは英語UIとタイムゾーンの自動調整機能が追加予定で、これまでの日本語中心の運用から海外拠点での利用にも対応できるようになります。さらに、給与計算ソフトや会計システム、チャットボットなどとAPIで連携し、残業時間の予測やガントチャート形式での業務管理も自動で行えます。SOC2基準に準拠したセキュリティ体制と24時間対応のチャットサポートも完備しており、従業員50名から500名規模のベンチャー企業や成長企業で、将来の事業拡大を見据えた低コストな勤怠管理システムとして導入されています。

エフアンドエムが提供する勤怠管理システムです。労務管理クラウド市場で5年連続シェアNo.1を獲得している実績があり、単なる勤怠管理にとどまらず、勤怠データの収集から就業規則のチェック、社会保険の電子申請まで一連の流れをワンストップで処理できることが大きな特徴です。 出退勤の打刻はスマートフォンやPCから行えるほか、SlackやLINEとの連携により申請・承認業務もスムーズに完了します。36協定に基づくアラート機能、有給休暇の自動付与、法定帳票の自動生成といった機能が標準で搭載されており、労務管理業務の効率化を図れます。2024年末にはCSV形式での自動連携機能が追加予定で、主要な給与計算ソフトとの月次処理がワンクリックで完了するようになります。また、API連携を活用することで人事評価システムや会計システムともリアルタイムで情報を共有できます。 管理者向けのダッシュボードでは、残業時間や遅刻回数を即座にグラフで可視化し、働き方改革に関するKPIも自動で算出されます。国内の冗長化されたデータセンターと多要素認証により、セキュリティ面でも安心して利用できます。月額300円台からの定額制料金と充実したカスタマーサポートにより、100名から800名規模の多拠点展開している中小・中堅企業において、法定手続きを含む労務のデジタル化を低コストで実現する際に選ばれています。完全日本語対応で、日本の労働法規に準拠した機能設計となっているため、安心してご利用いただけます。

freeeが提供する勤怠管理システムです。最大の魅力は、勤怠から給与、会計までをfreeeシリーズ内でノーコード連携できることです。打刻データがそのまま仕訳に変換される「バックオフィス一気通貫」により、面倒な手作業を大幅に削減できます。 打刻方法は豊富で、WebやスマホはもちろんICカードやチャット打刻にも対応。打刻漏れや有休取得率、36協定の超過状況も直感的なダッシュボードで一目で把握できるため、労務管理が格段に楽になります。 2025年3月の大型アップデートでは、シフト希望申請機能や従業員変更履歴の監査機能が追加され、英語UIにも対応します。これにより外国人従業員の多い職場でも日本語・英語双方でスムーズに運用できるようになります。また、課金基準が「打刻人数」から「登録人数」に変更されることで、コスト予測がより安定します。 Slack通知やGoogleカレンダー連携により、リモート環境での承認作業も効率的です。さらにfreee人事労務との連携で社会保険電子申請や年末調整も一元処理でき、公開APIを活用すればBIツールへのデータ転送や原価分析も可能です。スタートアップから300名規模の成長企業が会計業務も含めた包括的な自動化を、スピーディかつ低コストで実現したい場合の有力な選択肢といえるでしょう。