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大企業向けの勤怠管理システム

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勤務予定(シフト)の作成や管理を電子化したい

勤怠管理を電子化したい

打刻を電子化したい

従業員の残業状況をリアルタイムに把握したい

独自の休暇制度を導入し電子管理したい

従業員の勤怠時間、ツールの利用状況などの業務の実態を把握したい

大企業・上場企業向けの勤怠管理システムとは?

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するシステムです。タイムカードやExcelによる手作業から、クラウドシステムによる自動化が進み、企業規模を問わず導入が広がっています。 複数の事業所や部門を持つ大企業・上場企業では、勤務形態や労働条件が多様化しているため、統合的な管理が必要です。大企業・上場企業向けの勤怠管理システムは、数百~数万人規模の従業員を持つ企業のニーズに対応し、高度な機能を備えています。 また、大企業・上場企業では、労働基準法や働き方改革関連法への厳格な対応が求められます。コンプライアンス違反は企業の信用に大きな影響を及ぼします。そのため、大企業・上場企業向けの勤怠管理システムには、法令遵守を支援する機能が備わっています。

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大企業向けの勤怠管理システム(シェア上位)

ジョブカン勤怠管理
ジョブカン勤怠管理
株式会社Donutsが提供するクラウド型勤怠管理システムです。創業期のベンチャーから上場企業まで、幅広い規模の企業で利用されており、ジョブカンシリーズ全体で10万社以上の導入実績があります。出退勤の打刻から有休管理、シフト作成まで多彩な機能を備えつつ、UIが分かりやすく操作も簡単なため、ITに不慣れな現場でもスムーズに活用可能です。低コストで利用でき機能追加も柔軟なため、自社の成長に合わせてカスタマイズ・拡張しやすく、大企業でも拠点ごとに導入して全社展開するケースがあるなど高いスケーラビリティを持ちます。さらに、スマートフォンでのGPS打刻やチャットツール連携による打刻にも対応しており、リモートワークや直行直帰の勤怠管理もスムーズです。API連携も可能で、給与ソフトや人事システムとのデータ連動によって勤怠情報の活用範囲を広げられます。AIによる打刻漏れ検知や勤怠異常アラート機能も順次実装されており、労務リスクの予防に活用することも可能です。導入企業からは「高機能だが操作が簡単」との評価が多く、クラウド勤怠管理の代表格として国内で高い知名度を築いています。
コスト
月額220
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
432サービス中1
事業規模
中小企業 35
中堅企業 49
大企業 15
メリット・注意点
仕様・機能
アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。就業(勤怠)・給与・人事・セキュリティをOneシステムで管理できる統合型パッケージで、人事労務管理のパイオニア企業による豊富なノウハウが活かされています。クラウド版とオンプレミス版の両方に対応しており、大企業の複雑な勤務体系や法令遵守のニーズにも応える強力な機能を備えます。例えば36協定の残業時間超過アラートや打刻漏れ通知など労務リスクを減らす仕組みに強みがあり、数千名規模の企業でも安心して利用できる堅牢性とサポート体制を持ちます。さらに、導入時には経験豊富な専任エンジニアによる企業ごとの設定支援が受けられるため、テレワーク・シフト勤務など各社固有の運用にも最適化した形で安心して展開できます。勤怠データから給与システムへの連携や法定帳票の自動作成など運用面の機能も充実しており、ICカード打刻機や生体認証デバイスとの連携によって出退勤記録の信頼性も高められます。多くの大手企業が働き方改革の推進ツールとして本システムを導入しており、労務管理の高度化に貢献しています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
432サービス中2
事業規模
中小企業 8
中堅企業 53
大企業 38
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド型勤怠管理システムです。業界シェアトップクラスを誇り、2003年のサービス提供開始以来累計で6万社以上に導入されています。打刻方法もPC・スマホからICカードや生体認証まで幅広く対応し、シフト管理や残業アラート、各種申請ワークフローなど勤怠管理に必要な機能を網羅しています。現在の利用者数は約370万人にも上り、中小企業から数万人規模の大企業まで規模を問わず利用されており、高い安定性とサポートで知られています。20年以上にわたり機能改善を重ねた洗練されたサービスで、英語や中国語など多言語にも対応しているためグローバル展開企業にも導入が進んでいます。APIを通じた外部システムとの連携実績も豊富で、他の人事・給与システムと組み合わせて自社に最適な勤怠管理環境を構築できます。スマートフォンアプリからの打刻や各種申請にも対応しており、テレワークや外出先からでもリアルタイムに勤怠報告が可能です。1ユーザーあたり数百円程度から利用できる手頃さも魅力で、中堅・中小企業からの支持も厚く、市場のデファクトスタンダードとなっています。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
