最初にやるべきことは、製品を探すことではなく、自社のみなし残業制度がどれほど複雑かを整理することです。具体的には、①固定残業時間が全社員一律か、役職・グレードごとに異なるか、②みなし残業の対象範囲は法定外残業のみか深夜・休日も含むか、③事業場外みなし労働時間制や裁量労働制など複数のみなし制度が混在しているか――この3点を確認してください。一律20時間で法定外残業のみの企業であれば「勤怠管理特化・シンプル運用タイプ」で十分ですし、従業員別に異なる固定残業時間を設定しつつ複数の残業区分を管理する必要があれば「大企業・複雑な就業規則対応タイプ」の検討が必要です。FitGapでは、ここを曖昧にしたまま製品選定に進んでしまい、導入後に設定が追いつかず手作業が残るケースを数多く見てきました。