最初に決めるべきは、勤怠と工数（プロジェクト別の作業時間）を同じシステムで管理したいかどうかです。案件ごとの労務費を正確に把握して収支管理に活かしたい企業は「工数・プロジェクト管理連動タイプ」（チームスピリット、kinconeなど）が第一候補になります。一方、工数管理はBacklogやAsanaなど既存のプロジェクト管理ツールで十分という企業は「勤怠管理特化タイプ」（KING OF TIME、ジョブカンなど）に絞ったほうが、コストを抑えつつ勤怠精度を高められます。さらに、管理部門が少人数で給与計算や労務手続きまで一気に効率化したい場合は「バックオフィス一体型タイプ」（freee勤怠管理Plus、マネーフォワード クラウド勤怠など）を検討してください。FitGapでは、この最初のタイプ判定を飛ばしてしまうと、後から「工数管理機能が足りない」「不要な機能に費用を払っている」といったミスマッチが起きやすいと感じています。