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GPS対応の勤怠管理システムおすすめ6選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026年02月27日

GPS対応の勤怠管理システムは、スマホ打刻時に位置情報を自動記録できる点が最大の特徴ですが、実はスマホGPS打刻だけならほぼ全製品が対応しており、それだけでは製品を選べません。本当の選定ポイントは、ジオフェンシングによる不正防止や複数現場の管理に特化した製品と、GPS打刻に加えて給与計算・労務管理まで一体化したオールインワン製品のどちらが自社に合うかという点にあります。本ガイドではこの2タイプの違いを軸に、要件定義の進め方から製品選定の具体的な手順までをステップ形式で解説しています。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

タイプ別お勧め製品

勤怠管理の精度を最優先にしたGPS特化タイプ 🎯

このタイプが合う企業：

外回り・直行直帰が多い営業部門や建設・運送・訪問介護などの現場職を抱える企業で、まずGPS打刻による勤怠の正確な記録と不正防止を最優先したい企業

どんなタイプか：

GPS打刻やジオフェンシングなど、位置情報を活用した勤怠記録の正確性に強みを持つ製品グループです。外回りの営業職や直行直帰が多い現場系の職種では、「どこで・いつ打刻したか」を正確に把握することが最重要課題になります。このタイプは勤怠管理に機能を絞り込んでいる分、GPS打刻の精度や不正防止の仕組みが充実しており、多様な打刻方法（ICカード・生体認証・チャットツール連携など）にも幅広く対応しています。FitGapとしては、まず勤怠管理の土台をしっかり固めたい企業や、既に給与計算ソフトを別で運用している企業におすすめしたいタイプです。

このタイプで重視すべき機能：

📍ジオフェンシング（打刻エリア制限）

あらかじめ指定したエリア内でのみ打刻を許可する機能です。オフィスや現場など正規の勤務場所以外からの打刻をシステム側でブロックできるため、不正打刻を仕組みとして防止できます。テレワーク時に自宅以外の場所からの打刻を制限する用途にも活用されています。

🔄多様な打刻方式への対応

GPS打刻だけでなく、ICカード・指紋認証・顔認証・チャットツール連携（Slack・LINE WORKS等）など、複数の打刻手段を組み合わせて運用できる機能です。オフィス勤務者と外勤者が混在する職場でも、一つのシステムで全従業員の勤怠を統一管理できます。

GPS打刻と人事労務を一体管理できるオールインワンタイプ 🏢

このタイプが合う企業：

勤怠管理と給与計算・労務管理を同一システムで完結させたい企業や、人事労務のDXをまとめて推進したい中堅〜大企業

どんなタイプか：

GPS打刻による勤怠管理に加えて、給与計算・労務管理・人事評価といったバックオフィス業務もまとめてカバーできる製品グループです。勤怠データがそのまま給与計算や社会保険手続きに自動連携されるため、データの二重入力や転記ミスを根本から解消できます。FitGapでは、これから人事労務系のシステムを初めて本格導入する企業や、既存のバラバラなツールを一本化したい企業に特におすすめしています。GPS打刻の機能自体はタイプ1と同等に備えつつ、その先の業務フローまで一気通貫で効率化できるのが最大の強みです。

このタイプで重視すべき機能：

💰給与計算・労務管理との自動連携

GPS打刻で記録された勤怠データが、同一システム内の給与計算モジュールへ自動で反映される機能です。CSV出力やインポートの手間がなくなり、締め作業から給与計算完了までの時間を大幅に短縮できます。社会保険手続きや年末調整との連携に対応する製品もあります。

📊人事データベースの一元管理

従業員の勤怠情報・給与情報・人事評価・組織情報などを一つのデータベースで管理できる機能です。部署ごとの残業コストや有給取得率をダッシュボードで可視化でき、経営判断や労務改善に必要なデータをすぐに取り出せます。

要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか

要件の優先度チャートとは？

製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。

選定の決め手

📍ジオフェンシング（打刻エリア制限）

あらかじめ指定したエリア内でのみ打刻を許可する機能です。エリア外からの打刻を自動でブロックできるため、直行直帰やテレワーク時の不正打刻を根本から防げます。製品によって設定できる範囲や拠点数に差があるため、FitGapでは最も注目すべき機能と考えています。

💰給与計算ソフトとの連携

勤怠データを給与計算ソフトへ自動で受け渡しできる機能です。対応している給与ソフトの種類や連携方式（API・CSV）は製品ごとに大きく異なります。自社で利用中の給与ソフトと連携できるかどうかが、導入後の業務効率を左右する重要なポイントです。

📅シフト管理機能

シフトの作成・調整・共有をシステム上で完結できる機能です。飲食・小売・介護など変動シフトが多い業種では必須ですが、固定時間勤務が中心の企業では不要なケースもあります。FitGapとしては、GPS打刻と組み合わせることで現場ごとの勤務実態を可視化しやすくなる点を評価しています。

⏰36協定・残業アラート

時間外労働が36協定の上限に近づくと自動で警告を出す機能です。対応の深さは製品によって異なり、月単位だけでなく年単位の累計や複数月平均でもチェックできる製品を選ぶと、法令違反リスクをより確実に抑えられます。

