FitGap | 【2025年】有給管理機能対応の勤怠管理システムのおすすめ10製品（全349製品）を徹底比較！

有給管理機能対応の勤怠管理システムとは？

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのツールです。従来のタイムカードやExcelによる手作業での管理から、クラウドベースのシステムによる自動化・効率化へと進化しています。企業規模を問わず導入が進んでおり、主な機能としてスマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。勤務データを自動集計し、労働時間の可視化や分析が可能となるため、労務管理の効率化だけでなく、働き方改革への対応や法令遵守も実現できます。労働関連法改正により全企業に残業時間の上限規制や有給休暇の取得義務化が適用されているため、勤怠管理システムは適切な労務管理を実現する必須のインフラとなっています。

有給管理機能とは？

有給管理機能とは、勤怠管理システム内で従業員の有給休暇に関するすべての処理を一元管理できる仕組みです。従業員ごとの有給休暇の付与日数、取得状況、残日数などを自動計算し、リアルタイムで把握することができます。労働基準法では年次有給休暇の取得が義務付けられており、5日以上の取得を企業側が確実に管理する必要があります。有給管理機能を使用すると、紙やExcelでの煩雑な管理から解放され、有給休暇申請から承認までのフローをシステム上で完結させることが可能です。また、有給休暇の時季指定や計画的付与の管理、半休や時間単位の有給取得にも対応しているシステムが増えています。さらに、従業員自身がスマートフォンから有給残日数を確認したり、申請したりできるため、自律的な休暇取得を促進します。管理者にとっては、有給消化率のレポート作成や労働基準監督署への報告資料の準備も簡単になり、コンプライアンス（法令遵守）対応の負担が大幅に軽減されます。有給管理機能とは？有給管理機能とは、勤怠管理システム内で従業員の有給休暇に関するすべての処理を一元管理できる仕組みです。従業員ごとの有給休暇の付与日数、取得状況、残日数などを自動計算し、リアルタイムで把握することができます。労働基準法では年次有給休暇の取得が義務付けられており、5日以上の取得を企業側が確実に管理する必要があります。有給管理機能を使用すると、紙やExcelでの煩雑な管理から解放され、有給休暇申請から承認までのフローをシステム上で完結させることが可能です。また、有給休暇の時季指定や計画的付与の管理、半休や時間単位の有給取得にも対応しているシステムが増えています。さらに、従業員自身がスマートフォンから有給残日数を確認したり、申請したりできるため、自律的な休暇取得を促進します。管理者にとっては、有給消化率のレポート作成や労働基準監督署への報告資料の準備も簡単になり、コンプライアンス（法令遵守）対応の負担が大幅に軽減されます。

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有給管理機能対応の勤怠管理システム（シェア上位）

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ジョブカン勤怠管理

株式会社DONUTSが提供する勤怠管理システムです。最大の特徴は充実した有給管理機能で、従業員の入社日や勤続年数、出勤率をもとに有休を自動で付与してくれます。付与サイクルも月次・年次など企業のルールに合わせて柔軟に設定可能です。カレンダー形式のダッシュボードでは、取得済みの有休と残日数が色分けで一目瞭然。有休の未取得者も簡単に抽出できるため、取り忘れ防止の通知もスムーズに行えます。これにより、企業全体の有休取得率向上につながります。申請から承認まですべてスマホで完結し、SlackやTeamsとの連携により、リモートワークでもリアルタイムで情報共有できるのも便利です。同社の給与・労務システムとAPI連携すれば、勤怠データが自動で反映されるため、バックオフィスの二重入力作業を大幅に削減できます。独自の休暇制度を無制限に登録でき、時間単位での有休取得にも標準対応。法改正時のシステムアップデートも自動で適用されるため、常に最新の労務環境に対応できます。英語UIにも対応しており、外国籍スタッフも安心して利用できます。スタンダードプランは月額300円／人からと、中小企業でも導入しやすい価格設定です。

