ワークフロー機能対応の勤怠管理システム

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OBCが提供する勤怠管理システム『就業奉行』です。最大の特徴は、専門知識がなくても簡単に設定できるワークフロー機能です。承認・閲覧・条件分岐・並列処理といった複雑な承認ルートも、ノーコードで自由に組み合わせることができ、多段階承認や代理承認にもしっかり対応しています。管理者はスマホやタブレットで一括承認が可能なので、外出先からでもスムーズに決裁を進められます。 労務管理面では、36協定の超過や勤務間インターバル違反、長時間労働を自動で検知してメール通知する機能を標準で搭載。残業削減に向けたPDCAサイクルもしっかりサポートします。承認が完了した勤怠データは、CSVやAPIを通じて給与奉行とスムーズに連携でき、月次締め処理の時間を大幅に短縮できます。未打刻一覧や出勤簿など、必要な帳票も自動で生成されるので、事務処理の負担も軽減されます。 英語UIや四半期ごとの法改正自動反映機能により、海外拠点でも安心して利用でき、300～2,000名規模の製造・流通企業がオンプレミス・クラウドから導入形態を選択できる柔軟性も魅力です。

セコムトラストシステムズ株式会社が提供する勤怠管理システムです。実績のあるKING OF TIMEをベースに、セコムならではのセキュリティ技術を組み合わせたサービスとなっています。休暇申請、残業申請、打刻修正など5つの申請について、最大5段階までの電子承認に対応したワークフロー機能を備えており、承認ルートを柔軟に設定できます。 システムが未申請の残業や過度な残業時間を検知すると、管理者に自動でメール通知を送信。全店舗の勤務状況はリアルタイムで一覧確認でき、労務管理の効率化を実現します。CSV出力やAPI連携により、給与計算システムや入退室管理システムとのデータ連携もスムーズです。 セキュリティ面では、入力データの無害化処理やIP制限など、多層防御による独自の安全対策を実装し、情報漏えいリスクを大幅に軽減しています。50名から5,000名規模の小売業、警備業、サービス業において、企業のガバナンス強化とセキュリティ向上を同時に実現できることが大きな特長です。

アマノビジネスソリューションズ株式会社が提供する勤怠管理システムです。初期費用無料、月額わずか200円/人という手頃な価格設定で、中小企業でも導入しやすいのが特徴です。特に注目すべきは、月額100円の追加料金で利用できるワークフロー機能。休暇申請や残業申請、打刻修正といった日常的な手続きを、Webブラウザやスマートフォンから簡単に申請・承認できます。 ワークフロー機能では、会社の部署構成に応じて承認ルートを自動で設定してくれるため、複雑な組織体制でもスムーズに運用可能です。外出先でもモバイル端末から承認作業や差戻し、代理承認ができるので、承認待ちで業務が滞ることもありません。承認が完了すると勤務実績に即座に反映されるため、月末の締め作業も大幅に効率化されます。 残業時間の超過アラートや有給休暇の残日数管理もダッシュボードとメール通知で分かりやすく表示。desknet's NEOなどの外部サービスや既存の給与システムとも、APIやCSVファイルで簡単に連携できます。10名から500名規模の企業で、クラウドサービスが初めての方や営業拠点の多い企業にとって、低コストでテレワーク管理を強化できる頼もしい味方です。

ネオレックスが提供する勤怠管理システムです。iPadとQR/ICカードを使った打刻システムで、打刻のタイミングで残業理由や休憩取得の申請まで一緒に済ませられる使いやすい画面設計が魅力です。 ワークフロー機能は申請項目を会社の運用に合わせて自由に設定できるので、残業申請から休暇届、年末調整まで、さまざまな手続きを1つの画面で完了できます。承認する側も、未承認の一覧を見ながらチェックボタンを押すだけの簡単操作で処理でき、代理承認機能やアラート表示があるため、承認漏れの心配もありません。 クラウドシステムでありながら、ネット環境が不安定な店舗でもオフラインで使える仕組みになっており、初期導入コストを抑えながら100名から1,500名規模の小売店、飲食店、介護施設などで活用いただけます。蓄積された労務データはCSVファイルやAPIを通じて給与システムやBI分析ツールと連携できるため、コストを抑えながらも業務効率化とデータ活用の両方を実現できるのが大きな特長です。

マネーフォワードが提供する統合基幹業務クラウドの勤怠モジュールです。最大の特徴は、ERP全体で共通のワークフロー機能を活用できることです。購買や経費精算、契約稟議などと同じ承認ルートで残業申請や休暇申請を処理できるため、管理者にとって運用が非常にシンプルになります。承認の流れは全てリアルタイムでERPデータベースに記録されるので、監査対応の手間も大幅に削減されます。 部門ごとの承認ルート設定や金額に応じた承認分岐、代理承認機能など、大企業で求められる細かな統制要件にも柔軟に対応。これらの設定は専門知識がなくても直感的に操作できるGUI画面で行えます。承認が完了した勤怠データは、自動的に会計仕訳や原価配賦、プロジェクト収支計算に連携されるため、月次決算のスピードアップも期待できます。 システム構成はクラウドネイティブなマイクロサービス設計を採用しており、会計や人事など他のモジュールと段階的に導入することが可能です。500名から5,000名規模の連結グループでも、コストを抑えながら全社統合を進められる点が魅力的です。また、BI機能との連携で法定休日の取得状況や残業コストをリアルタイムで把握でき、外部システムとのAPI連携にも対応しています。

