タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に「人事評価システム 料金」を調べている方にとって、タレントマネジメントシステムの導入にかかる費用は重要な要素です。料金はシステムの機能や提供されるサポート内容によって大きく異なるため、導入前に慎重に比較検討することが必要です。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
【料金比較表】人事評価システム（シェア上位）
タレントマネジメントシステム（HCM）とは？
更新：2024年10月04日
タレントマネジメントシステムは、従業員のスキル、能力、業務経験といった人材データを一元管理し、これを基に人材の評価・開発、適切な配置・育成、職場の風土分析に利用します。特に「人事評価システム 料金」を調べている方にとって、タレントマネジメントシステムの導入にかかる費用は重要な要素です。料金はシステムの機能や提供されるサポート内容によって大きく異なるため、導入前に慎重に比較検討することが必要です。特に2023年3月決算以降、上場企業には人的資本情報の公開が義務付けられたことから、その指標を管理するタレントマネジメントシステムは、今後広く普及されることが期待されます。
導入メリット
人材データの可視化
タレントマネジメントシステムを導入することで、人材データを可視化することができます。これにより、リストアップ、取得、分析にかかる工数を大幅に削減できます。料金に対して価値を見出すためには、この工数削減により得られる効率化の効果を考慮することが重要です。
個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。これにより、チーム全体のパフォーマンスが向上します。適切な配置が行えることで、従業員の満足度や生産性が向上し、結果的にコストパフォーマンスが向上することが期待されます。
採用基準の明確化
タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスが高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。これもまた、システムを導入する際の料金に対する投資効果を考える際に重要なポイントです。
職場の風土形成
タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し、組織に関する状況を把握できる製品があります。また、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。職場風土の形成に役立つこれらの機能も、システムの料金に含まれる価値として考慮するべきです。
導入注意点
タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって異なり、その料金も大きく変わります。選定の際には、目的と目的に沿ったデータのリストアップを行った上で、最適な製品を選ぶことが重要です。例えば、特定の機能に特化したシステムは全機能を網羅するシステムよりも料金が安価であることが多いです。
データの活用
人材データを可視化して有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とすことが課題になるケースがあります。料金に見合った価値を得るためには、データに基づく改善策を実行する体制が整っているかも重要です。コンサルティングサービスを提供している製品や実務経験者の採用も考慮しましょう。
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タレントマネジメントシステム（HCM）の選び方
1
タレントマネジメントシステムのタイプから選ぶ
タレントマネジメントシステムは、スキル管理などの人材育成管理にフォーカスしたタイプと、人に紐づく手続きなどにフォーカスしたタイプがあります。料金はこれらのタイプによっても異なります。 **人材育成管理にフォーカスしたタイプ**：これらの機能を複数持っている総合型の製品と、特定の機能に特化した特化型の製品があります。総合型は通常料金が高いですが、幅広い機能を利用できます。 **人に紐づく手続きにフォーカスしたタイプ**：このタイプは法律に沿った手続きを円滑にする製品が多く、料金も比較的リーズナブルなものが多いです。
2
自社の評価制度、目標管理制度で選ぶ
タレントマネジメントシステムの中には、評価管理、目標管理機能を備えた製品があり、対応する評価制度が異なります。自社の評価制度に応じて選ぶべき製品が異なり、それに伴う料金も異なります。 **360度評価**：多角的な評価ができるため、料金はやや高めですが、客観的な評価が得られます。 **コンピテンシー評価**：具体的な評価基準を設定するため、公平性を担保しやすく、料金もそれに見合ったものとなります。 **OKR、MBO、KPI**：それぞれの目標管理制度に対応した製品を選ぶことで、料金に見合った効果を得ることができます。
3
アンケート機能で選ぶ
タレントマネジメントの中には、アンケート機能を備えている製品があります。アンケート機能の充実度によっても料金が異なります。 **従業員のモチベーション、エンゲージメント**：定点把握を目的とした簡単なアンケート機能は料金が比較的安価です。 **組織の課題把握（組織サーベイ）**：多岐にわたる質問を行うため、料金はやや高めですが、組織全体の課題を把握できます。
4
コンサルティングサポートのある製品を選ぶ
タレントマネジメントシステムは、運用サポートの有無とその手厚さも重要な選定ポイントです。コンサルティングサポートがある製品は料金が高めですが、専門的な知識や経験を持つ人材がいない場合には、その価値は非常に高いです。 料金に見合った価値を得るためには、これらのポイントを総合的に考慮して選定することが重要です
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