36協定対応の勤怠管理システム

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株式会社DONUTSが提供する勤怠管理システムです。働き方改革に欠かせない36協定への対応では、旧制度と新制度の両方に対応しており、月45時間・年360時間の上限や、2〜6か月平均80時間、特別条項の適用回数などを自動でチェックします。時間外労働が基準に近づくと、5段階の色分けアラートとメールで事前に通知するため、労働基準法違反を未然に防げます。 打刻方法も豊富で、GPS機能付きのスマートフォンアプリ、顔認証端末、ICカードリーダーなど、現場の環境に合わせて選択可能。現場の工数も自動で集計され、未承認残業の検知やPCログとの乖離チェックにより、法定外労働をしっかりと抑制します。 さらに便利なのが、シフト自動作成AI、プロジェクト別の原価計算、日報の自動生成、ワークフロー承認といった拡張機能を、同じ画面操作で簡単に追加できること。在籍30名程度の小売店から数千名規模の多拠点チェーンまで、企業規模を問わず活用できます。料金は月額200円/人からとリーズナブルで、ジョブカンシリーズの他サービスと連携すれば、バックオフィス全体のDXが進みます。導入時のサポートも充実しており、チャットや電話、オンライン講習会が無償で利用でき、初めての方でも安心して始められます。

アマノ株式会社が提供する勤怠管理システムです。PC・スマホ・ICカード・顔認証など20種類以上の打刻方法が使え、クラウドでもオンプレミスでも導入できる柔軟性が特徴です。特に36協定への対応に力を入れており、限度時間を超えそうな社員は画面で色分け表示され、メールやポップアップで自動的に警告してくれます。さらに上長承認のワークフローを通じて、すぐに是正措置を取ることができます。 未承認残業や有給5日未取得、勤務間インターバル不足なども同時にチェックしてくれるため、労務管理の見落としを防げます。拠点別の残業ランキングや時間外労働コストをグラフで分かりやすく表示し、同業他社との比較も簡単です。残業申請は事前・事後どちらの手続きにも対応し、工場など厳しい環境でも使えるタブレットレコーダーも用意されています。 全国70拠点のサポート体制と、ISO27017を取得した国内データセンターで安全性も万全。毎日の自動バックアップでBCP対策も抜かりありません。500名の工場から数万人規模の大企業まで幅広く導入実績があり、海外拠点向けの英語画面やシフト自動作成AI、給与計算との連携など、豊富なオプション機能も魅力です。

株式会社ネオレックスが提供する勤怠管理システムです。Web打刻やQRコード、ICカード、指静脈認証、GPS付きスマホなど、10種類以上の打刻方法を組み合わせて使えるため、直行直帰や出張先でも確実に勤怠記録を残せます。 特に36協定への対応が充実しており、法定の月45時間・年360時間の上限管理はもちろん、会社独自のより厳しい基準も設定できます。従業員の実績とシフト予定を組み合わせた将来予測機能により、残業時間が上限に近づくと本人、現場責任者、本部へ段階的にアラートを送信し、長時間労働を未然に防ぎます。 また、有給休暇5日取得義務や月平均80時間判定、勤務間インターバル制度にも対応し、これらをまとめてダッシュボードで監視できます。拠点別の残業コストや従業員ランキングも色分けして表示されるため、課題が一目で分かり改善につなげられます。 給与システムや会計システム、BIツールとはAPIでリアルタイム連携が可能で、50名規模の店舗から5,000名を超える全国チェーンまで対応できるサブスクリプション料金体系です。SlackやTeamsからのチャット打刻、多言語UIも搭載しており、グローバル展開にも活用できます。

