大企業・上場企業向けの勤怠管理システム

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セコムトラストシステムズ（セコムグループ）が提供するクラウド勤怠管理サービスです。KING OF TIMEをベースとして開発されており、様々な打刻方法に対応できるほか、複雑な就業ルールにも柔軟に対応する機能を備えています。従業員の勤務状況をリアルタイムで把握することができるため、管理者は常に最新の労働時間を確認でき、適切な労務管理を行うことが可能です。法令に準拠した集計機能やアラート機能により、労働基準法などの法的要件を満たしながら、効率的な労働時間管理を実現します。特に大企業においては、多様な雇用形態や複雑な組織構造に対応する必要がありますが、本サービスはそうした企業のニーズにも十分応えることができます。また、セキュリティ企業であるセコムグループならではの高い信頼性と充実したサポート体制により、安心してご利用いただけるサービスとなっています。

アマノビジネスソリューションズが提供する勤怠管理システムです。クラウドベースの設計により、テレワークやフレックスタイムなど、現代の多様な働き方にしっかりと対応しています。システムの基本コンセプトは「分かりやすい・使いやすい・安心」で、ITに詳しくない方でも直感的に操作できるよう配慮されています。 主な機能として、勤怠データの自動集計機能や、有給申請から承認までを一元管理できるワークフロー機能を搭載しており、大企業特有の複雑な就業ルールや部門横断的な承認体制にも柔軟に対応できる設計となっています。特に従業員数が多い大企業では、管理者の負担軽減が重要な課題となりますが、このシステムなら効率的な勤怠管理を実現できます。 さらに、既存の人事システムや給与計算システムとスムーズに連携できる点も大きな魅力です。勤怠データを自動で人事給与システムに反映させることで、データの二重入力や転記ミスを防ぎ、人事部門の運用負荷を大幅に削減できます。大企業の複雑な業務フローにも対応した、実用性の高いソリューションです。

SAPジャパン（SAP SE）が提供するクラウド人事管理システムです。世界中に拠点を持つグローバル企業の人事業務を効率化するために開発されており、42言語・99ヶ国という幅広い地域に対応したローカライズ機能が特徴です。 このシステムでは、従来の人事データ管理だけでなく、勤怠管理や休暇管理といった日常的な業務も一つのプラットフォーム上で統合して処理できます。世界各地にいる従業員の情報を一か所で管理できるため、人事部門の負担を大幅に軽減することが可能です。 特に注目すべきは、従業員が自分自身で勤怠データの確認や各種申請を行えるセルフサービス機能です。これにより、従業員は時間や場所を問わず必要な手続きを進められ、管理者も承認業務に集中できるようになります。 大企業では組織が複雑で、国や地域によって労働法規や文化的な違いがありますが、SAP SuccessFactors Employee Centralはこうした多様な要求に柔軟に対応できる設計となっています。グローバル展開を進める大企業にとって、統一されたシステムで人事業務を標準化できる点は大きなメリットといえるでしょう。

SAPジャパン（SAP SE）が提供するクラウドERPシステムです。このシステムは、複数の拠点を持つ大企業がグローバルに事業を展開する際に欠かせない基幹システムとして設計されています。国や地域によって異なる勤怠管理や労務規制の複雑な要件にも柔軟に対応し、世界各地の従業員の勤怠データを一元管理できます。SAP SuccessFactorsとの連携により、勤怠管理だけでなく、会計処理や購買管理といった他の重要な業務システムとも seamlessにデータを統合することが可能です。これにより、部門間でのデータの不整合や二重入力といった課題を解決できます。さらに、蓄積されたデータをリアルタイムで分析する機能も備えており、経営層が迅速で的確な判断を下すための貴重な情報源としても活用されています。特に大企業においては、膨大な人事データを効率的に処理し、戦略的な意思決定をサポートする強力なツールとなるでしょう。

SAPジャパン（SAP SE）が提供する勤怠管理ソリューションです。 このシステムは、SuccessFactors Employee Centralの拡張機能として開発されており、特に大企業のグローバル展開における勤怠管理の課題を解決するために設計されています。世界99ヶ国という幅広い地域に対応しているのが大きな特徴で、各国の労働法や規制に基づいた勤怠ルールを網羅的にカバーしています。 従業員の勤怠データは自動で集計され、承認ワークフローと組み合わせることで、これまで手作業で行っていた煩雑な集計業務を大幅に効率化できます。また、既存のERPシステムとスムーズに連携することで、勤怠情報から給与計算、人事評価まで、人事労務に関するすべてのデータを一つのプラットフォームで一元管理することが可能になります。 多国籍展開を行う大企業にとって、各国の法的要件を満たしながら統一的な勤怠管理を実現することは重要な課題ですが、本システムはそうしたニーズに応える包括的なソリューションとなっています。

