変形労働制対応の勤怠管理システム

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製品ごとに利用規模の想定があるため、自社の規模や規則にあった製品を選定しましょう。特に変形労働制を採用している企業は、その制度に対応できるかどうかを確認することが重要です。例えば、データの出力方法を自由に指定できる機能、変形労働制の特定期間ごとの労働時間の集計対応、独自の集計項目を設定、複数の事業場の36協定を管理といった機能があります。

人数規模の大きさや業態の特殊性、歴史の長さなどに起因し、会社独自の要件は増加します。これらに対応できるように設定の自由度を確認しましょう。特に変形労働制に対応するためには、任意の集計項目を追加できる、柔軟なシフト設定ができるなどが求められます。一方、人数規模が比較的小規模でシンプルな就業規則の場合は、少ない設定で利用可能な製品をお勧めします。