FitGap

36協定対応の勤怠管理システム

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

最も必要なことは?

36協定対応の勤怠管理システムを比較したい

あなたにおすすめ

勤務予定(シフト)の作成や管理を電子化したい

勤怠管理を電子化したい

打刻を電子化したい

従業員の残業状況をリアルタイムに把握したい

独自の休暇制度を導入し電子管理したい

従業員の勤怠時間、ツールの利用状況などの業務の実態を把握したい

36協定対応の勤怠管理システムとは?

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのシステムです。主な機能として、スマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。また、勤務データを自動集計し、労働時間の可視化や分析が可能です。36協定対応の勤怠管理システムは、法定労働時間を超える残業を適切に管理し、36協定の遵守状況を可視化するための機能を備えています。月ごとの残業時間の自動集計や上限アラート機能により、労働基準法違反を未然に防ぎます。

36協定とは?

36協定とは、労働基準法第36条に基づき、法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超えて従業員に残業をさせる場合に、会社と従業員の過半数代表者との間で締結する協定のことです。36協定には「時間外労働の上限」を明記する必要があり、特別条項がない場合は月45時間・年360時間、特別条項がある場合でも年720時間以内という上限が設けられています。また、単月では100時間未満、複数月平均では80時間以内という上限も設定されています。

すべて見る

36協定対応の勤怠管理システム(シェア上位)

