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オープンソース型の勤怠管理システム

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勤務予定(シフト)の作成や管理を電子化したい

勤怠管理を電子化したい

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従業員の残業状況をリアルタイムに把握したい

独自の休暇制度を導入し電子管理したい

従業員の勤怠時間、ツールの利用状況などの業務の実態を把握したい

オープンソース型の勤怠管理システムとは?

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのシステムです。主な機能として、スマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。基本的な出退勤管理から残業計算、休暇管理まで一括で行え、労働時間の正確な把握を支援します。法令遵守対応も容易になり、働き方改革への対応も可能です。オープンソース型の勤怠管理システムは、プログラムの設計図(ソースコード)が公開されているシステムです。自社の業務に合わせて自由にカスタマイズできる特徴があります。

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オープンソース型の勤怠管理システム(シェア上位)

COMPANY 勤怠管理システム
COMPANY 勤怠管理システム
株式会社Works Human Intelligenceが提供する勤怠管理システムです。COMPANY勤怠管理システムは、大企業向け統合人事パッケージ「COMPANY」の一機能として位置付けられ、給与計算や人事管理と密接に連携して就業情報を一元管理できます。多数の従業員を抱える企業の複雑な勤務形態(シフト勤務、フレックスタイム、裁量労働など)や細かな就業規則にも対応できる高い柔軟性とカスタマイズ性を備えています。労働時間の集計や残業・休暇管理は自動化され、人事部門の負担軽減とヒューマンエラーの防止に寄与します。また、他システムとの連携インターフェースや充実したセキュリティ対策も用意されており、基幹業務とスムーズに統合可能です。操作画面は大規模運用を念頭に設計されており、多数の拠点・部署を横断した勤怠管理も効率的に行えます。人事・勤怠・給与を一体で運用したい大企業に最適で、豊富な導入実績から得られたコンサルティングノウハウとサポート体制により、自社に合わせた運用定着を支援してくれるのも強みです。
コスト
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無料プラン
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。TimePro-VGは、長年タイムレコーダー開発で実績のあるアマノが手掛ける高機能な就業管理システムで、中堅企業から大企業までの勤怠管理ニーズに応えます。変形労働時間制やシフト勤務、テレワークなど多様な働き方に対応し、36協定チェックや過重労働のアラートなど法令遵守の機能も充実しています。オンプレミス版とクラウド版の双方が用意されており、自社のITポリシーに合わせた導入が可能です。豊富な機能を持ちながらも画面操作は分かりやすく設計されており、現場担当者から管理部門までスムーズに活用できます。集計された勤怠データは給与計算ソフトへ連携可能で、煩雑な集計・転記作業を省力化します。500名以上の大規模企業にも多数導入された実績があり、信頼性と拡張性の高さから、従業員規模の拡大に伴う勤怠管理の課題にも長期的に対応できるシステムです。
コスト
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無料プラン
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IT導入補助金
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無料トライアル
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Donutsが提供する勤怠管理システムです。ジョブカン勤怠管理は、クラウド上で出退勤の打刻やシフト管理、休暇申請などを一元管理できる使いやすいツールです。PCやスマホ、ICカード、生体認証など多様な打刻方法に対応し、リアルタイムで勤怠状況を把握できます。機能の豊富さと高いカスタマイズ性が特長で、自社の就業ルールに合わせた柔軟な設定が可能です。小規模事業者から数千名規模の企業まで幅広く導入されており、安価なユーザー課金(1ユーザーあたりの月額料金制)により、従業員数が多い企業でも無理なくコストを抑えつつ勤怠管理を効率化できます。さらに、給与計算や経費精算などジョブカンの他サービスとも連携可能で、最新の労務関連法(働き方改革関連法など)にも対応しているため、バックオフィス全体の効率化と法令遵守を総合的に支援します。
コスト
月額220
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社デジジャパンが提供する勤怠管理システムです。Touch On Time(タッチオンタイム)は、市場シェアNo.1を誇るクラウド型勤怠管理システムで、幅広い規模・業種の企業に利用されています。PCやスマートフォン、ICカード、指紋認証など多様な方法で簡単に出退勤を打刻でき、打刻データは即座にクラウド上に集計・反映されます。煩雑なタイムカード集計作業を削減し、残業時間や有給取得状況もリアルタイムで把握できるため、労務管理の効率化と透明性向上に貢献します。月額1ユーザーあたり数百円の明瞭な料金設定で、基本機能から充実したオプションまで追加料金なしで利用可能です。導入企業からは操作の分かりやすさとサポートセンターの対応品質が高く評価されており、利用継続率99%以上という実績もその使いやすさと信頼性を物語っています。クラウドサービスとして万全のセキュリティ対策と定期的なバージョンアップが施されており、安心して長期利用できる勤怠管理ツールです。
コスト
月額330
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IT導入補助金
