カスタマイズできる勤怠管理システム

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日本電気（NECソリューションイノベータ）が提供する勤怠・就業管理システムです。POSITIVEは人事・給与・就業管理の機能をひとつにまとめたパッケージシステムで、その中でも就業管理モジュールは現代の多彩な働き方にしっかりと対応してくれます。勤務パターンや休暇付与といった細かなパラメータ設定機能が豊富に用意されているため、どんなに複雑な就業規則であっても柔軟に設定することができます。打刻方法もWebタイムレコーダーをはじめ、スマートフォンからのモバイル申請など、様々な方法を選べるのが特徴です。また、残業管理や休暇管理といった機能も充実しており、これらの勤怠データを一箇所で管理できるため、人事担当者の業務負担を大幅に軽減できます。さらに、企業ごとのニーズに合わせたカスタマイズにも対応しており、グループ企業全体での統制を考慮した詳細な設定まで行うことができます。

rakumo株式会社が提供する業務改善プラットフォームです。Google Workspaceとの連携が魅力で、ワークフロー・勤怠・経費精算・社内掲示板といった豊富なクラウドアプリから、自社に必要な機能だけを選んで導入できるのが特徴です。rakumoワークフローで承認業務を効率化したり、rakumoカレンダーでスケジュール管理を強化したりと、各アプリを組み合わせることで業務プロセス全体をデジタル化できます。導入時は少人数でのスモールスタートが可能で、組織の成長や変化に合わせて段階的に機能を追加していけるため、無駄なコストを抑えながら最適なシステム環境を構築できます。企業規模や業種を問わず、それぞれの組織に合わせたカスタマイズが行えるので、使いやすさと効率性を両立できるでしょう。なお、勤怠管理については専用製品「rakumoキンタイ」をご参照ください。

SAPジャパン株式会社が提供するクラウド型人事管理プラットフォーム「SAP SuccessFactors」内の勤怠管理機能です。SuccessFactors Employee Centralは、世界基準のHRIS（人事情報システム）として、出勤・欠勤・休暇管理を含む幅広い人事業務をワンストップで管理できる環境を構築します。100を超える国や地域の法令に準拠しており、多言語・多通貨に対応しているため、グローバル展開している企業でも安心して導入いただけます。また、既存のSAP人事・給与システムとの連携もスムーズで、データの二重入力や転記ミスを防げる点も魅力です。さらに、各企業の業務フローや組織体制に合わせてシステムをカスタマイズできるため、標準機能では対応しきれない独自の勤怠ルールや承認プロセスも柔軟に設定可能です。大企業から中堅企業まで、組織の規模を問わず戦略的な人事管理の実現をサポートします。

SAPジャパン株式会社が提供するクラウドERPパッケージの統合型人事・勤怠管理機能です。SAP S/4HANA Cloudは、財務会計から人事給与、勤怠管理まで、企業に必要な機能をワンストップで提供するERPプラットフォームとして設計されています。特に勤怠管理においては、従業員情報や組織管理との連携が強みで、データの一元管理により効率的な人事業務を実現します。 大企業での活用を想定した設計となっており、世界各国の労働法制に対応したグローバル展開が可能です。また、高い拡張性を持つため、企業の成長に合わせてシステムを発展させることができます。 最新のAIや機械学習技術を組み込むことで、従来の勤怠管理システムにはない直感的な操作性と自動化機能を提供し、ユーザーにとって使いやすい環境を作り出しています。 ただし、豊富な機能を持つ反面、企業固有の業務プロセスに合わせたカスタマイズには一定の制約があり、導入前に自社の運用方法との適合性を十分に検討することが重要です。標準機能をベースとした運用が前提となるため、大幅な業務変更が必要になる場合もあります。