ワークフローシステムと連携できる勤怠管理システム

質問に答えるだけでぴったりのサービスを無料診断

株式会社オービックが提供する勤怠管理システムです。OBIC7の最大の特徴は、勤怠管理・旅費経費・人事諸届が一つのワークフローで連携する統合基盤を持つことです。承認ルートは最大20段階まで設定でき、プログラミング不要のノーコード設計なので、複雑な組織構造にも柔軟に対応できます。 長時間労働のリスクや有給休暇の未取得者は、見やすいダッシュボードで一目瞭然。申請が遅れている場合は、メールやTeams、LINE WORKSで自動的にリマインドが送信されるため、承認フローがスムーズに進みます。勤務実績データは給与計算や原価管理システムと双方向で連携し、月末の集計作業もワンクリックで完了します。 クラウドとオンプレミスの両方に対応し、AI技術を活用した残業要因の分析や、顔認証打刻などの最新機能もAPIで拡張可能です。法改正への対応も迅速で、住民税や育児介護法の改正時には夜間に自動でシステム更新されるため、管理者の負担を軽減します。グループ企業全体の人件費管理や36協定の遵守状況もリアルタイムで把握でき、専任コンサルタントと24時間対応のヘルプデスクが導入から運用まで手厚くサポートします。

株式会社電通総研が提供する勤怠管理システムです。POSITIVEは人事・給与・就業からタレントマネジメントまでを一つのプラットフォームに集約した統合型システムです。休暇申請や残業申請、異動申請といった各種手続きは、条件に応じて自動的に承認ルートが変わる多段階ワークフローで効率的に処理できます。 特に注目すべきは、PC操作ログや入退室履歴と自動連携して実際の残業時間を正確に把握し、長時間労働が発生した際には即座にアラートが発信される機能です。13言語に対応したモバイル版により、海外拠点でも本社と同じ操作感で利用でき、APIやSFTPを通じて外部のSaaSシステムやERPとの双方向連携も可能です。 セキュリティ面では、すべての承認操作が暗号化された証跡として保存され、SOX法に準拠したアクセス制御機能も標準で搭載されています。法改正への対応は四半期ごとに自動アップデートされるため、常に最新の法令に準拠した運用が維持できます。さらに、プロジェクト原価管理やスキル管理モジュールとの連携により、人件費配分や人員配置をリアルタイムで最適化し、迅速な経営判断を支援します。

チームスピリット株式会社が提供する勤怠管理システムです。Salesforceをベースにしており、Lightning Flowを使って勤怠・工数・経費の承認フローを自動で連携させることができます。SlackやTeamsと連携する「テレぐる」というBotを使えば、普段使っているチャットツール上で打刻から承認、長時間労働のアラート確認まで、すべて完結するのが便利です。 フォーム項目の変更はプログラミング知識不要で行え、IP制限やPII暗号化、OAuth2.0認証といったセキュリティ機能もしっかり備わっています。勤怠管理とプロジェクト工数を一緒に登録できるので、ガントチャートで稼働率を見える化しながら、原価分析や請求書発行も効率よく進められます。 AIが残業の兆候や有休消化率をシミュレーションしてくれるため、経営指標をダッシュボードで把握しやすいのも特徴です。スマホやタブレット、スマートウォッチからも利用でき、オフラインで打刻した場合も自動で同期されます。導入時はSalesforce認定コンサルタントがサポートし、Trailhead学習や日本語ヘルプデスクを通じて運用が定着するまでしっかりフォローしてくれます。既存のワークフローシステムとの連携にも柔軟に対応しています。