株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供する勤怠管理システムです。働き方改革に欠かせない36協定への対応が充実しており、月45時間・年360時間といった基本的な上限値から、複数月平均80時間、特別条項の回数制限まで、細かく設定できます。残業時間が上限に近づくと、メールやポップアップで段階的に警告してくれるため、うっかり超過してしまう心配がありません。 AI技術を活用した残業予測機能やe-Gov用の36協定届出データ出力など、面倒な労務管理業務を効率化する機能が豊富です。変形労働制や有休5日取得義務の管理も一括で行え、モバイルアプリでは位置情報付きの打刻により不正を防止できます。 80以上の給与・人事・BIシステムとAPI連携が可能で、工数分析や人件費シミュレーションもスムーズに行えます。データの安全性についても、ISMS/SOC2を取得した冗長化データセンターで運用されているため安心です。 AIによるシフト自動作成やチャットボットでの打刻・残業申請受付など、従業員の利便性を高める機能も充実。30名規模のスタートアップから1万人超の大企業まで、会社の成長に合わせてスケールできる柔軟性も魅力の一つです。

株式会社Works Human Intelligenceが提供する勤怠管理システムです。大企業向けHCM「COMPANY」の一部として開発されており、10万人を超える大規模な組織でも、複雑な勤務形態や就業ルールをスムーズに管理できます。海外子会社やグループ会社のデータも多言語で統合し、グローバル企業の勤怠管理を一元化します。 36協定への対応では、残業時間や連続勤務日数、有休取得状況、勤務間インターバルなどを総合的にチェックし、違反のリスクが高まった際にはポップアップやメールで段階的にアラートを通知します。特別条項の申請手続きや36協定届出書のPDF作成も自動化され、e-Gov電子申請との連携により、法務・労務担当者の業務負担を大幅に軽減できます。 管理画面のダッシュボードでは、残業時間の超過リスクがある従業員数や残業コストを同業他社のビッグデータと比較して表示し、経営陣向けのKPIレポートも自動で配信されます。人事評価や目標管理、人材育成システムとも同じデータベースで連携しているため、労務管理と人材管理の両面からリスクを把握できます。オンプレミスとクラウドのハイブリッド環境に対応し、3,000名規模の中堅企業から上場企業まで幅広い導入実績を持ちます。

エイ・アイ・エス株式会社が提供する勤怠管理システムです。勤怠・シフト管理から健康管理まで、すべてをひとつのパッケージで利用でき、どんな業種や規模の企業でも柔軟にカスタマイズできます。 特に注目すべきは、36協定違反を未然に防ぐ機能の充実ぶりです。リアルタイムで稼働する残業カウンターが、月45時間・年360時間といった法定上限や、月100時間未満などの基準値を超えそうになると即座に警告を発信。本人はもちろん、上司や人事担当者にも段階的にメール通知が届くため、うっかり違反してしまうリスクを大幅に減らせます。 また、スマホから簡単に申請できるワークフロー機能では、未申請の残業は自動で処理されない仕組みになっており、不正な勤怠操作を防止。さらに、ストレスチェックの結果と残業時間の傾向を掛け合わせて分析することで、従業員の過重労働リスクを早期に発見できます。 部門ごとの残業コストや有給取得率は業界平均との比較も可能で、経営判断に役立つデータが一目で分かります。外部システムとの連携性も抜群で、100名程度の企業から1万人を超える大企業まで、成長に合わせて段階的に拡張できる設計です。

株式会社日立ソリューションズが提供する勤怠管理クラウドサービスです。クラウド版でありながらオンプレミス版と同等の機能を備え、高速なアップデートによって常に最新の機能をご利用いただけます。500名規模の企業からグループ全体で数万人規模の組織まで、成長に合わせて段階的に拡張可能です。 特に注目すべきは、36協定への対応機能です。設定ウィザードを使えば、月45時間・年360時間の上限や、複数月平均80時間、月100時間未満といった複雑な規定も簡単に設定できます。特別条項の年6回以内という制限もしっかりと管理し、AIが超過の予兆を分析して、本人・上長・人事に対してメールとスマートフォンのPUSH通知で早期にアラートを送信します。 スマートフォンのUIはテレワーク時の打刻や勤務場所の登録にも対応しており、客観的な記録は厚生労働省のガイドラインに準拠しています。ダッシュボードでは部門別の残業状況や年次有給休暇5日取得状況を分かりやすく色分け表示し、Power Automate連携によってRPAの自動化も実現します。ISMS認証を取得したデータセンターで毎日バックアップを実施し、暗号化通信と自動アップデートにより、安心してご利用いただけます。

