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インストールの勤怠管理システムおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/5/29
インストール型の勤怠管理システムは、自社サーバーにソフトを導入することで高いセキュリティとカスタマイズ性を確保できる点が最大の強みです。しかし実際の製品を見ると、中小企業向けの打刻・集計パッケージから、数万名規模のグループ企業を支える高機能モデル、さらに人事・給与まで一気通貫で管理するERP連動型まで、性格がまったく異なる3つのタイプに分かれます。FitGapでは、就業規則の複雑さ・対象従業員規模・既存の給与システムとの連携要件という3つの軸でタイプを見極めたうえで、選定の決め手となる要件に優先順位を付けて比較する方法をおすすめしています。
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レビュー担当 加藤 杏奈
業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| クロノスPerformance | 中小〜中堅企業向け打刻・集計パッケージタイプ 🏭 | 72,600円年 |
| 現場打刻と複雑な勤務ルールに対応。医療・小売でシェア上位。 |
| Universal 勤次郎 | 中小〜中堅企業向け打刻・集計パッケージタイプ 🏭 | 要問合せ |
| 勤怠と健康管理を一元管理。医療・福祉でシェアが高く多機能。 |
| 皆伝！勤務管理 | 中小〜中堅企業向け打刻・集計パッケージタイプ 🏭 | 要問合せ |
| 複数会社の就業規則を権限別に管理。金融・保険でのシェアがトップ。 |
| TimePro-VG | 大企業・グループ企業向け高機能カスタマイズタイプ 🏢 | 要問合せ |
| クラウド版とオンプレ版を選択可能。2万社超の運用実績もある。 |
| リシテア | 大企業・グループ企業向け高機能カスタマイズタイプ 🏢 | 要問合せ |
| 勤怠から人事給与まで段階拡張可能。数千人規模の運用に対応。 |
| キンタイミライ | 大企業・グループ企業向け高機能カスタマイズタイプ 🏢 | 要問合せ |
| 現場の勤務ルールに合わせやすい。カスタマイズ性が高く、小売・宿泊でシェア上位。 |
| POSITIVE | 人事・給与統合基盤としてのERP連動タイプ 💼 | 要問合せ |
| 人事・給与・就業を同じ基盤で管理。大企業シェアが高い統合HCM。 |
| BizWork+ | 人事・給与統合基盤としてのERP連動タイプ 💼 | 750,000円一式 |
| 2,000名まで買い切りで費用を固定化。4ヶ月の導入支援もある。 |
| Tomas | 人事・給与統合基盤としてのERP連動タイプ 💼 | 要問合せ |
| 最大1万名規模まで一元管理。4,000〜6,000名規模の導入事例もある。 |
タイプ別おすすめ製品
中小〜中堅企業向け打刻・集計パッケージタイプ 🏭
このタイプが合う企業：
従業員50〜2,000名程度の中小・中堅企業で、自社サーバー運用のセキュリティや安定稼働を重視し、専用タイムレコーダーと組み合わせて正確な打刻管理を行いたい総務・人事部門の担当者
どんなタイプか：
自社サーバーに勤怠ソフトを導入し、専用タイムレコーダーの打刻を集計するタイプです。勤務形態への標準対応と給与ソフト連携の扱いやすさが特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
⏱️専用タイムレコーダー連動による自動集計
ICカード・生体認証の打刻を自動集計し、打刻漏れ確認や締め前修正を減らします。
🔔残業時間の予測アラート
時間外労働の到達見込みを算出し、上限超過前のアラートで36協定管理を支えます。
おすすめ製品３選
クロノスPerformance
現場打刻と複雑な勤務ルールを両立できる勤怠管理パッケージ
クロノスPerformanceは、自社サーバーやPCに導入して使う勤怠管理パッケージの中でも、現場打刻と多業種対応のバランスを取りやすい製品です。
変形労働制、時間単位有休、代休・振替休日の自動付与など勤務ルールの設定に強く、小売・飲食、製造、建設、医療介護まで拠点形態が混在する中小〜中堅企業に向きます。
オフライン打刻、ジオフェンス打刻制限、打刻端末連携に対応し、FitGapでは同タイプ内で料金評価が上位、導入しやすさも高めです。
