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タイプ別お勧め製品
会計・人事を一元管理できるERP型タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
従業員数500名以上の電力会社・ガス会社・水道事業者で、会計や販売管理など他の基幹業務と給与計算をまとめて管理したい企業の方に向いています。
どんなタイプか：
電気・ガス・水道のような大規模インフラ企業では、会計・人事・給与・勤怠を一つの基幹システムでまとめて管理したいというニーズが非常に強いです。このタイプは、給与計算を単体機能としてではなく、ERPの一モジュールとして提供しています。会計仕訳との自動連携や、組織改編・人事異動にともなうマスタの一元管理ができるため、数千人規模の従業員を抱えるインフラ事業者にとって運用負荷を大幅に下げられます。FitGapでは、インフラ業界のシェアデータを見ても、この大規模ERP型が最も多く選ばれている傾向を確認しています。
このタイプで重視すべき機能：
🔗会計・給与の自動仕訳連携
給与計算の結果を会計モジュールへ自動で仕訳連携できます。毎月の人件費計上や社会保険料の仕訳を手入力する必要がなくなり、インフラ企業で発生しがちな複数拠点・複数事業部ごとの費用按分もシステム側で処理できます。
🏗️組織改編・異動に連動した給与マスタ管理
組織変更や人事異動が発生した際、人事情報の変更がそのまま給与計算の部門コードや手当区分に自動反映されます。事業統合や分社化が多いインフラ業界では、この連動性がなければマスタ管理だけで膨大な工数がかかってしまいます。
おすすめ製品３選
国内ERP導入社数No.1のOBIC7シリーズの給与モジュールです。電力・ガス業界での導入実績が豊富で、会計や勤怠との統合管理に強みがあります。 | グローバル展開するインフラ企業にも対応できる大規模ERPです。日本の給与計算要件にも対応しており、海外拠点を持つエネルギー企業での採用が見られます。 | SCSK提供の国産クラウドERPで、人事給与・会計・販売を統合できます。大手インフラ企業のグループ会社など中堅規模でも導入しやすい価格帯が特徴です。 |
OBIC7 給与情報システム | SAP S/4HANA Cloud | ProActive C4 |
電気・ガス・水道業界でのシェア | 電気・ガス・水道業界でのシェア | 電気・ガス・水道業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
複雑な給与体系に対応する人事給与専門タイプ 💼
このタイプが合う企業：
従業員数100〜数千名規模で、交代制勤務や業界固有の手当が多く、給与計算の正確性と柔軟な計算式設定を重視する電気・ガス・水道事業者の方に向いています。
どんなタイプか：
インフラ業界では、24時間365日の交代制勤務、危険手当・待機手当・緊急出動手当など業界特有の手当が多数あります。このタイプは、ERPほど業務範囲は広くないものの、給与計算と人事管理の領域に特化して高度な計算ロジックを組める製品群です。手当の計算式をユーザーが自由に設定できたり、複数の給与テーブルを並行管理できたりと、インフラ業界の複雑な給与規程に柔軟に対応できます。FitGapとしては、「ERPまでは不要だが、既存のシンプルな給与ソフトでは手当計算が追いつかない」という企業にこのタイプをおすすめしています。
このタイプで重視すべき機能：
🧮ユーザー定義の手当計算式設定
危険手当・深夜手当・待機手当など、インフラ業界特有の複数手当を自由に計算式で定義できます。勤務区分や資格等級に応じた条件分岐も組み込めるため、就業規則の変更にもシステム設定の修正だけで対応可能です。
📊複数給与体系の並行運用
技術職・事務職・現場作業員など、雇用形態や職種ごとに異なる給与テーブルを一つのシステム内で同時に管理できます。インフラ事業者では正社員と嘱託・契約社員が混在するケースが多いため、この機能の有無が運用効率に直結します。
おすすめ製品３選
電通総研が提供する大規模対応の人事給与パッケージです。インフラ業界での導入実績が多く、複雑な給与体系や人事制度をきめ細かく設定できる柔軟性が強みです。 | Works Human Intelligenceが提供する国内大手向け人事給与システムです。ノーコードで計算ロジックを設定でき、数千名規模のインフラ企業での運用に耐える処理性能があります。 | カシオヒューマンシステムズが提供する人事給与システムです。中堅〜大企業のインフラ事業者で採用されており、豊富な手当設定と安定した計算処理で評価されています。 |
