大企業・上場企業向けの勤怠管理システム

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株式会社日立ソリューションズが提供する勤怠管理システムです。リシテアシリーズの就業管理モジュールとして展開されており、現代の働き方改革に対応した柔軟な機能が特徴です。在宅勤務やテレワーク、時短勤務といった多様な就業形態にしっかりと対応し、従業員の様々な働き方をサポートします。 導入方法は企業のニーズに合わせて選択でき、オンプレミス環境でもクラウド環境でも利用可能です。特に大企業やグループ企業において豊富な稼働実績を持ち、複雑な組織構造や多拠点展開にも安定して対応できる点が評価されています。 2025年3月時点での導入実績は累計1,780社、利用者数は249万人を超えており、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織で採用されています。大企業向けのシステムとして、数千人規模の従業員管理や複雑な勤務体系にも対応可能で、企業の成長に合わせてスケールアップできる設計となっています。長年培ったノウハウと実績により、安心して導入できる勤怠管理ソリューションです。

株式会社日立ソリューションズが提供するクラウド勤怠管理システムです。これまでオンプレミス版として多くの企業に導入されてきた「リシテア/就業管理」の豊富な機能を、クラウド環境で手軽に利用できるようになりました。自社でサーバを構築・運用する必要がないため、IT部門の負担を大幅に軽減しながら、大企業が求める高度で柔軟な勤怠管理機能をフル活用できます。 正社員、契約社員、パートタイマーなど多様な雇用形態が混在する職場や、本社・支社・工場といった複数拠点を持つ大規模組織でも、一元的な勤怠管理が可能です。また、既存の人事システムや給与計算システムとスムーズに連携できるため、データの二重入力やシステム間の不整合といった課題も解消されます。 特に大企業では、部署ごとに異なる就業ルールや複雑な労働時間制度を運用することが多いものですが、本システムならそうした個別要件にも柔軟に対応。働き方改革への取り組みを効率的にサポートします。

オービックビジネスコンサルタント（OBC）が提供する勤怠管理システムです。企業のニーズに合わせて必要な機能だけを選択できるクラウド型のサービスで、スマートフォンやPCからの打刻機能により、テレワークやフレックス勤務など、現代の多様化する働き方にしっかりと対応できます。 従来の紙ベースの管理から脱却し、打刻漏れのアラート機能や残業申請の承認作業をワンクリックで完了できるため、管理者の負担を大幅に軽減します。また、労働基準法で義務付けられている各種帳票の作成や勤怠データの集計作業も自動で行われるので、人事担当者は本来の戦略的業務に集中できるようになります。 特に大企業において重要な従業員数の多さや複雑な勤務体系への対応力に優れており、実際にトヨタや東芝といった大手企業での導入実績も数多くあります。単なる勤怠管理にとどまらず、給与計算システムとの連携により、バックオフィス業務全体の効率化と生産性向上を実現できる総合的なソリューションとして、多くの企業に選ばれています。

日本電気（NEC）が提供するクラウド勤怠管理システムです。PCとインターネット環境があれば、どこからでも手軽に利用することができ、従業員の勤怠情報をリアルタイムで集計・管理できます。国内の勤怠管理システム市場でシェアNo.1の実績を持ち、これまでに累計52,000社・307万人を超える導入実績があることからも、その信頼性の高さがうかがえます。 打刻方法は従来のタイムカードだけでなく、顔認証や指紋認証、ICカードなど、企業のニーズに応じて選択できる豊富なバリエーションを用意しています。また、残業時間の自動計算機能や有給休暇の自動付与機能など、労働基準法をはじめとした各種法令への対応機能も標準装備されており、人事担当者の業務負担を大幅に軽減します。 特に大企業での導入においては、高度なセキュリティ対策と安定したシステム運用が重要な要素となりますが、「勤革時」はNECの技術力を活かした堅牢なインフラ基盤により、大規模な組織でも安心してご利用いただけるシステム環境を提供しています。