一方、自動シフト生成は非対応で、セルフィー打刻、スマホ承認、PC/Web打刻は追加オプションです。クラウドの手軽さやスマホ中心の承認を重視する企業は、他製品も比べる必要があります。
価格
72,600円
年
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Universal 勤次郎
勤怠と健康管理を一体で見たい医療・福祉の現場におすすめ
Universal 勤次郎は、勤怠管理に健康管理やストレスチェックまで組み合わせられる、オンプレ運用にも対応した多機能型の勤怠管理システムです。
夜勤回数管理やフレックスタイム制、勤務間インターバル、副業管理など複雑な勤務ルールを扱いやすく、医療・福祉のように交代勤務と健康配慮を同時に見たい企業に向きます。
FitGapでは機能性とサポート評価がカテゴリ内1位で、医療・福祉シェアも上位のため、支援を受けながら制度設計まで作り込む用途で選びやすい製品です。
一方、導入しやすさは下位寄りで、設定支援を前提に社内担当者の工数を見込む必要があります。オフライン打刻、タイムゾーン対応、チャット打刻は非対応なので、通信が途切れる現場や海外拠点をまとめたい企業は代替候補も確認してください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
皆伝！勤務管理
金融・保険水準の統制で勤怠を管理したいグループ企業向け
皆伝！勤務管理は、金融・保険業界での利用に強く、複数会社や拠点の就業規則を統制しながら管理する用途に寄った勤怠管理システムです。
フレックスタイム制、変形労働時間制、テレワーク区分、管理者権限ロールに対応し、本店・支店・外回り担当が混在する組織でも権限と勤務ルールを分けて運用しやすい構成です。
FitGapでは金融・保険シェアがカテゴリ内1位、セキュリティ評価も上位で、統制を重視する中堅企業やグループ企業に向きます。
一方、料金評価と導入しやすさは低めで、短期・低コスト導入には不向きです。医療・介護向け用途、労基法帳票出力、ライン別シフト割当は対応しないため、医療法人や製造ライン管理では他製品を優先して検討してください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
大企業・グループ企業向け高機能カスタマイズタイプ 🏢
このタイプが合う企業：
従業員1,000名以上の大企業やグループ企業で、複雑な勤務体系・複数法人の就業規則をまとめて管理したい人事部門・情報システム部門の責任者
どんなタイプか：
複数法人や大規模組織の就業規則を、細かなパラメータ設定で統合管理するタイプです。オンプレミスとクラウドを選べる製品が多く、拡張性を重視します。
このタイプで重視すべき機能：
🏗️複数法人・複雑な就業規則の一括管理
法人ごとの勤務体系・シフト・休暇制度を一元管理し、個別開発なしのルール調整を支えます。
🔒オンプレミス・クラウド選択型の展開
セキュリティ方針や拠点構成に合わせ、オンプレミス／クラウドの展開方式を選べます。
おすすめ製品３選
TimePro-VG
勤務ルールが混在するグループ企業の就業管理向け定番ソフト
TimePro-VGは、タイムレコーダー運用の実績を背景に、オンプレミスとクラウドを選びながら大企業の就業管理を組み立てられる定番型の勤怠管理システムです。変形労働時間制、フレックス、派遣労働者管理、現場単位の勤怠集計、看護師夜勤回数管理、介護加算勤務チェックまで扱えるため、製造・運輸・医療福祉など勤務ルールが混在するグループ企業に向きます。
FitGapでは同タイプ内で全体シェアが最も高く、導入しやすさと連携評価も首位で、人事・給与システムや打刻端末との接続を重視する企業が選びやすい製品です。
一方、オンプレミス導入ではサーバー準備や初期設定の範囲を確認すべきです。ジオフェンス打刻制限、チャット打刻、タイムゾーン対応を前提にする企業は他製品も比較して下さい。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
リシテア
人事・給与まで含めて数千人規模の基盤を整えたい大企業向け
リシテアは、勤怠だけを切り出すより、人事管理・給与計算まで含めて大企業の人事基盤を整える製品です。
オンプレミスとクラウドの両方に対応し、数千人規模のグループ企業やシェアードサービスで、組織情報、申請フロー、給与処理を横断して管理したい場合に向きます。
