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勤怠管理を電子化したい

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従業員の残業状況をリアルタイムに把握したい

独自の休暇制度を導入し電子管理したい

従業員の勤怠時間、ツールの利用状況などの業務の実態を把握したい

日報管理機能対応の勤怠管理システムとは?

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのツールです。従来のタイムカードやExcelによる手作業での管理から、クラウドベースのシステムによる自動化・効率化へと進化しており、企業規模を問わず導入が進んでいます。主な機能として、スマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。また、勤務データを自動集計し、労働時間の可視化や分析が可能です。勤怠管理システムの活用により、労務管理の効率化だけでなく、働き方改革への対応や法令順守も実現します。特に近年の労働関連法改正により、全企業に対して残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務化などが適用されています。勤怠管理システムは単なる業務効率化のツールではなく、適切な労務管理を実現するために必須のインフラとして位置づけられています。

日報管理機能とは?

日報管理機能とは、勤怠管理システムの中で従業員の日々の業務内容や成果を記録・管理する機能です。単なる勤務時間の記録だけでなく、具体的にどのような業務に取り組んだか、どのようなプロジェクトに時間を費やしたかなどの情報を残すことができます。日報管理機能を備えた勤怠管理システムでは、従業員は出退勤の打刻と同時に、もしくは別途、業務内容を入力します。テンプレート形式で統一された入力フォームが用意されていることが多く、業務区分や作業時間、成果物、気づきなどを簡単に記録できます。上司や管理者はシステム上で日報を確認し、必要に応じてコメントを返すことも可能です。日報データは単に個々の業務記録として残るだけでなく、プロジェクト別や部署別の工数分析にも活用できます。どの業務にどれだけの時間がかかっているか、業務効率に課題がないかなどを客観的に把握することができ、業務改善や人員配置の最適化につながります。また、テレワークが増加する中で、日報管理機能は離れた場所で働く従業員の業務状況を把握する重要なツールとなっています。従業員側も自身の業務の可視化により、生産性向上や適切な業務配分の意識づけになります。さらに、月次や四半期ごとの業績評価や、顧客への作業報告の基礎資料としても活用できます。再試行Claudeは間違えることがあります。回答内容を必ずご確認ください。

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日報管理機能対応の勤怠管理システム(シェア上位)

