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社会保険料対応の給与計算ソフトおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/18
社会保険料対応の給与計算ソフトを選ぶときは、保険料率の自動計算だけでなく、算定基礎届や月額変更届をどこまで扱うかが分かれます。給与計算と年末調整に絞るタイプ、人事労務と勤怠データまでつなげるタイプ、会計・販売管理まで統合するERP型では、給与データの使い方が変わります。まず届出作成、社労士との分担、部門別の人件費管理のどれを重視するかを決めると、最初に比較するタイプを絞れます。このページでは、届出まで社内で進めるか、社労士連携や会計連携まで含めるかを分けて、社会保険料対応の給与計算ソフトの候補を比較できます。
レビュー担当 加藤 杏奈
業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
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