36協定対応の勤怠管理システム

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NECソリューションイノベータ株式会社が提供する勤怠管理システムです。統合HCM「POSITIVE」の就業モジュールとして、人事・給与システムと同じデータベース上で運用できるため、データの一元管理が可能です。大手製造業や流通業で蓄積した豊富な業務ノウハウが標準機能として搭載されており、導入後すぐに実践的な運用を始められます。 36協定への対応が特に充実しており、1か月・3か月・6か月・年間の各上限時間を事前に登録しておくことで、時間外労働の累計時間に応じて段階的にアラートを表示します。10時間を超えると青、20時間で黄色、30時間で赤といった色分けで視覚的に分かりやすく通知し、従業員本人と上司の両方に注意喚起を行います。 変形労働時間制や交替勤務制度にも対応し、海外拠点のタイムゾーン管理も可能です。就業に関する各種申請はワークフローで処理でき、旅費精算や人事諸届けと連携してペーパーレス化を推進できます。BI機能により残業コストをベンチマークと比較分析でき、ERP標準のログ管理機能で監査対応も安心です。クラウドとオンプレミスのハイブリッド構成により、3,000名規模から10万人を超えるグローバル企業まで幅広く対応します。

株式会社チームスピリットが提供する勤怠管理システムです。Salesforceを基盤として動作し、勤怠管理・工数管理・経費管理を一つにまとめて、大企業特有の複雑な権限管理にもしっかり対応できます。 特に36協定への対応に力を入れており、月45時間・年360時間の原則的な上限時間から、特別条項での平均80時間、月100時間未満、年6回以内といった細かな規定まで、各部署の就業ルールに合わせて柔軟に設定することが可能です。残業時間の累計が設定した基準値に近づくと、分かりやすいグラフ表示やメール、Slack通知を使って段階的にアラートを出すため、労働時間の適切な管理が実現できます。 さらに、残業の事前申請機能や外出先からのモバイル打刻機能により、労働基準法違反を未然に防ぐ仕組みも整っています。AI-OCRとの連携機能では、従来の紙のタイムカードも自動で読み取れるため、デジタル化への移行もスムーズです。e-Gov形式の36協定届もワンクリックで簡単に出力でき、現在5,000名から5万人規模の企業まで幅広く導入されています。

株式会社チームスピリットが提供する勤怠管理システムです。勤怠・工数・経費の管理を一つのシステムで完結できるクラウドSaaSで、これまでに3,000社を超える企業に導入されています。打刻方法も豊富で、スマホやPC、ICカード、さらにはSlackからも打刻できるため、様々な働き方にフレキシブルに対応可能です。 特に36協定への対応に力を入れており、月45時間・年360時間といった基本的な残業上限から、特別条項の年6回以内まで、企業の実情に合わせて自由に設定できます。残業時間が設定した基準値に近づくと、ダッシュボードとメールで段階的にアラートが送信されるので、長時間労働を未然に防げます。また、残業の事前申請がない場合は勤務表を締められない仕組みになっているため、適切な労務管理が自然と身に付きます。 勤務間インターバルや深夜残業の監視機能も搭載し、Salesforceのレポート機能を使えば同業他社との比較分析も行えます。月額600円/人からという手頃な価格で始められ、50名程度のスタートアップから3,000名規模の大企業まで、成長に合わせてスケールできるのも魅力です。

エイ・アイ・エス株式会社が提供する勤怠管理システムです。勤怠・シフト管理から健康管理まで、すべてをひとつのパッケージで利用でき、どんな業種や規模の企業でも柔軟にカスタマイズできます。 特に注目すべきは、36協定違反を未然に防ぐ機能の充実ぶりです。リアルタイムで稼働する残業カウンターが、月45時間・年360時間といった法定上限や、月100時間未満などの基準値を超えそうになると即座に警告を発信。本人はもちろん、上司や人事担当者にも段階的にメール通知が届くため、うっかり違反してしまうリスクを大幅に減らせます。 また、スマホから簡単に申請できるワークフロー機能では、未申請の残業は自動で処理されない仕組みになっており、不正な勤怠操作を防止。さらに、ストレスチェックの結果と残業時間の傾向を掛け合わせて分析することで、従業員の過重労働リスクを早期に発見できます。 部門ごとの残業コストや有給取得率は業界平均との比較も可能で、経営判断に役立つデータが一目で分かります。外部システムとの連携性も抜群で、100名程度の企業から1万人を超える大企業まで、成長に合わせて段階的に拡張できる設計です。

株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するクラウド型勤怠管理システムです。利用社数5,000社超、ユーザー120万人超の豊富な導入実績があり、サーバ運用の手間なく、すぐに使い始めることができます。特に労働基準法の36協定への対応に優れており、月45時間・年360時間の原則上限や、2〜6か月平均80時間、特別条項年6回以内といった複雑な残業上限を自動で監視します。超過の予兆があれば、本人・上長・人事にリアルタイムでメールと画面アラートが届くため、法令違反を未然に防げます。年5日の有給取得義務や勤務間インターバル制度、フレックスタイム制や変形労働時間制にも一つの画面で簡単に対応。奉行シリーズの給与・労務システムとAPI連携することで、申請業務からe-Gov電子申請まで、面倒な手続きを自動化できます。AIが残業の増加傾向を分析してレポートを自動生成し、スマートフォンアプリでの打刻機能も搭載。SSL/TLS通信やISMS認証取得データセンターでの24時間バックアップなど、セキュリティも万全です。300名規模の成長企業から1万人を超える大企業まで、規模に応じて安心して利用できます。