1
ジョブカン勤怠管理
ジョブカン勤怠管理
株式会社DONUTSが提供する勤怠管理システムです。働き方改革に欠かせない36協定への対応では、旧制度と新制度の両方に対応しており、月45時間・年360時間の上限や、2〜6か月平均80時間、特別条項の適用回数などを自動でチェックします。時間外労働が基準に近づくと、5段階の色分けアラートとメールで事前に通知するため、労働基準法違反を未然に防げます。 打刻方法も豊富で、GPS機能付きのスマートフォンアプリ、顔認証端末、ICカードリーダーなど、現場の環境に合わせて選択可能。現場の工数も自動で集計され、未承認残業の検知やPCログとの乖離チェックにより、法定外労働をしっかりと抑制します。 さらに便利なのが、シフト自動作成AI、プロジェクト別の原価計算、日報の自動生成、ワークフロー承認といった拡張機能を、同じ画面操作で簡単に追加できること。在籍30名程度の小売店から数千名規模の多拠点チェーンまで、企業規模を問わず活用できます。料金は月額200円/人からとリーズナブルで、ジョブカンシリーズの他サービスと連携すれば、バックオフィス全体のDXが進みます。導入時のサポートも充実しており、チャットや電話、オンライン講習会が無償で利用でき、初めての方でも安心して始められます。
コスト
月額220
無料プラン
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
434サービス中1
事業規模
中小企業 35
中堅企業 49
大企業 15
メリット・注意点
仕様・機能
アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。PC・スマホ・ICカード・顔認証など20種類以上の打刻方法が使え、クラウドでもオンプレミスでも導入できる柔軟性が特徴です。特に36協定への対応に力を入れており、限度時間を超えそうな社員は画面で色分け表示され、メールやポップアップで自動的に警告してくれます。さらに上長承認のワークフローを通じて、すぐに是正措置を取ることができます。 未承認残業や有給5日未取得、勤務間インターバル不足なども同時にチェックしてくれるため、労務管理の見落としを防げます。拠点別の残業ランキングや時間外労働コストをグラフで分かりやすく表示し、同業他社との比較も簡単です。残業申請は事前・事後どちらの手続きにも対応し、工場など厳しい環境でも使えるタブレットレコーダーも用意されています。 全国70拠点のサポート体制と、ISO27017を取得した国内データセンターで安全性も万全。毎日の自動バックアップでBCP対策も抜かりありません。500名の工場から数万人規模の大企業まで幅広く導入実績があり、海外拠点向けの英語画面やシフト自動作成AI、給与計算との連携など、豊富なオプション機能も魅力です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
434サービス中2
事業規模
中小企業 8
中堅企業 53
大企業 38
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ネオレックスが提供する勤怠管理システムです。Web打刻やQRコード、ICカード、指静脈認証、GPS付きスマホなど、10種類以上の打刻方法を組み合わせて使えるため、直行直帰や出張先でも確実に勤怠記録を残せます。 特に36協定への対応が充実しており、法定の月45時間・年360時間の上限管理はもちろん、会社独自のより厳しい基準も設定できます。従業員の実績とシフト予定を組み合わせた将来予測機能により、残業時間が上限に近づくと本人、現場責任者、本部へ段階的にアラートを送信し、長時間労働を未然に防ぎます。 また、有給休暇5日取得義務や月平均80時間判定、勤務間インターバル制度にも対応し、これらをまとめてダッシュボードで監視できます。拠点別の残業コストや従業員ランキングも色分けして表示されるため、課題が一目で分かり改善につなげられます。 給与システムや会計システム、BIツールとはAPIでリアルタイム連携が可能で、50名規模の店舗から5,000名を超える全国チェーンまで対応できるサブスクリプション料金体系です。SlackやTeamsからのチャット打刻、多言語UIも搭載しており、グローバル展開にも活用できます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
434サービス中2
事業規模
中小企業 8
中堅企業 53
大企業 38
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する勤怠管理システムです。働き方改革に欠かせない36協定への対応が充実しており、月45時間・年360時間といった基本的な上限値から、複数月平均80時間、特別条項の回数制限まで、細かく設定できます。残業時間が上限に近づくと、メールやポップアップで段階的に警告してくれるため、うっかり超過してしまう心配がありません。 AI技術を活用した残業予測機能やe-Gov用の36協定届出データ出力など、面倒な労務管理業務を効率化する機能が豊富です。変形労働制や有休5日取得義務の管理も一括で行え、モバイルアプリでは位置情報付きの打刻により不正を防止できます。 80以上の給与・人事・BIシステムとAPI連携が可能で、工数分析や人件費シミュレーションもスムーズに行えます。データの安全性についても、ISMS/SOC2を取得した冗長化データセンターで運用されているため安心です。 AIによるシフト自動作成やチャットボットでの打刻・残業申請受付など、従業員の利便性を高める機能も充実。30名規模のスタートアップから1万人超の大企業まで、会社の成長に合わせてスケールできる柔軟性も魅力の一つです。
コスト
月額330
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
シェア
434サービス中3
事業規模
中小企業 39
中堅企業 45
大企業 15
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社Works Human Intelligenceが提供する勤怠管理システムです。大企業向けHCM「COMPANY」の一部として開発されており、10万人を超える大規模な組織でも、複雑な勤務形態や就業ルールをスムーズに管理できます。海外子会社やグループ会社のデータも多言語で統合し、グローバル企業の勤怠管理を一元化します。 36協定への対応では、残業時間や連続勤務日数、有休取得状況、勤務間インターバルなどを総合的にチェックし、違反のリスクが高まった際にはポップアップやメールで段階的にアラートを通知します。特別条項の申請手続きや36協定届出書のPDF作成も自動化され、e-Gov電子申請との連携により、法務・労務担当者の業務負担を大幅に軽減できます。 管理画面のダッシュボードでは、残業時間の超過リスクがある従業員数や残業コストを同業他社のビッグデータと比較して表示し、経営陣向けのKPIレポートも自動で配信されます。人事評価や目標管理、人材育成システムとも同じデータベースで連携しているため、労務管理と人材管理の両面からリスクを把握できます。オンプレミスとクラウドのハイブリッド環境に対応し、3,000名規模の中堅企業から上場企業まで幅広い導入実績を持ちます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
