36協定対応の勤怠管理システム

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株式会社ネオレックスが提供する勤怠管理システムです。Web打刻やQRコード、ICカード、指静脈認証、GPS付きスマホなど、10種類以上の打刻方法を組み合わせて使えるため、直行直帰や出張先でも確実に勤怠記録を残せます。 特に36協定への対応が充実しており、法定の月45時間・年360時間の上限管理はもちろん、会社独自のより厳しい基準も設定できます。従業員の実績とシフト予定を組み合わせた将来予測機能により、残業時間が上限に近づくと本人、現場責任者、本部へ段階的にアラートを送信し、長時間労働を未然に防ぎます。 また、有給休暇5日取得義務や月平均80時間判定、勤務間インターバル制度にも対応し、これらをまとめてダッシュボードで監視できます。拠点別の残業コストや従業員ランキングも色分けして表示されるため、課題が一目で分かり改善につなげられます。 給与システムや会計システム、BIツールとはAPIでリアルタイム連携が可能で、50名規模の店舗から5,000名を超える全国チェーンまで対応できるサブスクリプション料金体系です。SlackやTeamsからのチャット打刻、多言語UIも搭載しており、グローバル展開にも活用できます。

株式会社日立ソリューションズが提供する勤怠管理システムです。20年以上もの運用実績と1,100社を超える豊富な導入事例をもとに、大企業でも安心して使える本格的なシステムとして開発されました。オンプレミス環境でありながら10万人という大規模な組織の複雑な勤務体系も、一つのシステムで統合管理できます。 特に36協定への対応は充実しており、月45時間・年360時間といった基本的な上限から、特別条項の平均80時間、月100時間未満、年6回以内の制限まで、複数の基準値を細かく設定可能です。これらの基準に近づいた対象者は自動で抽出され、メールやポップアップによる段階的な通知で適切なタイミングでアラートが届きます。 打刻方法も多彩で、カードリーダーやPC、スマートフォンでの打刻はもちろん、客観記録や位置情報の取得にも対応し、不正な打刻をしっかりと防止します。各部門の残業時間や年次有給休暇の取得率はリアルタイムで把握でき、経営判断に必要なデータがいつでも確認できます。多言語対応のユーザーインターフェースと海外の法制度にも対応したマスタ機能により、グローバル展開している企業でも全拠点で統一したシステム運用が実現できます。

株式会社日立ソリューションズが提供する勤怠管理クラウドサービスです。クラウド版でありながらオンプレミス版と同等の機能を備え、高速なアップデートによって常に最新の機能をご利用いただけます。500名規模の企業からグループ全体で数万人規模の組織まで、成長に合わせて段階的に拡張可能です。 特に注目すべきは、36協定への対応機能です。設定ウィザードを使えば、月45時間・年360時間の上限や、複数月平均80時間、月100時間未満といった複雑な規定も簡単に設定できます。特別条項の年6回以内という制限もしっかりと管理し、AIが超過の予兆を分析して、本人・上長・人事に対してメールとスマートフォンのPUSH通知で早期にアラートを送信します。 スマートフォンのUIはテレワーク時の打刻や勤務場所の登録にも対応しており、客観的な記録は厚生労働省のガイドラインに準拠しています。ダッシュボードでは部門別の残業状況や年次有給休暇5日取得状況を分かりやすく色分け表示し、Power Automate連携によってRPAの自動化も実現します。ISMS認証を取得したデータセンターで毎日バックアップを実施し、暗号化通信と自動アップデートにより、安心してご利用いただけます。

