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今の勤怠システムの打刻漏れや集計ミスを減らしたい

有給管理対応の勤怠管理システムおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/6/20

有給管理機能のある勤怠システムでは、休暇の付与や残日数計算だけを見ると、日々の勤務記録とつなげる場面の差が見えにくくなります。まず現場の打刻を休暇申請と一緒に確認するかを決めると、管理者が見る記録を具体化できます。製品のタイプは、基本的な休暇管理をまとめるもの、給与・労務へデータを渡すもの、複雑な勤務形態や部門別ルールまで細かく設定するものに分かれます。このページでは、休暇申請の確認方法と給与・労務への受け渡しを分けて、有給休暇の管理に対応した勤怠管理システムの候補を比較できます。

レビュー担当 加藤杏奈

業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

有給管理機能対応の勤怠管理システムのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
KING OF TIME 勤怠管理	中小企業向け勤怠特化タイプ 🏢	300円ユーザー/月	中小中堅大企業	勤怠から人事・給与まで一元管理。シェアが高くサポートも手厚い。
ジョブカン勤怠管理	中小企業向け勤怠特化タイプ 🏢	0円〜ユーザー/月	中小中堅大企業	必要な勤怠機能だけ選べる低コスト型。現場シフトも段階導入できる。
Touch On Time	中小企業向け勤怠特化タイプ 🏢	300円ユーザー/月	中小中堅大企業	全機能追加料金なしで有給・残業管理に対応。製造・小売の利用も多い。
マネーフォワードクラウド勤怠	バックオフィス統合タイプ 🔗	2,980円月	中小中堅大企業	勤怠データを給与・会計へ連携可能。中小企業シェアがトップ。
ジンジャー勤怠	バックオフィス統合タイプ 🔗	要問合せ	中小中堅大企業	人事・労務・経費を同じデータベースで管理。多拠点の打刻統制にも強い。
楽楽勤怠	バックオフィス統合タイプ 🔗	30,000円月	中小中堅大企業	初導入しやすく紙・Excelから移行しやすい。中堅企業の利用も多い。
COMPANY 勤怠管理システム	大企業・複雑な就業規則対応タイプ 🏗️	要問合せ	中小中堅大企業	人事・給与と統合した大企業向け基盤。機能範囲と大企業シェアが最上位。
TimePro-VG	大企業・複雑な就業規則対応タイプ 🏗️	要問合せ	中小中堅大企業	クラウド版とオンプレ版を選択可能。現場機器と基幹連携に強い。
リシテア/就業管理	大企業・複雑な就業規則対応タイプ 🏗️	要問合せ	中小中堅大企業	複雑な就業規則を細かく設定可能。大企業での利用実績も豊富。

勤怠管理システムの導入によって得られる効果

勤怠管理システムは、打刻、勤務時間、休暇申請を管理するための仕組みです。導入前後で変わる点は、下の表で確認できます。

導入前の課題	導入によって得られる効果
勤怠集計に時間がかかる	打刻データをもとに勤務時間を集計し、月末の集計や確認作業を減らせます
打刻漏れの確認に手間がかかる	未打刻や未承認を一覧で確認し、対象者への確認や催促を進めやすくなります
勤怠データの転記に手間がかかる	勤怠データを給与計算に連携しやすくなり、転記作業や転記ミスを減らせます
残業時間を把握しにくい	残業や休日労働の状況を確認しやすくなり、労務管理の見落としを抑えられます
法改正への対応が不安	勤怠ルールに沿った集計をしやすくなり、法改正時の確認負担を抑えやすくなります

続いて、有給管理機能に対応した勤怠管理システムをタイプ別に分類し、それぞれのおすすめ製品を紹介します。

タイプ別おすすめ製品

中小企業向け勤怠特化タイプ 🏢

このタイプが合う企業：

従業員数が数十名〜数百名規模で、有給管理を含む勤怠業務をまとめてシステム化したい中小企業の人事・労務担当者の方

どんなタイプか：

勤怠打刻と有給付与・残日数計算を一体で扱う勤怠特化タイプです。年5日取得チェックなど法令対応の基本機能を、低コストで使いやすく揃える点が特徴です。

多彩な打刻と手厚い相談体制で運用を固めたい中小企業向け

KING OF TIME 勤怠管理は、有給管理を含む勤怠運用を軸に、人事労務・給与計算まで広げやすいクラウド勤怠システムです。時間単位有休や代休・振替休日の自動付与に加え、スマホ、ICカード、生体認証、PCログオン・ログオフ、オフライン、チャット打刻まで選べるため、店舗・内勤・外勤が混在する中小企業でも打刻と休暇をまとめやすいです。 FitGapでは全体シェアとサポート評価が1位で、導入後に相談しながら標準機能で運用を固めたい企業に向きます。一方、クラウド提供のみで個別開発前提の特殊ルールには不向きです。AI勤怠分析や予算と工数の比較まで求める場合は、工数管理に強い製品も比較してください。

