日本語対応の勤怠管理システム

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ITCSが提供する勤怠管理システムです。ワークフローや経費、工数管理と操作感を統一した「Manageシリーズ」の一つで、2023年には40万ライセンスを達成しました。打刻方法はパソコンのポータル画面、スマートフォン、専用レコーダーから選択でき、36協定に関するアラートや未申請の通知もリアルタイムで確認できます。勤怠表は1つの画面にすべての情報を集約しており、フレックスタイムや変形労働時間制もパラメータを設定するだけで簡単に運用が始められます。給与計算ソフトや会計システムとの連携も、CSV形式やJSON形式でスムーズに行えるため手作業での転記は不要です。2025年時点で1,400社に導入されており、過去のサポート対応履歴をポータル上で共有することで、一貫したサポート品質を実現しています。料金はユーザー数が増えるほど単価が下がる仕組みのため、導入・運用コストを抑えられます。特に100名から1,000名規模の成長企業やサービス業において、勤怠管理とワークフローを一括でクラウド化する際の費用対効果に優れており、日本の労働環境や法制度にも適切に対応しています。

オービックビジネスコンサルタントが提供する勤怠管理システムです。奉行シリーズの他製品と基盤を共有しているため、勤怠・給与・会計データがスムーズに連携でき、これまで紙やExcelで行っていた煩雑な集計作業もクラウド上で自動処理されます。 打刻方法は、スマートフォン、ICカード、PCなど従業員が使いやすい方式を幅広く選択可能。打刻忘れや36協定の上限超過、勤務間インターバルの不足といった問題は自動でアラート通知されるため、労務リスクを未然に防げます。 月60時間を超える残業の割増賃金計算もワンクリックで完了し、法改正に対応したアップデートは追加料金なしで自動適用されるので、運用の手間を大幅に削減できます。シリーズ製品間でマスターデータを共有することで、同じ情報を複数回入力する必要がなく、月次の締め処理も1クリックで完結。日本の複雑な労働法制にも完全対応しており、従業員100〜800名規模の中小・中堅企業において「確実な法令遵守と業務効率化の同時実現」を目指す企業に特におすすめのシステムです。

エフアンドエムが提供する勤怠管理システムです。労務管理クラウド市場で5年連続シェアNo.1を獲得している実績があり、単なる勤怠管理にとどまらず、勤怠データの収集から就業規則のチェック、社会保険の電子申請まで一連の流れをワンストップで処理できることが大きな特徴です。 出退勤の打刻はスマートフォンやPCから行えるほか、SlackやLINEとの連携により申請・承認業務もスムーズに完了します。36協定に基づくアラート機能、有給休暇の自動付与、法定帳票の自動生成といった機能が標準で搭載されており、労務管理業務の効率化を図れます。2024年末にはCSV形式での自動連携機能が追加予定で、主要な給与計算ソフトとの月次処理がワンクリックで完了するようになります。また、API連携を活用することで人事評価システムや会計システムともリアルタイムで情報を共有できます。 管理者向けのダッシュボードでは、残業時間や遅刻回数を即座にグラフで可視化し、働き方改革に関するKPIも自動で算出されます。国内の冗長化されたデータセンターと多要素認証により、セキュリティ面でも安心して利用できます。月額300円台からの定額制料金と充実したカスタマーサポートにより、100名から800名規模の多拠点展開している中小・中堅企業において、法定手続きを含む労務のデジタル化を低コストで実現する際に選ばれています。完全日本語対応で、日本の労働法規に準拠した機能設計となっているため、安心してご利用いただけます。

