卸売、小売向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

One人事株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。30年以上培ってきた豊富な実績と確かな技術基盤をベースに、評価・人材開発・配置・スキル管理といった人事業務全般をスムーズに効率化できます。ID管理・データベース・サポート体制がすべて一つにまとまっているため、複雑な操作や管理に悩まされることがありません。 これまで民間企業から公共機関まで幅広い業界で導入され、累計600,000人を超える方々にご利用いただいている実績があります。特に卸売・小売業界では、店舗スタッフから本部管理者まで多様な人材を効果的に管理し、適材適所の配置や計画的な人材育成を実現できる点が高く評価されています。 中堅企業から大企業まで、組織の規模に応じて柔軟に対応できるスケーラブルな設計が特徴で、企業の成長に合わせて長期的にご活用いただけるシステムです。人事業務の負担を軽減しながら、戦略的な人材マネジメントを推進したい企業におすすめのソリューションです。

jinjer株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。従来の紙ベースでの評価業務を完全電子化し、評価シートの作成・配布から回収・集計まで、一連の人事評価業務をスムーズに管理できます。進捗状況はリアルタイムで把握でき、評価が遅れている従業員への催促も一括で行えるため、人事担当者の工数を大幅に削減します。 特に卸売・小売業界では、店舗スタッフから本部管理職まで多層的な組織構造を持つ企業が多いですが、ジンジャー人事評価なら柔軟な権限設定により、各階層に応じた適切な評価フローを構築できます。直感的で使いやすいシンプルなUI設計により、ITに慣れていない現場スタッフでも迷わず操作できる点も魅力です。 現在18,000社を超える大手から中堅企業まで幅広く導入されており、jinjer給与などの関連サービスとシームレスに連携することで、人事業務全体の効率化と最適化を実現します。

Works Human Intelligence社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。このシステムは、雇用から異動、休職、退職まで、あらゆる人事手続きを幅広くサポートします。従業員の基本情報はもちろん、保有スキルや資格、人事評価、研修受講履歴といった詳細なデータまで、すべてを一つのシステムで管理できます。 複数の事業所や子会社を持つグループ企業でも、組織全体の構造を分かりやすく把握することが可能です。特に卸売業や小売業では、店舗や営業所が各地に点在することが多いため、全社的な人材配置や異動計画を効率的に進められるメリットがあります。 データの収集から蓄積、分析、そして経営陣向けのレポート作成まで、人事業務に必要な機能がワンストップで揃っているのが特徴です。大企業の複雑な人事ニーズにも対応できる、本格的なタレントマネジメントシステムとして多くの企業に導入されています。

株式会社あしたのチームが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。人事評価の現場でよくある「評価者によってバラつきが出る」という課題を、AIの自動添削・偏り分析機能で解決し、誰もが納得できる公平な評価を実現しています。中小から中堅企業に特化したサービス設計で、システム導入だけでなく評価制度の構築から運用まで、専門コンサルタントが丁寧にサポートしてくれるのが大きな魅力です。卸売・小売業界では、店舗スタッフから管理職まで多様な職種の評価管理に活用されており、多言語対応機能により外国人スタッフの評価も円滑に行えます。豊富なテンプレートが用意されているため、業界特有の評価項目もスムーズに設定可能。直感的で分かりやすい画面設計なので、ITに詳しくない管理者でも安心して評価制度を導入・運用できます。

Active & Company社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。組織図の作成から配置シミュレーション、承認フローの設定まで、人事業務に必要な機能を幅広く網羅しており、従業員データを戦略的に活用して組織力の向上を図れます。 システムの特徴は、誰でも使いやすい直感的な操作画面と、詳細な分析機能を兼ね備えている点です。100名以上の中堅企業を主要ターゲットとし、導入しやすいコストパフォーマンスの良い価格設定を実現しています。 特に卸売・小売業界では、店舗やエリアごとの人員配置が業績に大きく影響するため、sai*recoの配置シミュレーション機能が威力を発揮します。季節変動や売上予測に応じた最適な人員配置を事前に検討でき、効率的な店舗運営が可能になります。また、人材育成や目標管理の効率化により、スタッフのスキル向上と定着率の改善にも貢献し、卸売・小売業特有の人材課題の解決をサポートします。