オービックビジネスコンサルタントが提供する勤怠管理システムです。このシステムは、同社の統合業務ソフト「OBIC7」に含まれる就業管理モジュールで、人事システムや給与システムと緊密に連携しながら、従業員の勤務実績をまとめて管理することができます。 導入形態はクラウドとオンプレミスの両方に対応しており、特に大企業が求める厳格なセキュリティ基準にも対応できる設計となっています。大規模な組織では情報漏洩のリスク管理が重要な課題となりますが、このシステムなら安心して運用できる環境を提供します。 操作面では直感的に使いやすいユーザーインターフェースを採用しているため、日々の打刻作業から管理者による承認処理、さらには複雑な勤怠データの集計作業まで、誰でもスムーズに行うことができます。また、働き方改革への対応として長時間労働の抑制機能も搭載されており、従業員の健康管理にも配慮した設計となっています。各種帳票の出力機能も充実しているため、労務管理に必要な書類作成も効率的に進められます。

パーソルビジネスプロセスデザイン（電通総研）が提供する統合HCMソリューションです。人事、給与、勤怠、ワークフローという人事管理に欠かせない機能を一つのシステムに集約し、グループ企業全体をまたがる従業員情報の一元管理を実現します。既に10万人を超える規模での運用実績を持ち、大企業特有の複雑な人事制度や多様な勤怠規則にも、標準機能だけで柔軟に対応できるのが特徴です。従来は複数のシステムで個別に管理していた人事データを統合することで、業務効率の大幅な改善が期待できます。クラウド版の提供により導入のハードルも下がり、人事・労務管理のデジタル化を推進したい大企業にとって、基幹システムとしての役割を果たしています。グループ全体での統一的な人事戦略を実現し、経営判断に必要なデータを迅速に提供できる点も、大企業が求める重要な要素といえるでしょう。

株式会社チームスピリットが提供するクラウド勤怠管理システムです。日本企業特有の複雑な労働環境や就業規則にも柔軟に対応できるよう設計されており、勤怠管理はもちろん、工数管理や経費管理まで一つのシステムで統合して運用できます。 このシステムの特徴は、企業の規模や業界を問わず幅広くカスタマイズできる点にあります。テレワークやフレックスタイム制、変形労働時間制など、近年普及している多様な働き方にもしっかりと対応しているため、従業員一人ひとりの勤務形態に合わせた適切な管理が可能です。 特に大企業においては、部署ごとに異なる勤務ルールや承認フローを設定したり、グループ会社全体での統一管理を行ったりと、複雑な組織構造にも対応できる柔軟性を持っています。実際に多くの大企業での導入実績があり、その安定性と拡張性は実証済みです。 システム基盤も非常に安定しており、大量のデータ処理や多数のユーザーが同時にアクセスしても快適に利用できます。これにより、組織全体の業務効率化と生産性向上を実現し、働き方改革の推進をサポートします。

ユニバーサルソリューションズが提供する勤怠管理システムです。このシステムの最大の特徴は、従来の勤怠管理の枠を超えて従業員の健康管理まで一体化していることです。勤務時間や出退勤の記録はもちろん、従業員一人ひとりの心身のコンディションまで把握でき、就業状況と健康状態を同じ画面で確認することができます。 現代の働き方の多様化にもしっかりと対応しており、フレックスタイム制やシフト勤務といった様々な勤務パターンを柔軟に管理できます。また、工数管理機能を使えば、どの業務にどれだけの時間を費やしているかが詳しくわかり、業務効率の改善にも役立てられます。 特に大企業にとって心強いのは、複雑な組織構造への対応力です。グループ企業間での出向や兼務といった複雑な労務状況も正確に管理でき、大規模な組織でも安心して導入することができます。システムの拡張性も高く、企業の成長や組織変更にも柔軟に対応できるため、長期的な運用を見据えた大企業のニーズにしっかりと応えてくれる頼もしいシステムです。

オービックビジネスコンサルタントが提供するクラウド勤怠管理システムです。これまでに累計80万社という豊富な導入実績があり、多くの企業から信頼を得ています。このシステムの特徴は、1分単位での残業計算や36協定超過防止アラートなど、きめ細やかな労務管理機能が充実していることです。 従業員の利便性も重視されており、スマートフォンでの打刻やモバイル端末からの各種申請が可能です。また、従業員が自分の勤務データをリアルタイムで確認できるため、働き方の見える化が実現できます。 特に注目すべきは、45年という長期にわたる法改正対応の実績です。労働基準法をはじめとする各種法令の変更に迅速かつ確実に対応してきた経験があるため、企業は法令遵守の面でも安心して利用できます。 大企業においては、複雑な勤怠管理業務が課題となることが多いですが、本システムの導入により、仕組み化された運用によって勤怠業務を90%以上効率化することが可能です。これにより、人事担当者はより戦略的な業務に集中できるようになります。