434サービス中4
事業規模
中小企業 0
中堅企業 30
大企業 69
メリット・注意点
仕様・機能
エイ・アイ・エス株式会社が提供する勤怠管理システムです。勤怠・シフト管理から健康管理まで、すべてをひとつのパッケージで利用でき、どんな業種や規模の企業でも柔軟にカスタマイズできます。 特に注目すべきは、36協定違反を未然に防ぐ機能の充実ぶりです。リアルタイムで稼働する残業カウンターが、月45時間・年360時間といった法定上限や、月100時間未満などの基準値を超えそうになると即座に警告を発信。本人はもちろん、上司や人事担当者にも段階的にメール通知が届くため、うっかり違反してしまうリスクを大幅に減らせます。 また、スマホから簡単に申請できるワークフロー機能では、未申請の残業は自動で処理されない仕組みになっており、不正な勤怠操作を防止。さらに、ストレスチェックの結果と残業時間の傾向を掛け合わせて分析することで、従業員の過重労働リスクを早期に発見できます。 部門ごとの残業コストや有給取得率は業界平均との比較も可能で、経営判断に役立つデータが一目で分かります。外部システムとの連携性も抜群で、100名程度の企業から1万人を超える大企業まで、成長に合わせて段階的に拡張できる設計です。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
434サービス中5
事業規模
中小企業 14
中堅企業 61
大企業 23
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社日立ソリューションズが提供する勤怠管理クラウドサービスです。クラウド版でありながらオンプレミス版と同等の機能を備え、高速なアップデートによって常に最新の機能をご利用いただけます。500名規模の企業からグループ全体で数万人規模の組織まで、成長に合わせて段階的に拡張可能です。 特に注目すべきは、36協定への対応機能です。設定ウィザードを使えば、月45時間・年360時間の上限や、複数月平均80時間、月100時間未満といった複雑な規定も簡単に設定できます。特別条項の年6回以内という制限もしっかりと管理し、AIが超過の予兆を分析して、本人・上長・人事に対してメールとスマートフォンのPUSH通知で早期にアラートを送信します。 スマートフォンのUIはテレワーク時の打刻や勤務場所の登録にも対応しており、客観的な記録は厚生労働省のガイドラインに準拠しています。ダッシュボードでは部門別の残業状況や年次有給休暇5日取得状況を分かりやすく色分け表示し、Power Automate連携によってRPAの自動化も実現します。ISMS認証を取得したデータセンターで毎日バックアップを実施し、暗号化通信と自動アップデートにより、安心してご利用いただけます。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
シェア
434サービス中6
事業規模
中小企業 3
中堅企業 27
大企業 68
メリット・注意点
仕様・機能
ソニービズネットワークス株式会社が提供するクラウド勤怠管理システムです。直感的で使いやすい画面と月額課金制により、中小企業でも気軽に導入できるのが特長です。PC・スマートフォン・ICカード・Slack・LINE WORKSでの打刻機能が最初から用意されているため、導入したその日から利用を開始できます。 36協定への対応も充実しており、月45時間・年360時間の上限や、特別条項における平均80時間・月100時間未満といった複雑な時間外労働の制限を細かく設定可能です。さらに月60時間を超える割増賃金ラインや特別条項の適用回数もシステムで管理し、グラフ表示やメール・プッシュ通知による多段階アラートで労働時間の管理をサポートします。 また、年5日の有給休暇取得義務に対応した年休管理簿も標準で搭載されており、取得漏れを自動で検知してくれます。勤務間インターバルの警告機能やGoogleカレンダーとの連携、日本語・英語の二言語対応なども備えています。50名から5,000名規模まで幅広い企業規模に対応し、法改正時は無償でアップデートを提供。SLA99.9%の国内クラウドで高いセキュリティと安定性を実現しています。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
434サービス中6
事業規模
中小企業 3
中堅企業 27
大企業 68
メリット・注意点
仕様・機能
NECソリューションイノベータ株式会社が提供する勤怠管理システムです。統合HCM「POSITIVE」の就業モジュールとして、人事・給与システムと同じデータベース上で運用できるため、データの一元管理が可能です。大手製造業や流通業で蓄積した豊富な業務ノウハウが標準機能として搭載されており、導入後すぐに実践的な運用を始められます。 36協定への対応が特に充実しており、1か月・3か月・6か月・年間の各上限時間を事前に登録しておくことで、時間外労働の累計時間に応じて段階的にアラートを表示します。10時間を超えると青、20時間で黄色、30時間で赤といった色分けで視覚的に分かりやすく通知し、従業員本人と上司の両方に注意喚起を行います。 変形労働時間制や交替勤務制度にも対応し、海外拠点のタイムゾーン管理も可能です。就業に関する各種申請はワークフローで処理でき、旅費精算や人事諸届けと連携してペーパーレス化を推進できます。BI機能により残業コストをベンチマークと比較分析でき、ERP標準のログ管理機能で監査対応も安心です。クラウドとオンプレミスのハイブリッド構成により、3,000名規模から10万人を超えるグローバル企業まで幅広く対応します。
コスト
要問合せ
無料プラン
×
IT導入補助金
×
無料トライアル
×
シェア
434サービス中7
事業規模
中小企業 7
中堅企業 56
大企業 36
メリット・注意点
仕様・機能
株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するクラウド型勤怠管理システムです。利用社数5,000社超、ユーザー120万人超の豊富な導入実績があり、サーバ運用の手間なく、すぐに使い始めることができます。特に労働基準法の36協定への対応に優れており、月45時間・年360時間の原則上限や、2〜6か月平均80時間、特別条項年6回以内といった複雑な残業上限を自動で監視します。超過の予兆があれば、本人・上長・人事にリアルタイムでメールと画面アラートが届くため、法令違反を未然に防げます。年5日の有給取得義務や勤務間インターバル制度、フレックスタイム制や変形労働時間制にも一つの画面で簡単に対応。奉行シリーズの給与・労務システムとAPI連携することで、申請業務からe-Gov電子申請まで、面倒な手続きを自動化できます。AIが残業の増加傾向を分析してレポートを自動生成し、スマートフォンアプリでの打刻機能も搭載。SSL/TLS通信やISMS認証取得データセンターでの24時間バックアップなど、セキュリティも万全です。300名規模の成長企業から1万人を超える大企業まで、規模に応じて安心して利用できます。
コスト
月額11,800
無料プラン
×
IT導入補助金
無料トライアル
×
シェア
434サービス中8
事業規模
中小企業 32
中堅企業 63
大企業 3
メリット・注意点
仕様・機能
1

