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36協定対応の勤怠管理システムおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/6/20
36協定対応の勤怠管理システムでは、残業上限を確認するだけでなく、打刻方法と承認の回し方まで合わせて見ます。シフト制や現場勤務がある場合は、打刻方法と残業実態の把握精度を先に確認したい点です。製品のタイプは、紙・Excel運用から移りやすい中小企業向け、バックオフィス一体運用、複雑な就業規則や事業所別設定を扱う大企業向けで分かれます。このページでは、承認の回し方と給与・労務との連携を分けて、36協定に対応し、勤怠を管理するシステム候補を比較できます。
レビュー担当 加藤 杏奈
業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
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