勤次郎株式会社が提供する勤怠管理システムです。このシステムの特徴は、勤怠・健康管理・人事情報を一つのプラットフォームに統合している点にあります。休暇申請から残業申請、直行直帰の届出、健診予約まで、11種類の申請に対応した柔軟なワークフローシステムを標準で搭載しており、組織変更があった際も承認ルートが自動で更新されるため、管理の手間を大幅に削減できます。 勤怠管理では顔認証による打刻機能や入退室システムとの連携により、正確な在館時間を把握。さらに、ストレスチェックの結果や健康診断のデータと組み合わせることで、AIが労務リスクを自動分析し、未承認案件や長時間労働が発生した際にはリアルタイムで通知を行います。収集したデータは給与ソフトへ即座に連携され、36協定の超過防止やアブセンティーズム指数の可視化を通じて健康経営をサポートします。 BIダッシュボード機能では部門ごとの労務コストを瞬時に確認でき、多言語対応のクラウドシステムと24時間体制のヘルプデスクにより海外展開も可能です。製造業、医療、公共分野で1,000名を超える導入実績を誇り、「健康×勤怠」を連携させた独自の価値を提供しています。

株式会社コエルが提供する勤怠管理システムです。クラウドERPフロント「manage」の画面上で、勤怠管理・経費処理・稟議承認といった日常業務を一つの画面で操作できます。外出先でもスマートフォンからGPS機能を使った打刻と残業理由の入力が同時に行え、五段階までの承認ルートと期日お知らせ機能により申請の取りこぼしを防げます。 これまでExcelで作成していた稟議書も、ドラッグ＆ドロップの簡単操作でデジタル化でき、承認の履歴は監査用の記録として自動保存されます。集計された勤怠データは勘定奉行・給与奉行とAPI連携することで、仕訳作業や給与計算が自動化されるほか、既存のワークフローシステムとの連携にも対応しています。 Power BIテンプレートを活用すれば残業予算と実績の比較分析が可能で、人件費の着地見込みもリアルタイムで把握できます。SlackやGoogle Workspaceとの連携により、チャット経由での通知やワンクリック承認も実現。ITに慣れていない現場スタッフでもスムーズに使い始められます。導入時は専任スタッフが業務整理を無償でサポートし、運用開始後も24時間体制の多言語サポートで安心してご利用いただけます。

アマノビジネスソリューションズ株式会社が提供する勤怠管理システムです。初期投資を抑えたい企業に嬉しい初期費用ゼロ、月額わずか200円の従量課金制クラウドサービスとして多くの企業で導入されています。休暇申請から残業申請、打刻修正まで、スマホやタブレットがあればどこからでも手軽に申請でき、承認者もスムーズに対応できる申請承認ワークフローが最初から使えます。 承認ルートの設定も簡単で、ドラッグ＆ドロップの直感的な操作だけで最大10段階まで自由に組み立てられます。代理承認や差戻し、期限が近づいた際のリマインダー機能も自動で動くため、承認漏れの心配もありません。リアルタイムでの勤怠集計はもちろん、36協定の上限に近づくと事前にアラートでお知らせするので、法令違反を未然に防げます。 給与計算や会計システムとの連携も充実しており、CSV出力やAPI連携によって二重入力の手間を省けます。打刻方法も豊富で、顔認証やICカード、GPS機能にも対応。多言語対応と監査証跡の自動保存機能でコンプライアンス体制もしっかり整います。1名から数百名規模の小売業、介護業、サービス業での導入実績が豊富で、低コストながら現場での定着率が高く、既存のワークフローシステムとの連携にも柔軟に対応できる点が大きな強みです。

rakumo株式会社が提供する勤怠管理システムです。Google Workspaceと自然に連携するクラウドサービスで、特に注目すべきはrakumo ワークフローとの連携機能です。休暇申請や残業申請、人事異動といった手続きを、すべて共通のデジタルフォームで処理できるため、紙ベースの煩雑な業務から解放されます。 ワークフローシステムとの連携では、複雑な承認ルートもプログラミング知識なしで簡単に設定可能です。条件によって承認者を変える分岐処理や、不在時の代理承認、関係者への回覧なども柔軟に対応できます。さらに、実際に運用する前にテスト機能で動作確認ができるので、「承認が止まってしまった」といったトラブルを未然に防げます。 承認が完了すると、その結果は自動的にGoogleカレンダーに反映され、Slackで通知も送信されます。勤怠データや経費情報、日報システムにもリアルタイムで連携するため、二重入力の手間がありません。セキュリティ面では、SSO認証や多要素認証、IP制限に対応しており、安心して利用できます。未承認の申請や長時間労働は色分けされたダッシュボードで一目で把握でき、適切な労務管理をサポートします。

