電気、ガス、水道向けの給与計算ソフト

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株式会社電通総研が提供する給与計算ソフトです。 POSITIVEは、電気・ガス・水道などのインフラ業界向けに設計された給与計算システムで、中堅企業から大企業まで幅広く対応しています。これらの業界では、24時間体制の運用や複雑なシフト勤務、危険手当などの特殊な給与体系が一般的ですが、本システムはそうした業界固有の労務管理要件に対応できる機能を備えています。 夜勤手当や交代勤務手当、資格手当といった多様な手当計算や、設備点検や緊急対応による不規則な勤務時間の管理にも柔軟に対応します。また、電力・ガス自由化に伴う事業形態の変化や、水道事業の広域化といった業界再編の動きにも、システムの拡張性により適応可能です。 インフラ業界特有の安全管理や資格管理との連携機能も充実しており、従業員の資格更新状況と給与への反映を一元管理できます。長年にわたってインフラ業界の給与計算業務を支援してきた実績があり、業界のベストプラクティスを反映したワークフローを提供します。

スーパーストリーム株式会社が提供する給与計算ソフトです。電気、ガス、水道といった公益事業者向けに設計されており、これらの業界特有の給与体系や労働環境に対応できる機能を備えています。 公益事業では24時間365日の運用体制や交代勤務制度、危険手当や技術手当などの複雑な手当計算が求められますが、本システムはこうした業界固有の要件を効率的に処理できます。また、電力自由化やガス小売全面自由化といった規制緩和に伴う組織再編や人事制度変更にも柔軟に対応可能です。 大企業から中堅企業まで幅広い規模の公益事業者に適用でき、既存の基幹システムとの連携機能も充実しています。勤怠管理から給与計算、人事情報管理まで一元化でき、月次処理の効率化や法改正への対応もスムーズに行えます。公益事業特有の複雑な給与計算業務を標準化し、人事業務全体の生産性向上を支援する総合的なソリューションとして活用できます。

株式会社電通総研が提供する給与計算ソフトです。 STAFFBRAINは、電気・ガス・水道などのインフラ業界向けに設計された給与計算システムで、中小企業から大企業まで幅広い規模の事業者に対応しています。これらの業界では、24時間体制での運営や夜勤・交代制勤務が一般的であり、一般的な給与計算ソフトでは対応が困難な複雑な勤務形態や手当計算が必要となります。 本システムでは、インフラ業界の業務実態に合わせた勤怠管理機能を搭載しており、夜勤手当や危険作業手当、出動手当といった業界固有の各種手当を効率的に計算できます。また、緊急時の出動や計画停電対応など、不規則な勤務スケジュールにも柔軟に対応し、正確な給与計算を实現します。 シフト管理機能では、電力・ガス・水道の安定供給に不可欠な人員配置を考慮した勤務計画の作成をサポートし、労務管理の効率化を図ります。インフラ業界の特性を理解した機能設計により、業務負担の軽減と計算精度の向上を両立しています。

株式会社電通総研が提供する給与計算ソフトです。電気・ガス・水道などの公益事業向けに開発されており、これらの業界特有の給与体系や複雑な勤務形態に対応できる機能を備えています。 シフト制勤務や交代制勤務が多い公益事業では、夜勤手当や危険作業手当など多様な諸手当の計算が求められますが、本システムはこうした業界固有の給与項目を効率的に処理できます。また、インフラ事業の現場作業員から本社の管理職まで、幅広い職種の給与計算に対応しており、職種別の勤務パターンや手当体系を柔軟に設定可能です。 クラウド型システムとして提供されているため、複数の事業所や営業所を持つ企業でも統一的な給与管理が行えます。公益事業特有の労働基準法の適用除外規定や、法定労働時間の特例にも対応しており、コンプライアンス面でも安心して利用できます。電気・ガス・水道業界での豊富な導入実績を持ち、中規模から大規模企業まで幅広く活用されている給与計算システムです。

株式会社オービックが提供する給与計算ソフトです。OBIC7 給与情報システムは、電気・ガス・水道といったインフラ系企業の給与計算業務に対応したシステムとして展開されています。 公共性の高いインフラ企業では、一般的な給与体系に加えて、特殊勤務手当や夜間・休日勤務手当、待機手当など、業界固有の複雑な給与項目を管理する必要があります。本システムは、こうした電気・ガス・水道業界でよく見られる多様な手当や勤務形態に幅広く対応し、正確な給与計算を実現します。 また、インフラ系企業の多くは従業員数が多く組織体制も複雑なため、大規模な給与データの処理能力と、部門別・職種別といった詳細な管理機能が求められます。同システムは、こうした大企業・中堅企業における給与管理の要求水準に応える機能を備えています。 長年にわたり企業システムを手がけてきたオービックの知見を活かし、インフラ業界の給与計算業務効率化に貢献するソリューションとして位置づけられており、電気・ガス・水道関連企業にとって検討価値のある選択肢といえます。

