ワークフロー機能対応の勤怠管理システム

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IEYASUが提供する勤怠管理システムです。無料プランでも基本的な日次勤怠申請と月次確定の承認機能を使えますが、本格的なワークフロー機能を活用するなら有料プランがおすすめです。有料プランでは、残業や休日出勤などの事前届出を電子化する「届出申請ワークフロー」が利用でき、申請の種類に応じて柔軟に承認ルートを設定できます。 承認プロセスは最大4段階まで対応し、差戻しや代理承認といった実務で必要な機能もしっかり搭載。管理者は一覧画面から複数の社員をまとめて承認処理できるので、日々の管理業務がぐっと楽になります。また、残業時間の上限チェックを自動で行ったり、申請書の一括登録機能で法令対応も効率的に進められます。 クラウドの従量課金制を採用しているため、50名程度のスタートアップから5,000名を超える中堅企業まで、会社の成長に合わせて段階的にスケールアップが可能。導入後もヘルプセンターで最新の制度情報や設定例を提供し、運用の定着をしっかりサポートしてくれる点が大きな魅力です。

ラクスが提供する勤怠管理システムです。最大の特徴は、経費精算ソフト『楽楽精算』と同じ操作画面で使えることです。勤怠と経費を一つのシステムで処理できるため、データの二重入力に悩まされることがありません。 休暇申請や残業申請、打刻修正、在宅勤務といった様々な申請は、あらかじめ用意されたテンプレートから選ぶだけで簡単に作成できます。承認ルートは最大5段階まで設定でき、プログラミング知識がなくても組織に合わせて柔軟にカスタマイズできるのが魅力です。 残業申請では理由の入力と予定時間のチェックを必須にすることで、適切な労務管理を実現します。一括承認や代理承認機能があるので、承認者が不在でも申請が滞ることはありません。このようなワークフロー機能により、申請から承認までの流れがスムーズになり、業務効率が大幅に向上します。 承認の進捗状況はタイムライン形式で一目瞭然。労働時間の上限超過アラートや36協定レポートでコンプライアンス管理も万全です。月額200円からの従量課金制で初期費用は不要。SlackやTeamsとの連携、CSV・API出力で給与システムとの連携も簡単です。複数拠点の残業実績を自動集計するダッシュボードも搭載し、低コストで全社的な意思決定をサポートします。

jinjerが提供する勤怠管理システムです。このシステムの最大の強みは、人事データベースを中心として勤怠・経費・ワークフローが一つの基盤で連動することです。申請から承認、そして人事データの更新まで、すべてが自動で流れるようになっています。 特にワークフロー機能では、休暇申請や残業申請など100種類を超える申請フォームを、専門知識がなくてもドラッグ＆ドロップの簡単操作で作れます。複雑な条件分岐や並列承認、代理承認なども、直感的に操作できる画面で自由に設定可能です。承認の進捗状況はリアルタイムで確認でき、Slackでの通知機能やスマートフォンからの承認機能により、どこにいても素早く意思決定できます。 法令遵守の面では36協定アラート機能に加え、AI技術を活用した残業予測機能も搭載。さらに英語、インドネシア語、タイ語など多言語のインターfaces対応により、海外拠点を含む100名から5,000名規模の成長企業をしっかりサポートします。 2025年4月のアップデートでは、フォームのコピー機能や一括承認機能が加わり、運用にかかる手間を30％削減。部門ごとに異なる権限設定も可能で、部門をまたがるプロジェクトでも適切な管理体制を維持できる点が他社との差別化ポイントです。

チームスピリット株式会社が提供する勤怠管理システムです。クラウド版「チームスピリット」は、勤怠・工数・経費の管理を一つのシステムで実現できます。従業員はタイムカード画面から残業申請や有休申請、直行直帰の申請まで、ワンクリックで簡単に行えます。 ワークフロー機能は特に充実しており、承認ルートはドラッグ操作だけで最大5段階まで自由に設計可能です。並列承認や代理承認、条件による分岐設定にも対応し、スマートフォンやSlack通知により、どこにいても素早く承認作業を完了できます。 勤怠申請の内容はカレンダーやガント表示と連動し、工数登録と自動統合されるため、プロジェクトの損益をリアルタイムで把握できます。承認済みのデータは会計・給与・BIシステムとAPI連携し、月次業務の大幅な短縮を実現します。 36協定アラートや勤務間インターバル警告、英語UIを標準で装備し、300〜5,000名規模のIT・コンサルティング企業での導入実績も豊富です。ワークログ分析機能では個人別の残業傾向を自動配信し、働き方改善をサポート。初期費用は不要で月500円台から利用でき、Salesforce拡張アプリとの連携やモバイルオフライン打刻、ダークモード対応など、使いやすさにもこだわっています。

マネーフォワードが提供する勤怠管理システムです。最大の特徴は、クラウド会計・給与システムと同じ基盤で連携していることです。承認された勤怠データがそのまま会計の仕訳や給与計算に反映されるため、面倒な転記作業から解放されます。 日々の勤怠管理では、残業申請や休暇申請、打刻修正などのワークフロー機能が充実しています。日次画面からワンクリックで各種申請を起票でき、コメント入力の必須化や添付ファイル機能により、申請内容の透明性もしっかり確保されます。承認者は組織マスタと連動して自動更新されるため、人事異動があってもルート管理の手間が大幅に削減できます。さらに、金額や職位に応じた条件分岐により承認段階が自動で追加される仕組みも備えており、SlackやTeamsへの通知機能、モバイルでの代理承認機能で承認漏れも防げます。 労務管理面では36協定アラートや勤務間インターバル警告機能も実装済み。初期費用ゼロ、月額200円台からのクラウド料金体系で、100～1,000名規模の中堅企業なら最短1週間での稼働が可能です。勤怠データは人事データベースと連携してダッシュボードを自動生成し、モバイルGPS打刻機能でテレワーク時の内部統制強化にも対応しています。

