残業申請対応の勤怠管理システム

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クロノスPerformance（クロノスパフォーマンス）は、クロノス株式会社が提供する勤怠管理システムです。30年以上の実績を持つ老舗で、これまで5,500社を超える企業が導入しています。クラウド版とオンプレミス版の両方を用意しているので、会社の規模や使い方に合わせて選べるのが便利です。残業申請への対応が特に充実していて、Web上で残業や休暇の申請から承認まですべて完結できます。複数の上司による承認が必要な場合も、多段階の承認フローを簡単に設定可能です。残業時間は自動で集計・分析してくれるだけでなく、就業規則に従って割増残業をきちんと区別して計算します。さらに36協定の上限を超えそうになったり、長時間労働が発生したりすると、アラートで知らせてくれる機能も搭載。これにより労務リスクを事前に把握し、働き方改善につなげられます。どんな業界でも使える豊富な機能と、長年培われた安定性が大きな魅力です。主要な給与計算ソフトや人事システムとの連携実績も豊富なので、中堅企業以上で勤怠管理の効率化と労務管理の強化を両立したい企業におすすめです。

OBIC7 就業情報システムは、株式会社オービックが提供する統合基幹業務パッケージ「OBIC7シリーズ」の勤怠管理モジュールです。大企業向けに開発されており、人事・給与・勤怠管理を一つのシステムで完結できるのが特徴で、実際に10万人を超える従業員規模での運用実績を持っています。 残業申請への対応については、ワークフローシステムとの連携により、グループ企業全体で統一されたルールで運用できます。従業員数が多い企業でも、部署や雇用形態ごとに残業の基準や申請の要否を詳細に設定できるため、グループ内での勤怠管理を効率的に統制できます。また、36協定で定められた時間外労働の上限を事前に設定しておけば、超過しそうになった際に管理者や本人に自動で警告を表示してくれるため、法令違反を未然に防げます。 このシステムの大きな強みは、人事・給与のデータベースと勤怠情報が直接連携していることで、人員配置の状況と勤怠実績を合わせて分析できる点にあります。多くの子会社や事業所を抱える企業グループが、共通の人事システムとして勤怠管理を一元化したい場合に、特に威力を発揮するソリューションといえるでしょう。

POSITIVE（ポジティブ）は、NECソリューションイノベータ株式会社が提供する大企業向け統合HCMシステムです。人事・給与・就業管理・タレントマネジメントといった幾つもの機能を一つのパッケージにまとめており、グループ企業の管理において特に力を発揮します。勤怠管理では、様々な勤務形態に合わせた細かい設定ができるのが特徴で、本社と複数の現場で違う勤務パターンを採用している場合でも、最大999パターンまで柔軟に対応可能です。残業申請への対応も充実しており、Web上で残業や休出の申請・承認が簡単に行えます。さらに36協定に基づく時間外労働の上限管理とアラート機能も備わっているため、月45時間超や複数月平均80時間超といった基準に達した際には、本人と上長に自動で警告を送り、過重労働を事前に防げます。最大の強みは、グローバル企業でも使えるスケーラビリティと、企業独自の項目を100万項目まで追加できる高い拡張性です。グループ会社全体を統一のデータベースで管理でき、複雑な就業規則にも対応したい大手企業にとって頼もしい統合人事ソリューションといえるでしょう。

チームスピリットは、株式会社チームススピリットが提供するクラウド勤怠管理サービスです。勤怠・工数・経費といった毎日使うバックオフィス機能を一つにまとめたツールで、IT企業や専門職の会社で多く使われています。残業申請への対応が充実しているのも大きな特徴で、日々の打刻データから自動で残業時間を計算し、必要な場合は事前申請と承認のやりとりをスムーズに行えます。勤怠管理と一緒にプロジェクトごとの作業時間も記録できるので、「どの案件で残業が発生しているか」がひと目で分かるのも便利です。申請や承認はパソコンでもスマホでも対応でき、在宅ワーク中でも問題なく使えます。このシステムの一番の魅力は、勤怠だけでなく工数管理や経費精算、稟議申請まで一括で管理できること。社員の働き方に関するデータが集約されるため、組織の課題を見つけて改善につなげることも可能です。中小企業から数百人規模の会社まで、勤怠管理と業務の効率化を両方実現したい企業におすすめのサービスです。

Universal勤次郎は、勤次郎株式会社が提供する勤怠管理システムです。このシステムの最大の特徴は、単なる勤怠管理にとどまらず、従業員の健康管理と組み合わせることで「働く人の状態を見える化」し、健康経営の実現をサポートすることです。 残業申請への対応では、従業員がWeb上で残業や休暇の申請を簡単に行え、上長がスムーズに承認できる仕組みを整えています。これにより時間外労働を適正に管理し、働き方改革の推進に役立ちます。特に注目すべきは、長時間労働による健康リスクへの配慮です。残業時間のデータと連動してストレスチェックや産業医面談の管理も行えるため、従業員の心身の健康を総合的にサポートできます。 また、36協定届出で必要な「様式9」などの帳票も、システムから直接出力できる実用的な機能も備えています。60を超える業種・業態で5,500社以上の導入実績があり、その汎用性の高さが証明されています。クラウド版とオンプレミス版の両方に対応しているので、企業の規模や方針に合わせて選択可能です。特に従業員数の多い企業や、健康経営に本格的に取り組みたい企業にとって心強いソリューションといえるでしょう。