株式会社COELが提供する勤怠管理システムです。累計1,400社・40万ユーザーに選ばれており、小売業やサービス業、コールセンターなど、さまざまな業種の勤務形態にしっかり対応します。 特に注目すべきは36協定への対応力です。月45時間・年360時間、平均80時間、月100時間未満といった残業時間の上限にリアルタイムで近づくと、社員・上長・労務担当者に自動でメールとスマホ通知が届きます。これにより、法令違反を未然に防ぐことができます。 月次の締め処理では、打刻漏れや申請忘れを自動でロックする仕組みも便利です。シフト管理から経費精算、工数管理、ワークフローまで、すべて同じ画面で操作できるため、労務担当者の作業負担を大幅に軽減できます。 システム連携も充実しており、REST APIや奉行・freee連携、BI向けJSON出力、チャットボット申請などに対応。AIによるシフト自動生成や深夜労働警告、健康管理ダッシュボードといった便利な機能も標準で利用できます。 50名規模の店舗から数千名規模のBPOセンターまで、サブスクリプション料金で導入可能。専任サポートがオンライン講習から運用定着まで丁寧にサポートします。

株式会社PRONIが提供するクラウド勤怠管理システムです。1ユーザー月100円からという低コストで始められ、打刻から勤務表、休暇残数、修正履歴まですべてリアルタイムで確認できます。スマホファーストの使いやすいデザインなので、現場スタッフも迷わず操作でき、導入したその日から活用できるのが特徴です。 36協定対応のアラート機能では、単月30時間・45時間、月45時間・年360時間、平均80時間、年間240時間など、必要に応じて複数の基準を設定可能。残業時間が超過しそうな従業員を、メールやLINE WORKSで自動的にお知らせするため、法令違反を未然に防げます。 さらに、届出書類のPDF生成がワンクリックで完了し、e-Gov電子申請との連携もスムーズ。SmartHRやfreeeといった他システムとも、CSVやAPIで簡単にデータ連携できます。AIが残業コストや有休消化率を分析して改善提案もしてくれるので、働き方改革にも役立ちます。20名程度のスタートアップから1,000名を超える大企業まで、規模に応じた段階課金で無駄なくスケール。当日返信保証のチャットサポートやオンラインヘルプで、安心して運用していただけます。

rakumo株式会社が提供する勤怠管理システムで、Google Workspaceの拡張アプリとして数クリックで簡単に導入できます。普段お使いのGoogleカレンダーやスプレッドシートと自然に連携するため、新しい操作を覚える必要がありません。OAuth2認証により、セキュリティ面も安心です。 打刻方法は、スマホ、PC、Slack、ICカードなど豊富な選択肢があり、リモートワークやフレックスタイム制にもしっかり対応しています。 特に注目すべきは36協定への対応機能です。月45時間・年360時間の上限や平均80時間、特別条項の回数制限に基づいて、三段階でアラートを設定できます。残業時間が設定した基準に近づくと、ダッシュボードやメール、Slackで即座に通知されるため、法令違反を未然に防げます。また、未承認の残業がある場合は勤務表を自動的にロックし、適切な承認プロセスを促します。 さらに、BigQueryとの連携により残業状況や有休消化率を自動で集計し、Looker Studioを使って業界平均との比較も可能です。Google Chatボットでの打刻や申請、英語UIなど便利な機能も充実。30名のスタートアップから5,000名規模の大企業まで、従量課金制で無理なく導入できます。

アマノビジネスソリューションズが提供するクラウド勤怠管理パッケージです。ICカード端末やタブレット、スマートフォンのGPS機能など、様々な方法で打刻できるため、働く場所を選びません。オフラインの状況でも客観的な記録を自動で補正してくれるので安心です。 特に36協定への対応に力を入れており、TOPダッシュボードでは月45時間・年360時間の上限や、平均80時間、月100時間未満といった協定項目をリアルタイムで集計します。残業時間が上限に近づいている従業員や、有給休暇を5日取得していない従業員を色分けして一目で分かるように表示し、メールでお知らせする機能も備えています。年間の残業時間データや各協定項目はExcelやCSV形式で簡単に出力でき、AIが残業の原因を分析して具体的な改善案まで提案してくれます。 既存のオンプレミス版からの移行もスムーズで、データの双方向同期により段階的な切り替えが可能です。ISO27017に準拠した国内データセンターで暗号化通信と自動バックアップを行い、100名程度の工場から1万人を超える全国チェーンまで安全に対応。料金はユーザー数に応じて自動調整され、24時間365日のサポート体制で導入後の疑問にもすぐに対応します。