SAP社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。このシステムは、採用管理から目標設定、パフォーマンス評価まで、人事業務を一元管理できる包括的なプラットフォームです。特に注目すべきは、単なる人事管理を超えて従業員エクスペリエンス（HXM）を重視している点で、働く人の体験そのものを向上させることを目的としています。 主な機能として、採用管理、目標管理、パフォーマンス評価、報酬・福利厚生、学習管理、Employee Centralなどを備えており、人事部門の業務効率化と従業員満足度の向上を同時に実現します。 世界で12,000社以上の導入実績を誇り、特にグローバル展開する大企業や多店舗展開の小売業で威力を発揮します。卸売・小売業界では、店舗数の多さや地域をまたいだ人材配置が課題となりがちですが、SAP SuccessFactorsなら統一された基準で人事評価や人材育成を行うことができ、ブランド価値の向上にも寄与します。

101システム社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。従業員一人ひとりが持つスキルを自由に設定して見える化し、人事評価や研修計画、キャリア開発と組み合わせることができます。従業員同士のスキル比較や、時間の経過に伴うスキルの変化を分析する機能、さらに人事異動をシミュレーションする機能も搭載しており、効果的な人材配置を検討できます。特に中堅・中小規模の製造業や専門的な知識・技能が求められる小売業において、従業員のスキル管理を効率的に行えるよう設計されています。卸売・小売業界では、商品知識や販売技術、顧客対応力など多様なスキルが重要になるため、これらを体系的に管理し、適材適所の人材配置や効果的な人材育成を実現することで、競争力の向上につながります。

株式会社SmartHRが提供するクラウド人事・労務プラットフォームです。タレントマネジメントオプションを追加することで、人材データ・評価・育成を一気通貫で運用でき、法定手続きを自動化する基盤と合わせて業務効率と戦略人事を同時に実現します。アルバイト比率が高いコンビニやアパレルなど小売企業では、入社手続きをスマホで完結し、マイナンバー収集や雇用契約の電子化でペーパーレス化を推進。卸売本部では従業員データと販売実績CSVをダッシュボードに取り込み、店舗ごと生産性と離職率の相関を可視化できるため、人的コストの最適配分に寄与します。カスタム項目でPOS資格や商品知識検定など業種固有情報を登録し、スキル検索で人員調達がスピーディ。従来の労務ソフトから乗り換えやすく、従業員30名のスタートアップから5,000名規模のチェーンまで段階課金で導入可能です。導入実績は国内70,000社を超え、サポートチャネルもチャット・ウェビナー・コミュニティと豊富で流通業の事例が多数共有されています。無料APIで外部BI連携も容易。

株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。従業員の基本情報から勤怠・給与データ、保有スキルや資格、キャリアへの希望、研修受講履歴まで、あらゆる人材情報をひとつのシステムで管理できます。これまでバラバラに保管されがちだった静的データと動的データを統合することで、人材の全体像を把握しやすくなります。 エンゲージメント調査機能では従業員の満足度や働きがいを定期的に測定でき、社内SNS機能によって部署を超えたコミュニケーションが活性化します。人事部門が使いやすいのはもちろん、経営陣が戦略的な人事判断を行う際や、現場マネージャーがチーム運営を考える際にも直感的に操作できる設計となっています。 卸売業や小売業では、店舗スタッフから本部機能まで多様な職種の人材を抱えているため、個々の適性を見極めた配置や育成が重要になります。CYDASなら、そうした複雑な人材マネジメントにも対応可能で、中堅企業以上での導入実績も数多く積み重ねています。