ジンジャー勤怠
ジンジャー勤怠
jinjer株式会社が提供する勤怠管理システムです。ジンジャー勤怠は、人事・労務・経費などバックオフィス業務を一元化できるクラウドサービス「jinjer(ジンジャー)」シリーズの勤怠管理機能で、主に中堅企業を中心に中小企業から大企業まで幅広く利用されています。出退勤の打刻はPCやスマホから簡単に行え、クラウド上で勤務状況をリアルタイムに集計・可視化します。残業時間や有給休暇の管理、申請・承認ワークフローも搭載されており、労務管理をペーパーレスで効率化可能です。jinjerシリーズの他モジュール(人事管理、給与計算、経費精算など)と連携することで、従業員情報の共有や二重入力の解消が図れ、バックオフィス全体のDXを推進できます。操作画面は洗練されており、導入企業からも使いやすさで好評です。既に導入企業が1万社を超えており、豊富な実績に裏打ちされた安心感と継続的な機能拡張による成長性も備えたサービスです。
コスト
月額440
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
364サービス中1
事業規模
中小企業 26
中堅企業 34
大企業 40
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Donutsが提供する勤怠管理システムです。ジョブカン勤怠管理は、クラウド上で出退勤の打刻やシフト管理、休暇申請などを一元管理できる使いやすいツールです。PCやスマホ、ICカード、生体認証など多様な打刻方法に対応し、リアルタイムで勤怠状況を把握できます。機能の豊富さと高いカスタマイズ性が特長で、自社の就業ルールに合わせた柔軟な設定が可能です。小規模事業者から数千名規模の企業まで幅広く導入されており、安価なユーザー課金(1ユーザーあたりの月額料金制)により、従業員数が多い企業でも無理なくコストを抑えつつ勤怠管理を効率化できます。さらに、給与計算や経費精算などジョブカンの他サービスとも連携可能で、最新の労務関連法(働き方改革関連法など)にも対応しているため、バックオフィス全体の効率化と法令遵守を総合的に支援します。
コスト
月額220
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
364サービス中2
事業規模
中小企業 33
中堅企業 39
大企業 28
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する勤怠管理システムです。KING OF TIMEはクラウド勤怠管理市場で国内トップクラスのシェアを持ち、幅広い企業に利用されています。初期費用0円・月額1人あたり300円(税別)というシンプルな定額料金で全機能を利用でき、従業員数の少ない企業から数千名規模の大企業までコスト計算が容易です。打刻はPCやスマホ、ICカード、指紋・顔認証など多彩な方法に対応し、リアルタイムで出勤状況を可視化できます。残業や休暇の申請・承認ワークフロー、シフト作成、有給管理、さらには人事労務や給与計算機能まで連携しており、勤怠情報を一元化してバックオフィス業務を効率化します。クラウドサービスとしてセキュリティやサポート体制も充実しており、法改正への迅速な対応と安定稼働で安心して利用できる点も評価されています。シンプルな操作性と高機能を両立したサービスで、自社の規模を問わず勤怠管理のDXを実現できます。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
364サービス中3
事業規模
中小企業 36
中堅企業 37
大企業 27
メリット・注意点
仕様・機能
アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。TimePro-VGは、長年タイムレコーダー開発で実績のあるアマノが手掛ける高機能な就業管理システムで、中堅企業から大企業までの勤怠管理ニーズに応えます。変形労働時間制やシフト勤務、テレワークなど多様な働き方に対応し、36協定チェックや過重労働のアラートなど法令遵守の機能も充実しています。オンプレミス版とクラウド版の双方が用意されており、自社のITポリシーに合わせた導入が可能です。豊富な機能を持ちながらも画面操作は分かりやすく設計されており、現場担当者から管理部門までスムーズに活用できます。集計された勤怠データは給与計算ソフトへ連携可能で、煩雑な集計・転記作業を省力化します。500名以上の大規模企業にも多数導入された実績があり、信頼性と拡張性の高さから、従業員規模の拡大に伴う勤怠管理の課題にも長期的に対応できるシステムです。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
364サービス中4
事業規模
中小企業 10
中堅企業 42
大企業 48
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供する人事システムです。クラウド上で勤怠管理から給与計算、年末調整まで人事労務の一連の業務を一気通貫で行える統合型ソフトウェアとなっています。勤怠データから自動で給与計算が行われ、給与明細の発行や振込手続きまでウェブ上で完結できるため、人的ミス削減と効率化に貢献します。社会保険手続きやマイナンバー管理にも対応しており、法改正にもアップデートで迅速に対応します。直感的に操作できるわかりやすいUIと充実したサポートが特徴で、専門知識がなくても安心して利用可能です。1名の小規模事業者から1000名規模の企業まで対応でき、事業規模を問わず導入しやすい柔軟性があります。他のfreee製品(会計ソフト等)との連携はもちろん、外部サービスとのデータ連携も豊富で、バックオフィス全体の効率化を実現できる点が強みです。クラウドならではのスピーディーな導入と低コスト運用が可能で、紙やExcel管理からの移行にも最適です。
コスト
月額440
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
364サービス中11
事業規模
中小企業 51
中堅企業 26
大企業 23
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ビズリーチが提供する勤怠管理システムです。HRMOS勤怠は、人材活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズの一つとして低コストで導入できるクラウド勤怠管理ツールです。小規模企業やベンチャーにも使いやすい料金体系で、従業員30名以下なら初期費用・月額費用ともに無料、31名以上でも1人あたり月額数百円と非常にリーズナブルです。PC・スマホ・ICカード・指紋認証など多彩な打刻方法に対応し、出勤・退勤の記録をリアルタイムに集計します。休暇申請や残業申請のワークフロー機能、API連携による給与システムとのデータ連動など、必要な機能を揃えつつ操作性はシンプルで直感的です。HRMOSシリーズ他製品(人事管理や給与計算)とも連携可能なため、将来的な業務システム拡張にも柔軟に対応できます。無料トライアル期間も提供されているため、スモールスタートで気軽に試しながら自社に合った形で導入を進められます。
コスト
月額110
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
364サービス中13
事業規模
中小企業 26
中堅企業 33
大企業 41
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
364サービス中21
事業規模
中小企業 32
中堅企業 32
大企業 36
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
月額220
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
364サービス中99
事業規模
中小企業 50
中堅企業 16
大企業 34
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
-サービス中-
事業規模
メリット・注意点
仕様・機能

日報管理機能対応の勤怠管理システムとは?