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社クラウドワークスが提供するタスク管理・プロジェクト管理です。クラウドログは、工数管理を軸とした使いやすいプロジェクト管理ツールで、ガントチャートやタスク管理機能に加えて、プロジェクトの進捗状況と収益性をリアルタイムで把握できる点が特徴です。マウス操作によるドラッグ&ドロップでタスクの期間変更や担当者変更が可能で、直感的操作により非IT企業でも導入しやすい設計となっており、会計システムとの連携も可能です。料金体系はユーザー数に応じた月額制で、初期費用不要で導入コストを抑えながら、中小企業から大企業まで幅広い規模に対応した工数管理とプロジェクト管理の効率化を実現します。勤怠管理ツールとの連携により、工数と勤怠データを統合的に管理できるため、チーム全体の作業時間の可視化が図れ、生産性改善と働き方改革を同時に推進したい企業に適しています。
コスト
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IT導入補助金
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無料トライアル
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事業規模
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社マネーフォワードが提供する勤怠管理システムです。マネーフォワード クラウド勤怠は、同社のクラウドERPシリーズ「マネーフォワード クラウド」の一環として提供される勤怠管理ツールで、主に中小企業から中堅企業に適しています。クラウド上で出退勤の打刻・勤怠集計をリアルタイムに行い、残業時間や有給休暇の管理、各種申請・承認フローまでシームレスに対応します。給与計算ソフト「マネーフォワード クラウド給与」や会計ソフトとも連携し、勤怠データをもとにした給与計算や経理処理を自動化できるため、バックオフィス業務全体の効率化につなげられます。PCやスマホから使える直感的な操作画面と手厚いサポート体制により、初めて勤怠管理システムを導入する企業でも安心して利用できます。クラウドサービスであるため、法改正時のアップデートも自動で反映され、常に最新の労務管理環境を維持可能です。コストも月額ユーザー課金制で明確なため、自社の規模に合わせて無駄なく導入できます。
コスト
月額330
無料プラン
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
jinjer株式会社が提供する勤怠管理システムです。ジンジャー勤怠は、人事・労務・経費などバックオフィス業務を一元化できるクラウドサービス「jinjer(ジンジャー)」シリーズの勤怠管理機能で、主に中堅企業を中心に中小企業から大企業まで幅広く利用されています。出退勤の打刻はPCやスマホから簡単に行え、クラウド上で勤務状況をリアルタイムに集計・可視化します。残業時間や有給休暇の管理、申請・承認ワークフローも搭載されており、労務管理をペーパーレスで効率化可能です。jinjerシリーズの他モジュール(人事管理、給与計算、経費精算など)と連携することで、従業員情報の共有や二重入力の解消が図れ、バックオフィス全体のDXを推進できます。操作画面は洗練されており、導入企業からも使いやすさで好評です。既に導入企業が1万社を超えており、豊富な実績に裏打ちされた安心感と継続的な機能拡張による成長性も備えたサービスです。
コスト
月額440
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事業規模
中小
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大企業
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仕様・機能
株式会社SmartHRが提供する人事システムです。クラウド人事労務ソフトの国内シェアNo.1を誇り、入社・退職時の社会保険手続きや年末調整、雇用契約の締結など煩雑な労務業務をオンラインで簡単に完結できます。従業員情報を一元管理し、各種申請書類の自動作成や届け出をシステム上で行えるため、紙書類の削減と業務効率化を実現します。UIが洗練されており、ITリテラシーの高くない担当者でも直感的に操作できる使いやすさが高く評価されています。外部の勤怠管理システムや給与ソフトとの連携にも対応しており、既存の業務フローにスムーズに組み込めます。人事データを蓄積して可視化することで、社員名簿や組織図、タレントマネジメントにも活かせる拡張性があります。数名規模の企業から1万人規模の大企業まで幅広く導入されており、クラウドならではの迅速な導入と常に最新法令への対応力で、あらゆる規模の企業の人事業務を支援します。
コスト
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ラクスが提供する勤怠管理システムです。このソフトは、打刻や申請の便利さを提供し、スマートフォンやPCからのアクセスが可能です。特に、勤務予定や残業の申請、休暇申請が簡単に行え、各種申請の承認フローもカスタマイズ可能です。また、セキュリティ面も強化されており、データは国内の高セキュリティデータセンターに保管されています。同社は、楽楽勤怠の他にも、経費精算や請求書発行のクラウドサービスを提供しており、多様な業務支援が可能です。
コスト
月額33,000
無料プラン
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事業規模
中小
中堅
大企業
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する勤怠管理システムです。KING OF TIMEはクラウド勤怠管理市場で国内トップクラスのシェアを持ち、幅広い企業に利用されています。初期費用0円・月額1人あたり300円(税別)というシンプルな定額料金で全機能を利用でき、従業員数の少ない企業から数千名規模の大企業までコスト計算が容易です。打刻はPCやスマホ、ICカード、指紋・顔認証など多彩な方法に対応し、リアルタイムで出勤状況を可視化できます。残業や休暇の申請・承認ワークフロー、シフト作成、有給管理、さらには人事労務や給与計算機能まで連携しており、勤怠情報を一元化してバックオフィス業務を効率化します。クラウドサービスとしてセキュリティやサポート体制も充実しており、法改正への迅速な対応と安定稼働で安心して利用できる点も評価されています。シンプルな操作性と高機能を両立したサービスで、自社の規模を問わず勤怠管理のDXを実現できます。
コスト
月額330
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中小
中堅
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メリット・注意点
仕様・機能

オープンソース型の勤怠管理システムとは?

