最初に行うべきは、自社が採用している（または今後採用予定の）変形労働時間制の種類を正確に整理することです。1ヶ月単位なのか、1年単位なのか、あるいは部署ごとに異なるパターンを併用しているのかによって、選ぶべき製品タイプが大きく変わります。1ヶ月単位のみであれば「中小企業向け・低コスト導入タイプ」の製品でも十分対応できますが、1年単位の変形労働制や部署別の変形期間設定が必要な場合は、対応が明記されている製品に選択肢が限られます。FitGapでは、ここを曖昧にしたまま製品を比較し始めると、導入後に『実は1年単位に非対応だった』という致命的なミスマッチが起こるケースを多く見てきました。まずは就業規則・労使協定書を手元に置き、変形期間・対象部署・所定労働時間のパターンをリスト化するところからスタートしてください。