複数拠点対応の勤怠管理システム

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株式会社エフアンドエムが提供する勤怠管理システムです。複数拠点で働く従業員の勤務時間管理に特化した機能が充実しており、同じ日に異なる店舗や事業所で勤務した場合でも、日跨ぎ移動集計とヘルプ登録機能によって勤務時間を拠点別に自動で振り分けます。これにより、各店舗の人件費を正確に把握できるようになり、多店舗展開している企業の経営管理がより精密になります。 勤怠データが確定すると、年末調整や社会保険の電子申請モジュールへ自動連携されるため、労務管理のワンストップ化を実現。打刻方法も豊富で、PCやスマートフォンはもちろん、NFCやQRコードを使ったターミナルも手頃な価格で導入できます。 50名から1,000名規模の多店舗チェーンや介護施設での導入実績が豊富で、セキュリティ面でもTLS1.3暗号化とISO27001認証を取得したデータセンターで運用されており、金融機関レベルの安全性を確保しています。アラカルト方式の課金システムにより、必要な機能だけを選択できるためコストの無駄もありません。導入実績17,000社、利用者ID120万件を超える豊富な経験に基づく手厚いサポートも魅力です。

株式会社ネオレックスが提供する勤怠管理システムです。大企業（3,000名以上）のシェアで10年連続No.1を獲得しており、多くの企業から信頼をいただいています。 打刻方法は、QR・IC・指静脈・iPad顔認証など業界最多クラスの選択肢を組み合わせることができ、独自のエッジ処理技術により、オフライン環境でも打刻データが失われる心配がありません。日次承認の仕組みによって月末締め作業を平均50%短縮できるほか、リアルタイム人件費ダッシュボードで部門別の原価を秒単位で確認することも可能です。 専任コンサルタントが制度設計からSQLレポート作成まで手厚くサポートし、ホテルチェーンの多拠点シフト管理や物流業界の24時間稼働体制、留学生アルバイトの管理といった複雑な要件もノーコードで対応します。複数拠点を持つ企業では、多言語・多通貨対応と海外拠点へのVPNフリー接続により、グローバル統一管理も簡単に実現できます。1,000〜30,000名規模のグループ全体のガバナンスを強化しながら、現場での使いやすさも追求したプレミアムモデルとして、多くの企業に選ばれています。

クロノス株式会社が提供する勤怠管理システムです。ICカードや顔認証、スマートフォンのGPS機能を使った打刻データをリアルタイムで集計し、週40時間の労働時間超過チェックや変形労働時間制、勤務間インターバルの判定まで自動で行います。システムはオンプレミス型と専用クラウド型から選択でき、医療機関や自治体が求める厳格な情報セキュリティ基準もクリアしています。 Webワークフローシステム「クロッシオン」との連携により、残業申請や休暇申請を完全にペーパーレス化でき、電子帳簿保存法への対応も万全です。これまで15,000社を超える導入実績から蓄積されたノウハウを活かし、業種に特化したテンプレートを用意しており、300名から5,000名規模で複数拠点を持つ企業でも短期間での導入が可能です。 Power BIとの連携機能では、各拠点の残業状況や人員不足の状況をリアルタイムで可視化し、分析結果はCSVやPDF形式で自動出力されます。HCMシステムや会計ソフトとのAPI連携も充実しており、拡張性とコストパフォーマンスのバランスを重視する企業から高い評価を得ています。

クロノス株式会社が提供するクラウド型勤怠管理システムです。オンプレミス版で培った高機能をクラウドサービスとして提供しており、面倒な設定作業はブラウザ上で完結します。複数拠点を展開する企業でも、新しい拠点の追加や削減、ライセンス数の変更といった作業を管理者画面から簡単に行え、変更内容はその場で反映されます。 従業員の勤怠データは、スマートフォンのGPS機能、ICカード、PC打刻など、さまざまな方法で記録できます。これらの異なる打刻方法を組み合わせて使っても、すべてのデータをリアルタイムで集計。位置情報と連動した未承認残業のアラート機能により、締切遅れを未然に防げます。 システムの特徴として、SaaS環境とクライアント方式を組み合わせることで、大容量の帳票出力も高速で処理できる点があります。この技術力は医療機関や建設現場といった専門分野でも高く評価されています。 Webワークフローとの連携により、各種申請から承認までの流れを完全にデジタル化。電子帳簿保存法に対応したデータの自動保管も可能です。月額200円台からという手頃な価格設定で、200名から3,000名規模のチェーン企業を中心に、短い導入期間と低い初期費用、法改正への自動対応を求める企業に選ばれています。

