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オープンソースの勤怠管理システムおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/5/29
オープンソースの勤怠管理システムは、ライセンス費用ゼロで導入できる反面、製品ごとに対応範囲や技術基盤が大きく異なります。日本の労働基準法に標準対応した国産製品、給与計算・人事管理まで一気通貫でカバーする統合HR製品、プロジェクト別の工数追跡に特化した製品など、目的によって最適解がまったく変わるのが実情です。FitGapでは、この3タイプの違いを軸に厳選9製品を紹介し、要件定義から製品選定までを独自の視点でガイドします。自社の技術スタックや運用体制に合った一台を、最短ルートで見つけてください。
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レビュー担当 加藤 杏奈
業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
おすすめ製品の早見表
| 製品名 | タイプ | 料金 | 企業規模 | 評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| MosP | 日本の労務慣行に対応した国産特化タイプ 🇯 | 0円~月 |
| 国産OSS勤怠を自社で運用・改修可能。400社超・5万DL超。 |
| Hackaru | 日本の労務慣行に対応した国産特化タイプ 🇯 | - |
| Dockerで作業時間ログを軽く自社運用。少人数の工数把握向き。 |
| Jorani | 日本の労務慣行に対応した国産特化タイプ 🇯 | - |
| 休暇・残業申請だけをOSSで承認管理。組織ツリーやAPIも備える。 |
| OrangeHRM | 勤怠から給与計算まで一気通貫の統合HRタイプ 💼 | 0円~ |
| 従業員情報・休暇・勤怠をHRMSで統合。クラウドとオンプレを選べる。 |
| ERPNext | 勤怠から給与計算まで一気通貫の統合HRタイプ 💼 | 0円~月 |
| 会計・在庫・製造まで同じERPで管理。製造業の業務統合に強い。 |
| Odoo | 勤怠から給与計算まで一気通貫の統合HRタイプ 💼 | 0円~ユーザー/月 |
| 30以上の業務アプリと4万件超の拡張で、段階的な業務統合に強い。 |
| Kimai | プロジェクト工数管理に強い時間追跡タイプ ⏱️ | €2.99ユーザー/月 |
| 顧客・案件別の工数を請求書までつなげられる。受託業務に強い。 |
| TimeTrex | プロジェクト工数管理に強い時間追跡タイプ ⏱️ | - |
| 勤怠・給与・HRにジョブコストを統合。顔認証打刻にも対応。 |
| ActivityWatch | プロジェクト工数管理に強い時間追跡タイプ ⏱️ | - |
| アプリ利用や離席を自動記録。ローカル保存で個人ログを扱える。 |
タイプ別おすすめ製品
日本の労務慣行に対応した国産特化タイプ 🇯🇵
このタイプが合う企業：
日本の労働法令に準拠した勤怠管理をオープンソースで低コストに実現したい中小企業や大学・公共機関
どんなタイプか：
日本の労働基準法、36協定、有休付与、締日など国内ルールを扱う国産OSS勤怠管理です。海外製より日本型の申請・集計を標準化しやすい点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
⚖️日本の法令準拠の休暇・残業管理
36協定の上限確認、有休付与、残日数管理を行い、法令に沿った休暇・残業運用を支えます。
📝承認ワークフロー・申請管理
残業・休暇・休日出勤申請の承認経路を管理し、申請から集計までの手戻りを減らします。
おすすめ製品３選
MosP
おすすめの理由
日本の労務慣行に沿った勤怠を自社運用したい組織におすすめ
MosPは、日本の労務慣行に合わせた勤怠管理をオープンソースで自社運用できる、国産では珍しい内製志向の勤怠システムです。
自社サーバへ導入し、出退勤、残業・休日出勤の申請承認、社員別承認、シフト管理まで備えた仕組みを、自社要件に合わせて改修しながら使いたい企業に向きます。
FitGapでは料金評価がカテゴリ94製品中8位、全体平均シェアもおすすめ9製品中1位で、大企業・官公庁・医療福祉・金融保険でも同1位です。公共性の高い組織や規制業種で、社内IT担当者がJava/Web基盤を管理できる場合は有力候補です。
