運輸、郵便向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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HRBrain株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。従業員の人材データをまとめて管理でき、評価・育成・配置といった人事業務をスムーズに進められます。現場の管理者と人事部門の両方が使いやすいよう工夫されており、評価の流れを自動化するワークフロー機能や、組織の状況を分析する機能が備わっています。企業の規模や業種に合わせて柔軟にカスタマイズできることから、特に中堅企業を中心として3,500社を超える導入実績があります。運輸・郵便業界では、ドライバーや配送スタッフ一人ひとりの技能や経験を可視化し、適材適所の人員配置や効率的な組織運営を実現するために活用されています。人手不足が深刻な運輸・郵便業界において、限られた人材を最大限に活かす組織づくりをサポートしています。

SAP Japan株式会社が提供するオンボーディングソリューションです。新しく採用した社員の入社手続きを、従来の紙ベースからデジタル化することで、人事担当者の業務負荷を大幅に軽減できます。チェックリスト形式で手続きの進捗状況が一目で分かるため、何が完了していて何が残っているかを簡単に把握できます。 特に運輸・郵便業界では、ドライバーや配達員など現場スタッフの採用が頻繁にあり、その度に発生する入社手続きが人事部門の大きな負担となっています。本システムを導入すれば、Employee Centralや採用管理システムと連携して、一連の手続きをスムーズに進められます。 新入社員側も使いやすく設計されており、分かりやすいガイド画面に従って必要書類を提出するだけで手続きが完了します。電子署名機能により印鑑の押印作業も不要になり、多言語対応のテンプレートを活用すれば外国人スタッフの受け入れもスムーズです。全国に営業所や配送拠点を展開する企業でも、統一されたオンボーディングプロセスを実現し、効率的な人材受け入れ体制を構築できます。

カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供するタレントマネジメントシステムです。従業員の基本情報から目標設定、評価結果、保有するスキルまで、人材に関するあらゆる情報を一つのシステムで管理できます。これにより、組織全体のパフォーマンス向上を効果的にサポートします。 運輸・郵便業界では、ドライバーの安全運転スキルや配送エリアの専門知識、管理職の統率力など、多様な能力を適切に把握・活用することが重要です。本システムなら、OKRやMBOといった目標管理手法を取り入れながら、部門を超えた人材検索も簡単に行えます。パック構成により、企業の規模や業務に応じて必要な機能を選択できるのも特徴です。 各従業員が自ら成長していく環境を整えつつ、管理者は戦略的な人材配置や育成計画を立案できます。特に中堅規模以上の企業において、人材の可視化と最適活用を実現し、競争力の強化につなげられるシステムです。