アラート機能対応の勤怠管理システム

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株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するKING OF TIME 勤怠管理は、シェアNo.1の実績を持つクラウド勤怠管理システムです。最大の特徴は、残業時間や遅刻回数、打刻漏れといった問題をリアルタイムで自動検知し、本人・上長・人事へ即座に通知してくれる強力なアラート機能。このアラート機能への対応により、労務リスクを早期に発見して迅速な改善を図ることができます。また、36協定の超過や休暇取得不足についても基準値を超える前に警告してくれるので、大企業のコンプライアンス対策はもちろん、中小企業の業務効率化にも役立ちます。さらに注目すべきは、次月の残業見込みや有休消化率を予測してアラートを出す先進的な機能。これによってデータに基づいた的確なマネジメントが実現できます。すでに8万社を超える企業が導入しており、クラウドベースなので拠点が分散していたりリモートワーク環境でも一元管理が可能です。モバイル打刻やICカード、顔認証など多彩な打刻方法を自由に選べる上、英語・タイ語などの多言語対応やAPI連携も充実しているため、海外展開している企業でも安心して利用できます。

株式会社マネーフォワードが提供するマネーフォワード クラウド勤怠は、給与・会計と一体型で成長する企業を支えるクラウド勤怠管理サービスです。 最大の特徴は、想定外の打刻や残業超過を自動で検知するアラート機能です。エラーと警告の2段階でレベル分けし、承認申請の可否まで自動制御してくれるため、人的ミスを事前に防ぎつつ、管理者の負担も大幅に削減できます。 また、従業員一人ひとりの働き方データがダッシュボードでリアルタイムに確認でき、36協定や有休付与義務の遵守状況も色分けで一目瞭然。専門的な労務知識がなくても、中小企業のバックオフィス担当者が簡単にリスク管理を行えます。 拡張性も抜群で、APIを活用してクラウドERPやSlackとの連携も可能。50名程度のスタートアップから数千名規模の上場企業まで、企業の成長に合わせて柔軟にスケールします。 同一プラットフォーム上で会計・経費精算・人事労務システムと連携できるため、データの二重入力が不要になり、業務全体の効率化を実現。1ユーザー300円からの手頃な料金設定に加え、チャットサポート付きの充実した導入支援で、初めてクラウド勤怠を導入する企業でも安心してスタートできます。

株式会社DONUTSが提供するジョブカン勤怠管理は、ベンチャーから上場企業まで15万社を超える企業で導入されているクラウド型の勤怠管理システムです。 このシステムの大きな特徴は、充実したアラート機能への対応力にあります。打刻の修正依頼から36協定の超過、有給休暇の残日数不足まで、約30種類以上のアラートがあらかじめ用意されており、必要な情報を社員や管理者へ自動でお知らせしてくれます。しかも、それぞれの項目で細かく基準値を調整できるので、店舗ごとの運用ルールや変形労働制といった複雑な勤務体系にも柔軟に対応可能です。 さらに便利なのが、SlackやChatwork、Microsoft Teamsとの連携機能。普段使っているコミュニケーションツールに直接アラートが届くため、見逃しを防ぎ、素早い対応につなげられます。 料金は月額200円からとリーズナブルで、豊富なテンプレートを活用すれば最短1日で導入完了。小規模なスタートアップから多店舗展開する中小企業まで幅広く利用できます。一方で、グループウェアや給与計算システムとの連携、SAML認証によるセキュリティ強化など、大企業が求める要件もしっかりカバーしているため、事業成長に合わせて長く使い続けられるのも魅力です。

株式会社デジジャパンが提供するTouch On Timeは、累計導入62,000社・390万人が利用するクラウド勤怠管理システムです。最大の特長は充実したアラート機能で、残業時間や休憩不足、連続勤務といった労務リスクを常時監視し、基準値を超えそうになるとメールやポップアップで即座にお知らせします。特に優れているのは、将来のシフト予定と見込み残業時間を照らし合わせて、事前に超過リスクを予測してくれること。製造業や小売業など、シフト勤務が中心の職場では労務トラブルを未然に防げるため重宝されています。 打刻方法も豊富で、ICカードや指静脈認証、スマートフォンのGPS機能など、職場環境に合わせて選択可能。不正打刻があった場合も、アラート機能がすぐに検知して警告を出すので安心です。30種類を超える業種別のテンプレートが用意されており、月額300円からという手頃な価格でスタートできるのも魅力。小規模事業所から1万名を超える大企業まで、成長に合わせて段階的に機能を拡張していけます。アラート発生データをBIレポートで分析できるため、働き方改革の成果を経営陣に報告する際にも役立ちます。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するCOMPANY 勤怠管理システムは、大手・グローバル企業向け統合人事基盤「COMPANY」シリーズの中核モジュールです。このシステムの最大の特徴は、高度なアラート機能にあります。残業時間や有給消化状況、勤務間インターバルなど数百項目にわたる勤怠データを自動で計算し、従業員本人はもちろん、上司や人事部門、産業医まで関係者全員に段階的に通知する仕組みを実現しています。 36協定に基づくアラートはもちろん、EU労働時間指令や中国労働法など海外の労働法規にも対応しており、多言語・多制度の複雑な要件にも柔軟に対応できます。グローバル企業にとって、海外拠点を含めた一元管理が可能な点は大きなメリットといえるでしょう。 さらに、ERP連携によってアラート情報を原価工数やプロジェクト原価に反映させることで、コスト超過の未然防止にも役立ちます。数千名から10万名規模という豊富な導入実績を持ち、専用のインメモリDBによって大量データでも高速処理を維持します。IT統制や監査証跡の自動取得機能により、上場企業や官公庁の厳しい内部統制要件もクリアできる信頼性の高いシステムです。

