36協定対応の勤怠管理システム

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株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する勤怠管理システムです。働き方改革に欠かせない36協定への対応が充実しており、月45時間・年360時間といった基本的な上限値から、複数月平均80時間、特別条項の回数制限まで、細かく設定できます。残業時間が上限に近づくと、メールやポップアップで段階的に警告してくれるため、うっかり超過してしまう心配がありません。 AI技術を活用した残業予測機能やe-Gov用の36協定届出データ出力など、面倒な労務管理業務を効率化する機能が豊富です。変形労働制や有休5日取得義務の管理も一括で行え、モバイルアプリでは位置情報付きの打刻により不正を防止できます。 80以上の給与・人事・BIシステムとAPI連携が可能で、工数分析や人件費シミュレーションもスムーズに行えます。データの安全性についても、ISMS/SOC2を取得した冗長化データセンターで運用されているため安心です。 AIによるシフト自動作成やチャットボットでの打刻・残業申請受付など、従業員の利便性を高める機能も充実。30名規模のスタートアップから1万人超の大企業まで、会社の成長に合わせてスケールできる柔軟性も魅力の一つです。

株式会社マネーフォワードが提供する勤怠管理システムです。会計・給与・経費といった他のSaaSとスムーズに連携できるため、勤怠データと財務指標を同じ画面で確認できるのが大きな特徴です。36協定への対応も充実しており、就業ルールごとに複数のパターンを設定でき、上限に近づくと自動で計算して管理者・上長・従業員本人にメールやダッシュボードで知らせてくれます。 打刻方法も豊富で、SlackやLINE WORKSでの打刻、顔認証システム、カレンダーからの自動シフト取り込みなど、オフィス勤務とテレワークが混在する職場でも一括管理が可能です。36協定以外にも、有給5日取得義務や勤務間インターバル制度、深夜残業の上限なども同じ画面でまとめてチェックできます。さらに、残業コストの予測レポートをREST API経由でBIツールに出力することもできます。 モバイルアプリではGPS付きの写真打刻や位置情報履歴の保存により、不正防止と現場状況の把握を同時に実現。労務タスクをガントチャートで表示する機能やチャットボットによるFAQで、人事部門への問い合わせも削減できます。月額300円／人から利用でき、20名規模のベンチャー企業から1,000名を超える成長企業まで幅広く導入されています。

株式会社DONUTSが提供する勤怠管理システムです。働き方改革に欠かせない36協定への対応では、旧制度と新制度の両方に対応しており、月45時間・年360時間の上限や、2〜6か月平均80時間、特別条項の適用回数などを自動でチェックします。時間外労働が基準に近づくと、5段階の色分けアラートとメールで事前に通知するため、労働基準法違反を未然に防げます。 打刻方法も豊富で、GPS機能付きのスマートフォンアプリ、顔認証端末、ICカードリーダーなど、現場の環境に合わせて選択可能。現場の工数も自動で集計され、未承認残業の検知やPCログとの乖離チェックにより、法定外労働をしっかりと抑制します。 さらに便利なのが、シフト自動作成AI、プロジェクト別の原価計算、日報の自動生成、ワークフロー承認といった拡張機能を、同じ画面操作で簡単に追加できること。在籍30名程度の小売店から数千名規模の多拠点チェーンまで、企業規模を問わず活用できます。料金は月額200円/人からとリーズナブルで、ジョブカンシリーズの他サービスと連携すれば、バックオフィス全体のDXが進みます。導入時のサポートも充実しており、チャットや電話、オンライン講習会が無償で利用でき、初めての方でも安心して始められます。

