あなたにぴったりの生成AI、エージェント、ソフトウェアが見つかる

あなたにぴったりの

病院向けの勤怠管理システム

を無料で選定

Q. どちらに当てはまりますか？

病院向けの勤怠管理システムを知りたい

あなたにおすすめ

条件に合う勤怠管理システムを知りたい

タイムカードや紙の勤怠管理をやめたい

今の勤怠システムの打刻漏れや集計ミスを減らしたい

病院の勤怠管理システムおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド

更新：2026/5/29

病院の勤怠管理システムは、夜勤・当直・宿日直への対応や様式9の自動作成、2024年に始まった医師の働き方改革における水準別の時間外上限管理など、一般企業向け製品にはない機能が求められます。しかし、すべての病院に高機能な専用システムが必要なわけではありません。FitGapでは、製品を「医療業界特化」「大規模組織の統合管理」「汎用クラウド型」の3タイプに分類し、自院の規模や必要な法令対応のレベルに合わせた選び方を解説します。要件定義のポイントから具体的な選定ステップまで、初めてシステムを導入する方にも分かりやすくご案内します。

レビュー担当 加藤杏奈

業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。

FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。

病院向けの勤怠管理システムのおすすめ製品を製品ごとにタイプ、料金、企業規模、評価ポイントで比較する表
製品名	タイプ	料金	企業規模	評価ポイント
キンタイミライ	医療業界特化タイプ 🏥	要問合せ	中小中堅大企業	複雑な勤務ルールのカスタマイズ性が高い。医療・福祉シェアも最上位。
Universal勤次郎	医療業界特化タイプ 🏥	要問合せ	中小中堅大企業	勤怠と健康データを一元管理できる。医療・福祉シェアも上位。
TimePro-VG	医療業界特化タイプ 🏥	要問合せ	中小中堅大企業	給与・人事など周辺システム連携に強い。2万社以上の導入実績。
COMPANY 勤怠管理システム	大規模組織の統合管理タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	人事・給与と勤怠を全社統合できる。大企業シェアもトップ。
リシテア/就業管理	大規模組織の統合管理タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	多様な勤務制度を細かく管理できる。大規模組織での利用傾向も明確。
OBIC7 就業情報システム	大規模組織の統合管理タイプ 🏢	要問合せ	中小中堅大企業	OBIC7基盤で人事・給与・会計と連携。大企業の労務管理に向く。
KING OF TIME 勤怠管理	汎用クラウド型で手軽に始めるタイプ ☁️	300円ユーザー/月	中小中堅大企業	勤怠から人事労務・給与まで広げられる。幅広い企業規模で利用。
ジョブカン勤怠管理	汎用クラウド型で手軽に始めるタイプ ☁️	0円~ユーザー/月	中小中堅大企業	必要な機能だけ選んで低コスト運用できる。中小・中堅シェアも上位。
楽楽勤怠	汎用クラウド型で手軽に始めるタイプ ☁️	30,000円月	中小中堅大企業	初めてでも導入しやすく使いやすい。料金も抑えやすいクラウド勤怠。

タイプ別おすすめ製品

医療業界特化タイプ 🏥

このタイプが合う企業：

200床以上の中〜大規模病院で、様式9対応や医師の働き方改革への法令対応を重視する人事・総務部門

どんなタイプか：

病院向けの勤怠管理に特化し、夜勤・当直・宿日直、様式9作成、医師の水準別時間外上限を扱うタイプです。法令対応や医療特有の勤務管理を標準機能で深く支える点が特徴です。

