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36協定対応の勤怠管理システムおすすめ9選｜タイプ別の選び方ガイド
更新：2026/4/9
36協定対応の勤怠管理システムは、単なる出退勤の記録ツールではなく、残業上限の超過アラートや特別条項の適用回数カウント、複数月平均80時間チェックといった法令遵守機能を備えた労務リスク管理の要です。ただし、製品によって対応できる協定パターンの複雑さや、給与・労務との連携範囲には大きな差があります。FitGapでは、自社の規模・就業規則の複雑さ・バックオフィス連携の必要性という3つの軸から製品を3タイプに分類し、要件定義から最終選定までを段階的にガイドします。
レビュー担当 加藤 杏奈
業務システムベンダーでCOMPANY・リシテア等の人事・給与・勤怠システムの導入支援に5年間従事。要件確認・設定・テスト・保守対応まで一連の工程を経験し、制度と運用の両面を踏まえた評価を行っている。
FitGapにおけるすべての評価は、公平性を最優先に、客観的なアルゴリズムを用いて計算されています。製品の評価方法は「FitGapの評価メソッド」、シェアデータの算出根拠は「シェアスコアの算出方法」をご覧ください。
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