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士業、コンサルティング向けの勤怠管理システム

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士業、コンサルティング業界におすすめの勤怠管理システムとは?

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのツールです。従来のタイムカードやExcelによる手作業での管理から、クラウドベースのシステムによる自動化・効率化へと進化しており、企業規模を問わず導入が進んでいます。主な機能として、スマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。また、勤務データを自動集計し、労働時間の可視化や分析が可能です。

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士業、コンサルティング向けの勤怠管理システム(シェア上位)

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KING OF TIME 勤怠管理
KING OF TIME 勤怠管理
株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する勤怠管理システムです。 士業やコンサルティング業界をはじめとする様々な業種に対応し、中小企業から大企業まで幅広い企業規模で導入されている勤怠管理システムです。プロジェクトベースで働くことが多い士業・コンサルティング業界では、案件ごとの工数管理や顧客別の時間集計が重要となりますが、本システムは柔軟な勤務体系に対応できる設定機能を備えており、複数のプロジェクトや顧客を並行して扱う業務スタイルにも適用可能です。 打刻方法は生体認証やICカード、スマートフォンなど多様な選択肢があり、テレワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークにも対応しています。勤怠データの集計・分析機能により、プロジェクトごとの労働時間の可視化や生産性向上にも活用できます。給与計算システムとの連携機能も充実しており、士業事務所やコンサルティングファームの管理業務効率化を支援します。直感的な操作性により、ITに詳しくない従業員でも簡単に利用できる点も評価されています。
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月額330
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事業規模
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メリット・注意点
仕様・機能
マネーフォワード クラウド勤怠は、株式会社マネーフォワードが提供する勤怠管理システムです。 士業・コンサルティング業界に適したクラウド型の勤怠管理ソリューションとして、中小企業から中堅企業まで幅広い規模の組織に対応しています。プロジェクト単位での工数管理や、顧客別の時間配分追跡など、知識集約型の業務に必要な機能を備えており、弁護士事務所や会計事務所、コンサルティングファームでの勤怠管理業務を効率化できます。 Webブラウザやスマートフォンアプリから簡単に打刻でき、外出先やクライアント先からの勤怠登録にも対応。多様な働き方が求められる士業・コンサルティング業界のニーズに応えます。マネーフォワード クラウドシリーズとの連携により、勤怠データを給与計算や会計処理に自動反映することで、バックオフィス業務全体の効率化を実現できる点も大きなメリットです。直感的な操作画面により、ITリテラシーの異なるスタッフでも容易に利用できます。
コスト
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中小
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メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する勤怠管理システムです。 マネーフォワード クラウドERPは、会計や人事労務といった基幹業務を統合的に管理できるクラウドERPシステムの一部として勤怠管理機能を提供しています。特に士業事務所やコンサルティング会社など、プロジェクト単位での業務管理や時間管理が重要な業種において活用されています。 システムの大きな特徴は、勤怠管理だけでなく会計や給与計算、請求書作成などの業務システムと連携できる点です。これにより、労働時間の記録からクライアントへの請求業務まで一貫した管理が可能となり、士業やコンサルティング業界でよくあるプロジェクト別の工数管理や収益性分析がスムーズに行えます。 中小企業から中堅企業まで幅広い規模に対応しており、特に複数の業務システムを連携させたい企業や、勤怠データを他の業務プロセスと統合して活用したい組織に適しています。クラウドベースのため導入・運用の負担も軽減されており、成長段階の企業でも段階的にシステムを拡張していくことができます。
コスト
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中小
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メリット・注意点
仕様・機能
株式会社DONUTSが提供する勤怠管理システムです。 ジョブカン勤怠管理は、シンプルな操作性と豊富な機能を両立した、中小企業から中堅企業まで対応可能な勤怠管理システムです。特に士業事務所やコンサルティング企業など、プロジェクト単位での時間管理が重要な業種において、案件別の工数管理機能が業務効率化に寄与します。 多彩な打刻方法に対応しており、PCブラウザ、スマートフォンアプリ、ICカード、指静脈認証など、各企業の働き方に合わせた選択が可能です。クラウド型サービスのため初期導入コストを抑えながら、給与計算ソフトとの連携により、勤怠データから給与計算までの一連の業務をスムーズに処理できます。 シフト管理、有給管理、残業申請承認など、労務管理に必要な基本機能を網羅しつつ、直感的なユーザーインターフェースにより、ITに詳しくない従業員でも迷わず利用できる設計となっています。月額課金制で従業員数に応じた柔軟な料金体系を採用し、成長段階の企業にも適した勤怠管理ソリューションです。
コスト
月額220
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メリット・注意点
仕様・機能
