有給管理機能対応の勤怠管理システム

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製品ごとに利用規模の想定があるため、自社の規模や規則にあった製品を選定しましょう。例えば、有給休暇の自動計算機能や、取得状況の簡単な閲覧機能、休暇申請のワークフローなど、有給管理機能の充実度を確認することが重要です。独自の集計項目を設定し、複数の事業場の36協定を管理といった機能も選定の際に考慮しましょう。

有給管理機能においても、設定の自由度は大切です。例えば、有給休暇の付与ルールが異なる従業員グループに対応できるか、休暇取得の申請プロセスを自由に設定できるかなどを確認しましょう。人数規模が比較的小規模でシンプルな就業規則の場合は、少ない設定で利用可能な製品をお勧めします。このような企業で、自由度の高い製品を導入すると、過剰な導入工数がかかる、制度変更などの際に運用負荷が高くなることが想定されます。