コスト

月額￥220～

無料プラン

〇

IT導入補助金

〇

無料トライアル

〇

全434サービス中1位

事業規模

中小企業 35％

中堅企業 49％

大企業 15％

メリット・注意点

仕様・機能

TimePro-VG

アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。このシステムの最大の特長は、充実した有給管理機能への対応です。入社日からの付与、指定日による一斉付与、パートタイム従業員への比例付与など、どんなパターンにも自動で対応できます。さらに半休や時間休、積立休暇なども無制限に細かく設定できるため、複雑な休暇制度もスムーズに運用できます。年5日の有給取得義務化にも万全の対策を講じており、従業員の残日数に応じて段階的に色分けされたアラートを表示。メールやポップアップ通知で取得を促すため、取得漏れを防げます。管理簿もCSVやPDF形式ですぐに出力でき、労働基準監督署の監査にも慌てることなく対応できます。打刻方法も豊富で、ICカードや指静脈認証、顔認証、ビーコンなど16種類以上の端末に対応。多様な働き方にも柔軟に対応できます。すでにシリーズ累計で2万社を超える導入実績があり、クラウド版・オンプレミス版の両方を用意。特に500名から10,000名規模の中堅・大企業において、高いパフォーマンスとカスタマイズ性で他社製品より優れた評価を得ています。

コスト

要問合せ

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

〇

全434サービス中2位

事業規模

中小企業 8％

中堅企業 53％

大企業 38％

メリット・注意点

仕様・機能

TimePro-NX

アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。最大の特長は、法改正により義務化された有給管理機能への対応です。入社日・基準日・比例付与のすべての付与パターンに対応し、半休・時間休・積立休暇も自由に設定できます。特に年5日の有給取得義務については、残日数と達成状況を色分けで分かりやすく表示し、取得が遅れている社員には自動でアラートメールを送信。さらに、これまでの取得実績とシフト予定を分析して将来の取得状況を予測するため、取得漏れを未然に防げます。システム面では、就業・給与・人事の各データを一元管理することで、これまで発生していた二重入力の手間を解消。REST APIによる外部システム連携にも対応しているので、既存のシフト管理システムやBIツールとスムーズに連携できます。ICカード、顔認証、PC、スマートフォンなど様々な打刻方法に対応し、1,000名から30,000名規模の企業でも快適に利用できます。36協定の上限チェックや勤務間インターバル制度にも対応し、労務リスクを軽減。クラウド・オンプレミス両方に対応し、大企業のセキュリティ要件も満たします。

コスト

要問合せ

無料プラン

IT導入補助金

〇

無料トライアル

全434サービス中2位

事業規模

中小企業 8％

中堅企業 53％

大企業 38％

メリット・注意点

仕様・機能

KING OF TIME 勤怠管理

株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する勤怠管理システムです。有給休暇をはじめ、代休や振休など様々な休暇種別を無制限に登録でき、入社日や特定日を基準にした自動付与にも対応しています。時間単位・半日単位での取得や、年5日の取得義務に対する通知機能も標準で備わっており、有給管理機能が充実している点が特徴です。従業員はタイムカード画面で有給の残日数をいつでも確認でき、人事担当者も管理簿をワンクリックで出力できるため、監査対応もスムーズに行えます。給与システムやシフト管理とのAPI連携により、データの双方向同期も実現。導入企業は58,000社を超え、その豊富な実績が信頼性の高さを物語っています。打刻方法も16種類以上から選べ、顔認証や指静脈、ICカード、GPSなど企業の環境に合わせて最適な手段を選択できます。モバイルアプリでは打刻時に有給残日数を表示し、取得漏れを防ぐ工夫も施されています。法改正への対応は自動アップデートで行われるため、IT部門の負担も軽減。ISO27001準拠のセキュリティと多言語対応により、国内外に展開する中堅・大企業の人事管理を力強くサポートします。