株式会社デジジャパンが提供する勤怠管理システムです。多様な打刻方法と柔軟な労働時間管理機能により、中小企業から大企業まで幅広い企業規模に対応しています。 ICカード、生体認証、スマートフォンなど複数の打刻手段を用意しており、オフィスワークから外勤まで様々な働き方に適応できます。士業やコンサルティング業界では、プロジェクト単位での時間管理や顧客先での勤務実態把握において、その柔軟性が評価されています。シフト管理や休暇申請のワークフロー機能も搭載し、労務管理業務の効率化を支援します。 給与計算システムとの連携機能により、勤怠データを基にした正確な給与計算が可能です。また、労働基準法に準拠したアラート機能や残業時間の可視化により、コンプライアンス管理も支援します。直感的な操作画面と充実したサポート体制により、システム導入や運用時の負担を軽減し、人事労務担当者の業務効率向上に貢献する勤怠管理システムとして、多くの企業で活用されています。
コスト
月額330
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社SmartHRが提供する勤怠管理システムです。 SmartHR 労務管理は、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応した勤怠管理システムで、特に士業やコンサルティング業界でも多く導入されています。法律事務所や会計事務所、各種コンサルティング会社など、知識集約型のビジネスにおいて必要な勤怠管理機能を網羅的に提供しています。 プロジェクト単位での工数管理や案件別の時間配分記録など、士業・コンサルティング業界における複雑な労働時間の管理要件にも対応できる柔軟性を備えています。また、SmartHRの人事労務プラットフォームとの連携により、勤怠データと給与計算、人事情報の一元管理が可能となり、管理業務の効率化を図ることができます。 直感的な操作性により、ITリテラシーが様々なスタッフでも利用しやすく、導入時のハードルが比較的低いことも特徴の一つです。多様な働き方に対応した機能により、テレワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークにも適用できる勤怠管理システムとなっています。
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仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供する勤怠管理システムです。 COMPANY on LGWANは、LGWAN(総合行政ネットワーク)環境に対応した勤怠管理システムで、主に行政機関や公的機関での利用に適しています。一般的なインターネット環境とは独立したセキュアなネットワーク環境である LGWAN内で運用可能なため、高いセキュリティ要件が求められる組織でも安心して導入できます。 勤怠データの収集から集計、承認フローまでの一連の業務をシステム化することで、紙ベースでの管理から脱却し、管理者の負担軽減と正確性の向上を実現します。出退勤の打刻機能に加え、各種申請・承認機能も搭載されており、テレワークや時差出勤など多様な働き方への対応も可能です。 LGWANという限定された環境での運用を前提としているため、一般企業向けの勤怠管理システムでは対応が困難な、行政機関や公的機関の特有のニーズに応えることができます。中規模から大規模な組織での利用に向いており、セキュリティを重視する組織の勤怠管理業務の効率化を支援します。
コスト
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中小
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メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供する勤怠管理システムです。 COMPANY 勤怠管理システムは、士業やコンサルティング業界のプロジェクト型業務に適した機能を備えた勤怠管理システムです。弁護士事務所、会計事務所、税理士事務所、コンサルティングファームなど、クライアントワークが中心となる業種において、プロジェクト別の工数管理と勤怠管理を一元的に行うことができます。 案件ごとの時間配分や顧客別の作業時間集計機能により、請求業務の効率化とプロジェクト収益性の見える化を実現します。また、外出先での打刻やテレワーク対応など、オフィス外での業務が多い士業・コンサルティング業界の働き方に対応した柔軟な打刻方式を提供しています。 大企業向けERPシステムをベースとした豊富な機能と高い拡張性を持ちながら、中小規模の事務所から大手法人まで幅広い企業規模に対応可能です。既存の基幹システムとの連携機能も充実しており、バックオフィス業務全体の効率化に貢献します。
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メリット・注意点
仕様・機能
TimePro-VGは、アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。 本システムは、士業やコンサルティング業界をはじめとした知識集約型のサービス業に適した機能構成となっており、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織で利用されています。 プロジェクト単位での工数管理機能を標準搭載しており、案件別の作業時間集計や収益性分析が効率的に行えます。また、外出先からのタイムレコーディングやモバイル対応により、クライアント先での業務が多い士業・コンサルティング業界の働き方にマッチした運用が可能です。 就業規則の複雑な設定にも対応できる柔軟性を持ち、パートナーや契約社員など多様な雇用形態が混在する組織でも適切な勤怠管理を実現します。承認フローのカスタマイズ機能により、各事務所や部門の運用ルールに合わせた業務プロセスの構築ができます。 給与計算システムとの連携機能も充実しており、月次の労務管理業務の効率化を図れるため、管理部門の負担軽減にも貢献します。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ラクスが提供する勤怠管理システムです。士業事務所やコンサルティング会社などの知識集約型企業での活用に適したサービスとなっています。 プロジェクト単位での工数管理や案件別の時間集計機能により、クライアント別の作業時間を正確に把握できるため、適切な請求業務をサポートします。弁護士事務所や会計事務所、経営コンサルタント会社などで重要となる、案件ごとの労働時間配分の見える化が可能です。 直感的な操作画面により、ITに不慣れなスタッフでもスムーズに利用できます。タイムカードやICカード、スマートフォンなど多様な打刻方法に対応し、外出先での作業が多い業務スタイルにも柔軟に対応します。 申請・承認ワークフローも充実しており、パートナーや所長による承認プロセスを効率化できます。給与計算ソフトとの連携により、月末の集計作業負担も軽減されます。中小規模の士業事務所から中規模のコンサルティング会社まで、幅広い企業規模での導入実績があり、知識労働者の勤怠管理における課題解決に貢献するシステムです。
コスト
月額33,000
無料プラン
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能

士業、コンサルティング業界におすすめの勤怠管理システムとは?