テモナが提供する勤怠管理システムです。旧「バイバイタイムカード」からリブランディングした実績あるサービスで、大企業シェアNo.1を10年連続で獲得しており、その信頼性とカスタマイズ力の高さを物語っています。 最大の特長は、iPad一台だけでIC、QR、顔認証による打刻がすべて行える独自の仕組みです。これにより、店舗や倉庫の増減が頻繁な物流・小売業でも、機器への投資を抑えながら導入できます。また、残業の予測機能や勤務間インターバルのチェック、外国人留学生の28時間管理といった実用的な機能も、複雑な設定なしに簡単に使い始められるため、現場特有の課題を個別開発することなく解決できる点が、他のクラウドサービスとは一線を画しています。 ERPや人事給与システムとの連携機能も充実しており、専任のコンサルタントがプロトタイプの検証から導入後6か月の点検まで継続してサポート。制度変更があった際もスクリプトを使って素早く対応します。クラウドサービスでありながらオンプレミス並みの柔軟な個別対応が可能で、1,000名以上の大規模なホテル・物流・小売・飲食企業が「全拠点共通のルール」と「現場ごとの慣習」を上手く両立させたい場面で、その効果を発揮しています。日本語での操作性も考慮されており、国内企業にとって使いやすい設計となっています。

マネーフォワードが提供する統合型クラウド ERPの勤怠モジュールです。このシステムの最大の特徴は、販売・会計・人事給与・経費の各機能を単一のデータベースで運用できることです。これにより、従来必要だったCSV連携や二重入力の手間が完全に不要となり、特に大規模な組織ほど業務効率化の効果を実感できます。 マルチカンパニー機能と詳細なロール・階層権限設計により、厳格な内部統制要件や監査ログ要件もしっかりと満たします。そのため、グループ会社全体を横断して一元管理したい上場企業には特に適したソリューションとなっています。 2025年2月の大型アップデートでは、プロジェクト別工数連携とBIダッシュボード機能が大幅に強化されました。これにより、経営指標と勤怠KPIを同じ画面上で一目で確認できるようになり、より戦略的な経営判断が可能です。また、完全日本語対応により、国内企業でも安心してご利用いただけます。 導入はモジュール単位のサブスクリプション形式で、パートナー企業による伴走支援も受けられるため、TCO（総保有コスト）の見通しが立てやすくなっています。複数法人を抱える中堅企業から上場企業まで、ERP一体化によるコスト最適化を実現できる頼れるパートナーです。

Works Human Intelligenceが提供する勤怠管理システムです。このシステムの最大の特徴は、総合行政ネットワーク（LGWAN）を活用したクラウド型のサービスであることです。自治体が独自にシステムを構築する必要がなく、人事・給与・勤怠・Web身上届といった業務を一つのプラットフォームで管理できます。 特に注目すべきは、税制改正や社会保険制度の変更、人事院勧告などの法改正に対して、追加費用なしで自動対応する点です。専門チームが改修作業を代行するため、自治体の担当者は面倒な法改正対応に追われることなく、本来の業務に専念できます。 セキュリティ面では、LGWAN準拠の暗号化通信とJ-LIS基準を満たすデータセンターを採用し、公共機関が求める厳格な要件をクリアしています。また、電子決裁の導入が進んでいない団体でも、最短3か月という短期間で運用開始できる実績があります。 料金体系はユーザー数に応じた課金制で、小規模な町村から数千人規模の大きな自治体まで幅広く対応可能です。人事考課機能も標準で搭載されているため、評価業務まで含めた総合的な人事管理システムとして活用できます。日本語での操作性も重視されており、地方自治体・公共法人のDX推進と内部統制の強化を同時に実現したい組織に最適なソリューションです。

ソウルウェアが提供する勤怠管理システムです。交通系ICカードにタッチするだけで、勤怠記録と交通費精算が同時に完了するのが最大の特徴です。定期区間の控除や金額補正といった面倒な作業も自動で処理してくれるため、経理担当者の工数を約80%も削減できます。 kintoneとの連携機能も充実しており、シフトの自動作成や残業アラートなどをローコードで簡単に構築可能です。初期費用は一切かからず、月額200円台からという手頃な価格でスタートできるため、小規模な企業でも導入しやすいでしょう。 2025年4月には新機能として、AIが最安の移動経路を自動提案してくれるほか、部門ごとの移動コストをダッシュボードで見える化する機能も追加予定です。日本語インターフェースで操作しやすく、スマホやGPSを使った打刻、打刻漏れのリマインド機能も標準で搭載されています。 セキュリティ面では、AWS東京リージョンのISMS基盤を採用しており、安心してご利用いただけます。特に外勤の多い50〜500名規模の営業・小売・建設会社において、勤怠管理から交通費精算まで一気通貫で効率化したい企業に選ばれています。