このタイプで重視すべき機能：

📋様式9自動作成

勤怠データを様式9へ反映し、入院基本料の届出に必要な勤務実績作成を省力化します。

⏰医師の時間外労働上限管理

施設水準ごとの時間外上限を設定し、超過前のアラートで法令違反リスクを抑えます。

大規模組織の統合管理タイプ 🏢

このタイプが合う企業：

職員500名以上の大規模病院・医療法人グループで、人事・給与・勤怠を一元管理したい経営企画・情報システム部門

どんなタイプか：

大規模病院や医療法人の勤怠、人事、給与、労務を同じ基盤で管理するタイプです。複数拠点や職種別ルール、手当計算まで統合できる点が特徴です。

このタイプで重視すべき機能：

🔗人事・給与・勤怠の一元管理

職員情報、勤怠、給与計算を連動させ、夜勤手当や深夜割増の転記作業を減らします。

🌐複数拠点・グループ横断管理

本院・分院などの勤怠を集約し、拠点別ルールを保ちながら労務状況を確認できます。

検証比較ノート

料金体系と打刻方式の組み合わせで比較したい

病院の勤怠管理を大規模組織の統合管理タイプの文脈で選ぶ際は、病院向けの運用フィットと打刻・申請の使いやすさが判断軸になります。COMPANY 勤怠管理システムは、FitGapの実機検証で複数法人・グループ会社の就業ルールを統合管理でき、予実分離・遡及計算と人事給与連携が強みを確認できました。リシテア/就業管理は、FitGapの実機検証で長時間労働の自動抽出と勤怠AI分析、工数管理連動を備え、日立ソリューションズの就業管理基盤として大企業向きを確認できました。OBIC7 就業情報システムは、オービックの中堅・大企業向け就業管理です。COMPANY 勤怠管理システムを軸に、他のおすすめ製品の対応範囲と料金体系を並べて比較すると選定が進めやすくなります。対応範囲・料金・打刻方式の3点で照らし合わせて自社フィットを見極めましょう。

汎用クラウド型で手軽に始めるタイプ ☁️

このタイプが合う企業：

職員数が数十〜300名程度の中小病院・クリニックで、低コストかつスピーディーに勤怠管理をデジタル化したい管理者

どんなタイプか：

汎用クラウド勤怠を使い、打刻、シフト、変形労働時間制など基本業務を短期間で管理するタイプです。医療特化機能より導入の軽さと打刻手段の幅を重視します。

このタイプで重視すべき機能：

📱多様な打刻方法

ICカード、スマホ、PC、生体認証などから、現場に合わせた打刻手段を選べます。

📅変形労働時間制・シフト管理

変形労働時間制や2交代・3交代シフトを管理し、希望収集や人員過不足の確認を効率化します。

比較すべき機能の優先度マップ

どこから比較すべきか

製品には数多くの機能がありますが、選定の決め手になるのは一部の機能だけです。そこで各機能を「多くの企業で必要か」と「製品ごとに対応が分かれるか」の2つの軸で4つに分け、比較する順番が分かるように並べました。下の表では、このページに登場した製品が各機能にどう対応しているかを、上から順に確認できます。

標準対応

オプション/条件付き

非対応

選定の決め手

病院の勤怠管理では、夜勤表作成や本人確認、打刻場所制御、PC利用実績の反映などで対応差が出ます。多職種をまとめて管理する場合は優先して比較してください。

	キンタイミライ	Universal勤次郎	TimePro-VG	COMPANY 勤怠管理システム	リシテア/就業管理	OBIC7 就業情報システム	KING OF TIME 勤怠管理	ジョブカン勤怠管理	楽楽勤怠
自動シフト生成希望休・必要人員等を考慮してシフトを自動生成できるか
ジオフェンス打刻制限指定地点・範囲外の打刻を制限できるか
セルフィー打刻打刻時に顔写真を撮影し本人確認できるか
PCログオンログオフ打刻 PCログイン・ログオフ情報をもとに勤怠を記録する機能

一部の企業で必須

介護病棟を併設する病院や、診療科別の稼働把握まで求める運用では重要度が上がります。自院の管理粒度に合う場合だけ詳しく確認してください。

	キンタイミライ	Universal勤次郎	TimePro-VG	COMPANY 勤怠管理システム	リシテア/就業管理	OBIC7 就業情報システム	KING OF TIME 勤怠管理	ジョブカン勤怠管理	楽楽勤怠
タスク別打刻タスク単位で打刻・稼働を記録できるか
介護加算勤務チェック介護加算要件に基づく勤務割当を自動チェックできるか

