ワークフロー機能対応の勤怠管理システム

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Donutsが提供する勤怠管理システムです。最大の特徴は、ジョブカンシリーズ共通のクラウドワークフローが標準搭載されていることです。これにより、稟議・経費・勤怠といった業務を同一画面で一元管理でき、現場とバックオフィス間でのデータ分断を解消できます。 ワークフロー機能では、承認経路をドラッグ操作だけで自由に設計でき、作成数に制限はありません。並列承認や条件分岐はもちろん、自動リマインドや一括承認まで幅広く対応し、フォーム数も無制限で利用できます。LINEやSlackでの通知機能に加え、スマホアプリからの承認も可能なため、外出先からでもスピーディーに処理を進められます。差戻し作業もワンクリックで完了するため、承認業務の効率が大幅に向上します。 打刻データは自動的にシフトや給与モジュールと連携し、CSVやAPI経由で外部の会計システムやBIツールへの出力も簡単です。月額200円からという手頃な価格設定と30日間の無料トライアルにより、導入時の負担を最小限に抑えられます。50名程度のスタートアップから3,000名規模の多店舗チェーンまで、規模を問わず運用しやすい柔軟性が多くの企業から評価されています。さらに、働き方改革に対応した36協定アラート機能や英語UI、タイ版サービスも提供しており、海外拠点を含めたグローバルな勤怠管理の統一化も実現できます。

アマノが提供する勤怠・給与・人事統合型クラウドです。このシステムの大きな特徴は、オプションの「届出ワークフロー」機能にあります。残業申請や休暇届、直行直帰の報告といった面倒な手続きをすべて電子化できるため、紙ベースの煩雑な業務から解放されます。スマートフォンがあれば外出先でも申請・承認作業ができ、急な変更にも柔軟に対応可能です。代理承認機能も標準装備しているので、上司が不在でも業務が滞りません。 ワークフロー機能では承認段階数を会社の運用ルールに合わせて自由に設計でき、操作レベルごとに承認権限をきめ細かく制御できるため、内部統制の強化にもつながります。また、時間外労働の上限確認や年次有給休暇の取得状況をダッシュボードで一目で把握でき、労働基準法改正への対応もスムーズに行えます。 就業・給与・人事データを一つのデータベースで管理するため、承認された勤怠情報がそのまま給与計算に反映され、月次の締め処理時間を大幅に短縮できます。現在、300名から10,000名規模の製造業、流通業、医療機関など、現場での勤務が中心となる企業での導入が着実に広がっています。

ヒューマンテクノロジーズが提供する勤怠管理システムです。勤怠管理市場でNo.1のシェアを持つこのクラウドサービスは、PC・スマホ・ICカード・生体認証・チャットボットなど十数種類の打刻方法に対応しており、在宅勤務から店舗勤務まで、あらゆる働き方に柔軟に対応できます。 特に注目すべきは充実したワークフロー機能です。残業申請、休暇申請、打刻修正、シフト希望、休日出勤など20種類以上の申請をあらかじめテンプレート化しており、最大5段階の承認ルートもドラッグ＆ドロップで簡単に設定できます。代理承認や条件分岐、差し戻し機能も標準装備されているほか、プッシュ通知や一括承認機能により、承認業務の効率化を実現。承認されたデータは即座に給与計算や原価計算、工数分析に反映されます。 また、36協定超過アラートやAI残業予測機能で長時間労働を未然に防止し、REST APIによりERP・BI・チャットツールとの連携もスムーズです。従量課金制のため、100名規模の成長企業から数万名規模の大企業まで、コストを抑えながら適切な情報管理を実現できます。ダッシュボードでは部署別の残業時間や休暇取得率をリアルタイムで確認でき、経営報告資料の自動作成により管理業務の負担軽減にも貢献します。