ソニービズネットワークス株式会社が提供するクラウド勤怠管理システムです。直感的で使いやすい画面と月額課金制により、中小企業でも気軽に導入できるのが特長です。PC・スマートフォン・ICカード・Slack・LINE WORKSでの打刻機能が最初から用意されているため、導入したその日から利用を開始できます。 36協定への対応も充実しており、月45時間・年360時間の上限や、特別条項における平均80時間・月100時間未満といった複雑な時間外労働の制限を細かく設定可能です。さらに月60時間を超える割増賃金ラインや特別条項の適用回数もシステムで管理し、グラフ表示やメール・プッシュ通知による多段階アラートで労働時間の管理をサポートします。 また、年5日の有給休暇取得義務に対応した年休管理簿も標準で搭載されており、取得漏れを自動で検知してくれます。勤務間インターバルの警告機能やGoogleカレンダーとの連携、日本語・英語の二言語対応なども備えています。50名から5,000名規模まで幅広い企業規模に対応し、法改正時は無償でアップデートを提供。SLA99.9%の国内クラウドで高いセキュリティと安定性を実現しています。

NECソリューションイノベータ株式会社が提供する勤怠管理システムです。統合HCM「POSITIVE」の就業モジュールとして、人事・給与システムと同じデータベース上で運用できるため、データの一元管理が可能です。大手製造業や流通業で蓄積した豊富な業務ノウハウが標準機能として搭載されており、導入後すぐに実践的な運用を始められます。 36協定への対応が特に充実しており、1か月・3か月・6か月・年間の各上限時間を事前に登録しておくことで、時間外労働の累計時間に応じて段階的にアラートを表示します。10時間を超えると青、20時間で黄色、30時間で赤といった色分けで視覚的に分かりやすく通知し、従業員本人と上司の両方に注意喚起を行います。 変形労働時間制や交替勤務制度にも対応し、海外拠点のタイムゾーン管理も可能です。就業に関する各種申請はワークフローで処理でき、旅費精算や人事諸届けと連携してペーパーレス化を推進できます。BI機能により残業コストをベンチマークと比較分析でき、ERP標準のログ管理機能で監査対応も安心です。クラウドとオンプレミスのハイブリッド構成により、3,000名規模から10万人を超えるグローバル企業まで幅広く対応します。

株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するクラウド型勤怠管理システムです。利用社数5,000社超、ユーザー120万人超の豊富な導入実績があり、サーバ運用の手間なく、すぐに使い始めることができます。特に労働基準法の36協定への対応に優れており、月45時間・年360時間の原則上限や、2〜6か月平均80時間、特別条項年6回以内といった複雑な残業上限を自動で監視します。超過の予兆があれば、本人・上長・人事にリアルタイムでメールと画面アラートが届くため、法令違反を未然に防げます。年5日の有給取得義務や勤務間インターバル制度、フレックスタイム制や変形労働時間制にも一つの画面で簡単に対応。奉行シリーズの給与・労務システムとAPI連携することで、申請業務からe-Gov電子申請まで、面倒な手続きを自動化できます。AIが残業の増加傾向を分析してレポートを自動生成し、スマートフォンアプリでの打刻機能も搭載。SSL/TLS通信やISMS認証取得データセンターでの24時間バックアップなど、セキュリティも万全です。300名規模の成長企業から1万人を超える大企業まで、規模に応じて安心して利用できます。