株式会社デジジャパンが提供する勤怠管理システムです。ICカードや指静脈認証、顔認証など、20種類を超える専用デバイスを用意しており、スマートフォンやPCブラウザからの打刻にも対応しています。建設現場や物流倉庫といったネット環境が不安定な場所でも、オフライン打刻を自動で補正してくれるため安心です。 36協定への対応も充実しており、起算日を柔軟に設定できるほか、月45時間・年360時間の上限管理や、平均80時間・100時間超の監視、特別条項の発動回数まで多層的にチェックし、危険度をTOP画面にアラート表示します。また、未取得の有給休暇や勤務間インターバル不足、連続勤務日数超過など、健康経営に関わる重要な指標もワンクリックでレポート化が可能です。 拠点別の残業ランキングや予算超過アラートで部門長の行動を促し、スマートフォンのPUSH通知により現場責任者への迅速な対応もサポートします。月額300円／人から導入でき、工場・物流・自治体など多拠点で複雑なシフト環境を持つ企業から高い評価を得ています。メンテナンス不要のクラウド運用で、24時間365日のサポート体制を整備。日本語・英語・中国語のUIで海外拠点にも対応可能です。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する勤怠管理システムです。大企業向けHCM「COMPANY」の一部として開発されており、10万人を超える大規模な組織でも、複雑な勤務形態や就業ルールをスムーズに管理できます。海外子会社やグループ会社のデータも多言語で統合し、グローバル企業の勤怠管理を一元化します。 36協定への対応では、残業時間や連続勤務日数、有休取得状況、勤務間インターバルなどを総合的にチェックし、違反のリスクが高まった際にはポップアップやメールで段階的にアラートを通知します。特別条項の申請手続きや36協定届出書のPDF作成も自動化され、e-Gov電子申請との連携により、法務・労務担当者の業務負担を大幅に軽減できます。 管理画面のダッシュボードでは、残業時間の超過リスクがある従業員数や残業コストを同業他社のビッグデータと比較して表示し、経営陣向けのKPIレポートも自動で配信されます。人事評価や目標管理、人材育成システムとも同じデータベースで連携しているため、労務管理と人材管理の両面からリスクを把握できます。オンプレミスとクラウドのハイブリッド環境に対応し、3,000名規模の中堅企業から上場企業まで幅広い導入実績を持ちます。

アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。PC・スマホ・ICカード・顔認証など20種類以上の打刻方法が使え、クラウドでもオンプレミスでも導入できる柔軟性が特徴です。特に36協定への対応に力を入れており、限度時間を超えそうな社員は画面で色分け表示され、メールやポップアップで自動的に警告してくれます。さらに上長承認のワークフローを通じて、すぐに是正措置を取ることができます。 未承認残業や有給5日未取得、勤務間インターバル不足なども同時にチェックしてくれるため、労務管理の見落としを防げます。拠点別の残業ランキングや時間外労働コストをグラフで分かりやすく表示し、同業他社との比較も簡単です。残業申請は事前・事後どちらの手続きにも対応し、工場など厳しい環境でも使えるタブレットレコーダーも用意されています。 全国70拠点のサポート体制と、ISO27017を取得した国内データセンターで安全性も万全。毎日の自動バックアップでBCP対策も抜かりありません。500名の工場から数万人規模の大企業まで幅広く導入実績があり、海外拠点向けの英語画面やシフト自動作成AI、給与計算との連携など、豊富なオプション機能も魅力です。

株式会社ラクスが提供する勤怠管理システムです。同社の「楽楽精算」と画面デザインを統一し、ワンクリックでのログインを実現。経費と勤怠の二重入力がなくなるため、現場の負担を軽減し定着しやすくなっています。 特に36協定への対応が充実しており、月45時間・年360時間の上限や、月60時間を超える残業、2〜6か月平均80時間のライン、特別条項の利用回数などを自動で監視。危険度に応じてアラートレベルを変え、担当者にメール通知してくれます。e-Gov APIとの連携により36協定届の提出や年5日の有給取得報告も電子申請で完了し、クラウドサインを使えば電子署名まで一気通貫で処理できます。 管理画面では残業コストや法令違反リスクを信号機のような色分けで表示し、AIが具体的な改善案を提案してくれるのも便利です。GPS打刻や勤務間インターバルの警告機能、シフトの自動作成、日別の工数管理も搭載。30種類以上の給与・人事システムとAPIやCSVで連携でき、モバイルアプリではオフライン打刻や写真添付で現場の不正打刻を防げます。30名のスタートアップから1,000名規模まで幅広く導入され、電話・チャット・ウェビナーによる手厚いサポートで運用開始を支援しています。

