製造業向けのタレントマネジメントシステム（HCM）

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株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 製造業の現場から管理部門まで幅広い職種に対応した人事評価機能を備えており、中小企業から大企業まで規模を問わず導入できる柔軟性が特徴です。製造業特有の技能評価や安全管理に関する項目設定が可能で、現場作業者から技術者、管理職まで一元的な評価管理を実現します。 直感的な操作画面により、ITリテラシーが異なる多様な従業員でも使いやすく設計されています。評価シートのカスタマイズ機能では、製造業で重要視される品質管理や改善提案などの評価項目を組み込むことができ、業界特有のニーズに応えます。 人材の可視化機能により、技術継承や適材適所の配置検討をサポートし、製造業における人材育成課題の解決に貢献します。クラウド型のため導入コストを抑えながら、段階的な機能拡張も可能です。評価データの蓄積により、長期的な人材戦略立案や組織力向上に活用できる、製造業の人事管理業務を効率化するシステムです。

株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 HRMOSタレントマネジメントは、中小企業から大企業まで幅広い企業規模に対応したクラウド型人材管理プラットフォームです。製造業をはじめとする様々な業種において、人材の採用から育成、評価、配置まで一元的に管理できる機能を備えています。 人材データベースを活用した可視化機能により、従業員のスキルや経験、適性を体系的に把握し、製造現場での適切な人材配置や技能継承を支援します。目標管理機能では、製造業特有の品質指標や生産性目標と連動した評価制度の構築が可能で、個人の成長と組織目標の達成を両立できます。 また、直感的なインターフェースにより、人事担当者だけでなく現場の管理者も操作しやすく設計されており、製造業の多様な働き方に対応したタレント開発を実現します。データに基づいた人材戦略の立案から実行まで、包括的な人材マネジメントを支援するシステムです。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 COMPANY 人事管理システムは、製造業の組織運営に適した人事管理機能を備えており、中堅から大企業まで幅広い規模の製造業者に活用されています。現場作業者から管理職まで多層的な組織構造を持つ製造業において、従業員情報の一元管理や人材配置の最適化を支援します。 人事基本情報管理、勤怠管理、給与計算といった基幹機能に加え、スキル管理や資格管理機能により、製造現場で重要となる技能認定や安全教育の履歴を効率的に管理できます。また、部門間の人材配置や昇進・昇格管理においても、製造業の特性を考慮した柔軟な運用が可能です。 多拠点展開する製造業者にとって有用な統合管理機能を持ち、工場別・部門別の人員配置状況を可視化できるため、全社的な人材戦略立案に役立ちます。操作性を重視したインターフェースにより、人事業務の効率化と正確性向上を実現し、製造業における人材管理の課題解決をサポートします。

jinjer株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 ジンジャー人事評価は、製造業をはじめとする幅広い業種で活用できる人事評価システムとして、中小企業から大企業まで企業規模を問わず導入されています。製造業特有の現場作業者から管理職まで多様な職種に対応した評価テンプレートを提供し、工場や生産現場での実績評価にも柔軟に対応できる設計となっています。 直感的な操作画面により、人事担当者だけでなく現場の管理者も簡単に評価業務を行うことができ、評価プロセスの標準化と効率化を実現します。目標設定から評価実施、フィードバックまでの一連の流れをシステム上で管理でき、評価の透明性向上と従業員のモチベーション向上に寄与します。 他のジンジャーシリーズとの連携により、勤怠管理や給与管理との統合運用も可能で、人事業務全体の効率化を図ることができます。製造業の人材育成と適切な人事評価の実現を支援する、実用性の高いシステムです。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 COMPANY タレントマネジメントは、製造業向けの人材管理に適した機能を備えたシステムです。製造現場で求められる技能管理や資格管理をはじめ、技術者のキャリア開発から管理職の育成まで、製造業特有の人材課題に対応する豊富な機能を提供しています。 大企業から中堅企業まで、組織規模に応じた柔軟な運用が可能で、複数の事業所や工場を持つ企業でも統一的な人材管理を実現できます。人事評価では、製造業でよく見られる技能評価と成果評価の両面を考慮した評価制度の構築が行えるほか、安全管理や品質管理に関する教育履歴の管理も充実しています。 また、製造業界で重要な継承すべき技術・ノウハウの可視化機能により、ベテラン技術者の退職に伴う技能継承の課題解決をサポートします。直感的な操作性により現場の管理者でも使いやすく、製造業における効率的な人材育成と組織運営を支援するシステムです。