FitGapでは同タイプの大企業シェアが最も高く、セキュリティとサポート評価も首位タイのため、情報システム部門の統制や監査を重視する企業で候補にしやすいです。
一方、複数法人・マトリクス組織・兼務などの複雑組織設定は追加オプションで、クラウド版では画面・帳票の自由編集に制限があります。勤怠特化で生体認証やシフト自動作成を細かく見たい企業は、他の勤怠専用製品と並べて確認して下さい。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
キンタイミライ
複雑なシフト勤務を就業規則に合わせ込みたい大企業におすすめ
キンタイミライは、数千人規模の現場勤務を抱える企業向けに、就業規則や勤務パターンへ合わせ込むカスタマイズ型の勤怠管理システムです。
ホテル、運輸、小売、飲食など多拠点・シフト制の現場に強く、ジオフェンス打刻制限、セルフィー打刻、オフライン打刻、現場単位の勤怠集計、タイムゾーン対応まで広く扱えます。
FitGapでは同タイプで機能性・使いやすさ・サポート評価がいずれも首位タイで、専任コンサルタントに相談しながら複雑な勤務ルールを定着させたい大企業に向きます。
一方、初期費用は数百万円規模になりやすく、導入も長期プロジェクト化しやすい製品です。タスク別打刻は追加オプション、AI勤怠分析とチャット打刻は非対応のため、単純な勤怠管理や短期間で社内設定を変えたい企業は、より軽い製品も比較して下さい。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
人事・給与統合基盤としてのERP連動タイプ 💼
このタイプが合う企業：
人事・給与・勤怠を一つの基盤で統合管理したい中堅〜大企業の人事部門やIT企画部門で、ERPの導入・リプレースを検討しているか、既存のHRシステムとの一体運用を求めている担当者
どんなタイプか：
勤怠を人事・給与・労務の統合基盤に組み込み、打刻や残業集計を給与計算へ連携するタイプです。勤怠単体より、基幹人事データとの一体運用に重きがあります。
このタイプで重視すべき機能：
🔄人事・給与データとのリアルタイム自動連携
打刻や残業集計を給与・人事DBへ反映し、CSV出力や手動取込の締め作業を減らします。
🏛️組織変更・M&Aへの柔軟な対応力
組織改編や出向者の変化をマスター更新で反映し、承認ルート切替も管理できます。
おすすめ製品３選
POSITIVE
人事・給与と一体で就業データを統制したい大企業におすすめ
POSITIVEは、人事・給与・勤怠管理とタレントマネジメントを同じ基盤で扱う、大企業向け統合HCMの勤怠モジュールです。
勤怠単体の軽い導入より、人事・給与基盤と連動させて全社の就業データを統制したい企業で候補になります。
FitGapではインストール型勤怠の大企業シェアが9製品中2位タイで、金融・保険、情報通信、官公庁でも上位に入っています。フレックスタイム制、変形労働時間制、派遣労働者管理、看護師夜勤回数管理に対応するため、複雑な勤務制度を持つ本社・グループ会社の管理に向きます。
一方、ジオフェンス打刻制限、セルフィー打刻、オフライン打刻は非対応で、PCログオンログオフ打刻や勤怠ダッシュボードは追加オプションです。外勤・現場端末中心の勤怠把握、従業員画面の使いやすさ、少人数での導入しやすさを重視する企業は他製品も比較してください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
BizWork+
買取型ライセンスで月額費用を抑えたい中堅企業におすすめ
BizWork+は、買取型ライセンスと多様な打刻方式を組み合わせ、勤怠を既存の人事・給与基盤に近い運用で管理したい企業向けのインストール型製品です。
2,000名まで一律の基本パッケージで、従業員数が増えても月額課金が積み上がりにくく、FitGapでも料金評価は最上位、サポート評価も上位です。
顔認証・指静脈・GPS打刻、36協定チェック、残業申請を扱えるため、工場・現場・オフィスが混在する中堅企業やグループ企業に向きます。このタイプで大企業だけに寄らない候補として見やすい点も特徴です。
一方、給与連携機能や半年間の支援を含めた初期費用がまとまりやすく、Windows ServerやSQL Serverの準備も必要です。給与連携はCSV中心のため、API自動連携やSaaSの手軽さを重視する企業は候補を広げた方がよいです。