コスト

月額￥330～

無料プラン

IT導入補助金

〇

無料トライアル

〇

全434サービス中3位

事業規模

中小企業 39％

中堅企業 45％

大企業 15％

メリット・注意点

仕様・機能

COMPANY 勤怠管理システム

株式会社Works Human Intelligenceが提供する勤怠管理システムです。働き方改革関連法に対応した有給管理機能が充実しており、半休・時間休といった多様な休暇制度を標準で搭載しています。有休残数や取得義務、失効予定などがダッシュボードでリアルタイムに確認でき、取得義務のある従業員には自動でアラートが送信されるため、管理者の負担を大幅に軽減できます。休暇申請時には、従業員が取得可能な日数をシステムが案内してくれるナビゲーション機能により、問い合わせ対応の工数削減につながります。代休や子の看護休暇など、法改正に伴う制度変更もアップデートで即座に反映されるため、コンプライアンス対応も安心です。給与システムやタレント管理システムと同じデータベースで動作するため、5,000名を超える大規模組織でも処理速度が落ちにくく、グループ会社をまたいだ運用も実現できます。スマートフォンでの打刻機能やワークフローポータルによりリモート環境での承認業務も円滑に進められ、BI連携機能では休暇取得率を人事戦略の重要指標として活用することも可能です。 ISO27001に準拠したセキュリティ体制のもと、クラウドとオンプレミスから選択でき、日本企業特有の情報管理要件にもしっかり対応しています。大企業向けシェアNo.1の実績を持ち、1,000名から30,000名規模の製造業、金融業、大学など幅広い業界で導入されており、人的資本経営の基盤として高く評価されています。

コスト

要問合せ

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

全434サービス中4位

事業規模

中小企業 0％

中堅企業 30％

大企業 69％

メリット・注意点

仕様・機能

Universal勤次郎

勤次郎株式会社が提供する勤怠管理システムです。有給休暇、特別休暇、振替休暇を一つのデータベースでリアルタイム管理し、年5日の有給取得義務もアラート機能とレポートで確実にサポートします。入社日基準、比例付与、一斉付与のすべてのパターンに対応しており、時間単位の休暇取得や積立休暇の設定も自由自在です。健康管理機能との連携により、従業員の長時間労働やストレスチェックの結果を同じ画面で一目で確認でき、人的資本に関するレポートも自動生成されます。すでに5,500社で導入されており、30,000名を超える大規模企業でも快適な動作速度を実現。製造業や物流業など、24時間体制のシフト勤務を行う企業での導入実績も豊富です。クラウドとオンプレミスの両方に対応し、ISO27001認証を取得したデータセンターと多重バックアップシステムにより、事業継続性も万全です。REST APIを活用してSAPやPower BIとの連携も可能で、グループ全体の労務データを効率的に活用できる点が他社製品との大きな差別化要素となっています。

コスト

要問合せ

無料プラン

IT導入補助金

〇

無料トライアル

全434サービス中5位

事業規模

中小企業 14％

中堅企業 61％

大企業 23％

メリット・注意点

仕様・機能

リシテア/就業管理

株式会社日立ソリューションズが提供する勤怠管理システムです。年次有給休暇をはじめ、積立休暇、看護・介護休暇、慶弔休暇といった様々な休暇制度に対応しており、半日単位や時間単位での取得も柔軟に管理できます。さらに、会社独自の休暇制度がある場合でも、専用コードを無制限で作成することが可能です。有給管理機能では、入社日や基準日からの付与方式に対応し、働き方改革関連法で義務化された年5日の有給取得について、リアルタイムで警告を出すHRダッシュボードを搭載。管理者が迅速に対応できるよう支援します。休暇の取得状況は部門別・個人別にグラフで見える化され、人的資本に関するKPIとして経営層への報告資料としても活用できます。給与計算や原価管理の各モジュールと同じデータベースを使用するため、5,000名規模の企業でもデータの整合性を確保。APIやCSV形式で外部のERPシステムとも双方向で連携できます。オンプレミス環境での運用やIP制限、SSO認証、多言語対応UIなど、公共機関や金融機関の厳しい情報セキュリティ要件にも対応。GPS打刻機能と英語表示により、海外拠点での導入もスムーズに進められます。