一方、CentOSやPostgreSQLなどの環境準備、更新、問い合わせ対応は自社対応または有料支援が前提です。導入を急ぐ企業、IT担当者が不在の企業、給与計算や人事労務システムとリアルタイム連携したい企業は、SaaS型の勤怠管理システムも比較した方がよいです。
価格
0円~
月
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Hackaru
製品情報を見る
おすすめの理由
個人の作業時間記録に絞った自社設置型の軽量ツール
Hackaruは、勤怠管理というより、Dockerで自社サーバーに立てて作業時間を記録する軽量なオープンソース系ツールです。
同じオープンソース候補でも、休暇申請を扱うJoraniより個人の工数把握に寄った位置づけで、数名規模の開発チームや副業・研究プロジェクトの作業ログ用途に向きます。
FitGap上では大企業・官公庁・医療福祉などの組織利用を示す採用実績を確認しづらく、有給休暇の残日数管理、残業時間の自動集計、36協定の上限チェック、変形労働時間制にも対応していません。就業規則に沿った日本型の勤怠管理を主業務にする企業は、国産の勤怠管理製品と比較する必要があります。
価格
-
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Jorani
おすすめの理由
休暇申請の承認管理だけを低コストで整えたい組織におすすめ
Joraniは、出退勤の打刻を集める勤怠管理ではなく、有給・欠勤・残業申請の承認をオープンソースで整える休暇管理ツールです。
組織ツリーで部門ごとの上長を設定でき、REST APIやLDAP・SAML認証も備えるため、既存の社内基盤に休暇申請だけを組み込みたいIT担当者のいる小規模〜中堅組織に向きます。
低コストで試しやすい点はFitGapの料金評価でも上位ですが、PHP・MySQLサーバーの構築が必要で、導入しやすさ、サポート、機能性の評価は下位です。打刻データの収集や労働時間の集計・分析、日本の労務慣行に沿った自動化まで1製品で完結したい企業は、MosPなど別の勤怠管理製品との比較が必要です。
価格
-
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
勤怠から給与計算まで一気通貫の統合HRタイプ 💼
このタイプが合う企業：
勤怠だけでなく給与・人事・シフトなどバックオフィス業務を一括でオープンソース化したい成長中の中堅企業
どんなタイプか：
勤怠、給与計算、人事情報、シフト、経費精算を同一基盤で扱う統合HR型のOSSです。勤怠単体よりデータ一元化と二重入力削減を重視する点が特徴です。
このタイプで重視すべき機能：
💰給与計算・ペイロール連携
勤怠集計を給与計算へ連携し、残業・休日・深夜勤務の反映ミスを減らします。
🗂️統合人事データベース
従業員情報、入退社履歴、組織、勤怠、給与データを一元化し、転記や連携作業を減らします。
おすすめ製品３選
OrangeHRM
おすすめの理由
人事情報を軸に勤怠・休暇まで組み合わせたい企業におすすめ
OrangeHRMは、オープンソース版を起点に従業員情報、休暇、勤怠・勤務時間の記録をモジュール単位で組み合わせられる人事基盤です。
勤怠単体の無料ツールではなく、人事情報を中心に申請・承認や従業員セルフサービスまで整えたい企業に向きます。
FitGapでは同タイプ9製品内で機能性・操作性が1位タイで、社員に広く使わせる画面運用を重視する場合に候補にしやすい製品です。クラウドとオンプレミスを選べるため、自社方針に合わせてデータ管理したい中小・中堅企業にも合います。
一方、日本語UIや国内法令対応は個別対応が前提で、データ連携はCSV作業になる場面があります。給与計算まで日本仕様で短期導入したい企業や、社内ITの運用余力が乏しい企業は、国内SaaS型も比較すべきです。
価格
0円~
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ERPNext
おすすめの理由
勤怠を会計・製造データと一体管理したい成長企業におすすめ
ERPNextは、勤怠・給与を人事モジュールだけで閉じず、会計、在庫、製造、プロジェクトまで同じデータ基盤でつなげるオープンソースERPです。
勤怠データを原価や請求、多拠点・複数会社の管理と一体で扱いたい成長企業に向き、特に製造業では部品表（BOM）や作業指示、在庫連動まで標準で見られる点が他のHR寄り製品と異なります。