価格

300円

ユーザー/月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

ジョブカン勤怠管理

製品情報を見る

必要な機能だけ選んで費用を抑えたい店舗・現場の中小企業向け

ジョブカン勤怠管理は、勤怠機能を必要な範囲で選んで組み合わせられる、費用を抑えた導入に向くクラウド勤怠システムです。時間単位有休や代休・振替休日の自動付与に対応し、シフトパターン登録やスマホ承認も使えるため、店舗や現場勤務が多い中小企業で休暇申請とシフト運用をまとめやすいです。 FitGapでは料金評価がこのグループ内で上位で、生活関連サービス・娯楽、建設・不動産、飲食・宿泊での利用傾向も示されています。一方、タスク別打刻やシフト希望提出は追加オプション、PCログオン・ログオフ打刻は非対応です。勤怠以外の給与計算や人事管理まで一体化したい企業、内勤PC連動を重視する企業は他製品も比較してください。

価格

0円〜

ユーザー/月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

Touch On Time

製品情報を見る

有給管理を手作業から移したい中小企業向けの勤怠特化システム

Touch On Timeは、多様な打刻方法と有給・残業の法令管理を、追加料金なしのクラウド勤怠にまとめやすい勤怠特化型システムです。 PC・スマホ・ICカード・指紋認証などを使い分けられ、時間単位有休、有給自動付与、年次有給休暇管理簿、労基法帳票出力、代休・振替休日自動付与まで扱えるため、有給管理を手作業やExcelから移したい中小企業に向きます。 FitGapでは中小企業シェアがカテゴリ95製品中7位、製造1位・卸売小売2位で、店舗や工場など勤務形態が分かれる業種でも候補にしやすい製品です。一方、給与計算や人事評価は含まれず、給与反映はCSV連携が前提です。専用端末を使う場合は機器費用もかかり、自動シフト生成、ジオフェンス打刻制限、チャット打刻を重視する企業は他製品も比較してください。

価格

300円

ユーザー/月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

バックオフィス統合タイプ 🔗

このタイプが合う企業：

給与計算・人事労務・経費精算など複数のバックオフィス業務をまとめてシステム化したい企業や、すでに同一ベンダーの関連製品を利用中の企業の方

どんなタイプか：

勤怠・有給データを給与計算、人事労務、経費精算など同一シリーズの業務基盤へつなぐタイプです。二重入力や転記を減らし、バックオフィス全体でデータを流せる点が特徴です。

有給管理までバックオフィス全体で扱いたい中小企業向け勤怠システム

マネーフォワードクラウド勤怠は、勤怠データをマネーフォワードの給与・会計へつなげて、有給管理までバックオフィス全体で扱いやすくする統合型の勤怠管理システムです。時間単位有休、有給自動付与、労基法帳票出力に対応し、給与計算前の有給残数確認や管理簿作成をまとめたい企業に向きます。少人数の管理部門でも始めやすく、FitGapでは操作性が同ページの推奨製品で単独1位、導入しやすさ・料金も上位で、中小企業シェアもカテゴリ内1位です。特に既にマネーフォワードクラウド給与・会計を使う小規模〜中堅企業に合います。一方、自動シフト生成、ジオフェンス打刻、シフト希望提出、オフライン打刻には対応しないため、店舗・現場のシフト運用や位置制御を重視する企業は、ジンジャー勤怠など打刻管理に強い製品も比較してください。