コスト

要問合せ

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

〇

全434サービス中6位

事業規模

中小企業 3％

中堅企業 27％

大企業 68％

メリット・注意点

仕様・機能

リシテア/就業管理クラウドサービス

株式会社日立ソリューションズが提供する勤怠管理システムです。オンプレミス版と同じ高機能な有給管理エンジンを、クラウドサービスとして手軽に利用できます。導入期間は最短1か月と、スピーディーな運用開始が可能です。特に有給管理機能への対応が充実しており、有休の自動付与はもちろん、年5日取得義務に対するアラート機能も搭載。これらの機能はクラウド上で自動更新されるため、法改正があっても安心です。また、規程変更が必要な場合も、あらかじめ用意されたテンプレートを選ぶだけで簡単に対応できます。半日休や時間単位の休暇、看護・介護休暇、慶弔休暇など、多様な休暇制度にも幅広く対応。残有休日数や失効予定日をリアルタイムで確認できるダッシュボードにより、従業員の有休取得を効果的に促進します。さらに、BIレポート機能でグループ全体の取得率を詳しく分析することも可能です。システムの安全性も万全で、ISO27001やISMAP準拠のデータセンターを使用し、多重バックアップでBCP対策も強化。SalesforceやSAPとの連携にも対応し、300名から20,000名規模まで、国内外の拠点で統一した就業管理を実現します。

コスト

要問合せ

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

全434サービス中6位

事業規模

中小企業 3％

中堅企業 27％

大企業 68％

メリット・注意点

仕様・機能

OBIC7 就業情報システム

オービックビジネスコンサルタント（OBC）が提供する就業管理システムです。全社員がWeb画面上で打刻・申請・承認でき、カスタマイズ性に富んだ運用が可能です。有給休暇は入社日方式・基準日方式・比例付与など自社ルールで自動計算・付与でき、付与・消化・残日数を一元管理できます。育児休業、看護休暇、リフレッシュ休暇など独自休暇も自由に設計可能です。打刻データはPC・スマホ・ICカードで収集し、有休残数や有効期限を自動更新します。管理者はダッシュボードで勤務状況や休暇取得状況を把握し、長時間労働者や未消化者にアラートを通知できます。勤怠データは給与奉行など人事システムに連携でき、大規模組織の一括運用に適しています。法改正対応は定期アップデートで行われ、UIは直感的で操作権限設定も詳細です。オンプレミス/クラウド両対応で既存OBIC環境との統合も容易です。

コスト

要問合せ

無料プラン

IT導入補助金

無料トライアル

全434サービス中7位

事業規模

中小企業 7％

中堅企業 56％

大企業 36％

メリット・注意点

仕様・機能

奉行Edge 勤怠管理クラウド

株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する勤怠管理システムです。最大の特徴は、充実した有給管理機能への対応です。有給休暇や代休、独自休暇を自社のルールに合わせて自動付与でき、年5日の取得義務に達していない従業員をダッシュボードやメールで自動抽出・通知してくれるため、確実な取得促進が図れます。有休管理簿もCSVやPDF形式で瞬時に出力できるので、監査資料の作成業務を完全に自動化できます。同社の奉行V ERPクラウドとマスタを共通化することで、導入にかかる工数を大幅に削減できる点も見逃せません。労働時間の集計やシフトの自動作成とも連携し、残業時間の上限警告や勤務間インターバルの通知など、最新の労働法令に対応したアラート機能も搭載しています。クラウドサービスならではの自動アップデート機能により、法改正にもリアルタイムで対応。50名から1,000名規模の成長企業でもスモールスタートしやすい価格設定となっています。ISO27001準拠のデータセンター運用やSAML SSO、英語・中国語UIなど、グローバル展開にも対応した本格的なシステムです。