ソニービズネットワークス株式会社が提供するクラウド勤怠管理システムです。直感的で使いやすい画面と月額課金制により、中小企業でも気軽に導入できるのが特長です。PC・スマートフォン・ICカード・Slack・LINE WORKSでの打刻機能が最初から用意されているため、導入したその日から利用を開始できます。 36協定への対応も充実しており、月45時間・年360時間の上限や、特別条項における平均80時間・月100時間未満といった複雑な時間外労働の制限を細かく設定可能です。さらに月60時間を超える割増賃金ラインや特別条項の適用回数もシステムで管理し、グラフ表示やメール・プッシュ通知による多段階アラートで労働時間の管理をサポートします。 また、年5日の有給休暇取得義務に対応した年休管理簿も標準で搭載されており、取得漏れを自動で検知してくれます。勤務間インターバルの警告機能やGoogleカレンダーとの連携、日本語・英語の二言語対応なども備えています。50名から5,000名規模まで幅広い企業規模に対応し、法改正時は無償でアップデートを提供。SLA99.9%の国内クラウドで高いセキュリティと安定性を実現しています。

株式会社エフアンドエムが提供する勤怠管理システムです。PC・スマホ・ICカード・QRコードなど、様々な方法で打刻できるクラウド型システムで、これまで45,000社以上の企業に導入されています。低コストでありながら、企業の成長に合わせて柔軟に対応できる点が多くの企業から選ばれる理由です。 特に36協定への対応が充実しており、月45時間・年360時間の基本限度時間はもちろん、特別条項の月100時間未満、2～6ヶ月平均80時間以内、年6回以内といった複雑な規制も自動でチェックします。残業時間が上限に近づくと、従業員本人・上司・人事担当者に段階的にアラートが送られるため、法令違反を未然に防げます。 また、勤務間インターバルや年5日の有給取得義務も一つの画面で確認でき、労働基準法の要求事項を漏れなく管理できます。ダッシュボードでは拠点ごとの残業コストやコンプライアンスリスクが信号機のような色分けで表示され、管理者は一目で状況を把握できます。 30種類以上の給与・人事ソフトとの連携も可能で、データの二重入力が不要です。導入時は電話・チャット・ウェビナーによる無償サポートがあるため、初めて勤怠システムを導入する企業でも安心して始められます。

フリー株式会社が提供する勤怠管理システムです。会計・給与・人事労務SaaSと同じ基盤で動いているため、勤怠データと財務指標を自動で照合でき、バックオフィス業務のDXを力強く後押しします。 36協定への対応が特に充実しており、月45時間・年360時間をはじめ、平均80時間、月100時間未満、月60時間超の割増ライン等、複数の上限を就業ルールごとに細かく設定できます。超過の予兆をダッシュボードとメールで即座に通知してくれるほか、有休5日の取得義務や勤務間インターバル、深夜残業の上限なども一括で監視可能です。 打刻方法はスマホのGPS機能、Slack、LINE WORKS、QRコードなど豊富に用意されており、フレックスタイムや変形労働時間制が混在する職場でもワンクリックで簡単に切り替えられます。REST APIを通じてfreee人事労務や外部BIツールとも連携でき、自動仕訳機能により経理担当者の作業負担を大幅に軽減します。 英語対応のUIと多通貨・タイムゾーン設定も備えているため、20名程度のスタートアップから1,000名を超える成長企業まで、規模に応じて段階的にスケールできます。拡張性の高さとコストパフォーマンスの良さが評価されており、新機能は毎月無償でアップデートされます。

日本電気株式会社が提供する勤怠管理システムです。基幹ERP「EXPLANNER K」との連携により、PC・スマートフォン・ICカードでの打刻をクラウド上で一元管理し、人件費と生産性をリアルタイムで把握できます。 特に36協定への対応が充実しており、月45時間・年360時間の基本上限から、平均80時間、月100時間未満、特別条項年6回以内まで、段階的な上限設定と警告機能を備えています。残業時間が上限の80％に達した時点から、色分けされたアラート表示とメール通知により、法令違反を事前に防ぐことができます。 勤務間インターバルや有給休暇の取得状況も同一ダッシュボードで確認でき、打刻漏れの自動検知・補正機能により集計ミスを防止します。分析画面では残業コストをグラフで視覚化し、経営層への報告資料としても活用可能です。BIツールとの連携や、API・CSVを使った給与・会計システムとの接続も簡単に行えます。 100名規模の店舗から5,000名を超える製造業まで、業種・規模を問わず導入されており、ISO27017準拠の国内データセンターと24時間監視体制により、安心して利用できます。導入後はオンライン講習や全国サポートデスクが継続的にサポートし、確実な運用定着を支援します。