rakumo株式会社が提供する勤怠管理システムです。Google WorkspaceやSalesforceとスムーズに連携でき、PC・スマートフォン・ICカードなど様々な方法で打刻した勤怠データを自動で集計します。出勤簿の画面から休暇申請や残業申請、勤務形態の変更申請を直接行うことができ、rakumo ワークフローの柔軟な承認ルートを使って段階的な承認処理が行えます。承認が完了すると、その結果はカレンダーに自動登録されるほか、Slackにも通知されるため、申請が滞ることなくスピーディーに処理できます。GPS機能を使った位置情報での打刻管理や、長時間労働を防ぐアラート機能、残業時間の上限をシミュレーションする機能などでコンプライアンス対応もしっかりサポート。CSVやAPIを通じて給与システムや経費システムとの双方向連携も可能です。導入時には設定テンプレートやeラーニング教材を無料で提供し、英語・ベトナム語にも対応しています。50名から1,000名規模のIT企業や広告代理店、ベンチャー企業での利用に適しており、勤怠・工数・経費管理をまとめて運用できることが大きな強みです。

SAP SEが提供する勤怠管理システムです。Employee Central上のTime Managementは、日本の労働法に準拠したテンプレートを搭載しており、多段階のワークフロー機能によって休暇申請や残業申請、シフト変更などを従業員が自分で簡単に手続きできます。 承認経路の設定は組織図に沿って自動的に決まるほか、条件に応じた分岐設定もプログラミング不要で行えます。また、エスカレーション機能や自動承認機能も柔軟にカスタマイズでき、各社の運用に合わせたワークフローシステムとの連携も可能です。 収集した勤怠データは、People Analytics、給与計算システム、経費精算のConcurといった他システムとリアルタイムで連携し、原価管理や給与処理にスムーズに反映されます。スマートフォンアプリはオフライン環境でも動作し、Clock In Clock Out機能でIoTレコーダーやGPS連動の打刻にも対応。AIが残業の兆候を事前に察知して可視化する機能も備えています。 権限管理は役職に応じて細かく設定でき、すべてのワークフロー履歴は監査用ログとして保存されます。多言語対応とGDPR準拠により、5,000名を超える多国籍企業での導入に最適です。

SAP SEが提供するクラウドERPです。Time Recording機能では、プロジェクト別の工数入力と休暇申請を一つのシステムで管理できるため、従業員の手間を大幅に軽減できます。特に注目すべきは、FioriベースのFlexible Workflowによるワークフローシステムとの連携です。承認者の設定から条件分岐、期限エスカレーションまで、プログラミング知識がなくても直感的に設定でき、複雑な承認フローも簡単に構築できます。 入力された勤怠データは即座に原価計算やキャッシュフロー分析に反映されるため、経営判断に必要な情報をリアルタイムで把握できます。SuccessFactorsとの連携により人事情報と勤怠データが自動で同期され、データの整合性も保たれます。モバイルアプリではオフライン環境でも入力でき、ネット接続時に自動同期される仕組みです。AI機能が過去のデータから工数を予測し、入力漏れを防ぐサポートも行います。管理者には残業時間の超過や未承認案件がダッシュボードで一目で分かるよう表示され、RPA連携による勤怠締め作業の自動化で決算業務も効率化されます。特に1,000名を超える大規模なグローバル企業において、基幹システムと勤怠管理を統合運用できる点が大きな強みとなっています。