コスト

月額￥11,800～

無料プラン

IT導入補助金

〇

無料トライアル

全434サービス中8位

事業規模

中小企業 32％

中堅企業 63％

大企業 3％

メリット・注意点

仕様・機能

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有給管理機能対応の勤怠管理システムとは？

更新：2025年06月19日

有給管理機能とは？

有給管理機能対応の勤怠管理システムを導入するメリット

有給管理機能対応の勤怠管理システムを導入すると、有給休暇の適切な管理や業務効率化などさまざまなメリットがあります。この段落では、具体的な導入メリットを紹介します。

有給休暇の取得状況を正確に把握できる

有給管理機能対応の勤怠管理システムでは、従業員ごとの有給休暇の付与日数や取得状況をリアルタイムで確認できます。システム導入前はExcelでの手動計算で発生していた集計ミスや確認漏れを防止することができます。人事担当者は日々の業務に追われる中でも、ボタン1つで全従業員の有給消化状況を一覧表示できるため、管理工数が大幅に削減されます。

法令遵守を確実に実現できる

労働基準法では年5日以上の有給取得が義務付けられていますが、有給管理機能を使えば未取得者のアラート機能で漏れなく対応できます。取得期限が近づいている従業員に対して、システムから自動的に通知を送ることも可能です。監督官庁の調査があった場合でも、必要な資料をすぐに出力できるため、コンプライアンス対応に慌てることはなくなります。

申請・承認プロセスがスムーズになる

紙の申請書やメールでのやり取りと比較して、システム上で完結する申請・承認フローは格段に効率的です。従業員はスマートフォンから有給申請ができ、上長への申請や人事部門への連絡が自動化されます。承認者も外出先からでも申請内容を確認して承認操作ができるため、決裁スピードが向上し業務が滞ることがありません。

従業員の有給取得を促進できる

従業員自身が自分の有給残日数や取得履歴を簡単に確認できることで、休暇取得への意識が高まります。カレンダー表示で部署全体の休暇予定が把握できるため、周囲に配慮した計画的な休暇取得が可能になります。管理者は部門ごとの有給取得率を分析して、取得率の低い部署への働きかけを強化するなど、組織全体での有給消化促進に役立てられます。

正確な人件費管理が実現できる

有給休暇取得時の賃金計算も自動化されるため、人事・給与システムとの連携で正確な人件費管理が可能になります。部門別の有給取得状況と人件費の関係性を分析することで、より精度の高い人件費予測ができるようになります。決算時期の給与計算業務においても、有給休暇関連の処理が自動化されることで作業時間の短縮と計算ミスの防止につながります。

有給管理機能対応の勤怠管理システムを導入する際の注意点

有給管理機能対応の勤怠管理システムを導入する際には、自社の運用体制に合わせた選定や準備が重要となります。この段落では、スムーズな導入と効果的な活用のための注意点を紹介します。

自社の有給管理ルールとの整合性確認

勤怠管理システムの有給管理機能が自社のルールに対応できるか事前に確認する必要があります。時間単位の有給取得や繰越ルール、入社月による比例付与など、会社独自の運用がある場合はカスタマイズ可能かどうかを確認しましょう。特に労使協定で定められた有給休暇の運用ルールがある企業では、システムがそれらに柔軟に対応できるかどうかが重要なポイントとなります。

データ移行の準備と精度確保

既存の有給休暇データをシステムに正確に移行する作業は非常に重要です。過去の有給取得履歴や残日数の入力ミスがあると、従業員との間でトラブルになる可能性があります。移行前にExcelなどの管理台帳を最新の状態に更新し、移行後のデータチェックリストを作成するなど、入念な準備とテストが欠かせません。

従業員への操作教育と周知

新しいシステムの導入により、従業員の有給申請方法が変わることへの不安や抵抗感に配慮する必要があります。特に高齢の従業員や現場作業が中心の部署では、スマートフォン操作に不慣れなケースもあるでしょう。操作マニュアルの配布や説明会の開催、ヘルプデスクの設置など、円滑な移行のための教育体制を整えることが大切です。