実体験レビュー

✅ 有休取得率を自社基準で日々監視しやすい

残業時間や有休取得率を自社の基準でアラート設定に寄せやすく、管理者が見たい法令リスクを日々の管理に落とし込みやすい作りでした。

価格

2,980円

月

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

ジンジャー勤怠

製品情報を見る

人事情報と勤怠を同じデータベースで扱いたい多拠点企業向け

ジンジャー勤怠は、人事・労務・経費まで同じデータベースで扱い、勤怠と従業員情報を部門横断でつなぐバックオフィス統合型の勤怠管理システムです。有給管理では時間単位有休、代休振替自動付与、労基法帳票出力を備え、ジオフェンス打刻制限、セルフィー打刻、タスク別打刻、PCログオン・ログオフ打刻まで使えるため、直行直帰・在宅・多拠点を含む勤務実態を細かく管理したい企業に向きます。 FitGapでは人材派遣と官公庁のシェアが同ページの推奨製品で1位タイ、セキュリティ評価も1位タイで、雇用形態や統制が複雑な組織で検討しやすい製品です。一方、勤怠ダッシュボードは追加オプション、自動シフト生成は非対応です。即時契約して小さく始めたい企業や、シフト自動化を主目的にする小売・飲食は、セルフサインアップ型やシフト機能に強い製品も比較してください。

価格

要問合せ

無料トライアルあり

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

楽楽勤怠

製品情報を見る

紙やExcelからの初めての勤怠移行に向く導入しやすいクラウド勤怠

楽楽勤怠は、勤怠・休暇申請・給与計算用データ出力までを、楽楽シリーズのバックオフィス運用に寄せてまとめやすいクラウド勤怠です。時間単位有休、年5日の取得状況管理、労基法帳票出力に対応し、有給管理を法令対応と日次勤怠の中で一緒に回せる点が強みです。 FitGapでは導入しやすさがカテゴリ94製品中1位、操作性も5位で、中堅企業シェア2位・中小企業7位のため、初導入や紙・Excelからの移行を進める中小〜中堅企業に向きます。テレワーク、フレックス、変形労働時間制、シフトパターン登録にも対応する一方、人事システム連携はCSV中心で、API連携や英語対応、プロジェクト別工数管理は標準外です。オフライン打刻、PCログオン・ログオフ打刻、看護師の夜勤回数管理を重視する現場や、大企業の複雑な組織管理では他製品も比較して下さい。

価格

30,000円

月

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

大企業・複雑な就業規則対応タイプ 🏗️

このタイプが合う企業：

従業員数が数千名以上の大企業や、独自の就業規則・勤務形態が多く標準パッケージでは対応しきれない企業の人事部門・情報システム部門の方

どんなタイプか：

変形労働、フレックス、シフト勤務など複雑な勤務形態と有給ルールを細かく設定できるタイプです。部門別の付与条件や積立有給など、標準運用を超える要件まで扱える点が特徴です。

複数の勤務制度を人事・給与と一体管理したい大企業向け

COMPANY 勤怠管理システムは、大企業向け統合人事パッケージの勤怠機能として、人事・給与と有給管理を同じ基盤で扱える製品です。部門ごとに異なる有給付与ルール、時間単位有休、代休振替の自動付与、短時間労働契約や変形労働時間制まで組み込みやすく、FitGapでは大企業シェアが勤怠管理カテゴリ95製品中1位、機能範囲もカテゴリ内1位です。 金融・保険や電気・ガス・水道など、規制が厳しく勤務制度が複数ある企業に向きます。一方、小規模〜中小企業には機能が過剰になりやすく、初期設定の体制づくりや既存システムとの連携方法は事前確認が必要です。セルフィー打刻・チャット打刻を重視する現場中心の運用や、周辺システムを軽くつなぎたい企業は比較が必要です。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

TimePro-VG

製品情報を見る

現場運用と本社人事を同じ基盤で集計したい中堅〜大企業向け勤怠

TimePro-VGは、タイムレコーダーで培った現場運用と、中堅〜大企業向けの就業管理をつなぐ製品です。製造業の交代勤務、運輸業の変形労働時間制、医療福祉の現場シフトなどを本社人事と同じ基盤で集計しやすく、時間単位有休、フレックスタイム、残業上限を確認する36協定チェック、過重労働アラート、給与計算ソフト連携を重視する企業に向きます。 FitGapではこのタイプの候補内で連携評価が最も高く、機能性評価もカテゴリ94製品中1位で、オンプレミスとクラウドを自社方針で選べる点も大企業向きです。一方、小規模企業には機能が重く、オンプレミス導入では初期費用や設定負担が生じます。自動シフト生成とセルフィー打刻は追加オプション、ジオフェンス打刻制限とタイムゾーン対応は非対応のため、海外拠点や位置情報での厳密な打刻管理を前提にする企業は他製品も確認すべきです。

