株式会社HRBrainが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 HRBrain人事評価は、中小企業から大企業まで幅広い企業規模に対応しており、特に医療・福祉業界での人事評価業務に適したシステムです。医療機関や福祉施設における複雑な職種体系や資格要件を考慮した評価設計が可能で、看護師、介護士、医師など多様な専門職の評価を効率的に管理できます。 直感的な操作画面により、人事担当者の業務負担を軽減しながら、目標設定から評価実施、フィードバックまでの一連のプロセスをデジタル化できます。医療・福祉現場の忙しいスケジュールに配慮し、モバイル対応により場所を選ばず評価業務を進められる点も特徴です。 評価データの蓄積により、従業員のスキル向上や配置最適化の判断材料として活用でき、医療・福祉業界で重要となる人材育成と定着率向上をサポートします。他社製品と比較して、業界固有のニーズに応える機能性と使いやすさを両立している点が評価されています。

株式会社ビズリーチが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 医療・福祉業界を含む幅広い業種に対応し、従業員の人材情報を一元管理できるクラウド型のシステムです。人事評価、目標管理、1on1記録、組織図作成などの基本機能を搭載し、データに基づいた人事施策の立案をサポートします。 直感的な操作性を重視したインターフェースにより、ITに慣れていない管理者でも導入しやすい設計となっています。医療機関や福祉施設では、多様な職種の従業員情報を整理し、キャリア開発や適材適所の配置検討に活用できます。評価制度の運用では、従来の紙ベースやExcelでの管理と比較して、進捗状況の可視化や評価プロセスの効率化が期待できます。 中小企業から中堅企業まで、組織規模に応じた柔軟な運用が可能で、段階的な機能拡張にも対応しています。人事データの蓄積により、離職率改善や人材育成計画の精度向上など、戦略的な人事管理の実現を目指す企業に適したソリューションです。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 COMPANY 人事管理システムは、医療機関や福祉施設などの組織運営に適したクラウド型の人事管理ソリューションです。医療・福祉業界における多様な職種や勤務体系、資格管理などの特性を考慮した機能設計となっており、看護師や介護士などの専門職から事務職まで、幅広い人材の管理に対応しています。 従業員数100名から数千名規模の中堅・大企業向けに設計されており、勤怠管理、給与計算、人事評価、教育研修管理などの基本機能に加え、医療・福祉分野で求められる資格更新管理や夜勤・変則勤務に対応したシフト管理機能を搭載しています。また、医療法や介護保険法などの業界固有の法令にも配慮した仕様となっています。 直感的な操作性と豊富な帳票機能により、人事担当者の業務効率化を図りながら、組織全体の人材データを一元管理することで、戦略的な人材活用を支援します。

jinjer株式会社が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 ジンジャー人事評価は、中小企業から大企業まで幅広い規模に対応し、特に医療・福祉業界での人事評価業務に適したシステムです。病院やクリニック、介護施設などの医療・福祉組織では、専門職種の多様性や勤務形態の複雑さから人事評価の管理が困難になりがちですが、本システムは業界の特性を考慮した評価項目の設定や評価プロセスの構築を可能にします。 評価シートの作成から評価実施、フィードバックまでの一連の流れをデジタル化し、評価者と被評価者双方の負担を軽減します。医師、看護師、介護士などの職種別評価基準の設定や、夜勤を含む多様な勤務形態に対応した評価スケジュール管理も行えます。また、評価結果の可視化機能により、個人の成長支援や組織全体のスキル向上に活用できるデータを提供し、医療・福祉サービスの質向上に貢献します。直感的な操作性を重視した設計により、ITに慣れていない職員でも円滑に利用できる点も医療・福祉現場で評価されています。

株式会社電通総研が提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 POSITIVEは、医療・福祉業界の組織運営に適した人事管理機能を備えたクラウド型システムです。病院や介護施設、福祉法人など、医療・福祉分野特有の勤務体系や資格管理に対応しており、中規模から大規模組織での導入に適しています。 シフト制や夜勤を含む複雑な勤務パターンの管理、医師・看護師・介護士などの専門資格や免許の期限管理、医療・福祉業界で求められる研修履歴の追跡などの機能を搭載しています。人材配置の最適化や職員のスキル可視化により、医療・福祉現場での適切な人員配置をサポートします。 給与計算システムとの連携機能も充実しており、複雑な給与体系にも対応可能です。また、職員の成長支援や離職防止に向けたタレント管理機能により、医療・福祉業界で課題となる人材確保・定着の改善に貢献します。医療・福祉業界での豊富な導入実績を持つシステムとして、業界固有のニーズに応えています。

