勤怠管理システムは「打刻と残業集計」のためのシンプルなツールと見られがちですが、実際の製品群を比べると、その設計思想は企業の規模・就業形態・打刻環境・グローバル展開の有無によって大きく分かれます。シフトのないオフィス勤務だけの企業なら汎用クラウド製品で対応できますが、工場で据置端末による打刻を安定させたい現場、複数法人を抱えるグループ会社、海外拠点の勤怠をERP（基幹システム）と直結させたい大企業では、それぞれ必要とする機能の方向性がまったく異なります。さらに近年は入社手続きから勤怠まで人事労務全体を一気通貫で管理したいニーズや、外国人スタッフへのやさしい日本語対応など、勤怠以外の要件が選定を左右するケースも増えています。FitGapでは8製品を実際に検証し、就業ルールの複雑さ・打刻方式・グローバル対応力・人事労務との連携方針という軸で5タイプに整理しました。