432サービス中3
事業規模
中小企業 39
中堅企業 45
大企業 15
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供する統合人事システムです。約1,200社の大手法人グループで導入されており、勤怠管理だけでなく人事管理・ID管理・マイナンバー対応・給与計算など幅広い業務に対応します。フレックスタイム制や在宅勤務など多様な勤務形態を一元的に管理でき、大規模企業特有の複雑な就業ルールにも柔軟に対応可能です。グループ企業ごとの異なる制度にも対応できるため、複数拠点や子会社を抱える大企業に最適なソリューションです。入社から退職までの人事業務を一貫してカバーするフルスイート型で、大手企業の複雑な人事フローにも対応可能です。導入から運用に至るまで手厚いサポートが提供され、多くのリーディングカンパニーに採用されています。豊富な人材データを活用し、人事部門による戦略的な人材活用や適正配置にも役立てることができ、勤怠に関する各種申請・承認のワークフロー機能も備えているため現場と人事双方の負荷を軽減します。複雑な組織階層や承認経路にも柔軟に対応でき、日本のトップ企業の人事DX基盤として高い評価を得ています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
432サービス中4
事業規模
中小企業 0
中堅企業 30
大企業 69
メリット・注意点
仕様・機能
勤次郎株式会社が提供する勤怠管理システムです。勤務状況の管理に加えて従業員の健康データも活用できる「HRMオールインワンソリューション」を提供し、働き方改革と健康経営の推進を両立する独自のコンセプトを持っています。長年にわたり労務管理システムを提供してきた実績を活かし、テレワークや多様な雇用形態にも対応可能で、大企業から中堅企業まで幅広い導入が進んでいます。勤怠データを活用した従業員のコンディション把握や生産性向上の仕組みが備わっており、従業員のエンゲージメント向上と労務管理効率化を両立したい企業に適しています。勤怠管理と健康管理のデータを組み合わせて「ウェルビーイング指標」を可視化し、企業の健康経営を強力にサポートします。従業員の健康と幸せを企業の未来と捉えるコンセプトに基づき、労働時間の適正管理と従業員ケアの両立を実現する先進的なサービスです。勤怠データと健康データの相関分析によって組織の課題を発見し、改善策を提案するレポート機能も備わっています。官公庁を含む幅広い分野で導入が進んでおり、健康経営に注力する大企業から中堅企業まで注目されるソリューションです。
コスト
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無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
432サービス中5
事業規模
中小企業 14
中堅企業 61
大企業 23
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社日立ソリューションズが提供するクラウド型勤怠管理システムです。25年以上の運用実績があり、累計導入社数は1,630社以上と大規模企業でのシェアはトップクラスです。業種や企業規模を問わず、多様な雇用形態・勤務形態に対応でき、各社の就業ルールに細かくフィットする柔軟性が特徴です。大手企業にも選ばれる高機能を持ちながらクラウドサービスとして提供され、スムーズな導入と運用コストの最適化を実現します。また、利用企業の満足度も高く、クラウド提供により短期間での導入と低コスト運用を実現します。高機能ながら直感的な操作性を兼ね備えており、現場から管理部門まで幅広いユーザーに受け入れられています。大規模ユーザーにも対応する堅牢なクラウド基盤で稼働しており、サービス継続率100%という高い顧客満足度を誇ります。勤怠管理のみならず工数管理オプションや36協定遵守支援機能など拡張も充実しており、企業の成長や制度変更にも対応できる将来性を備えています。製造業から金融業、官公庁まで幅広い業種で導入されており、その汎用性と信頼性が実証されています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
432サービス中6
事業規模
中小企業 3
中堅企業 27
大企業 68