更新:2024年11月13日

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのツールです。従来のタイムカードやExcelによる手作業での管理から、クラウドベースのシステムによる自動化・効率化へと進化しており、企業規模を問わず導入が進んでいます。主な機能として、スマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。また、勤務データを自動集計し、労働時間の可視化や分析が可能です。勤怠管理システムの活用により、労務管理の効率化だけでなく、働き方改革への対応や法令順守も実現します。特に近年の労働関連法改正により、全企業に対して残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務化などが適用されています。勤怠管理システムは単なる業務効率化のツールではなく、適切な労務管理を実現するために必須のインフラとして位置づけられています。

日報管理機能とは?

日報管理機能とは、勤怠管理システムの中で従業員の日々の業務内容や成果を記録・管理する機能です。単なる勤務時間の記録だけでなく、具体的にどのような業務に取り組んだか、どのようなプロジェクトに時間を費やしたかなどの情報を残すことができます。日報管理機能を備えた勤怠管理システムでは、従業員は出退勤の打刻と同時に、もしくは別途、業務内容を入力します。テンプレート形式で統一された入力フォームが用意されていることが多く、業務区分や作業時間、成果物、気づきなどを簡単に記録できます。上司や管理者はシステム上で日報を確認し、必要に応じてコメントを返すことも可能です。日報データは単に個々の業務記録として残るだけでなく、プロジェクト別や部署別の工数分析にも活用できます。どの業務にどれだけの時間がかかっているか、業務効率に課題がないかなどを客観的に把握することができ、業務改善や人員配置の最適化につながります。また、テレワークが増加する中で、日報管理機能は離れた場所で働く従業員の業務状況を把握する重要なツールとなっています。従業員側も自身の業務の可視化により、生産性向上や適切な業務配分の意識づけになります。さらに、月次や四半期ごとの業績評価や、顧客への作業報告の基礎資料としても活用できます。再試行Claudeは間違えることがあります。回答内容を必ずご確認ください。

pros

日報管理機能対応の勤怠管理システムを導入するメリット

日報管理機能対応の勤怠管理システムを導入することで、業務効率の向上や人材管理の最適化など多くのメリットが得られます。以下では、具体的な導入メリットを5つ紹介します。

業務の可視化による生産性向上

日報管理機能により、各従業員がどのような業務にどれくらいの時間を費やしているかが明確になります。日々の業務内容と所要時間が記録されることで、非効率な作業や改善すべきプロセスが特定しやすくなります。管理者は蓄積されたデータを分析することで、業務配分の最適化や生産性向上のための具体的な施策を講じることができます。

労働時間と業務内容の一元管理

勤怠記録と日報情報が同一システム内で管理できるため、データの整合性が保たれます。従業員は出退勤時間の記録と業務報告を別々のシステムで行う手間が省け、入力作業の負担が軽減されます。人事部門においても、勤務実績と業務内容を照合しながら適切な労務管理を行うことが容易になります。

リモートワーク環境での業務管理強化

在宅勤務やリモートワークが増える中、従業員の業務状況を適切に把握する手段として効果を発揮します。物理的に離れた場所で働く従業員の業務内容や進捗状況を日報を通じて確認できるため、マネジメントの質を維持することが可能です。また、従業員自身も成果や課題を整理して報告することで、自己管理能力の向上にもつながります。

コミュニケーションの活性化

日報を通じて上司と部下、あるいは部門間での情報共有が促進されます。日々の業務内容や課題が可視化されることで、必要なサポートやアドバイスをタイムリーに提供できる環境が整います。チーム全体の進捗状況や成果を共有する場合もあり、組織全体の連携強化や帰属意識の向上にも寄与します。