デジジャパンが提供する勤怠管理システムです。ICカード・指静脈・顔認証といった多彩な専用タイムレコーダーとクラウドが連携し、正確な打刻データを基盤とした充実のワークフロー機能を実現しています。打刻忘れの修正から有給休暇や残業の申請まで、最大5段階の電子承認プロセスに対応。承認時のコメント機能や書類添付機能により、しっかりとした証跡管理も行えます。代理承認や一括承認機能も標準で備わっているため、管理者の負担を軽減できるでしょう。 GPS機能付きのスマートフォン打刻では位置情報を自動取得し、不正打刻を効果的に防止。承認完了後のデータは給与ソフトと連携でき、36協定チェックや残業集計表の作成により、法令遵守と経営管理の両立を支援します。 料金体系は端末レンタル費用を含めて1名月額300円からと分かりやすく、50名から2,000名規模の店舗や建設現場など、精度を重視する企業が低コストでガバナンス強化を図れます。管理者ライセンスは無制限で追加可能なため、多拠点展開でも追加費用を心配することなく、残業・有給ダッシュボードを活用した業務負荷の平準化にも役立ちます。

ソニービズネットワークス株式会社が提供する勤怠管理システムです。残業や休暇、打刻修正の申請はPC・スマホから手軽に行え、承認ルートも直感的なドラッグ操作で最長5段階まで柔軟に設計できます。このワークフロー機能では、承認者が一覧画面で変更箇所を確認した後、複数の申請をまとめて承認することも可能で、日々の業務効率を大幅に向上させます。 代理承認機能やプッシュ通知により、承認者が不在でも業務が滞ることはありません。事前残業許可制を活用すれば、長時間労働の抑止にも効果的です。承認されたデータは給与システムやfreee、マネーフォワードなどの外部サービスにCSVやAPI連携で自動送信されるため、二重入力の手間を省けます。 36協定アラート機能や工数管理、テレワーク時の位置情報管理も標準搭載。初期費用は不要で、月額200円からスタートして段階的にプランをアップグレードできる柔軟な料金体系も魅力です。申請履歴は長期保管されるため監査対応も安心。ダッシュボードでは部門別の残業時間や有給取得率をリアルタイムで把握でき、英語UIへの切り替えにも対応しているため海外拠点での運用もスムーズです。50名規模のスタートアップから3,000名を超える中堅企業まで、幅広い組織で活用されています。

ヒューマンテクノロジーズ株式会社が提供する勤怠管理システムです。このシステムの大きな特長は、複雑なワークフロー機能に対応していることです。残業や休日出勤、スケジュール変更といった申請内容に応じて、承認フローを自動で振り分けることができます。しかも各申請種別で段階数に制限がないため、組織の規模や構造に関係なく柔軟に運用できるのが魅力です。 承認業務では、代理承認機能や承認済み案件の一括処理機能により、管理者の手間を大幅に削減します。また、残業申請と実際の打刻時間を照らし合わせて差異を自動チェックし、申請漏れがあれば通知する仕組みも搭載。これによりコンプライアンス面でも安心です。 給与計算や原価管理システムとの連携は、CSVエクスポートやAPI接続で簡単に行えます。監査対応もしっかりサポートしているので、企業のガバナンス強化にも貢献します。 月額300円からという手頃な価格設定で、50名から5,000名規模まで幅広く対応。有給管理やエラー勤務のアラート機能、モバイルGPS打刻なども標準で利用できます。英語UIも準備中で、海外展開を検討している企業にもおすすめです。

中央システム株式会社が提供する勤怠管理システムです。ひとり月100円という手頃な価格から始められるにも関わらず、必要な機能はしっかりと揃っています。打刻忘れや残業申請、有休申請、休日出勤といった日常的な勤怠業務を、スマホやPCから手軽に申請できるワークフロー機能を標準で搭載しているのが特徴です。 承認の流れも柔軟に設定でき、多段階の承認や代理承認にも対応。申請が承認されると勤務表が自動で更新されるため、申請し忘れた残業時間なども一目で把握できます。さらに、36協定の上限を超えそうな場合や、年5日の有休取得義務に関してもアラートでお知らせし、コンプライアンス対応もサポートします。 打刻方法はICカードやGPS機能など多彩で、専用のモバイルアプリも用意。給与システムやBI（ビジネスインテリジェンス）ツールとの連携も、CSV出力により簡単に行えます。面倒な初期設定は不要で、導入したその日から運用可能。20名から1,000名規模の多店舗展開している小売業やサービス業において、各拠点を横断した勤怠管理の統制を効率的に実現できるシステムです。

コール株式会社が提供する勤怠管理システムです。勤怠・経費・稟議の3つの機能を同じデータベースで管理できるため、情報の一元化が実現します。特に便利なのが、普段使っているExcel帳票をそのままドラッグ＆ドロップするだけで電子フォームに変換できる機能です。残業申請や休暇届、各種手当の申請書など、会社独自の書類を制限なく作成できます。ワークフロー機能への対応も充実しており、承認ルートは何段階でも設定可能で、条件に応じた分岐や並列処理、代理承認、一括承認まで画面上で簡単に設定できます。承認が完了したデータは、OBC奉行シリーズなどの給与・会計システムにAPIやCSVで自動連携されるため、月末の締め作業や仕訳入力の手間が大幅に削減されます。40万人を超える利用実績があり、オンプレミス・クラウドどちらにも対応。1,000名から20,000名規模の大企業グループでも、組織変更や制度変更にスムーズに対応できる運用の軽さが大きな強みです。