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックが提供する勤怠管理システムです。基幹業務ソフト「OBIC7」の一部として人事情報や給与情報と連携し、出退勤から休暇管理まで一元化できる統合型の就業管理ソリューションです。交代制勤務やフレックスタイムなど複雑な勤務形態にも柔軟に対応し、残業時間や休暇残数の自動集計によって人事部門の業務効率化を支援します。大手企業で求められるコンプライアンス対応や内部統制にも配慮した設計で、安定した運用ときめ細かなサポートにより多くの大企業で導入実績があります。全社員が日常的に利用する前提で直感的なWeb画面を採用しており、現場従業員にも使いやすい操作性です。他のOBIC7シリーズ(人事情報システムや給与情報システム等)とのシームレスな連携により、人的資源管理の統合基盤として大企業の信頼を集めています。ノーコードの設定ツールで自社専用の帳票類や承認フローも構築でき、企業ごとの就業規則に合わせた運用が可能です。OBIC社の専門スタッフによる導入支援により短期間で自社環境へフィットさせられ、導入後のサポート体制も充実しています。人事・給与と一体となった統合システムであるためデータ整合性が高く、大規模企業の人事DXを下支えする強力な基盤となっています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
432サービス中7
事業規模
中小企業 7
中堅企業 56
大企業 36
メリット・注意点
仕様・機能
freee株式会社が提供する勤怠管理システムです。基本利用料0円+1ユーザーあたり月額300円というわかりやすい料金体系で提供され、紙のタイムカード運用からの脱却に適したクラウドサービスです。勤怠打刻から休暇申請、勤怠データの自動集計、給与計算ソフトへの連携までスムーズに行え、煩雑になりがちな人事労務手続きをシンプルにします。同社の会計ソフトや給与計算ソフトとシームレスに連携でき、小規模事業者から成長企業まで幅広く利用されており、将来的に従業員数が増加してもスケーラビリティを持って長期利用できる点も魅力です。「freee人事労務」の中核機能の一つとして位置付けられ、勤怠データから給与明細発行、年末調整まで一貫して対応できる労務管理プラットフォームを構成します。クラウド上で法令対応が随時アップデートされるため法改正にもスムーズに追従でき、常に最新の勤怠管理様式で運用可能です。導入・運用のハードルが低く中小企業で高い普及率を誇る一方、ユーザー数の増加にも耐え得るスケーラビリティを持つため、企業成長に合わせて長期利用できる点も魅力です。
コスト
月額300
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
432サービス中10
事業規模
中小企業 58
中堅企業 28
大企業 12
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ラクスが提供するクラウド型勤怠管理システムです。「面倒くさい」勤怠管理をもっと楽に。「楽楽勤怠」は勤怠管理・給与計算をラクにするクラウド型勤怠管理システムです。出退勤や残業、休暇取得などの勤怠情報を一元管理し、給与計算に必要なデータを1クリックで出力できます。残業や有休の集計自動化、打刻漏れ防止機能など充実した機能群を備えつつ、シンプルで直感的な操作性を実現しています。同社の経費精算システム「楽楽精算」等との連携も可能で、中堅・中小企業はもちろん勤怠管理の質を高めたい大企業にも利用が広がっています。ICカードやスマホから簡単に打刻でき、GPS打刻や打刻忘れ防止リマインド機能なども備えるため、テレワークや外出時の勤怠記録も漏れなく行えます。2025年には女優を起用したテレビCMを展開するなど認知度向上にも力を入れており、バックオフィス業務の効率化ツールとして導入企業が増加しています。残業申請のワークフローや36協定超過アラートなどコンプライアンス支援機能も備わっており、適切な労働時間管理をサポートします。また、同社の他の「楽楽」クラウド(経費精算や電子帳簿保存など)とのデータ連携を通じてバックオフィス全体のDXも促進できる点が強みです。
コスト
月額33,000
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
432サービス中12
事業規模
中小企業 34
中堅企業 45
大企業 20
メリット・注意点
仕様・機能
jinjer株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システムです。勤怠の打刻・承認・集計から給与計算まで、人事労務業務のペーパーレス化と効率化を実現する「jinjer人事労務」シリーズの一機能として提供されています。残業時間や有給取得状況のリアルタイム管理、法令に沿ったアラート機能などコンプライアンス対応にも優れており、労務担当者の手間を大幅に削減します。直感的に使えるUIとサポートの手厚さでユーザー満足度が高く、数千名規模の企業から店舗アルバイトを多数抱える企業まで、多様な組織で利用され始めています。人事評価や給与計算、採用管理まで含むクラウド人事プラットフォーム「ジンジャー」の一部として提供されており、企業の人事DX基盤として拡張性にも優れます。スマホでのシフト提出や勤怠確認など現場目線の機能も充実しています。約6,000名のパートタイマーを管理する外食チェーンでの契約更新を電子化した事例など、大規模人数の勤怠・労務管理にも貢献しています。
コスト
月額440
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
432サービス中13
事業規模
中小企業 18
中堅企業 60
大企業 20
メリット・注意点
仕様・機能

