変形労働制対応の勤怠管理システム

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クロノス株式会社が提供する勤怠管理システムです。最大の特徴は、複雑な変形労働制にも柔軟に対応できることです。1か月単位や1年単位、さらには複数月単位の変形労働制も、分かりやすいGUI画面で簡単に設定でき、週40時間の労働時間計算や45時間・60時間を超える残業代も自動で集計してくれます。 打刻方法も豊富で、ICカードや指静脈認証、顔認証といったレコーダー打刻から、Webブラウザやスマートフォンでの打刻まで、すべて一つのシステムで管理できます。打刻を忘れてしまった場合でも、AI技術が自動で補正してくれるので安心です。 法令遵守の面でも頼りになります。36協定の上限や勤務間インターバル、有給休暇の残日数などを色分けで見やすく表示し、規定に近づくとメールで即座にお知らせ。2024年には「AI残業平準化」と「健康管理レポート」機能が新たに加わり、長時間労働のリスクを事前に防げるようになりました。 オンプレミスとクラウドから運用方法を選べ、全国にサポート体制を展開。300名から1万名規模の企業で導入が進んでおり、月次締め作業を70％削減した実績もあります。給与システムやBI分析との連携により、工数管理や同一労働同一賃金の判定にも活用できる万能なシステムです。

クロノス株式会社が提供する勤怠管理システムです。従来のクロノスPerformanceをクラウド対応させ、ブラウザひとつで全国の拠点における勤怠管理を一元化できます。1か月単位や1年単位の変形労働制、4週4休制といった多様な勤務体系も、あらかじめ用意されたテンプレートを使って簡単に設定可能です。変形労働制において重要な期間総枠の超過チェックや勤務間インターバルの不足についても、システムが自動で検知してくれるため、管理者の負担を大幅に軽減します。法改正への対応も深夜時間帯の自動アップデートで迅速に行われ、サーバ保守が不要なため情報システム部門の運用負荷も削減できます。打刻漏れについては、オフライン対応端末とAI による打刻補正機能により限りなくゼロに近づけています。2024年版ではPower BI連携ウィザードと「AI欠員補完」機能が新たに搭載され、従業員数500名から5,000名規模の企業でのシステム更新案件を中心に導入が進んでいます。

株式会社オービックが提供する勤怠管理システムです。ERP「OBIC7」と連携することで、勤怠管理から旅費精算、人事手続きまでを一つのワークフローで効率的に処理できます。フレックスタイム制はもちろん、1か月単位や1年単位の変形労働制、交替勤務制など、多様な働き方に柔軟に対応し、それぞれの制度を簡単に設定・運用することが可能です。 36協定や残業時間の上限管理では、基準値に近づくと色分けで警告表示され、法令違反を未然に防げます。月の途中でも進捗状況をBIレポートで確認でき、適切な労務管理を実現します。打刻方法も豊富で、スマートフォンやICカード、顔認証、GPS機能など、職場環境に応じて選択できます。応援勤務の集計も自動化され、グループ会社のデータも区分けして管理可能です。 原価管理や同一労働同一賃金の帳票出力はワンクリックで完了し、2024年版では電子帳簿保存法に対応したタイムスタンプ機能やAIによる出勤予測機能を新たに搭載。内部統制監査の負担も大幅に軽減されます。1,000名から20,000名規模の企業での豊富な導入実績があり、信頼性の高いシステムです。

株式会société チームスピリットが提供する勤怠管理システムです。「TeamSpirit」は、勤怠・工数・経費の管理を一つのプラットフォームで行えるクラウド型のオールインワンシステムで、30～1,000名規模の企業で部門を超えた業務効率化を実現したい際によく選ばれています。 Salesforce Lightning基盤を採用しているため、100種類以上の多様な勤務パターンはもちろん、月単位や年単位の変形労働制にも対応でき、複雑な設定もフローに沿って簡単に登録できます。法改正があった場合も、設定変更だけでスピーディに対応できるのが特徴です。 打刻方法も豊富で、PC・スマートフォン・ICカード・Slack・Teams連携など、働き方に合わせて選択できます。特にGPS機能付きモバイル打刻とリアルタイム残業アラートにより、テレワーク中でも社員の勤務状況をしっかり把握できます。 36協定の上限管理や有給休暇5日取得義務などの法令遵守もダッシュボードで色分け表示され、上長と人事担当者が同じ画面を見ながら改善策を話し合えるよう設計されています。工数データはAPI経由で会計システムやBIツールと直接連携でき、ローコード開発ツールを使えば承認フローやアラート条件を自社でカスタマイズできるため、制度変更や組織改編にも柔軟に対応できます。実際に締め処理を50％短縮した導入事例も報告されています。