POSITIVE | COMPANY 給与計算システム | ADPS |
電気・ガス・水道業界でのシェア | 電気・ガス・水道業界でのシェア | 電気・ガス・水道業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
手軽に導入できる中小規模向けタイプ 🚀
このタイプが合う企業：
従業員数100名以下の地域ガス会社・小規模水道事業者・電気設備工事会社などで、コストを抑えつつExcel管理から脱却したい企業の方に向いています。
どんなタイプか：
小規模な水道事業者や地方のガス会社など、従業員数が数十名〜100名程度の企業では、大規模ERPや高度な人事給与専門システムはコスト面で見合わないケースがほとんどです。このタイプは月額数百円〜数千円/人で利用でき、初期費用もほぼかからないクラウド給与ソフトが中心です。基本的な給与計算・年末調整・Web明細発行に加え、勤怠管理や労務手続きとのシリーズ連携が充実しているのが最近のトレンドです。FitGapでは、まず給与業務のデジタル化を進めたい中小インフラ企業の第一歩として、このタイプを検討されることをおすすめしています。
このタイプで重視すべき機能：
🔄法改正・保険料率の自動アップデート
社会保険料率の変更や税制改正があった場合に、システム側が自動でアップデートしてくれます。専任の人事担当者を置きにくい小規模事業者にとって、法令違反のリスクを防ぐ安心材料になります。
⏱️勤怠・労務シリーズとのワンクリック連携
同じメーカーの勤怠管理ソフトや労務手続きソフトと連携することで、打刻データの取り込みから給与計算、社会保険届出までを一気通貫で処理できます。シフト勤務がある現場でも、手入力の手間を大幅に削減できます。
おすすめ製品３選
中小企業向けクラウド給与の代表格で、勤怠管理・年末調整・労務手続きまで一つのサービスで完結します。ITに詳しくない担当者でも使いやすい画面設計が特徴です。 | 会計ソフトとの連携に強みを持つクラウド給与ソフトです。給与仕訳の自動連携により、経理業務も含めた効率化を実現できます。 | オービックビジネスコンサルタントが提供する中堅・中小向けクラウド給与ソフトです。奉行シリーズの勤怠・会計と連携でき、手厚いサポート体制で導入後も安心です。 |
freee人事労務 | マネーフォワード クラウド給与 | 給与奉行クラウド |
シェア | シェア | シェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🔀複数の給与体系・手当体系への対応
電気・ガス・水道業では、現場作業員・事務職・技術職など職種ごとに給与テーブルや手当構成が大きく異なります。夜勤手当・危険手当・資格手当といった業界特有の項目を柔軟に設定できるかどうかが、製品選定の最重要ポイントになります。FitGapでは、手当項目を10個以上自由に追加できるか、職種ごとに給与計算式を分けられるかを特にチェックすることをおすすめしています。
🔄シフト・交替勤務の給与自動計算
ライフラインを24時間支えるこの業界では、三交替・二交替勤務が日常的に発生します。深夜割増（25%増）や交替勤務手当を、シフト情報から自動で算出してくれる仕組みがあるかどうかで、月末の計算負荷が大きく変わります。勤怠データの取り込みからシームレスに割増計算まで完結するかが分かれ目です。
🔗勤怠管理システムとの連携
シフト勤務が多い業態だからこそ、勤怠データを手入力するのは現実的ではありません。既存の勤怠管理システムやタイムレコーダーからデータを自動取り込みできるかが、日々の運用工数を左右します。FitGapとしては、API連携やCSV取り込みの両方に対応しているかを必ず確認していただきたいです。
📅変形労働時間制への対応
電力・ガス・水道の現場では、1か月単位や1年単位の変形労働時間制を採用している企業が少なくありません。変形労働時間制では法定労働時間の計算ロジックが通常と異なるため、ソフト側で正しく残業時間を自動判定できるかが重要です。対応していない製品を選ぶと、毎月手計算で修正する手間が発生してしまいます。
📊会計システム・ERPとの連携
電力・ガス・水道会社は規模が大きい企業も多く、給与データを会計システムやERPに自動仕訳連携できるかが業務効率に直結します。特にOBIC7やSAP環境を利用している企業では、同一ベンダーの給与モジュールを選ぶことで二重入力を完全になくせます。
📈従業員規模に見合った拡張性