🏢複数拠点・現場の管理

拠点や現場ごとに勤怠データを分けて集計・管理できる機能です。建設業や訪問介護のように日々勤務先が変わる業態では、GPS打刻の位置情報とあわせて「どの現場で何時間働いたか」を正確に記録できるかが選定の分かれ目になります。

✋打刻方法の多様性

GPS打刻のほかにICカード・顔認証・指静脈認証・PC打刻など複数の打刻手段に対応しているかどうかです。オフィス勤務の社員と外回りの社員が混在する企業では、現場に合わせた打刻方法を選べる製品が重宝します。

一部の企業で必須

🔧工数管理機能

プロジェクトや案件ごとに作業時間を振り分けて記録する機能です。IT・コンサル・制作会社など案件単位で原価を管理する業種には必須ですが、それ以外の業種では優先度が下がります。

🏖️有給休暇の自動付与・取得管理

入社日や勤続年数に応じて有給休暇を自動付与し、年5日の取得義務もチェックできる機能です。すでに労務管理システムで運用している企業には不要ですが、勤怠と一元管理したい企業では重要な検討項目になります。

🌐多言語対応

管理画面や打刻画面を英語・中国語・ベトナム語などで表示できる機能です。外国人スタッフが多い工場・飲食チェーンなどでは導入の決め手になりますが、日本語のみの職場では不要です。

📶オフライン打刻

電波が届かない場所でも端末にデータを一時保存し、通信復旧後にまとめて送信できる機能です。地下や山間部の現場が多い建設・運送業などでは必須ですが、通常のオフィスワーク中心の企業では優先度は低くなります。

📝ワークフロー（申請・承認）

残業申請・休暇申請・打刻修正などをシステム上で申請・承認できる機能です。紙やメールでの運用をなくしたい企業にはとても役立ちますが、少人数で口頭承認が回る規模の企業では必ずしも必要ではありません。

ほぼ全製品が対応

📱スマートフォン打刻（GPS記録）

スマホアプリから打刻すると同時に位置情報を自動記録する、GPS勤怠管理システムの基本機能です。ほぼすべての製品が標準で対応しています。

🔢勤務時間の自動集計

出退勤データをもとに労働時間・残業時間・深夜時間などを自動で集計する機能です。手計算やExcel管理が不要になり、勤怠管理システム全般の標準機能といえます。

📊管理者ダッシュボード

部署別の残業状況や打刻状況をリアルタイムで一覧表示する画面です。ほぼ全製品に搭載されており、未打刻者や長時間労働者をすぐに確認できます。

📤CSVデータ出力

勤怠データをCSV形式でダウンロードし、外部の給与ソフトや分析ツールに取り込める機能です。API連携がなくても最低限のデータ受け渡しが可能で、ほぼ全製品が対応しています。

優先度が低い

💬チャットツール打刻（LINE・Slack等）

LINEやSlackのメッセージから打刻できる機能です。一見便利ですが、GPS位置情報の取得精度がアプリ打刻より劣るケースがあり、GPS勤怠管理の目的を考えると優先度は高くありません。

🤖AI勤務パターン分析

AIが勤怠データを分析し、残業傾向の予測や最適なシフトパターンを提案する機能です。今後の進化が期待される領域ですが、現時点では対応製品が限られており、選定時に重視する段階には至っていません。

GPS対応の勤怠管理システムの選び方

1.GPS打刻の「その先」に何を求めるかでタイプを決めます

GPS対応の勤怠管理システムは、スマホ打刻での位置情報記録はほぼ全製品が標準対応しているため、GPS打刻ができるかどうかだけでは製品は絞れません。最初に判断すべきは、「勤怠の正確な記録と不正防止を最優先にしたいのか（GPS特化タイプ）」と「勤怠データを給与計算・労務管理まで一気通貫でつなげたいのか（オールインワンタイプ）」のどちらに自社の課題があるかです。すでに給与計算ソフトを運用中で乗り換える予定がない企業はGPS特化タイプ、人事労務システムをこれから整備する企業やバラバラのツールを一本化したい企業はオールインワンタイプが起点になります。FitGapでは、ここを曖昧にしたまま機能比較に入ると検討が迷走しやすいと感じているため、最初にタイプを決め切ることを強くおすすめしています。

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かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。

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よくある質問

GPS対応の勤怠管理システムを導入する際、どのような点に注意すべきですか？

GPS対応の勤怠管理システムを比較・選定する前に知っておきたいのが、「プライバシーへの配慮」と「技術的な制約と精度の問題」の点です。プライバシーへの配慮については、GPS機能により従業員の位置情報を取得するため、プライバシーに関する慎重な配慮が必要です。また技術的な制約と精度の問題については、GPS機能は建物の中や地下、山間部などでは精度が低下したり、取得できなかったりする場合があります。このほか「システム運用コストの増加」「従業員の心理的負担」「法的規制への対応」なども、事前に確認しておくことをおすすめします。

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