アマノ株式会社が提供するTimePro-VGは、勤怠から人事・給与まで一気通貫で管理できるハイエンド勤怠管理システムです。最大の特長は「先読みアラート」機能で、これまでの実績データに加えてシフト予定も分析し、将来起こりうる残業超過や連勤リスクを事前に察知してくれます。おかげで繁忙期が始まる前に対策を講じることができ、製造業や物流業といった大規模なシフト運用が必要な企業から厚い信頼を得ています。 また、労働時間の上限規制や有休取得義務など、法改正に対応したアラートテンプレートが自動で更新されるのも心強いポイント。労務担当者が複雑な設定に悩まされることなく、常に最新の法令に沿った管理が行えます。 システムの運用面では、拠点間でVPNを構築する必要がない私有クラウドモデルと、従来のオンプレミスモデルから選択可能。1,000名を超える大規模な現場でも、サーバー負荷をうまく分散させながら安定稼働させることができます。さらにIoTタイムレコーダーと連携し、打刻に異常があればすぐに現場リーダーのスマートフォンに通知が届くため、トラブルへの対応スピードも格段に向上します。操作画面は階層ごとに細かな権限設定ができるよう設計されており、複数の事業所を展開する上場企業や、国内に多数の工場を持つ製造系企業には特におすすめのシステムです。

株式会社ラクスが提供する楽楽勤怠は、経費精算の楽楽精算とUIを統一した中堅企業向けクラウド勤怠管理サービスです。特に注目すべきは充実したアラート機能への対応で、残業時間の上限や有休取得状況を自動でチェックし、基準を超えた場合は管理者と本人にメール・チャット・画面バナーですぐに知らせてくれます。さらに「段階式アラート」では、月の途中で目標値の◯％に達した時点でもリマインドが届くため、従業員が自分で気づいて行動を変えやすくなっています。レポート画面ではアラート件数を部門ごとに集計し、改善の様子をグラフで確認できるので、各部署の取り組み効果もしっかり検証できます。30名から1,000名規模の企業を中心に、定額プランとサポート体制でコストが読みやすく、IT専門スタッフがいない会社でも導入しやすいのが魅力です。ワンクリックで経費・ワークフロー・給与システムと連携できるため、ペーパーレス化と内部統制の強化を一度に進められます。フレックスタイム制や裁量労働制にもテンプレートで対応しており、多様な働き方を取り入れる成長企業から選ばれています。

jinjer株式会社が提供するジンジャー勤怠は、人事データベースと一体化したSaaS型勤怠管理システムです。最大の特徴は、きめ細かなアラート機能への対応です。就業規則や36協定、法定休日といった複雑な条件も、ドラッグ&ドロップの簡単操作で設定可能。基準を超過した際は、アプリ・メール・LINE WORKSへ同時に通知されるため、外出先からでもすぐに状況を把握できます。 独自開発のカレンダー式画面では、アラートの原因が色分けされて一目瞭然。従業員も自分の労働状況を直感的に理解できるため、働き方の見直しに役立ちます。また、勤怠・人事・給与の各データが連携しているので、人事異動や雇用形態の変更があってもアラート設定が自動で更新され、管理部門の手間が大きく省けます。 従業員30名から5,000名規模まで、企業の成長に合わせて料金体系も柔軟に対応。打刻方法は顔認証・GPS・QRコードと多彩で、シフト申請の未承認もアラート対象にできるため、業務の効率化が図れます。さらに最新のChatGPT連携により、アラート理由の要約も自動生成されるなど、革新的な機能も随時追加されています。

株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する就業奉行は、勤怠・給与・人事奉行シリーズとシームレスに連携する統合型勤怠管理クラウドです。特に注目すべきは充実したアラート機能で、残業時間や勤務間インターバル、連続勤務を自動で計算し、基準を超えた瞬間にリアルタイムで通知してくれます。人事異動があっても基準を自動更新し、申請漏れも見逃しません。 法令改正への対応も万全で、毎年厚労省ガイドラインを反映したテンプレートが提供されるため、労務の専門知識がなくても安心して運用できます。アラート機能は部門別・雇用区分別に通知先を細かく設定できるので、多店舗チェーンなら各店長に適切な情報だけを届けることが可能です。 200〜5,000名規模の国内企業をメインターゲットとし、奉行EdgeとのAPI連携により給与計算や社会保険手続きを自動化。データの二重入力が不要になり、業務のDX化を大幅に促進します。既存の奉行ユーザーには、オンプレミスからクラウドへの移行支援も充実しているため、スムーズな導入が期待できます。さらに社労士向けの閲覧権限も標準装備されており、専門家と連携したセキュアな労務管理を実現します。

株式会社ビズリーチが提供するHRMOS勤怠は、タレントマネジメントと勤怠を一気通貫で可視化するクラウド型サービスです。最大の強みは、IEYASUエンジンを搭載したアラート機能で、残業時間・連続勤務・有休残数を社員ごとに細かく設定でき、基準を超えそうになるとSlackやTeamsに自動で通知してくれます。これにより、労務リスクを未然に防ぐことができるんです。操作画面は驚くほどシンプルで、ITに詳しくない現場の方でも迷わず使えるよう設計されています。さらに人事データベースとも連携しており、評価情報やスキルデータと照合することで、業務負荷の高い社員を瞬時に把握。これがピープルアナリティクスの入り口としても重宝されている理由です。20〜300名規模のベンチャーや中堅企業での導入実績が豊富で、まずは無料プランから始めて、必要に応じて段階的に機能を拡張していけます。活用サポートセミナーやチャットボットも充実しているため、導入後の定着率も非常に高く、最新版ではAIがアラート発生パターンを学習して事前にリスクスコアを教えてくれる機能も追加され、労務管理がさらに楽になりました。