他システムとの連携設計

有給管理機能を最大限に活用するためには、給与システムや人事システムとの連携が重要となります。データ連携の方法や頻度、セキュリティ対策などを事前に検討する必要があります。APIでの自動連携が可能なシステムもあれば、CSVでの手動連携が必要なシステムもあるため、自社のIT環境や運用体制に合わせた連携方法を選択しましょう。

導入後の運用体制構築

システム導入直後は想定外のトラブルや質問が多く発生します。人事部門だけでなく、各部署にシステム担当者を設置するなど、サポート体制を整える必要があります。また、法改正や組織変更があった場合のシステム設定変更についても、誰がどのように対応するかの運用フローを事前に決めておくことで、継続的に効果を発揮するシステム運用が可能になります。

かんたんな質問に答えてぴったりの有給管理機能対応の勤怠管理システムをチェック

有給管理機能対応の勤怠管理システムの選び方

勤怠管理システムの選び方には、自社の規模や業種、運用体制などに合わせた適切な判断基準があります。この段落では、後悔しない選定のための重要なポイントを紹介します。

必要な機能を明確にする

勤怠管理システム選びの第一歩は、自社に本当に必要な機能を洗い出すことです。現在の勤怠管理で課題となっている点を社内でヒアリングし、優先度をつけることが重要です。一例を挙げると、多店舗展開している小売業であれば、GPSによる位置情報確認機能が必須となる場合があります。必要以上に高機能なシステムを選ぶと、コスト増大や操作の複雑化を招くリスクがあるため注意が必要です。

操作性とユーザーインターフェースを確認する

従業員全員が日常的に使用するシステムだからこそ、操作のしやすさは極めて重要な選定ポイントになります。管理者画面だけでなく、一般従業員の打刻画面や申請画面も実際に触って確認するとよいでしょう。参考として、スマートフォンに不慣れな従業員でも迷わず使えるシンプルなデザイン（操作性）のシステムや、直感的な操作ができるシステムが長期的には定着率が高いと言われています。

既存システムとの連携可能性を評価する

勤怠データは給与計算や人事評価など、他のシステムとも関連性が高いデータです。現在利用している給与システムや人事システムとスムーズに連携できるかどうかを確認しましょう。具体的なケースとして、APIによる自動連携が可能なシステムであれば、毎月の給与計算前のデータ移行作業が大幅に効率化されます。自社のIT環境や他システムの状況を踏まえて、最適な連携方法が提供されているかを検討すべきです。

拡張性とカスタマイズ性を考慮する

企業の成長や制度変更に伴い、勤怠管理のルールも変わる可能性があります。状況の変化に柔軟に対応できるシステムを選ぶことが長期的には重要です。実務における事例を見ると、部署ごとに異なる勤務形態がある企業では、それぞれに適した設定ができるカスタマイズ性が必要になることが少なくありません。将来的な組織変更や制度改定を見据えて、設定変更が容易にできるシステムを選択することをお勧めします。

サポート体制と費用対効果を検討する

導入後のサポート体制は、システム活用の成否を左右する重要な要素です。質問対応やトラブル時の解決スピード、バージョンアップの頻度などを事前に確認しておくことが大切です。現場の声として、電話サポートの対応時間が限られているシステムを導入して苦労したという話もよく聞かれます。初期費用だけでなく、月額料金や追加オプション料金、サポート料金なども含めた総コストを計算し、得られる効果と比較して最適なシステムを選びましょう。

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有給休暇の戦略的管理と計画的付与の実現

有給休暇の取得状況を組織全体で戦略的に管理し、計画的な付与を実現するための機能が充実しています。部門ごとの取得率比較やアラート機能などを活用して、働き方改革に対応した有給休暇の適切な管理と促進が可能となります。

有給取得率の部門間格差を可視化する分析ツール

部門ごとの有給取得率をグラフやチャートで一目で把握できるため、組織内の取得状況の偏りを発見できます。この可視化により、特定部署での取得率の低さなど課題を早期に特定し、適切な対策を講じることが可能になります。データに基づいた介入により、全社的な有給取得の平準化を図ることができます。