実体験レビュー

✅ 有休取得を複数の法令チェックとまとめて確認できる

勤務間インターバル、残業上限、有休取得を管理者画面でまとめて確認しやすく、有休だけを別管理にせず勤怠アラートの流れで追いやすい点が実用的です。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

リシテア/就業管理

製品情報を見る

夜勤や変形労働など多様な勤務パターンに対応する大企業向け勤怠

リシテア/就業管理は、複雑な就業規則を細かい設定で作り込む、大企業向けの勤怠管理製品です。時間単位有休、代休振替の自動付与、変形労働時間制、看護師の夜勤回数管理、介護加算勤務チェック、タイムゾーン対応まで扱え、医療・介護を含む多様な勤務パターンを持つ企業に向きます。 FitGapでは大企業シェアが勤怠管理カテゴリ95製品中1位、機能性と操作性の評価も高く、標準機能とオプションを切り分けて必要機能を積み上げたい場合に選びやすいです。一方、料金面は重くなりやすく、勤怠ダッシュボード、タスク別打刻、予算工数比較、AI勤怠分析などは追加オプションです。自動シフト生成、位置情報で打刻場所を制限するジオフェンス、セルフィー打刻を標準で求める店舗・現場中心の企業や、短期導入を優先する企業は他製品も比べる必要があります。

価格

要問合せ

ユーザの企業規模

中小企業

中堅企業

大企業

使いやすさ
セットアップ
料金
サポート充実
連携・拡張性
機能性
セキュリティ

メリットと注意点

仕様・機能

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。

標準対応

オプション/条件付き

非対応

選定の決め手

有給管理を勤怠運用全体に組み込む際、シフト作成や打刻統制、PCログ連動、海外拠点対応では製品差が出るため、現場運用まで確認してください。

	KING OF TIME 勤怠管理	ジョブカン勤怠管理	Touch On Time	マネーフォワードクラウド勤怠	ジンジャー勤怠	楽楽勤怠	COMPANY 勤怠管理システム	TimePro-VG	リシテア/就業管理
自動シフト生成希望休・必要人員等を考慮してシフトを自動生成できるか
ジオフェンス打刻制限指定地点・範囲外の打刻を制限できるか
PCログオンログオフ打刻 PCログイン・ログオフ情報をもとに勤怠を記録する機能
タイムゾーン対応海外勤務者の時差を考慮し現地時間で打刻を処理する機能

一部の企業で必須

医療・介護、プロジェクト型業務、本人確認が厳しい現場では、有給取得だけでなく勤務制約や稼働実績の扱いが選定条件になります。

	KING OF TIME 勤怠管理	ジョブカン勤怠管理	Touch On Time	マネーフォワードクラウド勤怠	ジンジャー勤怠	楽楽勤怠	COMPANY 勤怠管理システム	TimePro-VG	リシテア/就業管理
セルフィー打刻打刻時に顔写真を撮影し本人確認できるか
タスク別打刻タスク単位で打刻・稼働を記録できるか
看護師夜勤回数管理看護師の夜勤回数・休息日数制約を自動チェックできるか
介護加算勤務チェック介護加算要件に基づく勤務割当を自動チェックできるか

ほぼ全製品が対応

時間単位の休暇取得、法令帳票、柔軟な勤務ルール設定、勤怠状況の可視化は多くの製品が備えるため、標準範囲と追加条件を見分けてください。

	KING OF TIME 勤怠管理	ジョブカン勤怠管理	Touch On Time	マネーフォワードクラウド勤怠	ジンジャー勤怠	楽楽勤怠	COMPANY 勤怠管理システム	TimePro-VG	リシテア/就業管理
時間単位有休時間単位の年次有給休暇取得に対応できるか
労基法帳票出力労基法関連の提出帳票を出力できるか
勤怠ダッシュボード残業・有休・出社率などをダッシュボードで可視化できるか
柔軟運用設定勤務ルール・休暇制度・計算方式などを柔軟に設定できる機能