勤次郎株式会社（旧ITCS）が提供する勤怠管理システムです。これまでに1,400社以上に導入され、勤怠管理と健康管理を一つのパッケージで統一できることが大きな特徴となっています。特に変形労働制への対応に優れており、月単位・週単位・年単位といった様々な変形労働制をシフト画面から簡単に設定することができます。公休の残り日数や総労働時間についても、リアルタイムで確認できるため、労働時間の管理が非常にスムーズです。 システムではフレックスタイム制や24時間勤務など、複雑な就業形態にも標準で対応しているほか、残業管理機能では36協定の上限を超えそうになると即座にアラートが表示され、法令違反を未然に防ぐことができます。打刻方法もICカード、顔認証、QRコード、スマートフォンなど多彩な選択肢があり、AIによるシフト自動生成機能も搭載されているため、現場スタッフと人事担当者の両方の作業負担を大幅に軽減します。クラウド版とオンプレミス版から選択でき、数万名規模の大企業まで対応可能でありながら、1ユーザーあたり月額300円台という手頃な価格を実現しています。

株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する勤怠管理システムです。いくつかの質問に答えるだけで、変形労働制やフレックス制といった複雑な就業ルールも自動で作成してくれます。システムがガイドしてくれるので、設定で間違える心配もありません。変形労働制は特に設定が難しいとされますが、医療機関向けの2交替テンプレートなども用意されており、業界特有の働き方にもしっかり対応しています。 勤怠データは「給与奉行クラウド」とリアルタイムで連携するため、給与計算がスムーズに。AI人件費ダッシュボードを使えば、予算の進み具合もひと目で分かります。2024年のアップデートでは、60時間を超える残業の自動割増計算や電子帳簿保存法のタイムスタンプ機能も追加されました。 打刻方法はPC、スマホ、ICカード、生体認証と豊富で、36協定や勤務間インターバルの警告機能も標準で付いています。50名から1,000名規模まで段階的な料金設定で、会社の成長に合わせて無理なく拡張できます。法改正セミナーや専用サポートセンターもあるので、導入後も安心して使い続けられます。

manage株式会社が提供する勤怠管理システムです。ワークフロー・経費精算・勤怠管理を一つにまとめたクラウドERPシステムで、奉行シリーズやfreee会計といった既存システムとの連携実績も豊富です。 1ヵ月単位の変形労働時間制やフレックス制度など、多様な働き方に対応する設定方法を公式ナレッジで詳しく紹介しており、変形労働制への対応もスムーズに行えます。60時間を超える残業や36協定の上限についてはリアルタイムで通知されるため、労務管理の徹底が図れます。 AIを活用したシフトの自動作成機能に加え、入退室ログとの照合によってサービス残業の実態を明確に把握できます。モバイル端末での打刻には顔認証とGPSによる二要素認証を組み合わせることも可能です。 2024年版では新たにPowerBI連携テンプレートと工数配賦レポート機能がリリースされ、複数拠点や多通貨を扱う企業の原価管理をより強力にサポートします。数百名から5,000名規模の企業での導入が進んでおり、専門コンサルタントによる導入支援とオンライン学習サイトが、システムの運用定着をしっかりとバックアップします。

株式会社レコルが提供する勤怠管理システムです。月額100円／人、初期費用は一切不要という業界最安級の価格設定でありながら、IC・顔認証・GPS・QR打刻に加えて36協定アラート機能まで、すべてワンプライスでご利用いただけます。月単位や週単位の変形労働制にもしっかり対応しており、詳しいFAQと分かりやすい動画マニュアルで設定手順を丁寧に解説しているため、勤怠システムを初めて導入される企業様でも安心して運用を開始できます。操作画面は、これまでタイムカードを使われていた企業様がスムーズに移行できるよう、とことんシンプルな構成にこだわりました。打刻と同時に有休残日数や残業時間の超過状況が色分けで一目で分かるため、管理業務の効率化を実現します。2024年にはAI打刻ミス補正機能とSlack通知機能を新たに追加し、10〜300名規模の建設業、派遣業、介護事業所を中心に「低コストDX」の決定版として注目を集めています。口コミサイトでは価格満足度と操作性の両部門で2年連続No.1の評価をいただいております。

セコムトラストシステムズ株式会社が提供する勤怠管理システムです。実績豊富なKING OF TIMEエンジンを採用しており、パソコンやスマートフォンでの打刻はもちろん、ICカードや生体認証、入退室システムとの連携まで幅広い方法に対応しています。 特に注目すべきは、変形労働制やフレックスタイム制といった複雑な勤務形態でも正確に労働時間を集計できる点です。36協定で定められた時間外労働の上限についても、リアルタイムで警告を出すため、労務管理の担当者も安心して業務を進められます。 システムの安定性も抜群で、セコムの監視網と同じデータセンターを使用し、24時間365日体制の電話窓口が万が一の障害時にも迅速に対応します。2024年からは警備IDとの連動機能も追加され、夜間の在室者を自動的に照合するレポートが作成できるようになり、安全衛生管理がさらに強化されました。 初期費用は一切かからず、30日間の無料トライアルも用意されているため、導入のハードルが低いのも魅力です。現在、50名から3,000名規模の多拠点企業を中心に、「セキュリティ一体型ツール」として導入が進んでいます。