クロノス株式会社が提供する勤怠管理システムです。勤務実績をリアルタイムで見える化し、複雑なシフトを一括で自動入力できる高速エンジンを搭載。36協定の超過や変形労働違反を自動でお知らせするアラート機能も標準で備えており、現場の管理業務を大幅に軽減します。変形労働制や交代勤務にも追加開発なしで対応でき、誰でも使いやすいシンプルな操作性で高い定着率を実現している点が、同価格帯の他製品との大きな違いです。豊富な給与ソフト連携テンプレートで勤怠データを最適な形式で自動出力し、二重入力の手間を省けます。ICカード、指紋認証、顔認証など30種類以上の打刻機器が同じライセンスで使え、クラウドとオンプレミスから選択可能なため、どんな拠点環境でも導入できます。APIを通じて人事システムや原価管理とも連携し、完全日本語対応で100〜1,000名規模の製造業、医療機関、小売業において「複雑なシフト管理を低コストで自動化したい」というニーズに応えています。

クロノス株式会社が提供する勤怠管理システムです。これまでオンプレミス版で培ってきた豊富な機能を、そのままクラウドサービスとして利用できます。サーバーの保守管理や法改正に伴うシステム更新、データのバックアップなどは、すべてベンダー側で自動的に行われるため、IT専任者が少ない企業でも導入しやすいのが特徴です。 リアルタイムでの勤怠状況確認や一括でのシフト作成、36協定の上限を知らせるアラート機能、PCのログイン・ログアウト記録との照合など、勤怠管理に必要な高度な機能を月額料金だけで幅広く活用できます。利用者数が増えるほど1人あたりの単価が安くなる料金体系により、運用コストの見通しも立てやすくなっています。 すでにお使いのICカードリーダーや指静脈認証端末をそのまま活用できるため、新たな設備投資を抑えながら導入可能です。各拠点の勤怠データはクラウド上で自動的に集約され、APIを通じて給与計算システムや人事システム、分析ツールとの連携もスムーズに行えます。日本の労働法制に完全対応しており、全国に拠点を持つ100〜1,000名規模の中堅企業にとって、既存の設備を活かしながらクラウド化を進める理想的な選択肢となっています。

NECソリューションイノベータが提供する勤怠管理システムです。統合HCM「POSITIVE」の一機能として位置づけられ、人事・給与・就業・タレント管理を一つのWeb基盤で効率的に運用できます。グループ会社や海外拠点が複数ある企業でも、多言語・多通貨機能が標準で搭載されているため安心です。特にUnicode対応により、日本語はもちろん各国の言語環境に対応し、海外拠点も同じマスターデータで一元管理することが可能になります。 マルチカンパニー機能と階層ロール権限を活用すれば、シェアードサービスの構築も実現できます。就業データはリアルタイムでタレントアナライズと連携し、AIが離職リスクの予測や最適な人員配置を提案してくれるのも大きな特徴です。BIダッシュボードでは残業状況、要員配置、生産性を一つの画面で分析でき、戦略的な人事施策と労務コンプライアンス対応の両方を効率よく進められます。 システム環境は、オンプレミスまたはプライベートクラウドから選択可能で、24時間365日の充実したサポート体制も整っています。製造業、インフラ、金融業界をはじめとする1,000名を超える大手・グローバル企業で、法令順守と人材戦略の両面強化を目指す企業に最適なソリューションです。