株式会社Works Human Intelligenceが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 COMPANY タレントマネジメントは、医療機関や福祉施設における人材管理の課題に対応したソリューションです。医療・福祉業界では、専門職種の多様性や資格管理、シフト勤務への対応が重要となりますが、本システムはこれらの業界要件を考慮した機能を提供しています。 人事評価においては、医療従事者や介護職員など職種別の評価基準設定が可能で、専門性を適切に評価できる仕組みを構築できます。また、資格情報の一元管理により、更新時期の把握や研修計画の策定をサポートします。人材配置では、各部門の専門性や経験レベルを考慮した最適な配置提案を行い、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。 中堅から大企業規模の医療法人や社会福祉法人において、複雑な人事管理業務の効率化と、質の高い医療・福祉サービスの提供を両立したい組織に適しています。業界の特性を理解した設計により、医療・福祉分野での人材マネジメント業務を総合的に支援するシステムとなっています。

株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 sai*recoは、医療・福祉業界の人材マネジメントに対応したクラウド型システムです。医療機関や福祉施設などの業界特有の勤務体系や資格管理に配慮した機能設計が特徴的で、シフト制勤務や夜勤体制など複雑なワークスタイルにも柔軟に対応します。 人事評価や目標管理機能では、医療・福祉分野で重要視される専門スキルや資格の習得状況を可視化し、職員一人ひとりのキャリア形成をサポートします。また、業界で求められる継続的な研修管理や資格更新のスケジュール管理機能も備えており、コンプライアンス要件への対応も考慮されています。 直感的な操作性を重視したインターフェースにより、ITリテラシーが多様な現場スタッフでも使いやすい設計となっています。中小規模から中堅規模の医療機関・福祉施設において、業界の特性を理解した人材マネジメントの効率化を実現したい組織に適したソリューションといえるでしょう。

株式会社あしたのチームが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 あしたのクラウドHRは、中小企業から中堅企業を中心に幅広い業種で活用されており、医療・福祉分野での導入実績も豊富なクラウド型人事評価システムです。医療機関や福祉施設では、専門職から事務職まで多様な職種が混在する中で、公平で透明性の高い人事評価の仕組み構築が求められますが、本システムはそうした複雑な組織構造にも対応できる柔軟性を備えています。 目標設定から評価、フィードバックまでの一連のプロセスをデジタル化することで、従来の紙ベースの評価業務を効率化し、管理者の負担軽減を実現します。また、評価結果の可視化機能により、職員のスキル向上や適性に応じた人材配置の最適化をサポートします。医療・福祉業界特有の人材不足や離職率の課題に対しても、適切な評価とフィードバックを通じて職員のモチベーション向上と定着率改善に貢献できるシステムといえるでしょう。

株式会社ステラスが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。医療機関や福祉施設の人材管理に対応した機能を備えており、これらの業界特有の複雑な勤務体系や資格管理、シフト調整などの課題に応えます。 従業員の経歴や保有資格、研修履歴を一元管理し、適切な人材配置をサポートする人材データベース機能を搭載しています。多職種が連携する医療・福祉現場において、各スタッフのスキルや経験を可視化することで、効率的なチーム編成や業務分担を実現できます。 評価制度の構築や目標管理機能により、職員のキャリア開発と組織全体のパフォーマンス向上を促進します。また、勤怠管理との連携により、労働時間の適正管理と働き方改革にも貢献します。 中小規模から大規模まで幅広い医療機関・福祉施設に対応しており、導入規模に応じた柔軟な運用が可能です。業界の専門性を理解した設計により、医療・福祉分野の人材管理業務の効率化と質の向上を支援するシステムとなっています。

株式会社Touch&Linksが提供するタレントマネジメントシステム（HCM）です。 医療・福祉業界に適したシステムとして、病院・クリニック・介護施設などのヘルスケア領域における人材管理の課題に対応しています。医療従事者の資格管理や研修履歴、シフト管理といった業界固有のニーズを考慮した機能を備えており、従来の汎用的なHCMシステムでは対応しきれない専門性の高い要件にも応えることができます。 中小規模から中堅規模の医療・福祉事業者に向けて設計されており、複雑な操作を必要とせず、現場スタッフでも直感的に利用できるユーザーインターフェースを採用しています。人材の可視化や適材適所の配置、スキル開発計画の策定などを通じて、医療・福祉現場特有の人材課題の解決をサポートします。業界の規制要件や業務特性を理解した上で開発されているため、導入後の運用定着もスムーズに進められる点が評価されています。