ほぼ全製品が対応

変形労働時間制や有休、労務帳票、スマホ承認などは多くの病院向け製品で対応済みです。基本要件として、運用画面や設定のしやすさを見比べてください。

	キンタイミライ	Universal勤次郎	TimePro-VG	COMPANY 勤怠管理システム	リシテア/就業管理	OBIC7 就業情報システム	KING OF TIME 勤怠管理	ジョブカン勤怠管理	楽楽勤怠
変形労働時間制対応 1か月/1年単位の変形労働時間制に対応できるか
時間単位有休時間単位の年次有給休暇取得に対応できるか
労基法帳票出力労基法関連の提出帳票を出力できるか
スマホ承認モバイルで承認作業を完結できる機能

優先度が低い

工数予算比較やチャット打刻、AI分析は一部製品に限られ、病院の勤怠管理では主要な選定条件になりにくい項目です。必要性が明確な場合だけ確認すれば十分です。

	キンタイミライ	Universal勤次郎	TimePro-VG	COMPANY 勤怠管理システム	リシテア/就業管理	OBIC7 就業情報システム	KING OF TIME 勤怠管理	ジョブカン勤怠管理	楽楽勤怠
予算工数比較プロジェクト予算工数と実績工数を比較できるか
チャット打刻 SlackやLINEなどチャット上で出退勤を入力すると反映される機能
AI勤怠分析 AIを活用して勤怠データの分析・異常検知・最適化を行う機能

病院の勤怠管理システムの選び方

1.自院の規模と法令対応の重さを整理する

まず、職員数、病床規模、拠点数、夜勤・当直・宿日直の運用を整理します。様式9の作成や医師の時間外労働上限管理が重要なら「医療業界特化タイプ 🏥」を優先します。複数拠点や人事・給与との統合まで見たい場合は「大規模組織の統合管理タイプ 🏢」を候補にします。紙やExcelから低コストで移行したい中小病院やクリニックは「汎用クラウド型で手軽に始めるタイプ ☁️」から確認します。

ぴったりの製品が見つかる

かんたんな質問に答えるだけで、あなたの要件が整理され、解消すべき注意点や導入までに必要なステップも分かります。

テクノロジー選定エンジンを試す

すべての勤怠管理システムを閲覧

よくある質問

病院の勤怠管理では一般企業向けと何が違いますか？

夜勤・当直・宿日直への対応や様式9の自動作成、2024年に始まった医師の働き方改革の水準別の時間外上限管理など、一般企業向けにはない機能が求められます。キンタイミライは職種ごとの夜勤や変形労働時間制を分けて管理でき、医療・福祉でシェアが高い製品です。病床規模や法令対応の必要度で向く型が変わります。

様式9の自動作成や医師の時間外上限管理に対応できますか？

対応できます。医療特化型は様式9を勤務実績から自動で作成し、医師の働き方改革で求められるA・B・C水準別の時間外上限を管理できます。キンタイミライは職種ごとの夜勤や変形労働時間制を分けて扱え、宿日直の取り扱いにも対応します。200床以上の病院では、こうした法令対応の標準搭載が効いてきます。

職種ごとの夜勤や病棟単位の管理までできますか？

できます。医師・看護師・コメディカルなど職種ごとに異なる夜勤や交代制を分けて管理し、病棟や部門単位で勤務状況や工数を集計できる製品があります。Universal勤次郎は勤怠と健康データを一体で扱え、夜勤の多い職員の健康管理にも役立ちます。職種と病棟の複雑さを再現できるかが要点です。

病院向け勤怠管理システムの費用はどのくらいですか？

様式9や医師の時間外上限に対応する医療特化型のキンタイミライやUniversal勤次郎、大規模統合のCOMPANYやリシテアは要問い合わせが中心です。標準機能で足りる部分はKING OF TIMEの1ユーザー月300円やジョブカンの無料枠、楽楽勤怠の月30,000円も使えます。病床規模と法令対応の必要度で総額が変わります。

すべての病院に医療特化型の専用システムが必要ですか？

必要とは限りません。様式9や医師の時間外上限管理が求められる200床以上の病院では医療特化型が向きますが、規模が小さく法令対応が限られるなら、KING OF TIMEやジョブカンなど汎用クラウド型でも十分なことがあります。病床規模と必要な法令対応のレベルを見極めて、過不足なく選びましょう。

※掲載している機能・対応範囲・料金は一般的な目安です。製品・プラン・契約条件により異なる場合があるため、導入前に各製品の最新の公式情報や比較表でご確認ください。

サービスカテゴリ

AI・エージェント