クロノス株式会社が提供する勤怠管理システムです。専用端末やPC、スマホアプリと幅広いデバイスに対応しており、すでに300万人を超える方々にご利用いただいています。複数の拠点がある企業様でも、打刻データを高速で同期できるため、リアルタイムでの勤怠把握が可能です。 働き方改革の要となる36協定への対応も万全で、月45時間・年360時間の基準や、特別条項における月100時間未満、年平均80時間以内といった上限規制を簡単にテンプレート登録できます。従業員の残業時間が基準に近づくと、グラフ表示やメール、スマホのプッシュ通知で段階的にアラートを発信。さらにメンタルヘルス指標と組み合わせることで、長時間労働によるリスクを色分けして見える化し、管理者が一目で状況を把握できます。 不正打刻の防止にも力を入れており、客観的な記録管理とGPS機能で確実にチェック。製造業や医療機関、官公庁など、それぞれ異なる複雑な就業ルールにも、オンプレミス版とクラウド版の両方でしっかり対応します。ユーザー1人あたり約300円という手頃な価格でありながら、残業要因の分析機能やAIによるシフト自動作成、36協定届のPDF自動生成など、便利な機能を継続的に追加。専任SEによる導入サポートと24時間対応のヘルプデスクで、50名規模から1万人規模まで安心してご利用いただけます。

クロノス株式会社が提供するクラウド版勤怠管理システムです。法改正にも自動アップデートで素早く対応し、オンプレミス版と同じ機能をクラウドで手軽に導入できます。 働き方改革で重要な36協定への対応も万全で、月45時間・年360時間の原則上限から、特別条項の年6回制限まで、すべての時間外労働規制をリアルタイムで集計・管理します。残業時間が上限に近づくと、グラフ・メール・プッシュ通知で段階的にアラートを送信するため、うっかり違反してしまう心配もありません。 Web打刻とICカード端末を併用したハイブリッド運用により、労働時間の客観的記録という法的要件もしっかりクリア。様々な勤務形態を一つのシステムで管理できるのも便利です。X'sionオプションを追加すれば、届出の電子化やモバイル承認、勤怠データの自動修正まで可能になります。 20以上の給与ソフトとCSV・API連携ができ、データは国内のISMS認証取得データセンターで暗号化して安全に保管。電話応答率96%、顧客満足度95%の充実したサポート体制で、30名規模のベンチャー企業から数千名のエンタープライズまで幅広く対応します。

株式会社オービックが提供する勤怠管理システムです。Webブラウザがあれば使える「運用フルWeb」により、全社員が同じ画面で打刻から申請、レポート確認まで一括して行えます。多様なシフトパターンや変形労働制にも柔軟に対応できるのが特長です。 36協定への対応では、月45時間・年360時間をはじめ、2～6か月平均80時間、月100時間未満、特別条項年6回以内といった複数のしきい値を細かく設定できます。残業の累計時間は一覧で見やすく表示され、本人と上司に段階的なアラートが届くため、労務リスクをリアルタイムで把握することができます。 さらに、TOP画面には長時間残業の警告が自動的に表示され、勤怠ワークフローと連携することで是正措置の実施やe-Gov届出書類もワンクリックで生成可能です。部門別の残業状況や有給取得率はKPIとして分かりやすく表示され、EXCELレポートの自動生成機能により競合他社との比較分析も簡単に行えます。オンプレミス・クラウドどちらでも導入でき、1,000名規模の中堅企業から2万名を超える上場企業グループまで、幅広い導入実績を誇っています。