価格
750,000円
一式
無料トライアルあり
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Tomas
数千人規模の交替勤務を社内基準で運用したい大規模組織向け
Tomasは、社内ネットワーク上のサーバー運用を軸にしながら、ASP型も選べる勤怠管理システムです。
6,000名規模や4,000〜5,000名規模の導入事例があり、交替勤務・24時間稼働・複数拠点を抱える企業で、勤務表作成や申請承認、36協定管理を社内基準に合わせて運用したい場合に向きます。
Web打刻・ICカード・生体認証・携帯打刻を拠点ごとに組み合わせられるため、現場と管理部門が混在する大規模組織では公開事例の規模感を確認しやすい候補です。
一方、FitGapでは機能性・サポート・導入しやすさ・連携の評価が同ページ下位水準で、手厚い伴走や標準機能の厚みを重視する企業は注意が必要です。料金は個別見積もりで検討工数が増えやすく、給与連携もCSVなどのテキストファイル出力が中心です。短期導入やAPI連携を前提にする企業は、他のERP連動型も比べてください。
価格
要問合せ
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
どこから比較すべきか
製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。
標準対応
オプション/条件付き
非対応
選定の決め手
インストール型の勤怠管理システムでは、打刻場所の制御や本人確認、オフライン時の記録、作業別の実績管理で対応差が出るため、現場運用に直結する項目から比較してください。
クロノスPerformance | Universal 勤次郎 | 皆伝！勤務管理 | TimePro-VG | キンタイミライ | POSITIVE | BizWork+ | Tomas | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
ジオフェンス打刻制限 指定地点・範囲外の打刻を制限できるか | ||||||||
セルフィー打刻 打刻時に顔写真を撮影し本人確認できるか | ||||||||
オフライン打刻 圏外時に端末内保持し復帰後に打刻同期できるか | ||||||||
タスク別打刻 タスク単位で打刻・稼働を記録できるか |
一部の企業で必須
大企業・グループ企業や特定業種で使う場合は、プロジェクト工数、介護施設の加算要件、海外勤務者の時差処理など、自社の運用条件に合う項目だけを重点確認してください。
クロノスPerformance | Universal 勤次郎 | 皆伝！勤務管理 | TimePro-VG | キンタイミライ | POSITIVE | BizWork+ | Tomas | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
予算工数比較 プロジェクト予算工数と実績工数を比較できるか | ||||||||
介護加算勤務チェック 介護加算要件に基づく勤務割当を自動チェックできるか | ||||||||
タイムゾーン対応 海外勤務者の時差を考慮し現地時間で打刻を処理する機能 |
ほぼ全製品が対応
自社サーバーで堅実に勤怠を回すうえで、打刻端末との連携、勤務ルールの設定、データ出力、管理者権限の制御は多くの製品が備える前提機能として確認できます。
クロノスPerformance | Universal 勤次郎 | 皆伝！勤務管理 | TimePro-VG | キンタイミライ | POSITIVE | BizWork+ | Tomas | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
打刻端末連携 市販タイムレコーダー等の打刻端末と連携できるか | ||||||||
柔軟運用設定 勤務ルール・休暇制度・計算方式などを柔軟に設定できる機能 | ||||||||
CSV/PDF出力 勤怠データやレポートをファイル出力する機能 | ||||||||
管理者権限ロール 権限ロール設定により操作範囲を制御できる機能 |
優先度が低い
シフト自動作成やチャットからの打刻は対応製品が限られ、インストール型で重視される端末連携や就業規則対応とは優先度が異なるため、必要な企業だけ確認すれば十分です。