36協定対応の勤怠管理システムとは?

更新:2025年06月19日

勤怠管理システムは、従業員の労働時間や休暇を正確に記録・管理するためのシステムです。主な機能として、スマートフォンやICカードによる出退勤の記録、残業時間の自動計算、有給休暇の申請・承認、シフト管理などがあります。また、勤務データを自動集計し、労働時間の可視化や分析が可能です。36協定対応の勤怠管理システムは、法定労働時間を超える残業を適切に管理し、36協定の遵守状況を可視化するための機能を備えています。月ごとの残業時間の自動集計や上限アラート機能により、労働基準法違反を未然に防ぎます。

36協定とは?

36協定とは、労働基準法第36条に基づき、法定労働時間(1日8時間、週40時間)を超えて従業員に残業をさせる場合に、会社と従業員の過半数代表者との間で締結する協定のことです。36協定には「時間外労働の上限」を明記する必要があり、特別条項がない場合は月45時間・年360時間、特別条項がある場合でも年720時間以内という上限が設けられています。また、単月では100時間未満、複数月平均では80時間以内という上限も設定されています。

pros

36協定対応の勤怠管理システムを導入するメリット

36協定対応の勤怠管理システムを導入することで、法令遵守の徹底や業務効率化など、さまざまなメリットがあります。ここでは、導入によって得られるメリットを具体的に紹介します。

法令遵守の自動化

36協定対応の勤怠管理システムは、従業員ごとの残業時間を自動集計し、上限に近づくとアラートを発します。管理者は月の途中でも残業時間の推移を確認でき、上限超過の可能性がある従業員に対して早期に対応できます。労働基準監督署の調査にも、詳細な労働時間記録を提示できるため、法令遵守の証明が容易になります。

残業時間の可視化

36協定対応の勤怠管理システムは、部署別・従業員別の残業データをグラフやレポートで視覚的に表示します。経営層や管理者は現場の残業状況をリアルタイムで把握でき、特定部署に業務が集中しているなどの問題点を発見しやすくなります。データに基づいた人員配置や業務改善の検討ができるため、残業削減に向けた具体的な施策を打ち出せます。