NECソリューションイノベータ株式会社が提供する統合HCMシステムです。人事・給与・就業の各機能を単一のインメモリDBで統合することで、海外拠点を含む複数拠点の勤怠データを効率的に管理できます。多通貨・多言語に対応しており、グローバル展開している企業でも、Webを通じてリアルタイムで一元管理が可能です。 働き方の多様化にも柔軟に対応し、ジョブ型雇用や裁量労働制、フレックスタイム、高度プロフェッショナル制度など、さまざまな勤務形態を標準機能で計算処理します。監査証跡付きのワークフロー機能により、J-SOXやGDPRといった厳格なコンプライアンス要件もクリアできます。 タレント管理とBI分析機能が統合されているため、人材データの可視化と分析を同じ画面で行えます。経営陣は拠点別の残業時間や人件費、要員の過不足状況をドリルダウン形式で詳細に把握でき、戦略的な意思決定をサポートします。オンプレミス、クラウド、ハイブリッド構成に対応し、DRサイトではRPO10分を実現。3,000社を超える導入実績を持ち、1万人規模の大企業でも安定したパフォーマンスを発揮するため、製造業や金融ホールディングスなど、高度なガバナンスが求められる業界に最適です。

SAP SEが提供するグローバルHCM基盤の勤怠モジュールです。 このシステムの最大の特徴は、世界各国に展開する企業の複数拠点に対応できる柔軟性にあります。Location、Work Schedule、Time Accountといった各オブジェクトが国ごとの法令に基づいた計算式を保持しているため、多通貨・多言語環境でも一つのテナントで統合管理が可能です。 日本の企業にとって嬉しいのは、36協定や60進時間、平均残業計算といった日本特有の労働基準法要件が標準で組み込まれている点でしょう。従業員は使いやすいセルフサービス画面からタイムシートや休暇申請を簡単に入力でき、管理者もFioriウィジェットを通じてリアルタイムで承認作業を行えます。 データ連携面でも優秀で、Employee Central Coreと共通IDでタイムデータを管理し、給与計算や人事分析システムへ瞬時に情報を同期します。SAP Analytics Cloudを活用すれば、拠点別の人件費や稼働率も一目で把握できます。さらにODataやAPIを使って既存のERPシステムや外部アプリケーションとも双方向で連携できるため、5,000名を超える多国籍企業のグローバル標準化プラットフォームとして広く採用されています。

SAP SEが提供するERPスイートに組み込まれた勤怠管理システムです。Employee Centralとシームレスに連携することで、製造・販売・会計の各データと勤怠情報を一つのデータベースで管理し、原価計算にリアルタイムで自動反映できます。 日本の労働法制に対応した機能が充実しており、36協定の超過チェックや変形労働時間制の算定、法定三帳票の出力機能を標準装備しています。特に複数拠点を持つ企業にとって心強いのは、海外工場を含む各拠点での法令遵守を自動化できる点です。 操作面では、直感的なFioriUIを採用し、スマートフォンからの打刻や承認作業もスムーズに行えます。Business Partner機能との連携により、グループ会社間での人事異動が発生した際も迅速に対応可能です。 また、Consolidated Time RecordingによってSuccessFactorsとの双方向同期を実現し、Embedded Analytics機能では拠点ごとの残業時間、有給休暇の取得状況、要員の過不足などを分かりやすく可視化します。10,000名規模以上の大手ホールディングス企業が、会計システムと勤怠管理の完全統合を目指す際の理想的なソリューションといえるでしょう。