株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 sai*recoは、製造業向けに開発されたクラウド型人事システムで、中小企業から大企業まで幅広い規模の組織に対応しています。製造業特有の人事課題に配慮した機能設計が特徴的で、多様な雇用形態や勤務体系を持つ製造現場の人材管理を効率化します。 人材データベース機能では、技能資格や作業経験といった製造業に重要な情報を体系的に管理でき、適材適所の人員配置をサポートします。評価管理機能は、現場作業者から管理職まで職種に応じた評価項目の設定が可能で、公正な人事評価を実現します。また、シフト管理や工場ごとの勤怠管理など、製造業の運用に適した機能も備えています。 直感的な操作画面と充実したサポート体制により、人事システムの導入経験が少ない企業でも安心して利用できます。製造業の人事業務効率化と戦略的な人材活用を両立したい企業におすすめのシステムです。

株式会社あしたのチームが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 あしたのクラウドHRは、製造業向けの人事評価機能に重点を置いた中小企業から中堅企業規模の組織に適したシステムです。製造業特有の現場職や技術職の評価項目を標準搭載しており、目標管理制度（MBO）を中心とした人事評価プロセスをデジタル化できます。 評価シートの作成から承認フローまで一元管理でき、上司と部下間のコミュニケーション機能も充実しています。製造業でよく見られる多階層組織や複数拠点での運用にも対応し、評価の標準化と透明性向上を実現します。導入サポートが手厚く、人事制度設計からシステム活用までトータルでサポートを受けられる点も特徴的です。 他の包括的なHCMシステムと比較すると、人事評価領域に機能を集約することで、製造業の人事担当者にとって使いやすいインターフェースを提供しています。評価業務の効率化と従業員のエンゲージメント向上を両立したい製造業の企業におすすめのソリューションです。

株式会社ステラスが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。製造業に適した人事管理機能を備えており、中堅・大企業での導入に向いています。 人事評価から人材開発まで一元管理でき、製造現場における多様な職種や階層に対応した柔軟な運用が可能です。技能職から管理職まで、それぞれの特性に合わせた評価制度の設計や、製造業特有のスキルマップ管理にも対応しています。 組織図の可視化や後継者計画の策定により、製造現場のキーパーソンの育成計画を効率的に進められます。また、安全管理や品質管理に関わる資格管理機能も充実しており、製造業に求められるコンプライアンス要件にも配慮されています。 直感的な操作性を重視したインターフェースにより、人事部門だけでなく現場管理者も使いやすい設計となっています。豊富な分析機能により、人材データを活用した戦略的な人事施策の立案もサポートします。製造業の人事課題解決に幅広く活用できるシステムです。

株式会社Touch&Linksが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 ヒトマワリは、製造業における人事業務の効率化と従業員エンゲージメント向上を支援するクラウド型システムです。製造現場で働く従業員の勤務形態や技能管理に対応した機能を備え、シフト制勤務や技能レベルの可視化、安全教育の進捗管理など、製造業特有のニーズに応える設計となっています。 人事評価や目標管理機能では、製造現場の作業効率や品質指標と連動した評価軸の設定が可能で、現場管理者から経営層まで一貫した人材情報の共有を実現します。また、従業員のスキルマップ作成や資格管理機能により、技術承継や人材育成計画の策定を効率的に行えます。 中小から中堅規模の製造業に適した価格設定と導入支援体制を提供し、複雑な操作を必要としない直感的なインターフェースにより、人事担当者の業務負荷軽減を図ります。株式会社Touch&Linksの豊富な人材サービス経験を活かした実用的な機能構成が特徴です。

SAPジャパン株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 SAP SuccessFactorsは、製造業を中心とした大企業向けに設計されたクラウド型タレントマネジメントシステムです。人材採用から育成、評価、後継者計画まで、人事業務全般を統合的に管理できるプラットフォームを提供しています。 製造業における複雑な組織構造や多様な職種に対応した柔軟な設定が可能で、グローバル展開する企業の現地法人管理にも適しています。パフォーマンス管理機能では、目標設定から進捗管理、評価まで一貫したプロセスを構築でき、技術職から管理職まで幅広い職種の評価制度に対応しています。 学習管理機能では、製造業に必要な技術研修や安全教育のカリキュラム管理が行え、従業員のスキル向上と資格管理を効率化できます。また、豊富な分析機能により人材データを可視化し、戦略的な人事判断を支援します。大規模組織での導入実績が豊富で、製造業の人事課題解決に実績のあるソリューションです。