水道局のような自治体関連組織から、大手電力会社のグループ企業まで、従業員規模は数十名から数千名まで幅があります。現在の従業員数だけでなく、グループ会社の統合や事業拡大を見据えて、将来の規模にも耐えうる製品かどうかを事前に見極めておくことが大切です。
一部の企業で必須
🏛️自治体・公営企業向けの帳票出力
水道事業や一部のガス事業は公営企業として運営されているケースがあります。こうした組織では地方公務員の給与規程に準拠した帳票や、総務省向けの報告書フォーマットに対応している必要があります。LGWAN対応製品が候補に入るかどうかもこの段階で確認しておくと安心です。
🏢グループ会社一括管理
大手電力・ガス会社のように、発電・送配電・小売・サービスなど複数のグループ会社を抱える企業では、給与計算を一つのシステムに集約したいというニーズがあります。会社コードの切り分けや、法人ごとの給与規程設定が柔軟にできるかがポイントです。
🌐多拠点・分散拠点での利用
電力会社の営業所やガス会社のサービスステーションなど、拠点が全国に分散している企業も多いです。各拠点の管理者が勤怠承認や給与確認をリモートで行えるか、拠点ごとの権限設定が細かく行えるかを確認してください。
💰退職金・企業年金計算への対応
インフラ企業は勤続年数の長い社員が多い傾向にあり、退職金制度や企業年金制度が充実しています。退職金のポイント制計算や確定給付年金のシミュレーションまでカバーできる製品を選ぶと、人事部門の負担を大幅に減らすことができます。
🎯人事評価データとの連動
昇給テーブルや賞与算定に人事評価結果を反映させたい場合、給与計算ソフトと人事評価システムのデータ連携が必要になります。インフラ業界では年功序列と成果主義を組み合わせた独自の給与制度を運用していることが多いため、評価ランクに応じた自動計算に対応しているかを確認しましょう。
ほぼ全製品が対応
🛡️社会保険料の自動計算
健康保険・厚生年金・雇用保険・介護保険の各種保険料を最新の料率で自動計算する機能は、現在販売されているほぼすべての給与計算ソフトに搭載されています。料率改定への自動対応もクラウド型であれば標準的な機能ですので、この点だけで製品を絞り込む必要はありません。
🧮所得税・住民税の自動計算
源泉所得税の月額算出や住民税の特別徴収処理は、給与計算ソフトの最も基本的な機能です。ほとんどの製品が税額表の自動更新に対応しており、定額減税のような臨時措置にもアップデートで追随します。
📱Web給与明細の配布
紙の明細書を印刷して配る運用から、Web明細への切り替えはもはや標準となっています。従業員がスマートフォンやPCからいつでも明細を閲覧できる機能は、大多数の製品が備えています。
🗂️年末調整の電子化
各種控除申告書のWeb回収や、源泉徴収票の自動作成機能も今やほとんどの給与計算ソフトが対応しています。紙の申告書を集めて転記する運用はもう過去のものですので、年末調整対応の有無で差がつくことは少ないです。
優先度が低い
🌍多言語対応
電気・ガス・水道業界は国内向けの事業が中心であり、外国籍の従業員比率が高い企業は限られています。英語や中国語での給与明細表示などの多言語機能は、ほとんどの企業にとって優先度は低いです。
🤖AIによる給与予測・分析
AI機能を使った人件費予測や給与分析ダッシュボードは先進的ですが、現時点ではインフラ業界の多くの企業で「あれば便利」止まりです。まずは日々の計算業務の正確性と効率化を優先し、分析機能は将来の検討課題として位置づけるのが現実的です。
電気、ガス、水道の給与計算ソフトの選び方
1.自社の給与体系の「複雑度」を棚卸しして、タイプを絞り込む
最初に行うべきは、自社の給与体系がどれほど複雑かを具体的に把握することです。三交替勤務の深夜割増、危険手当・待機手当・緊急出動手当など業界特有の手当項目がいくつあるか、職種ごとに給与テーブルが分かれているかをリストアップしてみてください。手当項目が10個以上あり、かつ職種別に給与テーブルを分けて管理している場合は「人事給与専門タイプ」か「ERP型タイプ」が候補になります。一方、手当構成がシンプルで従業員100名以下であれば「中小規模向けタイプ」で十分対応できます。FitGapでは、この棚卸しをせずにいきなり製品比較を始めてしまい、導入後に手当計算が対応できず手作業に逆戻りするケースを数多く見てきました。まずは給与規程のPDFを開いて、手当の一覧表を作るところから始めてみてください。
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