大企業・上場企業向けの勤怠管理システムとは?

更新:2024年10月30日

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するシステムです。タイムカードやExcelによる手作業から、クラウドシステムによる自動化が進み、企業規模を問わず導入が広がっています。 複数の事業所や部門を持つ大企業・上場企業では、勤務形態や労働条件が多様化しているため、統合的な管理が必要です。大企業・上場企業向けの勤怠管理システムは、数百~数万人規模の従業員を持つ企業のニーズに対応し、高度な機能を備えています。 また、大企業・上場企業では、労働基準法や働き方改革関連法への厳格な対応が求められます。コンプライアンス違反は企業の信用に大きな影響を及ぼします。そのため、大企業・上場企業向けの勤怠管理システムには、法令遵守を支援する機能が備わっています。

大企業が勤怠管理システムを導入する上での課題

大企業が勤怠管理システムを導入する際は、複雑な組織構造や多様な働き方に対応することが求められます。労働法制への準拠はもちろん、グローバル展開や既存システムとの連携など、解決すべき課題があります。以下では主要な課題を解説します。

1

複雑な組織構造への対応

大企業では、一般的に部門や拠点ごとに異なる勤務形態や承認フローが存在するため、しっかりと対応できるシステム設計が求められます。変形労働時間制やフレックスタイム制、裁量労働制など、多様な労働形態を一元管理できる柔軟性と、全社で統一された運用ルールのバランスが重要です。部門ごとの特殊性を認めつつ、データの一貫性を保つための慎重な設計と調整が求められます。

2

既存システムとの連携

大企業では、給与計算システムや人事システム、ERPなどの基幹システムとの連携が必須です。そのため、データ互換性の確保やAPI連携の構築が重要な課題となります。数千~数万人規模の従業員データを正確に移行するには、入念なテストと並行運用が必要です。システム切り替え時の不具合は、全社の給与計算に影響を及ぼすため、段階的な導入計画が求められます。

3

全社員への周知・教育

大企業では、新システム導入に伴う全社員向けの研修や周知は規模が大きく、非常に手間がかかります。長年使用してきた旧システムからの変更に対する現場の抵抗が大きく、特に管理職の理解と協力が重要です。移行初期には問い合わせや修正対応が急増するため、十分なサポート体制の構築と、定着までのスケジュール・人員計画を含めた長期的な導入戦略が必要です。

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大企業・上場企業向けの勤怠管理システムの機能

大企業向けの勤怠管理システムには、大規模な組織を効率的に管理するための機能が備わっています。ここでは、主要な機能を紹介します。

1

複数打刻

PCやスマホ、ICカード、タイムレコーダーなど複数の打刻方法を選択できます。打刻データは一元的に集約され、組織全体で統一基準の勤怠集計と分析が可能です。

2

承認ワークフロー

階層的な指揮命令系統に合わせた承認フローを柔軟に設定できます。出向先と出向元の双方で承認が必要なケースや、プロジェクト兼務者の複数上長承認など、大企業特有の複雑な人事配置にも対応可能です。

3

36協定管理

大企業での労働時間コンプライアンスの要となる36協定の上限時間管理を自動化します。部署別・個人別の残業時間をリアルタイムで集計し、上限超過前に管理者と従業員へアラート通知を送信できます。また、特別条項適用の管理や延長時間の自動カウントも可能です。