更新:2025年06月19日

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのツールです。従来のタイムカードやExcelによる手作業での管理から、クラウドベースのシステムによる自動化・効率化へと進化しており、企業規模を問わず導入が進んでいます。主な機能として、スマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。また、勤務データを自動集計し、労働時間の可視化や分析が可能です。

pros

士業、コンサルティング業界における勤怠管理システムの導入メリット

士業、コンサルティング業界における勤怠管理システムの導入メリットには、業務効率化や労働時間の適正管理などが挙げられます。ここでは、具体的な導入メリットを紹介します。

業務効率化による時間と人件費の削減

勤怠管理システムを利用すると、勤怠管理業務の自動化により、入力作業や集計作業の時間を大幅に削減できます。従来は経理担当者が手作業で行っていた給与計算の基礎データ作成が、ボタン1つで完了します。士業やコンサルティング企業では、請求可能な時間の最大化が重要であり、管理業務の効率化はそのまま売上向上につながります。

正確な労働時間管理によるコンプライアンス強化

勤怠管理システムは従業員の実労働時間を正確に記録するため、労働基準法違反のリスクを低減します。士業やコンサルタントは顧客からの急な依頼で残業が発生しやすいため、適切な労働時間管理が必要不可欠です。顧客にコンプライアンスを指導する立場である専門家集団としての信頼性向上にもつながります。

リモートワーク環境での勤怠管理の円滑化

勤怠管理システムでは、スマートフォンやパソコンから出退勤の打刻ができるため、在宅勤務や外出先からの勤怠登録が可能になります。士業やコンサルタントは顧客先での業務が多いため、場所を選ばない勤怠管理システムが業務の柔軟性を高めます。テレワークが増加している現在、働く場所に縛られない勤怠管理の仕組みは必須となっています。

cons

士業、コンサルティング業界において勤怠管理システムの導入が向いていない企業

士業、コンサルティング業界において勤怠管理システムの導入が向いていない企業には、小規模事業者や既存システムとの連携が困難な組織などがあります。ここでは、具体的な導入が向いていない企業を紹介します。

少人数で運営されている個人事務所

従業員が1〜2名程度の小規模事務所では、システム導入コストに見合う効果が得られない可能性があります。手書きやExcelによる勤怠管理でも十分に対応可能であり、新たなシステム投資の必要性が低いケースが見られます。シンプルな業務形態の場合、勤怠管理システムの多機能性がかえって業務を複雑化させてしまうこともあります。

ITリテラシーが低い組織

従業員のITスキルが全体的に低い場合、システム導入後の運用に支障をきたす恐れがあります。導入時の教育コストや運用サポートの負担が大きく、結果的に業務効率が低下するリスクも考えられます。システム操作に不慣れな従業員が多い組織では、紙ベースの管理からの段階的な移行が望ましいでしょう。

独自の勤怠ルールを持つ特殊な就業形態の企業

一般的な勤怠管理の枠組みに当てはまらない独自の就業規則や勤務体系を持つ組織には適していません。完全成果報酬型で労働時間管理を行っていない会社や、極めて柔軟な勤務形態を採用している組織では、システムの標準機能と実態が合わないことが多いです。カスタマイズに多額のコストがかかる場合、費用対効果を慎重に検討する必要があります。

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士業、コンサルティング業界におすすめの勤怠管理システムの選び方

士業、コンサルティング業界向けの勤怠管理システムの選び方には、業務特性に合わせた機能や操作性の確認などが重要です。ここでは、具体的な選び方について紹介します。

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プロジェクト別の工数管理機能

士業やコンサルティング業界では、顧客ごとやプロジェクトごとの工数管理が収益管理の基本となります。顧客別・案件別に労働時間を記録し、分析できるシステムを選ぶことが重要です。月次や週次での集計機能があれば、案件ごとの採算性を定期的に確認でき、不採算プロジェクトの早期発見にも役立ちます。

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外部連携のしやすさ

会計システムや請求システムとの連携がスムーズに行えるかどうかは重要なポイントです。APIを公開しているシステムであれば、既存の基幹システムとのデータ連携が容易になり、二重入力の手間を省けます。多くの士業事務所では顧問先管理システムも利用しているため、それらのシステムとのデータ互換性も確認しておくとよいでしょう。

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モバイル対応の充実度

顧客先での業務が多い士業やコンサルタントにとって、スマートフォンから簡単に打刻や申請ができる機能は必須条件です。位置情報と連動した打刻機能があれば、外出先での勤怠管理の信頼性も高まります。モバイルアプリの操作性やオフライン対応の有無も、実際の業務フローを想定して確認すべきポイントです。

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