時差出勤対応の勤怠管理システムおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

始業・終業の時刻をずらした複数の勤務パターンを登録し、社員ごとに異なる出勤時間でも遅刻や残業を正しく判定できます。KING OF TIMEは複数の勤務ルールを設定でき、混在する勤務形態をまとめて管理できます。時差出勤に加えてフレックスや変形労働まで扱えるかで、対応の幅が変わります。

できます。複数の勤務パターンを登録し、社員や曜日ごとに適用すれば、出勤時刻が違っても所定労働時間や残業を正しく集計できます。シフトと組み合わせて日ごとに勤務時間を変える運用にも対応できる製品があります。自社の時差出勤のパターン数や適用ルールを再現できるかが要点です。

使えます。時差出勤は始業・終業をずらす運用で、コアタイムや清算期間で管理するフレックス、繁忙期で所定が変わる変形労働制とは仕組みが異なります。多くの製品はこれらを組み合わせて設定でき、部署ごとに使い分けられます。自社が今後どの制度まで広げるかを見据えて、対応範囲を確かめておくと安心です。

1ユーザー月300円前後が中心で、無料から始められる製品もあります。KING OF TIMEは月300円、ジョブカンは無料枠から使えます。給与まで一体のマネーフォワードクラウド勤怠は月2,980円、大企業向けでクラウドとオンプレを選べるTimePro-VGは要問い合わせです。勤務パターンの数と人数をそろえて比べましょう。

登録できる勤務パターンが少ない製品だと、部署や個人ごとに違う始業・終業を扱いきれず、遅刻や残業の判定が手作業になりがちです。複数の勤務ルールを柔軟に設定でき、シフトや変形労働とも組み合わせられる製品を選ぶと、混在する勤務形態でも正しく集計できます。自社のパターン数を再現できるかを試しましょう。