クロノスPerformance | Universal 勤次郎 | 皆伝！勤務管理 | TimePro-VG | キンタイミライ | POSITIVE | BizWork+ | Tomas | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
自動シフト生成 希望休・必要人員等を考慮してシフトを自動生成できるか | ||||||||
チャット打刻 SlackやLINEなどチャット上で出退勤を入力すると反映される機能 |
インストールの勤怠管理システムの選び方
このページでの絞り込み方
- 1タイプを見て、自社の運用範囲に近い製品を絞る自社サーバーと専用端末で勤怠を回すか、複数法人のルールを統合するか、人事・給与基盤まで広げるかで製品の性格が変わります。まず従業員規模と既存システムに近いタイプを選びます。タイプ別おすすめへ ↑
- 2必要な打刻・集計条件は、機能の優先度マップで整理する外勤や多拠点、通信が不安定な現場、作業別の工数管理などは優先度が変わります。必須条件と後で確認する条件を分けると、比較の順番を決めやすくなります。機能の優先度マップへ ↑
- 3運用・契約条件をそろえて比較するインストール型は、サーバー管理や打刻端末に加え、就業規則の設定と人事・給与システムとのつなぎ方で導入後の負担が変わります。下の比較ポイントでは、機能の○×に加えて確認したい運用条件を整理します。
タイプや機能を確認したうえで、実際に運用する部署と支援を受ける範囲を同じ条件でそろえると比べやすくなります。サーバーや打刻端末、初期設定と人事・給与システムとの接続を並べて考えると、導入後の負担を想像しやすくなります。
機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント
サーバー環境と管理担当
社内でインストール型を運用する場合は、人事部門だけでなく情報システム部門も関わります。設置場所や保守担当が曖昧なままだと、障害時の切り分けや更新作業が一部の担当者に偏ります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りに分かれます。社内サーバーやPCで使う製品、クラウドとオンプレミスを選べる製品、人事・給与基盤の一部として使う製品です。
- 社内サーバーやPCで使う製品自社の環境に合わせて勤怠データを管理しやすい製品です。ただしサーバーや端末の保守担当を先に決める必要があります。代表製品：クロノスPerformance
- クラウドとオンプレミスを選べる製品セキュリティ方針に合わせて利用形態を選びやすい製品です。ただし選んだ形態で構築期間や社内対応が変わります。代表製品：TimePro-VG
- 人事・給与基盤の一部として使う製品勤怠を人事データや給与処理と同じ流れで扱いやすい製品です。その分、勤怠単体より導入範囲が広がります。代表製品：リシテア / POSITIVE
打刻端末と現場展開の進め方
店舗や工場、医療介護の現場では従業員が毎日触る端末の置き方で定着しやすさが変わります。端末の購入や設置場所を後回しにすると、締め日前の修正や問い合わせが管理部門に集まりやすくなります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りに分かれます。専用タイムレコーダーを軸にする製品、現場ごとに打刻方法を組み合わせる製品、就業データを他の管理領域へ広げる製品です。
- 専用タイムレコーダーを軸にする製品据え置き端末で打刻をそろえやすく、現場ごとの運用を安定させやすい製品です。ただし端末台数や設置場所の調整が必要です。代表製品：TimePro-VG / クロノスPerformance
- 現場ごとに打刻方法を組み合わせる製品拠点の勤務形態に合わせて打刻方法を設計しやすい製品です。ただし初期設定やテストの時間を見込む必要があります。代表製品：キンタイミライ
- 就業データを他の管理領域へ広げる製品勤怠状況と健康関連の情報を同じ基盤で扱いやすい製品です。一方、利用範囲を広げるほど担当部門の調整が増えます。代表製品：Universal 勤次郎
就業規則と複数法人の設定支援
勤務体系や承認ルートが拠点ごとに違う企業では、標準設定だけで始めると例外処理が増えます。制度変更やグループ会社の追加があると、最初に決めた設定方針が後から運用負担に響きます。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りに分かれます。既存の勤務区分を生かして設定する製品、専任担当と作り込む製品、グループ全体のルールを統制する製品です。