Works Human Intelligenceが提供する勤怠管理システムです。統合HCM『COMPANY』シリーズの一つとして開発されており、人事・給与・工数管理と同じデータベースで連携できることが最大の特徴です。 このシステムでは、残業申請や休暇届、各種手当申請、打刻修正など30種類以上の届出フォームを、まるでExcelを使うような感覚で簡単に作成できます。ワークフロー機能への対応も充実しており、組織図をインポートするだけで複雑な承認ルートが自動で作られ、条件に応じた分岐処理や複数人での並列承認、代理承認といった設定も直感的なGUI操作で行えます。 承認の漏れを防ぐため、未承認案件のリマインド通知や一括承認機能、スマートフォンへの通知機能も備わっています。承認されたデータは自動的に給与計算システムに反映されるため、手作業でのデータ入力は不要です。また、36協定の上限超過や勤務間インターバル制度への違反があった場合は、ダッシュボード上でリアルタイムに警告が表示されます。 数千人から数万人規模の大企業グループでも、CSV形式での一括データ更新により組織変更にスムーズに対応でき、IT管理コストを抑えながら効率的な働き方改革を実現できます。

勤次郎株式会社が提供する勤怠管理システムです。『Universal勤次郎』は、勤怠管理と健康管理を一つのシステムで統合運用できる点が最大の特徴です。残業や休暇申請はもちろん、各種手当やガソリン代の精算など、会社独自の申請項目を最大100種類まで設定し、すべてワークフロー機能で管理できます。 申請内容は時間・回数・金額といった単位で自由にカスタマイズでき、パソコンやスマートフォンからいつでもリアルタイムで申請・承認作業が行えます。部門や役職に応じた権限設定により、必要な機能だけを表示することも可能です。承認ルートは多段階設定に対応し、代理承認や一括承認機能、エラー一覧での漏れチェック機能も備えているため、承認業務の効率化と確実性を両立できます。 36協定に基づくアラート機能と健診データとの連携により、従業員の過重労働を未然に防ぎ、ダッシュボード画面では残業時間の推移やストレス状況を分かりやすく可視化します。クラウド・オンプレミスの選択が可能で、英語UIや業種別テンプレートも用意されており、300名から10,000名規模の幅広い企業に対応。解約率0.16％という高い継続率と充実したサポート体制で、安心してご利用いただけます。

日立ソリューションズが提供する勤怠クラウドです。このシステムの大きな特長は、高度なワークフロー機能への対応にあります。汎用ワークフロー機能では、帳票項目と承認経路をプログラミング不要で簡単に設定でき、部署やポジション別の承認範囲設定や、承認途中での経路変更にも柔軟に対応します。 ファイル添付やCSV形式でのデータ出力はもちろん、承認ルートの分岐設定、回覧指定、代理申請といった機能まで標準で備えているため、大企業の複雑な業務フローにもしっかり対応できます。各種手当の申請や住所変更といった人事関連の手続きも、すべて電子化して一元管理することが可能です。 さらに、就業データ、工数データ、給与データを連携させ、BIダッシュボードを通じて残業や休暇の実績をリアルタイムで分析できるのも魅力の一つ。そのため、数千人から数万人規模の製造業、建設業、金融業での導入実績が豊富にあります。クラウド版とオンプレミス版から選択でき、英語UIにも対応しているため、海外拠点への展開も容易。内部統制の強化と運用効率の向上を同時に実現します。

株式会社オービックが提供する勤怠管理システムです。統合ERP『OBIC7』の就業モジュールとして開発されており、人事・給与システムと一体化したデータベースを採用しているのが特徴です。勤怠申請に関するワークフロー機能では、個別の届出申請に加えて勤務表形式での一括申請にも対応しており、業務効率化を図れます。さらに旅費精算や人事諸届なども同じワークフロールートで処理できる汎用性の高い設計により、大企業が求める内部統制要件もしっかりとカバーしています。 打刻方法はPC・ICカード・生体認証を自由に組み合わせることができ、長時間労働アラートや有給休暇の残日数チェックなどもダッシュボードでリアルタイムに確認可能です。承認が完了した勤怠データは自動的に給与計算や経理仕訳に連動するため、決算業務の早期化も実現できます。クラウド・オンプレミス両方の環境に対応し、二重データセンター構成でBCP対策も万全です。金融・公共・製造業を中心に5,000名から50,000名規模の企業での導入実績が豊富で、2025年春のアップデートでは英語UIとAI機能が追加され、グローバル企業でも活用しやすくなりました。