更新:2025年06月19日

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのシステムです。主な機能として、スマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。基本的な出退勤管理から残業計算、休暇管理まで一括で行え、労働時間の正確な把握を支援します。法令遵守対応も容易になり、働き方改革への対応も可能です。オープンソース型の勤怠管理システムは、プログラムの設計図(ソースコード)が公開されているシステムです。自社の業務に合わせて自由にカスタマイズできる特徴があります。

pros

オープンソース型の勤怠管理システムを導入するメリット

オープンソース型の勤怠管理システムの導入には、コスト削減や高いカスタマイズ性、ベンダーロックインの回避などのメリットがあります。ここでは、具体的な導入メリットを紹介します。

導入コストの大幅削減

オープンソース型の勤怠管理システムは、ライセンス費用が不要なため、初期投資を抑えられます。中小企業では、高額なパッケージソフトを購入する予算が限られている場合が多く、無料で利用できるオープンソースは大きな助けになります。サーバー費用などは発生するものの、総合的に見れば商用システムと比較して50%以上のコスト削減も可能です。

自社業務に合わせた細かなカスタマイズ

オープンソース型の勤怠管理システムでは、ソースコードを自由に改変できるため、独自の勤務体系にも対応可能です。例えば、製造業特有の交替制勤務の複雑な計算ルールや、複数事業所での異なる就業規則を1つのシステムで管理できるようカスタマイズできます。市販のパッケージソフトでは対応が難しい特殊な業務フローも、プログラムを修正することで実現できます。

ベンダーロックインからの解放

オープンソース型の勤怠管理システムでは、特定のベンダーに依存せず、自社でシステムを保有・管理できます。仮にサポート会社との契約が終了しても、別の会社やエンジニアに保守を依頼できる自由があります。商用システムでは、ベンダーが倒産した場合や保守終了となった場合に大きなリスクがありますが、オープンソースではそうした心配が軽減されるでしょう。

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オープンソース型の勤怠管理システムを導入する際の注意点

オープンソース型の勤怠管理システムを導入する際には、技術的知識の必要性やセキュリティ対策、保守管理の負担などの注意点があります。ここでは、導入前に確認すべき重要な注意点を紹介します。

技術的な知識と人材の確保

オープンソース型の勤怠管理システムの導入には、プログラミングやサーバー管理の知識を持った人材が必要です。システムのインストールや初期設定だけでなく、トラブル発生時の対応も自社で行う必要があります。技術者がいない企業では、外部への委託費用が発生し、結果的にコスト増につながる可能性も考慮すべきでしょう。

セキュリティ対策の責任

オープンソース型の勤怠管理システムでは、セキュリティ対策はすべて自社の責任となります。定期的なセキュリティアップデートの適用や、アクセス権限の適切な設定が必須となるでしょう。特に個人情報を含む勤怠データを扱う場合は、データベースの暗号化やバックアップ体制の構築など、万全のセキュリティ対策が求められます。

サポート体制の不足

多くのオープンソース型の勤怠管理システムでは、商用製品のような公式サポートが限られています。問題が発生した際はコミュニティのフォーラムや技術文書を自分で調査する必要があるでしょう。緊急時の対応が遅れるリスクがあるため、重要業務に使用する場合は有償サポートの契約や社内での対応体制の整備が重要です。

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オープンソース型の勤怠管理システムの選び方

オープンソース型の勤怠管理システムを選ぶ際には、コミュニティの活発さや機能の充実度、拡張性などのポイントがあります。ここでは、自社に最適なシステムを選ぶための判断基準を紹介します。

1

コミュニティの活発さと継続性

オープンソース型の勤怠管理システムでは、開発コミュニティが活発で継続的に更新されているシステムを選ぶことが重要です。直近の更新履歴を確認すると、3か月以内に更新があるか、不具合修正が迅速に行われているかがわかります。実際の導入事例では、GitHubでの星の数(スター数)が多いプロジェクトほど、長期的なサポートが期待できることが多いでしょう。

2

自社の業務規模との適合性

従業員数や拠点数に合わせたシステム選びが成功の鍵となります。数十人規模の企業なら軽量で導入が容易なシステムが適していますが、数百人規模になると処理性能やデータベースの堅牢性が重要になるでしょう。現場で考えると、成長を見据えて多少機能が過剰でも将来的な拡張性がある選択肢の方が長期的にはメリットがあります。

3

対応言語とシステム環境

技術的な互換性と自社の技術スタックとの相性を確認することが重要です。社内にPHPに詳しいエンジニアがいる場合は、PHPベースのシステムを選ぶと、カスタマイズや保守が容易になるでしょう。運用面から見ると、すでに導入済みのデータベース(MySQLやPostgreSQLなど)と互換性のあるシステムを選ぶことで、インフラ管理の負担を軽減できます。

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