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大企業向けの勤怠管理システムを導入するメリット

大企業向けの勤怠管理システムでは、従業員の労働時間管理や法令遵守などを効率的に行えます。ここでは、主要な導入メリットを解説します。

コンプライアンスリスクを大幅に削減できる

大企業向けの勤怠管理システムでは、36協定違反や有給休暇取得義務などの労働法令遵守管理が自動化され、法的リスクを最小限に抑えられます。コンプライアンス違反を未然に防ぐために、残業時間の上限超過前アラートや、有給休暇の取得促進通知もされます。万が一、労働基準監督署の調査が入った場合も、正確な勤怠記録と集計データを迅速に提出でき、企業の説明責任を果たせます。

勤怠管理業務を効率化できる

大企業向けの勤怠管理システムを活用すれば、拠点や部門ごとに異なっていた勤怠管理ルールが一元化され、全社で一貫した労務管理を行えます。紙やエクセルでの手作業が自動化されるため、人事部門の業務負荷が大幅に軽減され、戦略的な人事施策立案に注力できるようになります。さらに、多段階承認や代理承認機能により、申請プロセスがスムーズになり、数千人規模の大企業でも遅滞なく正確な勤怠管理が可能です。

データを活用できる

大企業向けの勤怠管理システムでは、部門別・職種別の労働時間データや残業実績の分析により、人的リソースを最適に配分できます。長時間労働の傾向がある部署や、業務のボトルネックが可視化されるため、効果的な改善施策につながります。また、蓄積された勤怠データは、人件費の適正化や働き方改革の推進など、生産性向上のために活用できます。

cons

企業規模に合わない勤怠管理システムを導入するとどうなる?

従業員数が多く、複雑な勤務形態や承認フローを持つ大企業では、慎重に勤怠管理システムを選定する必要があります。規模に合わない勤怠管理システムを導入すると、以下のように業務効率の低下や労務リスクが発生する可能性があります。

運用が停滞する

小規模向けの勤怠管理システムは、数千人規模のデータ処理や複数拠点の同時アクセスに対応できず、月末の集計時に大幅なパフォーマンス低下を招きます。打刻データの取り込みや集計処理の遅延によって給与計算の締め作業が遅れ、人事部門の業務スケジュールに支障をきたします。さらに、ピーク時のシステムダウンやエラーが頻発すると、正確な勤怠記録ができなくなります。

複雑な組織構造に対応できない

小規模向けの勤怠管理システムでは、複数の事業部や子会社を含む複雑な組織階層や、兼務・出向といった特殊な雇用形態に対応できません。部門ごとに異なる就業ルールや承認フローを設定できない場合は、現場の実態に合わず、従業員の不満や混乱を招きます。その結果、システム外での個別管理や、手作業による修正作業が頻発し、システム導入の目的である業務効率化が達成できません。

担当者の工数が増える

人事システムや給与計算システムと適切に連携できない勤怠管理システムは、手作業での転記が必要になり、勤怠データの集計にも時間がかかります。これにより、担当者の工数が増え、給与計算の誤りが発生しやすくなります。

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eye

大企業・上場企業向けの勤怠管理システムの選び方

上記の注意点を踏まえ、大企業向けの勤怠管理システムを選ぶ際は、拡張性や組織構造への対応、法令遵守機能が重要な判断基準となります。ここでは、大規模組織のニーズに適した勤怠管理システムの選定ポイントを解説します。

1

拡張性・処理能力

複数の事業部や子会社を含む大規模な組織構造に対応できる拡張性と、数千人規模のデータ処理能力を持つ製品を選ぶことが重要です。実際のデータを使った無料トライアルやデモを活用し、性能を確認しましょう。また、グローバル展開する企業では、各国の労働法制に対応できる多言語・多通貨対応も重要な基準となります。

2

既存システムとの連携

給与システムや人事システム、ERPなどの基幹システムとスムーズに連携できるかを確認しましょう。現行システムからの大規模なデータ移行をスムーズに行えるかも重要です。また、将来のシステム更新や機能拡張時に、データが継続利用できるかも検討が必要です。

3

運用サポート体制

数千人規模の導入を円滑に進めるための計画立案や社員研修など、包括的なサポートが整っているベンダー・製品を選びましょう。導入後も、システムトラブル時の迅速なサポートや、法改正・制度変更への対応が確実な製品を選ぶことが重要です。

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