jinjer株式会社が提供する勤怠管理システムです。人事・給与・労務・ワークフローを一つのデータベースで管理できるため、従業員情報を何度も入力する手間が省けます。 36協定への対応も万全で、雇用区分ごとに月45時間・年360時間といった基本的な上限から、平均80時間、特別条項の上限まで、CSVファイルで一括設定が可能です。残業時間が上限に近づいたり超過した際は、メールやスマートフォンのプッシュ通知でリアルタイムにお知らせします。管理画面では協定を超過しそうな従業員を自動で抽出し、一目で把握できます。 SlackやChatworkでの打刻機能に加え、GPS機能や顔認証システムと連携することで、残業申請を事前にコントロールすることも可能です。人事データを活用したクロス分析により、離職のリスクや残業の傾向、スキルの分布状況などを分かりやすく表示し、経営会議用のレポートも自動で作成・配信されます。 36協定の締結も電子契約サービスとの連携でオンラインで完結でき、e-Govへの電子申請もワンクリックで行えます。APIを通じて給与計算や会計システム、BIツールにデータを連携できるほか、ChatGPTを活用したFAQボットが人事部門への問い合わせ対応を効率化します。導入時のコンサルティングやオンライン学習教材も無料で提供され、100名から3,000名規模まで幅広い企業でご利用いただいています。

株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する勤怠管理システムです。奉行クラウドの基幹データベースとしっかり連携するので、人事・給与・会計の各業務を一気通貫で管理できるのが大きな強みです。特に36協定への対応が充実しており、月45時間・年360時間の原則的な上限から、平均80時間、月100時間未満、特別条項年6回以内といった複雑な基準まで自動計算してくれます。残業時間が上限に近づくと事前にアラートで知らせてくれるので、違反を未然に防げます。 監視体制も1か月・1年・2〜6か月平均の3つの軸でしっかりチェック。違反の可能性が高まると、奉行ワークフロー経由で自動的に是正依頼を送信し、過去の違反履歴も保存されるため内部監査の際も安心です。部門ごとに細かくアラート条件を設定することもでき、CSV出力機能でKPIダッシュボードとの連携も可能です。 さらにAI分析オプションを使えば、残業パターンと健康指標の関係を分析してメンタル不調の兆候を早期に発見できます。e-Gov届出や電子契約、電子給与明細といった機能も統合されており、HR DX推進の強力なパートナーとなります。500名以上の中堅企業から上場企業、自治体まで幅広い導入実績があり、自動バックアップとISMS認証を取得したクラウド基盤で災害時のデータ保護も万全です。

アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。全国70拠点でのサポート体制とクラウド・オンプレミス両対応により、製造現場からテレワークまで、あらゆる働き方を一つのシステムで管理できます。 特に36協定への対応が充実しており、TOPダッシュボードでは月45時間・年360時間の上限はもちろん、2〜6か月平均80時間、特別条項年6回以内といった複数の基準値を同時に監視します。限度を超えそうな従業員は色分けアラートとメールで段階的にお知らせするため、違反を事前に防げます。また、有給5日未取得や勤務間インターバル不足なども自動で検知し、法令違反のリスクを未然に回避します。 打刻方法もICカード・顔認証・スマートフォンを標準で用意。未承認残業の予測計算や変形労働制にも柔軟に対応できます。BI連携用のCSV出力やAPI、残業コストランキング機能では同業他社との比較も可能です。500名規模から数万人規模まで段階的な拡張に対応し、ISMS・SOC2認証取得データセンターでの自動バックアップによりBCP対策も万全です。