PCログオンログオフ打刻とジオフェンス打刻制限、チャット打刻の3つをすべて○(対応)しており、オフィス・現場・テレワークが混在する職場で36協定の客観記録をそろえやすい製品です。36協定対応タイプ3製品の中では要件対応数が31件で単独2位、全体シェアは1位で、自動シフト生成・看護師夜勤回数管理・PCログオンログオフ打刻など、他の中小向け2製品で×(非対応)となる機能も押さえています。FitGapの機能性・サポート・セキュリティ評価はいずれもおすすめ9製品中1位タイで、就業規則が複雑化してきた数百名規模まで長く使える体制を組みたい企業に向きます。一方、料金評価は6位タイと同タイプ内では最も下に位置するため、必要最小限の機能だけを最安値で動かしたい50名以下の企業では、後述の2製品との価格差を検討する余地があります。

必要な機能だけを組み合わせて使いたい中小企業で候補になる製品です。タスク別打刻とシフト希望提出が追加オプションで、PCログオンログオフ打刻は×(非対応)という構成で、出退勤の記録と36協定チェックだけを最小構成で動かすか、工数管理まで必要かを後から判断できる余地があります。中小企業シェアは同タイプ内で9と同率最上位、飲食・宿泊、生活関連サービス、建設・不動産の中小シェアはいずれも9〜10で、店舗・現場が多い業態での採用実績が判断材料になります。FitGapの料金評価はおすすめ9製品中3位タイで、36協定対応タイプ3製品の中では最も料金順位が高い位置にあります。残業上限アラートなど36協定の基本要件は○(対応)ですが、PCログとの乖離チェックまで求める情報通信系企業ではKING OF TIMEを優先する方が運用が合います。

打刻方式の不正対策を物理端末側でかためたい企業で候補になる製品です。36協定対応タイプ3製品の中で全体シェアは2位で、中でも製造の中小シェア9、卸売・小売の中小シェア9が目立ち、工場や店舗など本人確認を厳密にしたい職場での採用が中心になっています。FitGapの要件対応数は36項目中27件で同タイプ内3位、自動シフト生成・ジオフェンス打刻制限・チャット打刻は×(非対応)で、勤怠特化というより現場の打刻運用に割り切った構成です。36協定の残業上限アラート・残業申請ワークフローといった基本要件は○(対応)のため、法令対応の最低ラインは満たせます。一方、FitGapの導入しやすさ・サポート・連携評価はいずれもおすすめ9製品中9位で、勤怠ダッシュボード上での多角的な分析やシフト希望提出のオンライン化までまとめて進めたい企業では、同タイプの他2製品の方が運用に合います。

勤怠から会計・給与・経費までを1つのID基盤でまとめて運用し、36協定の残業データを転記作業なしで給与計算や労務手続きへ流したい中小企業で第一候補になる製品です。FitGapの操作性・導入しやすさ・料金の3評価がおすすめ9製品中いずれも上位で、特に導入しやすさは単独1位、中小企業シェアもおすすめ9製品中1位タイで、経理・労務専任の担当者がいない企業でも立ち上げやすい位置付けです。変形労働時間制・フレックス・時間単位有休・労基法帳票出力はいずれも○(対応)で、36協定運用の基本は押さえられます。一方、ジオフェンス打刻制限・セルフィー打刻・オフライン打刻・タイムゾーン対応はいずれも×(非対応)のため、国内オフィスで働く社員を中心にPC/Web打刻とスマホ承認で回す企業に向きますが、現場作業者や海外拠点をまたぐ打刻が混在する企業には追加の仕組みが必要になります。要件対応率はおすすめ9製品中8位（36項目中24件対応）と対応範囲は狭めで、勤怠単体の機能拡張よりもバックオフィス連携のまとまりで選ぶ製品です。

入退社・異動・年末調整など労務手続き側を軸にして、そこから36協定の管理区分や残業集計を連動させたい企業で候補になる製品です。FitGapの操作性・料金・サポート・セキュリティの4評価がいずれもおすすめ9製品中上位で、従業員が自分のスマホから申請まで進めやすい評価です。IT・インターネット業界シェアはおすすめ9製品中単独トップで、オフィスワーク中心のテック企業やスタートアップで労務管理の起点として採用される位置付けです。労基法帳票出力・柔軟運用設定・スマホ承認・変形労働時間制・フレックスはいずれも○(対応)で、36協定レポートと申請ワークフローの基本線は備わっています。ただし要件対応率はおすすめ9製品中9位（36項目中20件対応）とタイプ内で最も狭く、自動シフト生成・ジオフェンス打刻制限・オフライン打刻・派遣労働者管理はいずれも×(非対応)、現場単位勤怠集計・勤怠ダッシュボード・CSV/PDF出力は追加オプションでの対応となります。勤務形態が複雑な現場業務や派遣スタッフを多数抱える企業には勤怠機能が足りず、労務起点で勤怠をシンプルに回したい企業向けの製品です。