奉行Edge 勤怠管理クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するクラウド型勤怠管理サービスです。長年親しまれてきた奉行シリーズのクラウド版で、中堅・中小企業のDX推進をサポートします。残業申請については、従業員が手軽に申請でき、承認者もリアルタイムで申請状況を確認できるため、スムーズな承認業務が可能です。休暇申請や出張申請といった各種ワークフローもクラウド上で完結し、申請から承認まで一元管理できます。特に便利なのは、承認された残業時間が給与計算ソフトへ自動で連携される点で、勤怠データの二重入力が不要になり業務効率が大幅に向上します。また、働き方改革への対応も充実しており、残業時間の上限設定やアラート機能、有給取得状況の管理などを通じて、適切な労務管理を実現できます。クラウドサービスのため、法令改正にも自動で対応し、常に最新の状態で利用できる安心感があります。従来の奉行シリーズで培われた計算処理の信頼性と、クラウドの利便性を両立させた本サービスは、サブスクリプション形式で導入しやすく、既存ユーザーはもちろん、初めて勤怠システムを検討する企業にもおすすめです。

manage勤怠（旧ManageOZO3勤怠）は、株式会社COELが提供する勤怠管理システムです。ワークフローや経費精算、工数管理といった複数の業務アプリを統合できる「manage（マネージ）」シリーズの一つで、企業が必要な機能だけを選んで導入できる点が特徴です。 残業申請への対応では、従業員がWeb上で残業申請や休暇申請を手軽に行えるほか、管理者側も画面上で電子承認ができるため、承認済みのデータのみが勤怠実績に反映される仕組みになっています。さらに、部署長から人事部へと段階的に承認を進める複数承認者でのワークフローにも対応しており、企業の承認体制に合わせて柔軟に運用できます。 このシステムの強みは、勤怠管理に留まらず、経費精算や稟議といった企業内のさまざまな申請業務を一つのプラットフォームで処理できることです。勤怠データを活用した工数集計や給与明細配信システムとの連携機能も備えており、バックオフィス業務全体の効率化を実現します。クラウド版とオンプレミス版から選択できるため、自社の運用ポリシーに合わせてカスタマイズしたい中堅企業には特に適したソリューションといえるでしょう。

レコル（RecoRu）は、中央システム株式会社が提供するクラウド勤怠管理システムです。最大の魅力は「ひとり100円」という業界最安値帯の月額料金で、必要な勤怠機能がすべて使えることです。初めて勤怠システムを導入する会社でも、面倒な設定作業は不要で、すぐに使い始めることができます。 残業申請への対応も充実しており、従来の紙ベースでの申請・承認作業をすべてシステム上で完結できます。残業申請機能に加えて有給休暇管理機能も標準で搭載されているため、申請から承認までのやり取りがスムーズになり、ペーパーレス化も実現できます。さらに、蓄積された勤怠データをもとに36協定の残業時間状況を自動で分析し、わかりやすいレポートとして出力する機能も備えています。これにより法定範囲内での適切な労働時間管理が可能になります。 2025年2月には給与計算オプション「レコル給与」のリリースも予定されており、勤怠管理から給与計算、年末調整まで1つのシステムですべて完結できるようになります。シンプルで直感的な操作性も大きな強みで、ITが苦手な方でも安心して使えるため、小規模企業での導入・運用に最適です。

CLOUZA（クラウザ）は、アマノ株式会社が提供するクラウド勤怠管理サービスです。初期費用・基本料金は0円で、1ユーザーあたり月額200円（税抜）～という手頃な価格設定が特徴です。従業員の残業申請から承認までの流れを完全にオンライン化でき、管理者は残業申請への対応を効率的に行えます。出退勤の打刻データは正確に記録され、5年間の過去データ保存により、労働時間把握義務への対応も万全です。勤怠記録はいつでも簡単に出力できるため、給与計算や労務管理もスムーズに進められます。PC、タブレット、スマートフォンがあれば24時間いつでもどこでも打刻可能で、シフト制や変形労働制といった多様な働き方にも柔軟に対応します。操作画面はタイムカード感覚で使えるよう設計されており、ITに慣れていない方でも直感的に操作できます。勤怠管理業界のトップベンダーであるアマノが手がけているという安心感も大きな魅力です。1～500名規模の企業なら導入後すぐに活用でき、勤怠管理のデジタル化を低コストで実現したい事業者には理想的なサービスです。