人事評価・人材育成への活用

日報データは客観的な業績評価や人材育成の基礎資料として活用できます。日々の業務内容や成果が記録されることで、評価の透明性が高まり、より公平な人事評価が可能になります。また、個々の従業員の得意分野や成長課題が明確化されるため、適切な教育研修やキャリア開発プランの策定にも役立てることができます。

cons

日報管理機能対応の勤怠管理システムを導入する際の注意点

日報管理機能対応の勤怠管理システムを導入する際には、運用ルールの設計や社内文化との適合性など、いくつかの重要な注意点があります。この段落では、円滑な導入と効果的な活用のために押さえておくべきポイントを紹介します。

入力負担と運用ルールの設計

従業員への過度な入力負担は日報の質の低下や形骸化につながる恐れがあります。必要最小限の項目設定や、テンプレート機能の活用など、入力のしやすさを重視した設計が重要です。また、いつ、どのような粒度で記入すべきかという運用ルールを明確にして、全社で統一した運用を心がけることが成功の鍵となります。

プライバシーへの配慮とデータの取扱い

詳細な業務記録が蓄積されることによる従業員のプライバシーに関する懸念に配慮が必要です。閲覧権限の適切な設定や、収集したデータの利用目的を明確に説明するなど、透明性を確保することが大切です。特に業務内容の詳細記録は個人情報保護の観点からも取扱いのルールを明確にし、従業員の理解と信頼を得ることが重要となります。

社内文化との適合性

日報文化がない組織では、急激な導入に対して抵抗感が生じることがあります。導入初期は簡易な形式から始め、徐々に内容を充実させていくなど段階的なアプローチが効果的です。また、経営層や管理職が率先して活用する姿勢を見せることで、組織全体での受け入れがスムーズになります。

システムの使いやすさと操作性

日報入力のデザインや操作手順が複雑だと、日々の業務に追われる従業員にとって大きな障壁となります。直感的に操作できるデザインや、スマートフォンからの入力に対応するなど、使いやすさを重視したシステム選定が重要です。また、既存の業務システムとの連携がスムーズにできるかどうかも、重要な検討ポイントとなります。

データ活用の方針と体制づくり

蓄積された日報データを有効活用するための方針と体制が不十分だと、単なる記録作業で終わってしまいます。定期的なデータ分析の実施や、分析結果を業務改善に活かすプロセスを確立することが必要です。また、データから得られた洞察を組織全体で共有し、継続的な改善につなげる仕組みづくりも重要となります。

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日報管理機能対応の勤怠管理システムの選び方

勤怠管理システムを選ぶ際には、自社の業務特性や規模、将来的な拡張性など様々な観点からの検討が必要です。ここでは、適切なシステムを選定するための5つの重要なポイントを解説します。

1

業務フローとの適合性

自社の勤務形態や申請承認フローに合致したシステムを選ぶことが重要です。一般企業とは異なる勤務シフトがある職場の場合、シフト管理機能の柔軟性を確認する必要があります。申請や承認の流れも会社によって異なるため、カスタマイズ性に優れたシステムを選ぶと良いでしょう。

2

拡張性と他システムとの連携

将来的な組織拡大や制度変更に対応できる拡張性を備えたシステムが望ましいです。人事給与システムや会計システムとのデータ連携がスムーズにできるかどうかも重要な判断基準となります。一例として、給与計算に勤怠データを自動連携できれば、二重入力の手間や転記ミスを防止できます。

3

セキュリティ対策の充実度

従業員の個人情報や勤務データを扱うため、堅牢なセキュリティ対策が施されていることを確認しましょう。アクセス権限の細かな設定やログ管理、データバックアップ体制などをチェックすると良いでしょう。実際の運用においては、情報漏洩リスクを最小化するための機能が充実しているかどうかも重要です。

4

サポート体制の充実度

導入後の運用サポートや問い合わせ対応が充実しているかどうかを確認することが大切です。システム導入時のトレーニングプログラムが用意されているか、マニュアルはわかりやすいかといった点も検討しましょう。稼働後に法改正があった場合のシステム更新対応なども、長期的な運用を考える上で欠かせない確認ポイントです。

5

コストパフォーマンス

初期導入費用だけでなく、月額利用料やカスタマイズ費用、保守費用なども含めた総合的なコスト計算が必要です。利用人数に応じた段階的な料金体系か、追加機能ごとに費用が発生するのかなど、料金構造を詳細に確認することをお勧めします。投資対効果を考慮し、自社規模や予算に見合ったシステムを選定することが重要です。

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