株式会社オービックが提供する給与計算ソフトです。 OBIC7 クラウドソリューションは、電気・ガス・水道などのインフラ業界をはじめとする大企業向けの統合業務システムです。複雑な給与体系や勤怠管理が求められるインフラ企業の特性を踏まえ、多様な手当計算や変則的な勤務形態にも対応できる柔軟性を備えています。 電力会社やガス会社などでは、24時間体制の運用や緊急対応業務が発生するため、一般的な給与計算ソフトでは処理が困難な複雑な勤務パターンが存在します。本システムでは、こうした業界固有の勤務形態や各種手当の自動計算機能により、人事担当者の業務負荷を軽減します。 クラウド環境での提供により、セキュリティ要件の厳しいインフラ業界においても安心して利用できる環境を提供しています。また、ERPシステムとの連携により、給与計算から会計処理まで一貫したデータ管理が可能となり、大規模組織における効率的な業務運営を支援します。従業員数が多く、複雑な給与計算が必要な大企業に適したソリューションです。

SAPジャパン株式会社が提供する給与計算ソフトです。電気、ガス、水道などのユーティリティ業界を含む多様な業種に対応したエンタープライズ向けクラウドERPソリューションの人事給与機能として展開されています。 大企業から中堅企業まで幅広い企業規模に適用可能で、複雑な給与体系や業界固有の規制要件にも柔軟に対応します。電力・ガス・水道事業者に必要な交代勤務やシフト管理、危険手当などの業界要件を含む給与計算プロセスを効率化できる機能を備えています。 リアルタイムデータ処理とAI機能により、給与計算の精度向上と処理時間の短縮を実現し、他の業務システムとの統合性も高く評価されています。国際的な展開を行う企業にとっては、多通貨・多言語対応や各国の法令対応機能が有用です。 クラウドネイティブなアーキテクチャにより、定期的なアップデートと最新の法改正への対応が自動的に適用され、システム運用の負担軽減も期待できます。包括的なERPソリューションの一部として、財務・人事・販売管理との一体的な運用が可能です。

SAPジャパン株式会社（SAPパートナー）が提供する給与計算ソフトです。SAP SuccessFactors HXM Suiteは、電気・ガス・水道業界の人事管理業務に対応したクラウド型統合人事システムで、中堅企業から大企業まで幅広く利用されています。 電気・ガス・水道業界に見られる複雑な勤務体系や特殊手当、シフト管理などの業界要件に対応しており、給与計算から人事評価、タレントマネジメントまで一元管理が可能です。インフラ事業特有の24時間体制勤務や緊急対応業務における勤怠管理、法定点検作業に伴う特別勤務手当の自動計算機能を備えています。 グローバル標準のSAPプラットフォームをベースとしているため、将来的な事業拡大や海外展開にも対応しやすく、既存の基幹システムとの連携も円滑に行えます。また、電力自由化やガス小売全面自由化などの業界変化に伴う人事制度改革にも柔軟に対応できる拡張性を持ち、コンプライアンス管理機能も充実しています。導入時には業界経験豊富なコンサルタントによるサポートが受けられ、運用開始後も継続的な改善提案が行われます。

日本オラクル株式会社が提供する給与計算ソフトです。電気、ガス、水道などのインフラ事業者向けに設計されており、これらの業界特有の複雑な給与体系に対応できる機能を備えています。 大企業・大規模法人向けのソリューションとして、多様な勤務形態や職種が混在するインフラ業界において、運用部門、保守部門、管理部門など異なる部署の給与計算を統一的に処理することが可能です。シフト勤務手当、危険手当、夜勤手当といった業界固有の諸手当計算にも対応し、労働基準法や電気事業法などの関連法規に準拠した給与計算を実現します。 人事管理システムとの連携により、従業員のスキル管理から給与への反映まで一元化でき、昇格・昇進に伴う給与改定も効率的に処理できます。また、年次有給休暇の管理や退職給付計算など、長期雇用が一般的なインフラ業界の人事制度にも適応します。 多拠点展開している企業でも、本社での一括管理と各拠点での個別運用を両立できる柔軟性を持ち合わせています。

カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供する給与計算ソフトです。 電気、ガス、水道などのインフラ業界における給与計算業務に対応した機能を備えており、中堅企業から大企業まで幅広く利用されています。公共性の高いインフラ事業では、複雑な勤務体系や手当の管理が求められますが、本システムは交代勤務や休日出勤、深夜勤務等の特殊な勤務形態にも柔軟に対応します。 労働基準法をはじめとする法令改正への迅速な対応により、コンプライアンス面での安心感を提供します。また、年末調整や社会保険手続きの自動化機能も搭載されており、人事担当者の業務効率化に貢献します。インフラ業界で一般的な長期雇用を前提とした人事制度にも適しており、昇進・昇格管理や退職金計算などの機能も充実しています。 既存の人事システムや会計システムとの連携も可能で、データの一元管理を実現できます。インフラ業界の特性を理解した設計により、業界固有の給与計算要件に対応できる点が特徴的です。