Works Human Intelligenceが提供する勤怠管理システムです。地方公共団体専用のLGWAN閉域網で稼働し、人事・給与・勤怠の届出を一つのデータベースで一体管理できることが大きな特徴となっています。 ワークフロー機能では、打刻修正や残業・休暇申請、兼業申請など20種類以上の手続きをカバーしており、入力時のナビゲーション機能と自動チェック機能により、記載漏れを防ぐことができます。承認段階数に上限を設けていないため、複数部局での合議や監査室での確認といった複雑な承認プロセスにも柔軟に対応可能です。 また、代理承認機能や組織改編の予約設定、本人への通知機能も備えています。承認が完了したデータは給与計算や各種台帳へすぐに反映され、監査に必要な証跡もすべてLGWAN内で管理できます。 料金体系は改修費用が不要の月額ユーザー課金制を採用し、制度改正時のシステムアップデートも無償で提供されます。500名から20,000名規模の自治体まで対応でき、コストを抑えながらガバナンス強化と業務効率化を実現できます。さらに、二重データセンターを標準で採用することで、災害時でも継続的な運用を保証しています。

ソウルウェアが提供する勤怠・交通費精算クラウドです。最大の特徴は、打刻データをもとにした柔軟なワークフロー機能への対応です。シンプルな「通常申請」から、複数の承認者を経る「多段階ワークフロー申請」まで選択でき、残業や休暇、休日出勤といった申請ごとに承認経路を細かく設定できます。 現場の使いやすさにもこだわっており、スマホやICカードでの打刻と連動させることで、勤怠画面のドロップダウンメニューからワンクリックで申請が完了。面倒な手続きを大幅に削減しました。承認が完了すると勤務表と交通費が自動で更新され、通知メールで次の承認者にもスムーズに引き継がれます。 月額200円/人という手頃な価格設定に加え、Google Workspaceとの連携機能により、10〜500名規模のスタートアップや営業組織でも導入しやすいのが魅力です。REST APIを活用すれば、給与計算ソフトや会計システム、BIツールとの連携も可能。さらに、ワークフロー機能のON/OFF設定を就業形態別に調整できるため、フルリモートワーカーと現場勤務者が混在する企業でも、それぞれに最適化した運用を実現できます。

クロノス株式会社が提供する勤怠管理システムです。クラウドサービスX'sionとの連携により、有休・出張・残業などの申請から承認まで全てオンラインで完結し、承認されたデータは即座に勤怠集計へ反映される仕組みが大きな特長となっています。 残業申請については時刻ベースと事由ベースの2つの方式から選択でき、承認済みの時間のみで集計を行うため、締め処理後の面倒な修正作業を大幅に削減できます。医療・介護業界でも安心してご利用いただけるよう、常勤換算表や夜勤配置加算表の自動出力機能を備えているほか、36協定の超過を事前に予測するアラート機能やテレワーク専用画面も標準で搭載しています。 導入面では月額250円からのリーズナブルなライセンス体系と、20名から8,000名規模まで対応可能なスモールプランにより、短期間での導入を実現。管理者向けのダッシュボードでは残業状況と申請の進捗を一目で把握でき、メール通知やコメント付きの差戻し機能など、充実したワークフロー機能により現場レベルでも効率的なPDCAサイクルを回すことが可能です。

NECソリューションイノベータが提供する勤怠管理システムです。統合HCM「POSITIVE」の就業管理モジュールとして、人事・給与システムと同じデータベースで連携して動作するため、データの一貫性を保ちながら効率的な運用が可能です。 このシステムの特徴は、残業申請・休暇申請・打刻修正などの手続きを、すべてセルフサービス型のワークフローで電子化できることです。Yes/No形式の分かりやすいナビゲーションが必要な項目を自動的に表示してくれるので、初心者でも迷わず操作できます。承認ルートは部門の階層や金額条件に応じて無制限に分岐設定でき、GUIを使って直感的に設計できます。代理承認や回覧機能も標準で備わっているため、柔軟なワークフローの構築が実現します。 36協定の管理も充実しており、1・3・6・12ヶ月の各単位で時間設定が可能です。月10時間超で青、20時間超で黄、30時間超で赤といった色分けアラートにより、本人と上司の両方に分かりやすく警告します。承認完了したデータは給与システムへ自動連携されるため、月次の締め作業が大幅に軽減され、工数管理と連動した原価管理にも活用できます。最大999パターンの勤務形態に対応し、多様な働き方を一元管理できるシステムです。