バックオフィス一体運用タイプの中で、勤怠側の機能網羅性を重視しつつ人事・給与・経費までワンパッケージで揃えたい企業で候補になる製品です。FitGapの要件対応率はおすすめ9製品中3位タイ（36項目中30件対応）でタイプ内3製品の中では最も広く、ジオフェンス打刻制限・セルフィー打刻・オフライン打刻・派遣労働者管理・PCログオンログオフ打刻・タスク別打刻がいずれも○(対応)のため、オフィスと現場が混在する働き方にも対応しやすい構成です。人材・派遣業界シェアと官公庁シェアがそれぞれおすすめ9製品中1位タイで、36協定の事業場単位の協定管理が必要な派遣・公共領域で採用される位置付けです。変形労働時間制・フレックス・時間単位有休・労基法帳票出力もすべて○(対応)で、36協定チェックに必要な基本項目は揃っています。ただし自動シフト生成・タイムゾーン対応は×(非対応)、勤怠ダッシュボードは追加オプションでの対応となるため、シフト作成をシステム側で自動化したい小売・飲食業や、海外拠点を同一システムで管理したいグローバル企業では運用要件に合わない場合があります。

36協定運用に加え、タスク別打刻・予算工数比較・介護加算勤務チェックまで一体で管理したい大企業で候補になる製品です。このタイプ3製品のうち、この3要件をすべて○(対応)しているのはこの製品のみで、FitGapの要件対応率はおすすめ9製品中1位（36項目中33件対応）です。大企業シェアはおすすめ9製品中1位タイで、金融・保険や電気、ガス、水道といった規制業種のシェアも同タイプ内で最上位のため、事業所ごとに特別条項付き36協定の条件を分けて運用する大規模組織で検討しやすい構成です。一方、FitGapのセキュリティ評価はおすすめ9製品中で下位、料金評価も中位のため、数百名規模でITガバナンスを小さく始めたい企業では他タイプの方が無理なく運用できます。また中小企業シェアは0のため、1,000名未満の組織には合いません。

製造ラインや運輸、医療など多業種の現場を抱えるグループで、工数把握と外部システム連携を両立したい企業で候補になる製品です。製造シェアと医療、福祉シェアはこのタイプ3製品の中で最も高く、タスク別打刻・予算工数比較・ライン別シフト割当を○(対応)しているため、ライン別や案件別の工数を36協定運用と同じ基盤で集計できます。FitGapの連携・拡張性評価はおすすめ9製品中1位で、給与・人事・シフト系の既存システムへ接続しながら全社展開しやすい構成です。一方、FitGapの操作性評価はタイプ3製品の中で最も低く、自動シフト生成とセルフィー打刻は追加オプション扱いで、タイムゾーン対応は×(非対応)のため、海外拠点を含めたグローバル運用や、現場メンバーの自己管理だけで完結させたい組織ではType外の製品と比較することをおすすめします。

大企業の基幹人事と同じ思想で就業管理を内製運用したい企業で候補になる製品です。大企業シェアはおすすめ9製品中1位タイで、製造・情報通信・卸売、小売・建設、不動産・電気、ガス、水道の各業種シェアもこのタイプ3製品の中で上位に位置し、看護師夜勤回数管理・介護加算勤務チェックも○(対応)しているため、大規模グループの本社で複数業態を横串管理したい人事部門に合います。一方、現場単位勤怠集計・タスク別打刻・予算工数比較・勤怠ダッシュボード・PCログオンログオフ打刻・AI勤怠分析は追加オプション扱いで、FitGapの料金評価はおすすめ9製品中9位のため、現場工数や分析機能までパッケージ内で使いたい企業では見積総額が膨らみやすくなります。また要件対応数はタイプ3製品の中で最も少ないため、36協定運用に付随する工数・原価領域まで1製品で済ませたい場合はタイプ内他製品との比較をおすすめします。