FitGapでは料金評価がカテゴリ75製品中2位、連携評価も8位で、ユーザー課金を抑えつつ周辺システム接続を考える企業が検討しやすいです。
一方、導入前の要件定義や段階実装が必要になりやすく、深いカスタマイズではFrappe Frameworkの開発スキルが求められます。勤怠管理だけを早く始めたい企業や、現場担当者だけで設定変更を完結したい企業は、より導入負荷の低い製品と比較した方がよいです。
価格
0円~
月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
Odoo
おすすめの理由
勤怠を入口に業務全体を統合したい中小・中堅企業におすすめ
Odooは、勤怠・給与周辺に採用、経費、会計、在庫、販売まで必要なアプリを組み合わせて広げられるオープンソースERPです。
30以上の標準業務モジュールと4万件以上のアプリがあり、勤怠管理を入口にバックオフィス全体を自社仕様へ寄せたい企業で力を発揮します。
FitGapでは同タイプ9製品内で連携評価が1位、機能性・操作性・サポートも1位タイで、拡張性だけでなく日常運用のしやすさも重視したい場合に候補にしやすいです。特に外部パートナーや社内ITと連携して、複数業務を段階的に統合したい中小・中堅企業に合います。
一方、日本向け機能は標準状態では不足しやすく、法令・帳票・日本語UIはアドオンやカスタマイズ確認が必要です。標準機能だけで国内の勤怠から給与計算まで完結したい企業には向きません。
価格
0円~
ユーザー/月
無料トライアルあり
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
プロジェクト工数管理に強い時間追跡タイプ ⏱️
このタイプが合う企業：
プロジェクト単位の工数管理・請求書作成が必要なIT企業・制作会社・フリーランス
どんなタイプか：
出退勤だけでなく、顧客・プロジェクト・タスク別の作業時間を記録・集計する時間追跡型OSSです。勤怠台帳より工数可視化、予実管理、請求根拠づくりを重視します。
このタイプで重視すべき機能：
📊プロジェクト別タイムトラッキング
顧客・プロジェクト・タスク別に作業時間を記録し、工数の予実や偏りを確認できます。
🧾請求書・レポート自動生成
記録した作業時間から請求書やレポートを作成し、集計・転記作業を減らします。
おすすめ製品３選
Kimai
おすすめの理由
案件別の工数記録から請求書発行までつなげたいチーム向け
Kimaiは、顧客・プロジェクト・作業内容ごとに時間を記録し、工数分析から請求書発行までつなげられるオープンソース系の時間追跡ツールです。
受託開発、制作、コンサルティングのように、案件別の採算や請求根拠を整えたいチームでは、同タイプ内でも候補にしやすい製品です。
FitGapでは操作性と導入しやすさが工数管理タイプ3製品中1位タイで、セルフホストとSaaSを選べるため、小さく始めやすい点も評価できます。LDAP・SAML・2要素認証、JSON APIにより認証基盤やチケット管理との連携を考える企業にも向きます。
一方、フレックスタイム制、変形労働時間制、労基法帳票出力は非対応で、休暇・祝日管理やカスタム項目は上位プランが必要です。給与計算の原本より、工数と請求の管理に絞って選ぶ製品です。
価格
€2.99
ユーザー/月
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ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
TimeTrex
おすすめの理由
無償版は終了したが、原価計算まで作り込める統合型勤怠基盤
TimeTrexは、打刻・シフト・休暇・給与計算・HR管理にジョブコスティングを重ねられる、統合型のオープンソース勤怠基盤です。
Kimaiが案件別の時間記録と請求に寄るのに対し、TimeTrexは社内サーバー上で勤怠から原価計算まで作り込みたい企業向けです。
FitGapでは機能性とセキュリティが工数管理タイプ3製品中1位タイで、REST APIやソースコード改修を使い、外部の請求・人事システムへ工数データを連携したい開発体制のある企業に向きます。
一方、コミュニティ版は2024年10月で提供終了となり、継続利用には有償版やクラウド版への移行、ライセンス費用の見積もりが必要です。導入しやすさやサポートの評価は低く、UIも英語中心です。フレックスタイム制、変形労働時間制、労基法帳票出力も非対応のため、日本の勤怠基盤としてそのまま使う企業は慎重に比較すべきです。