長期連休取得を促進する有給休暇取得計画機能

従業員が年間を通して計画的に有給休暇を取得できるよう、長期的な休暇計画を立てる機能を提供します。年始に一年間の休暇取得計画を立案し、システムに登録しておくことで、計画的な業務調整が可能となります。連続した休暇取得による心身のリフレッシュ効果を高める環境づくりをサポートします。

業務の閑散期を活用した計画的付与のスケジュール管理

業界や企業特有の繁閑期を考慮して、閑散期に集中的に有給休暇を取得できるよう計画的付与の管理が可能です。一斉休業や夏季・冬季休暇と連動させることで、効率的な休暇取得と業務運営の両立を実現します。閑散期のデータを分析し、最適な計画的付与期間を提案する機能もあります。

ワークライフバランス向上を数値化する取得状況レポート

有給休暇の取得状況を数値化し、ワークライフバランスの改善度合いを定量的に評価することができます。月次・四半期・年次のレポートを自動生成し、経営層への報告資料として活用できます。数値目標の設定と達成度の追跡により、組織全体の働き方改革の進捗を客観的に把握することが可能です。

休暇取得の少ない従業員へのアラート通知機能

有給休暇の取得が少ない従業員や、取得期限が近づいている未消化有給がある従業員を自動的に検出します。システムから本人や上長に対してアラート通知を送信することで、休暇取得の促進を図ります。通知のタイミングや内容をカスタマイズすることで、押し付けではなく自然な形での休暇取得を促進することができます。

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多様な休暇制度に対応する柔軟な設定と運用

企業ごとに異なる休暇制度や運用ルールに柔軟に対応できる設定機能を備えています。時間単位の取得や特別休暇との連携など、多様なニーズに応えられる細かな設定が可能で、複雑な休暇管理をシンプルに実現します。

時間単位・半日単位の細かな有給取得管理

労働基準法で認められている時間単位や半日単位での有給取得に対応し、きめ細かな休暇管理が可能です。午前のみ、午後のみの半休取得や、1時間単位での取得など、柔軟な運用ができるため、通院や子どもの行事参加などのライフイベントに合わせた休暇取得がしやすくなります。取得単位ごとの残日数も正確に計算され、複雑な管理も自動化されます。

特別休暇や代休と有給休暇の連携管理

有給休暇だけでなく、慶弔休暇やリフレッシュ休暇などの特別休暇、時間外労働の代わりに取得する代休なども一元管理できます。各種休暇制度を連携させることで、たとえば特別休暇を優先的に消化してから有給休暇を使用するなど、社内ルールに沿った休暇取得の最適化を実現できます。休暇種別ごとの取得状況も一覧で確認可能です。

業種別・職種別の異なる有給付与ルール設定

同一企業内でも、営業職と工場勤務、正社員とパート社員など、業種や職種によって異なる有給付与ルールを設定できます。職種ごとの労働条件や勤務体系に合わせて、付与日数や取得方法に関する詳細設定が可能です。複雑な組織構造を持つ企業でも、各部門の特性に応じた細やかな有給管理を実現できます。

繰越上限や失効管理による適切な有給消化促進

有給休暇の繰越上限日数の設定や、失効予定の有給休暇を管理する機能により、適切な有給消化を促進します。失効予定日の3か月前などタイミングを設定して通知を送ることで、「使わないと失効する」という意識付けができます。年度末に未消化有給が集中するのを防ぎ、計画的な取得を促す仕組みをサポートします。

入社月や年齢によるきめ細かな付与日数自動計算

入社日に基づく月割り計算や、勤続年数による付与日数の増加など、複雑な計算ルールも自動処理します。中途入社者の初年度付与や、パート社員の労働日数比例付与なども正確に計算できるため、人事担当者の負担を大幅に軽減します。法律に準拠した正確な付与管理により、権利としての有給休暇を適切に管理することができます。

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