優先度が低い

予算工数比較やAI分析は、有給管理を目的にした勤怠システム選びでは該当企業が限られるため、必要性が明確な場合だけ確認すれば十分です。

	KING OF TIME 勤怠管理	ジョブカン勤怠管理	Touch On Time	マネーフォワードクラウド勤怠	ジンジャー勤怠	楽楽勤怠	COMPANY 勤怠管理システム	TimePro-VG	リシテア/就業管理
予算工数比較プロジェクト予算工数と実績工数を比較できるか
AI勤怠分析 AIを活用して勤怠データの分析・異常検知・最適化を行う機能

有給管理機能の勤怠管理システムの選び方

このページでの絞り込み方

1
タイプを見て、有給管理の方向性を決める紙やExcelから移す場合、給与計算や労務とつなぐ場合、複雑な就業規則まで扱う場合では合う製品が変わります。まずは自社の従業員規模と休暇制度に近いタイプを確認します。タイプ別おすすめへ ↑
2
必須機能と条件付きの機能を整理する有給の自動付与、取得状況の確認、シフトや打刻との関係は勤務形態によって優先度が変わります。機能の優先度マップで、自社に必要な条件を先に整理します。機能の優先度マップへ ↑
3
運用・契約条件をそろえて確認する同じ有給管理機能でも申請の定着や給与計算への受け渡しで負担が変わります。導入時の支援も月次締めの進め方に影響します。下の比較ポイントで、月次締めまで含めた使い方を整理します。

機能の○×に加えて、有給管理を毎月の勤怠締めにどう組み込むかで向く製品が変わります。申請と集計の流れ、給与計算とのつながり、導入支援を同じ条件でそろえると比較しやすくなります。

機能だけでは分かりにくい、運用・契約条件の比較ポイント

有給ルールの複雑さと管理単位

雇用形態や休暇制度が多い会社では、付与日や取得単位の扱いが担当者の手作業になりやすくなります。独自休暇を後から増やす前提だと、初期設定と締め処理の確認負担が大きくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。基本的な有給付与と残日数管理を軽く始める製品、独自休暇や複数ルールまで広げやすい製品、大企業の就業規則に合わせて設計する製品です。

基本的な有給管理を勤怠と一緒に始める製品紙やExcelの残日数管理を申請・承認の流れへ移しやすい製品です。ただし独自休暇が多い場合は、試用時に設定できる範囲をそろえる必要があります。代表製品：ジョブカン勤怠管理 / Touch On Time

自社の休暇制度を広げて設定する製品時間単位や独自休暇を日々の勤怠締めと一緒に扱いやすい製品です。その分、付与ルールや承認経路を整理しないまま入れると管理が複雑になります。代表製品：KING OF TIME 勤怠管理 / 楽楽勤怠

大企業の就業規則に合わせて設計する製品部門や雇用形態ごとに異なる勤務制度をまとめて管理しやすい製品です。反面、要件定義やテストに時間がかかるため導入体制づくりが前提になります。代表製品：COMPANY 勤怠管理システム / リシテア/就業管理

現場の休暇申請・打刻へのなじませ方

店舗や工場に外勤と在宅勤務が混在する会社では、有給申請の日だけでなく前後の打刻漏れやシフト変更も発生します。従業員が普段使う端末と承認者の確認手順が合わないと、月末の差し戻しに戻りやすくなります。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。スマホやPC中心で軽く申請する製品、ICカードや専用端末を含めて現場に合わせる製品、PCログや入退館記録まで含めて客観記録を扱う製品です。

スマホやPCから申請しやすい製品従業員が普段使う端末から休暇申請や承認を進めやすい製品です。ただし店舗や現場では、代理申請や承認者不在時の手順を決めておく必要があります。代表製品：ジョブカン勤怠管理 / マネーフォワードクラウド勤怠

現場端末やICカードを使い分ける製品PC、スマホ、ICカードなどを勤務場所に合わせて選びやすい製品です。ただし端末の準備や故障時の代替手順まで決めないと、打刻修正が増えます。代表製品：Touch On Time / KING OF TIME 勤怠管理

客観記録まで含めて統制する製品PCログや入退館記録も含めて勤務実態を確認しやすい製品です。反面、現場の入力負担や人事側の確認ルールを先に決める必要があります。代表製品：TimePro-VG / リシテア/就業管理