申請・承認フローの効率化

36協定対応の勤怠管理システムでは、残業申請や休暇申請をオンラインで完結できます。従業員がスマートフォンから申請すると、上長に自動通知され、承認作業もデジタル上で行えるため、紙の申請書が不要になります。承認履歴も自動保存されるため、後から申請内容を確認したい場合も簡単に検索できます。

cons

36協定対応の勤怠管理システムを導入する際の注意点

36協定対応の勤怠管理システムを導入する際には、機能面や運用面でいくつかの注意点があります。ここでは、導入時に注意すべきポイントを詳しく解説します。

自社の労働形態に合った機能選び

企業の勤務体系やシフトパターンは業種によって大きく異なるため、自社の労働形態に適したシステムを選ぶ必要があります。フレックスタイム制や変形労働時間制を採用している場合は、計算ルールに対応しているかを事前に確認しましょう。シフト制の職場では、シフト作成や勤務交代の機能が充実しているかも重要なチェックポイントとなります。

既存システムとの連携性

勤怠管理システムは、給与計算システムや人事システムと連携させることで、データの二重入力を防ぎ、業務効率を高められます。導入前に既存システムとの互換性や連携方法を確認し、スムーズなデータ連携が可能かどうかを検討しましょう。API連携が用意されているか、CSVなどの形式でのデータ出力機能があるかなど、具体的な連携方法を確認することが重要です。

コストパフォーマンス

勤怠管理システムの導入には初期費用と月額費用がかかりますが、機能や価格は提供企業によって大きく異なります。必要な機能を明確にした上で、複数のシステムを比較検討し、コストパフォーマンスの高いものを選びましょう。無料トライアル期間があるシステムを活用して、実際に使用感を確かめてから導入を決めると安心です。また、保守費用や追加オプション費用などの隠れコストも事前に確認しておくことが重要です。

able

かんたんな質問に答えてぴったりの36協定対応の勤怠管理システムをチェック

eye

36協定対応の勤怠管理システムの選び方

36協定対応の勤怠管理システムを選ぶ際は、自社の業務内容や規模に合った機能を持つものを選ぶことが重要です。ここでは、36協定対応の勤怠管理システムを選ぶ際の重要ポイントを解説します。

1

36協定対応機能の充実度

36協定対応の勤怠管理システムを選ぶ際は、残業時間の自動集計や上限アラート機能が付いているかを確認しましょう。具体的には、月単位・年単位での残業時間集計、特別条項の有無に応じた上限設定、残業時間が基準に近づいた際の警告通知などの機能が含まれているかがポイントです。一部のシステムでは、36協定の電子申請や自動届出機能を備えており、法令遵守の手間を大幅に削減できます。

2

打刻方法の多様性

従業員の勤怠を記録する打刻方法は、業種や職場環境によって最適なものが異なります。複数の拠点がある企業では、ICカードやスマートフォンアプリ、PCからの打刻など、さまざまな打刻方法に対応しているシステムが便利です。在宅勤務やテレワークがある場合は、リモート環境からも正確に打刻できる機能や、GPS機能で位置情報を記録できる仕組みがあると安心です。不正打刻を防止する生体認証などのセキュリティ機能も、検討すべき重要な要素となります。

3

レポート機能の使いやすさ

36協定の遵守状況を確認するためには、わかりやすいレポート機能が欠かせません。部署別・従業員別の残業時間をグラフ化できる機能や、36協定の上限に対する消化率を視覚的に表示する機能を持つシステムが望ましいでしょう。例えば、ダッシュボード形式で経営者や管理職がリアルタイムに残業状況を把握できるシステムであれば、問題の早期発見と対策が可能になります。労働基準監督署の調査に備えて、必要な帳票を簡単に出力できる機能も重要な選定ポイントです。

able

かんたんな質問に答えてぴったりの36協定対応の勤怠管理システムをチェック

もっと詳しく
企業規模
大企業
中小企業
個人事業主

36協定対応の勤怠管理システムに関連するページ

サービスカテゴリ

HR (人事・労務・組織・採用)
給与計算ソフト
勤怠管理システム
人事システム
タレントマネジメントシステム(HCM)
組織サーベイ・従業員アンケート
採用管理(ATS)
学習管理システム(LMS)
適性検査サービス
営業・マーケティング
オフィス環境・総務・施設管理