価格
-
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
ActivityWatch
おすすめの理由
稼働ログを自動で残したい個人向けのローカル時間追跡ツール
ActivityWatchは、PCやスマートフォン上のアプリ、ウィンドウ、ブラウザ利用、離席状態を自動で記録し、個人の作業時間を後から可視化するローカル型の時間追跡ツールです。
KimaiやTimeTrexのように案件請求や勤怠処理を組む製品ではなく、手入力せずに自分の稼働ログを残したいエンジニア、フリーランス、少人数チームに向きます。
FitGapの料金評価は工数管理タイプ3製品中1位で、データを端末内に保存するため、外部送信を避けたい案件でも試しやすい点が強みです。JSONエクスポートを使えば独自分析にもつなげられます。
一方、クラウド同期や一元的なアカウント管理はなく、複数端末・複数メンバーに広げるほど運用が手作業になります。打刻端末連携、出退勤の打刻、労基法帳票出力、フレックスタイム制対応もないため、企業の正式な勤怠管理には別製品が必要です。
価格
-
シェア
ユーザの企業規模
中小企業
中堅企業
大企業
- 使いやすさ
- セットアップ
- 料金
- サポート充実
- 連携・拡張性
- 機能性
- セキュリティ
メリットと注意点
仕様・機能
比較すべき機能の優先度マップ
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🧩自社の技術スタックとの適合性
オープンソース勤怠管理はPHP・Java・Rubyなど開発言語が製品ごとに異なります。社内エンジニアが扱える言語やDB（MySQL・PostgreSQL等）との相性を最優先で確認してください。運用・カスタマイズのしやすさに直結します。
⚖️日本の労働法令への対応度
36協定の残業上限管理、有給休暇の年5日取得義務、変形労働時間制などに標準機能で対応できるかが重要です。海外製OSSは日本固有の法令に未対応なケースが多いため、導入前に必ず確認しましょう。
🔧カスタマイズの自由度と拡張性
ソースコードが公開されていても、フレームワークの設計がシンプルでないとカスタマイズは困難です。プラグインやアドオンの仕組みが用意されているか、コア機能を壊さず独自機能を追加できるかを見極めてください。
📖コミュニティの活発さとドキュメント品質
OSSはベンダーサポートが限定的なため、GitHubのコミット頻度やIssue対応速度、フォーラムの活発さが命綱になります。日本語ドキュメントやFAQが充実しているかも、運用負荷を左右する大きなポイントです。
🖥️サーバー構築・運用の体制確保
オープンソースは自社サーバーへのインストールが前提となるため、サーバー調達・OS設定・SSL対応・バックアップなどのインフラ運用体制が必要です。クラウドIaaSでの稼働実績があるかも確認しましょう。
🤝有償サポート・商用ライセンスの選択肢
技術力が不足する場合に備え、開発元や公認パートナーが有償サポートや商用ライセンスを提供しているかを確認してください。導入設定代行やトレーニングメニューの有無が、安心して使い続けられるかの分かれ目です。
🔗給与計算・人事システムとのデータ連携
勤怠データの最終的なゴールは正確な給与支払いです。CSVエクスポートやAPI連携で既存の給与計算ソフトや人事システムとスムーズにデータをやり取りできるかを必ず確認しましょう。
一部の企業で必須
📅シフト管理機能
小売・飲食・医療など交替勤務がある業種では、シフトの作成・公開・変更管理が必須になります。オープンソース製品ではシフト機能が未実装またはカスタマイズ対応のものもあるため、事前確認が必要です。
🌐多拠点・リモートワーク対応
複数拠点やテレワークを導入している企業では、GPS打刻やIPアドレス制限など場所を問わない打刻手段と不正防止の仕組みが求められます。
🌍多言語対応（英語等）
外国籍従業員が多い企業や海外拠点を持つ企業では、UIの多言語切替ができるかが実運用のカギになります。海外製OSSは多言語対応が強い一方、日本語UIの品質にばらつきがある点に注意です。
💳ICカード・生体認証などの打刻デバイス連携
工場や店舗など共有端末環境では、ICカードリーダーや指紋・静脈認証などハードウェア打刻との連携が欠かせません。対応デバイスの種類と追加コストを確認しましょう。