- 既存の勤務区分を生かして設定する製品今の集計ルールを大きく崩さずに移行しやすい製品です。ただし独自ルールが多い場合は設定の棚卸しが必要です。代表製品：クロノスPerformance
- 専任担当と作り込む製品現場ごとの例外を聞き取りながら運用に合わせやすい製品です。その分、導入前の打ち合わせと検証に時間がかかります。代表製品：キンタイミライ / Universal 勤次郎
- グループ全体のルールを統制する製品複数法人や部門の就業ルールを一つの基盤で扱いやすい製品です。ただし人事部門と情報システム部門の役割整理が必要です。代表製品：リシテア / POSITIVE
人事・給与システムとのつなぎ方
勤怠データを締めた後に給与計算や人事管理へ渡す企業では、連携方法が曖昧だと月次作業が手入力に戻りやすくなります。既存システムを残すか基盤を統合するかで、導入範囲と関係部門の負担が変わります。
製品の分かれ方：製品は大きく3通りに分かれます。勤怠専用で給与計算システムへデータを渡す製品、人事・給与まで同じ基盤で扱う製品、大規模な統合基盤として計画する製品です。
- 勤怠専用で給与計算システムへデータを渡す製品勤怠管理を中心に始めやすく、既存の給与計算システムを残しやすい製品です。ただし出力形式や締め処理の担当を決める必要があります。代表製品：クロノスPerformance / TimePro-VG
- 人事・給与まで同じ基盤で扱う製品勤怠、人事、給与の情報を同じ流れで管理しやすい製品です。一方、関係部門が増えるため導入範囲を絞る必要があります。代表製品：リシテア / Universal 勤次郎
- 大規模な統合基盤として計画する製品グループ管理や人材データまで含めた全社基盤を作りやすい製品です。ただし勤怠だけを短期で入れたい企業には重くなります。代表製品：POSITIVE
よくある質問
インストール型の勤怠管理システムの特徴は何ですか？
自社サーバーやPCにソフトを導入し、専用タイムレコーダーと連動して打刻から集計まで社内で完結できる点が特徴です。買い切り型で月額を抑えやすく、データを社内に保持できます。中小中堅の打刻集計パッケージ型、大企業向けカスタマイズ型、人事給与まで統合するERP連動型があり、規模で向く型が変わります。
専用のタイムレコーダーと連動できますか？
できます。クロノスPerformanceやTimePro-VGは専用タイムレコーダーと連動し、ICカードや指静脈などの打刻をそのまま自動集計に取り込めます。工場や店舗のように私物スマホを使いにくい現場でも、据え置き端末で確実に打刻できます。既存の打刻機を活かせるかも含めて確認しておくと安心です。
法改正への対応はどうなりますか？
インストール型は法改正のたびに、自社でアップデートを適用するか保守契約で更新を受ける必要があります。クロノスPerformanceや就業奉行など保守サポート付きなら、法令変更に合わせた更新プログラムを受け取れます。クラウド型のように自動反映ではないため、更新の手間と保守費用を確認しておくと安心です。
インストール型の勤怠管理システムの費用はどのくらいですか？
買い切り型のBizWork+は2,000名まで一式750,000円、クロノスPerformanceは年72,600円が目安です。大企業向けのTimePro-VGやリシテアはカスタマイズ前提で要問い合わせです。導入支援やサーバー、法改正時の改修費まで含めると総額が変わるため、クラウド型と数年間で比べましょう。
クラウド型と比べて注意すべき点は何ですか？
インストール型はサーバーの保守や障害対応、法改正時の更新を自社で抱えるため、IT体制がないと運用が止まるリスクがあります。多拠点やテレワークの打刻、自動アップデートを重視するならクラウド型が向きます。社内にデータを置く必要や買い切りの利点が本当に効くかを見極めて、総額と運用負荷で比べましょう。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
サービスカテゴリ
AI・エージェント
汎用生成AI・エージェント
テキスト・ドキュメント
営業・マーケティング
ソフトウェア(Saas)
HR (人事・労務・組織・採用)
オフィス環境・総務・施設管理
プロジェクト管理・業務効率化
Web／ECサイト構築
開発・ITインフラ・セキュリティ
データ分析・連携