SCSKミノリソリューションズが提供するクラウドERPです。企業の基幹業務を支える会計・人事・給与・勤怠・経費管理といったバックオフィス業務を一つのシステムに統合し、複雑な組織構造を持つ大規模グループ企業でも業務を効率的に一元管理できます。 現代の多様化する働き方に対応するため、スマートフォンから簡単に経費申請ができる機能や、正社員・契約社員・派遣社員など様々な雇用形態、フレックスタイムや時短勤務などの勤務パターンにも柔軟に対応する勤怠管理機能を標準装備しています。テレワークやハイブリッドワークなど、場所にとらわれない働き方が広がる中でも、従業員の勤務状況を正確に把握し管理することが可能です。 大企業での導入を想定し、既存システムからのデータ移行機能を充実させているほか、企業固有の業務ルールに合わせた細かな設定変更にも対応しています。また、システム導入後も長期にわたる保守サポートが提供されているため、継続的な運用においても安心してご利用いただけます。

パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社が提供する勤怠管理システムです。従業員の勤怠データをリアルタイムで自動集計するため、人事部門の手作業による集計業務を大幅に削減できます。法改正にも随時対応した計算機能により、複雑な労働時間の管理も正確に把握することが可能です。また、過重労働を事前に察知するアラート機能を搭載しており、人事担当者の業務負担軽減にも貢献します。 このシステムの特徴的な機能として、出勤・退勤時に従業員が自身の体調や感情を入力できる機能があります。これにより、個人レベルからチーム全体のコンディションまでを可視化でき、労務環境の改善に活用できます。多数の従業員を抱える大企業においては、一人ひとりの状況を把握することが困難になりがちですが、このような機能により組織全体の健康管理や働き方改革を効果的に推進することができるでしょう。

ソリューション・アンド・テクノロジーが提供する勤怠管理システムです。大企業での複雑な勤務体制を想定して設計されており、フレックスタイム制や変形労働制、時差勤務、テレワークといった現代的で多様な働き方にしっかりと対応しています。 このシステムの特徴は、社内の勤務実績と工数を一つのプラットフォームで管理できることです。各プロジェクトにどれだけの時間を投入したかが一目で分かる工数管理機能も備えているため、人的リソースの配分状況を正確に把握することができます。 打刻方法も豊富に用意されており、パソコンやスマートフォンはもちろん、ICカードやタイムレコーダーなど、職場環境に応じて最適な方法を選択できます。また、36協定に基づくアラート機能が標準で搭載されているので、従業員の過重労働を未然に防ぐことが可能です。 大企業特有の複雑な就業規則や組織構造にも柔軟に対応できる設計となっており、企業の成長や制度変更にも長期的に活用できる高機能な勤怠管理ソリューションです。

三菱電機デジタルイノベーションが提供する勤怠管理システムです。このシステムは、従業員の労働時間を正確に記録・管理することで、企業の労務リスクを大幅に軽減します。労働基準法に準拠した自動計算機能を搭載しているため、長時間労働の発生を未然に防ぎ、コンプライアンス違反を回避できます。 客観的な勤務データを自動で取り込むことにより、未払い残業代の発生を防止し、労使トラブルのリスクを最小限に抑えます。また、残業時間が一定の基準に達した際には段階的にアラートが発信されるため、管理者は適切なタイミングで対応を取ることが可能です。有給休暇の管理機能も充実しており、取得状況の把握から計画的な取得促進まで幅広くサポートします。 特に大企業においては、フレックスタイム制やテレワーク、シフト勤務といった多様な働き方が混在することが多いですが、本システムはこれらすべてに柔軟に対応します。複雑な労務管理を効率化することで、監督者や管理者の業務負担を軽減しながら、確実な法令遵守を実現し、組織全体の生産性向上に貢献します。

スミセイ情報システムが提供する勤怠管理システムです。現代の多様化する働き方に対応するため、勤務状況の見える化に力を入れており、リモートワークやフレックスタイム制など、様々なワークスタイルに合わせて柔軟にルール設定ができることが大きな特徴です。単なる出退勤記録にとどまらず、勤務実績データを活用した工数管理機能を搭載しているため、プロジェクトや作業別の時間配分を詳細に把握することが可能になります。これにより人事担当者は、従業員の労働実態を正確に把握でき、働き方改革の推進や効果的な人材育成計画の立案に活用できます。特に大企業やグループ企業での導入を前提として設計されており、傘下の複数企業で異なる就業規則や雇用形態が混在していても、一元的に管理できる仕組みが整っています。大規模組織特有の複雑な管理要件にも対応できる、信頼性の高いシステムといえるでしょう。