📋ワークフロー（申請・承認）の階層設定
残業申請や休暇申請を複数段階の承認フローで運用する企業では、承認経路を柔軟に設定できるかが重要です。簡易なワークフローしか持たない製品もあります。
🔒セキュリティ要件（LDAP/SSO連携）
社内のActive DirectoryやLDAP、SSOと連携して認証を一元化したい企業にとっては対応必須の要件です。製品によって対応状況が大きく異なります。
ほぼ全製品が対応
⏰出退勤の打刻・記録
PCやスマートフォンのブラウザからワンクリックで出勤・退勤を記録する機能は、ほぼすべてのオープンソース勤怠管理システムに標準搭載されています。
📊労働時間・残業時間の自動集計
日次・週次・月次の労働時間や残業時間を自動で集計する機能は基本機能として一般的です。手作業での計算が不要になります。
🏖️有給休暇の残日数管理
有給休暇の付与・消化・残日数の管理は多くの製品で標準対応しています。ただし自動付与ルールの柔軟さには差があるため、細かい設定が必要な場合は確認しましょう。
📁CSVによるデータ出力
勤怠データをCSV形式でエクスポートする機能はほぼ全製品が備えています。給与計算ソフトや外部ツールへのデータ受け渡しに利用できます。
優先度が低い
📱モバイルアプリ（ネイティブ）対応
専用のスマホアプリを提供するオープンソース製品は少数です。ブラウザベースで十分に打刻・確認ができるため、ネイティブアプリの有無は優先度が低めです。
🤖AIによる勤怠分析・予測機能
AIで残業傾向を予測したり、最適なシフトを提案したりする機能は先進的ですが、オープンソース製品での実装は限定的です。現時点では導入の決め手にはなりにくいでしょう。
オープンソースの勤怠管理システムの選び方
1.管理したい業務範囲を決める
まず、勤怠管理で何を解決したいかを決めます。36協定や有給休暇など日本の労務管理を重視するなら「日本の労務慣行に対応した国産特化タイプ 🇯」、勤怠から給与・人事情報までまとめたいなら「勤怠から給与計算まで一気通貫の統合HRタイプ 💼」、案件別の作業時間や請求根拠を管理したいなら「プロジェクト工数管理に強い時間追跡タイプ ⏱️」を軸に候補を分けます。あわせて、自社サーバーで運用できる担当者がいるかも確認します。
よくある質問
オープンソースの勤怠管理システムでは何ができますか？
ライセンス費用なしで、打刻・労働時間集計・残業や休日出勤の申請承認まで自社サーバーで運用できます。国産のMosPは36協定や有休管理など日本の労務に対応し、OdooやOrangeHRMは勤怠から人事情報まで統合、Kimaiなどは案件別の工数を請求までつなげられます。得意領域は製品で大きく異なります。
構築や保守を自社で回せますか？
オープンソースはインストールやサーバー運用、法改正に伴う改修、セキュリティ更新を自社の技術者で回せるかが前提です。MosPは400以上の組織で導入され5万件超のダウンロード実績があり、国産で日本語情報も得やすい製品です。担当者が抜けても維持できる体制があるかを見極めて選びましょう。
オープンソースなら費用はかからないのですか？
ライセンスは無料でも、サーバー構築やカスタマイズ、保守・運用の人件費が見えにくい実コストになります。法改正のたびに自社で改修する手間もかかるため、サポート付きの低価格な国産クラウド型の方が結局安く済む場合もあります。数年間の総額と運用負荷を含めて比べてから選びましょう。
オープンソースの勤怠管理システムの相場はどのくらいですか？
MosPやOdooなど本体がライセンス無料の製品が中心で、費用はサーバーや構築・保守の自社負担が主になります。法令対応や日本語サポートが必要なら、KING OF TIMEなど1ユーザー月200〜300円台のクラウド型と総額を比べる価値があります。無料なのは本体だけと捉え、運用費まで含めて見積もりましょう。
オープンソースが向かないのはどんな会社ですか？
社内に技術者がおらず保守を任せられない会社では、無料でも構築や法改正対応でかえって負担が増え、トラブル対応も遅れがちです。労務の専門サポートや法令アップデートを求めるなら、サポート付きのクラウド型が現実的です。自社で回せる体制があるかを見極め、なければ低価格な商用製品と総額を比べて選びましょう。
※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。
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