給与・労務データへのつなぎ方

有給の取得数は勤怠締めだけで終わらず、給与計算や労務手続きにも使われます。勤怠システム側で整っていても、給与側へ移す手順が手作業中心だと月末に確認担当が増えます。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。CSV出力で既存の給与計算ソフトへ渡す製品、同一シリーズの給与・労務へつなぐ製品、大企業向けの人事給与基盤と一体で設計する製品です。

CSV出力で既存の給与計算ソフトへ渡す製品今使っている給与計算ソフトを変えずに勤怠側からデータを渡しやすい製品です。ただし出力項目と締め日を合わせないと、月末の修正作業が残ります。代表製品：Touch On Time / 楽楽勤怠

同一シリーズの給与・労務へつなぐ製品勤怠、給与、人事労務を同じシリーズ内で扱いやすい製品です。ただし既存システムを残す場合は、二重入力が残る範囲を先に整理する必要があります。代表製品：マネーフォワードクラウド勤怠 / ジンジャー勤怠

人事給与基盤と一体で設計する製品勤怠だけでなく人事給与全体の基盤として設計しやすい製品です。反面、周辺システムとの役割分担を決めないと導入範囲が広がりやすくなります。代表製品：COMPANY 勤怠管理システム / リシテア/就業管理

導入支援と費用の確認方法

数十名で試す会社と数千名で制度変更まで合わせる会社では、必要な支援と初年度費用の読み方が変わります。月額だけで始める想定でも、設定代行や端末の準備で期間が変わります。要件定義を含めると準備期間もずれます。

製品の分かれ方：製品は大きく3通りです。料金表や無料トライアルで始めやすい製品、資料請求やデモで運用方法を固める製品、専門担当と要件定義から進める製品です。

料金表や無料トライアルで始めやすい製品小さく試しながら有給申請や締め処理を確認しやすい製品です。ただし利用人数が増える場合は、端末費用やサポート条件も含めて総額をそろえる必要があります。代表製品：Touch On Time / KING OF TIME 勤怠管理

資料請求やデモで運用方法を固める製品営業資料やデモを使い、自社ルールとの合い方を確認しながら進める製品です。ただし見積もり前に利用人数と承認フローを整理しないと比較条件がそろいません。代表製品：楽楽勤怠 / ジンジャー勤怠

専門担当と要件定義から進める製品就業規則や既存システムを整理しながら導入計画を立てやすい製品です。反面、短期で使い始めたい場合は準備とテストの期間が長くなります。代表製品：TimePro-VG / リシテア/就業管理

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よくある質問

有給管理に対応した勤怠管理システムでは何ができますか？

入社日や勤続年数に応じて有給を自動で付与し、取得日数や残数の管理、年5日の取得義務の進捗チェックまで自動化できます。KING OF TIMEは時間単位有休や代休の自動付与に対応し、未取得者を検出して通知することもできます。法令対応の管理簿まで出力できるかが要点です。

年5日の取得義務に対応できますか？

対応できます。2019年に義務化された年5日の有給取得について、取得状況を自動で集計し、未取得や取得ペースが遅い従業員を検出して通知できる製品があります。これにより、期末に慌てて取得させる事態や義務違反を防げます。年5日未取得者の検出が標準機能か、追加対応かは製品で差があります。

時間単位の有給休暇まで管理できますか？

製品によっては管理できます。1時間単位での有給の取得と残数の計算に対応する製品なら、半休より細かい単位の運用も自動化できます。ただし時間単位有休は業界標準ではなく、KING OF TIMEなど一部の製品が標準機能として備える状況です。自社が時間単位有休を導入しているなら、対応の有無を必ず確かめましょう。

有給管理対応の勤怠管理システムの料金はどのくらいですか？

1ユーザー月300円前後が中心で、無料から始められる製品もあります。KING OF TIMEやTouch On Timeは月300円、ジョブカンは無料枠から使えます。給与まで一体のマネーフォワードクラウド勤怠は月2,980円、紙やExcelからの移行が容易な楽楽勤怠は月30,000円が目安です。時間単位有休の要否と人数で比べましょう。

有給管理を手作業で行うと何が問題ですか？

付与日数や残数をExcelで管理すると、勤続年数に応じた付与のミスや年5日の取得義務の見落としが起きやすくなります。自動付与や未取得者の検出、管理簿の出力に対応した製品なら、義務違反のリスクを抑えられます。時間単位有休や半休まで使うなら、その対応度も含めて選ぶと安心です。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

サービスカテゴリ

AI・エージェント