オービックビジネスコンサルタントが提供する勤怠管理システムです。『奉行Edge 勤怠管理クラウド』は奉行シリーズ共通DB上で動作し、打刻から休暇申請、残業や出張まで、すべてノーコードで電子化できるワークフロー機能を搭載しています。複雑な承認ルートも必要なステップを順番に追加していくだけで簡単に構築でき、組織改編や人事異動の際は変更内容を事前に予約しておけば自動で切り替わります。代理承認や一括承認、回覧機能、英語UIも標準で用意されており、スマートフォンやPCを使って場所を選ばず決裁作業が行えます。36協定の超過や勤務間インターバル違反はリアルタイムで通知され、ダッシュボードでは部門別の残業推移を即座に分析できます。承認が完了した勤怠データは給与奉行へ自動連携されるため月次締めの工数が半減し、証憑類は電子帳簿保存法の要件に準拠して統合保管されるので監査対応の負担も軽減されます。健康状態の申告やアルコールチェックもテンプレート化されており、安全管理をサポート。二重DC構成と毎月の法改正アップデートにより安定した運用を継続できます。

クロノス株式会社が提供する勤怠管理システムです。打刻クラウド「クロノスPerformance」とシームレス連携し、現場での打刻修正や残業申請をPC・スマホ・タブレットから行えるワークフロー専用サービスとして設計。承認経路はプロジェクト・工事現場ごとに切り替え可能で、現場責任者→本社人事→経理の3段階を標準テンプレート化。LINE WORKS連携によりチャット上で承認と差戻しが完結し、建設業やイベント運営など移動の多い業態で特に支持されています。GPS付きモバイル打刻と写真添付により不正を抑止し、36協定超過予兆はダッシュボードでリアルタイム表示。利用料金は50名まで定額1.5万円/月とわかりやすく、1,000名規模でも段階課金でコストを最適化できます。2025年春アップデートで多言語UIと勤怠AIアシスタントが追加され、外国人スタッフを抱える店舗でも申請操作がスムーズに。比較サイトでは「現場主導の柔軟ワークフロー」に強みを持つ中小〜中堅企業向けサービスとして評価されています。電子帳簿保存法対応のタイムスタンプとクラウドサイン連携で、紙帳票の完全ペーパーレス化も推進可能。導入支援として無償のオンライン相談会やサンプル運用環境が用意され、短期間で本番移行できます。

freee株式会社が提供する勤怠管理システムです。最大の特徴は、直感的で使いやすいワークフロー機能への対応です。従業員はカレンダー画面から残業申請や休暇申請、勤務時間の修正をワンタップで簡単に行えます。承認フローも部門や職位に応じて多段階のルートを柔軟に設定でき、組織の規模や構造に合わせた運用が可能です。 承認者側の使い勝手も抜群で、スマートフォンから未承認の申請を一覧で確認し、一括承認やコメント返信がスムーズに行えます。BOTによる自動チェック機能が申請内容の品質をしっかり担保してくれるので、承認業務の負担も軽減されます。 承認が完了した勤怠データは、リアルタイムでfreee会計や給与システムに自動反映されるため、月次締めの手間が大幅に削減できます。経費精算システムとも連携し、手作業での転記作業を完全に排除できるのも魅力です。 GPS打刻機能や36協定アラート、SlackやTeamsとの通知連携も標準で搭載されており、在宅勤務が増えた現在でも適切な労務管理を維持できます。初期費用は無料で従量課金制のため、20名から2,000名規模まで幅広く対応。英語UIへの切り替えも可能で、海外拠点を含めた一元運用も実現できます。