中国語対応の人事評価システム

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人材データの可視化

人材データのリストアップ、取得、分析には膨大な工数がかかりますが、タレントマネジメントシステムを導入することでこれらの工数を大幅に削減し、人材データを可視化することができます。特に中国語対応のシステムを選ぶことで、中国語を母国語とする従業員も直感的に操作でき、データ入力や分析が容易になります。

個々の能力やスキルが可視化されることで、適材適所の配置を行うことができます。中国語対応のシステムを選ぶことで、中国語を話す従業員がより効果的に活用され、チーム全体のパフォーマンスが向上します。

採用基準の明確化

タレントマネジメントシステムにより、パフォーマンスが高い社員や離職率の高い社員の能力や特性の傾向を分析できます。これにより採用基準の明確化やミスマッチ防止に貢献します。中国語対応のシステムを利用することで、中国語を話す候補者の評価が容易になり、適切な人材を選定しやすくなります。

職場の風土形成

タレントマネジメントシステムの中には、組織に関するアンケート（組織サーベイ）を実施し組織に関する状況を把握できる製品があります。他にも、従業員同士で感謝や称賛を伝えるピアボーナスの機能を備える製品もあります。特に中国語対応のシステムを選ぶことで、中国語を話す従業員も積極的に参加でき、職場のエンゲージメント向上に役立ちます。

タレントマネジメントシステムの機能要件は運営会社によって大きく異なります。選定の際には、目的と目的に沿ったデータのリストアップを行った上で、選定すべきです。中国語対応のシステムを選ぶ際には、特にそのシステムが自社の活用目的に合致しているか確認することが重要です。

データの活用

人材データを可視化して、データからの有用な示唆を得ることができても、具体的な改善施策に落とす事が課題になるケースがあります。有用な示唆が得られても、改善策に繋がらないと意味がないため、注意が必要です。特に中国語対応のシステムでは、データの解釈や分析結果が正確に伝わることが重要です。前例や担当者にタレントマネジメントの実務経験がない場合には、コンサルティングサービスを提供している製品を検討したり、実務経験者の採用なども念頭におきましょう。