扶養控除申告書対応の給与計算ソフト

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株式会社電通総研が提供する給与計算ソフトです。人事・給与・就業の情報を一つのデータベースで管理できる全面Web型パッケージで、最短3ヶ月という短期間での導入が可能です。高速計算エンジンと差分チェックリスト機能により、大量のデータ処理でもミスを防ぎながら、給与計算の締切時間を大幅に短縮できます。 年末調整業務では、扶養控除申告書をはじめとした各種申告書の入力から承認まで、従業員自身がセルフサービスで行えるワークフロー機能を搭載。未提出者には自動で督促メールが送信されるため、申告書の回収漏れを確実に防げます。 システムの柔軟性も大きな特徴で、最大10,000項目まで管理項目を自由に追加でき、既存のExcel勤務表も一括で取り込めるため、各社の業務フローに合わせてカスタマイズできます。特に300〜3,000名規模の製造業、流通業、サービス業で、複数拠点の情報を効率的に集約したい企業におすすめです。多言語対応のUIにより海外拠点での利用も可能で、グローバル企業の人事業務をトータルでサポートします。

株式会社ニッセイコムが提供する給与明細配信システムです。お使いの給与システムとスムーズに連携して、従業員がスマートフォンやPCから給与明細を確認したり、年末調整の申請ができるクラウドサービスです。 これまで手間のかかっていた明細の仕分けや配布作業が不要になり、紛失や誤送といったトラブルも大幅に減らせます。年末調整では、扶養控除等申告書などの必要書類をスマートフォンの分かりやすい入力画面で作成でき、XML形式での取り込みと自動チェック機能により入力漏れも防げます。 給与明細のレイアウトは会社に合わせて自由に編集でき、監査や税務で必要な資料もPDFやCSVで簡単に出力できます。プッシュ通知は部署ごとや個人ごとに細かく設定でき、まだ確認していない従業員には督促メールを自動で送信します。 従業員向けのセルフサービス画面では、給与明細や年次報告書、退職金の見込レポートなどを一括で確認でき、分からないことがあればチャットボットやFAQ機能ですぐに解決できます。日本語・英語・中国語に対応し、パスワードレス認証や生体認証で使いやすさとセキュリティを両立しています。管理者には配信状況やアクセスログをExcelやPDFで提供し、会計システムとの連携もワンクリックで完了。5名から1,000名規模まで、導入支援と初期設定のサポート付きで安心してご利用いただけます。

IEYASU株式会社が提供する年末調整クラウドサービスです。HRMOS勤怠・労務給与との連携により、従業員の皆さんはスマートフォンでガイダンスに答えていくだけで、扶養控除等申告書をはじめとする必要な書類がすべて自動で作成されます。書類の画像アップロード機能も備えているため、手続きがとてもスムーズです。 人事担当の方は、専用ダッシュボードから提出状況をリアルタイムで確認でき、一括でのリマインド送信やCSVでのデータ出力も可能なので、回収漏れや転記ミスの心配がありません。2024年の制度改正にも万全に対応しており、定額減税項目や簡略化版扶養控除申告書にも対応済み。しかもクラウドサービスなので、法改正があっても無償でアップデートされます。 入力された申告データはハーモス労務給与へ自動で反映され、源泉徴収票もワンクリックで簡単に作成できます。扶養控除申告書のCSVダウンロードやよくある質問集も充実しているので、初めての方でも安心です。マイナンバーの分離保管やIP制限、操作ログなどセキュリティ面も万全。0名から1,000名規模の企業まで無料で利用でき、従来と比べて最大90％もの作業時間短縮を実現できる画期的なサービスです。

株式会社ビズリーチが提供する給与計算ソフトです。HRMOSシリーズの人事データベースをベースにしており、勤怠管理や採用管理と連携して使うことができます。勤怠データから給与計算、社会保険料、税額計算まで最新の料率で素早く処理でき、Web明細の配信や銀行振込用のFBデータもワンクリックで作成できます。年末調整機能では、HRMOS年末調整と連携することで扶養控除等申告書のPDF作成やデータ同期が行え、扶養控除申告書の内容が給与の控除額に自動で反映されます。従業員はWebから各種申請を行い、管理者は承認作業を効率化できるほか、提出忘れを防ぐ自動督促機能も備えています。eLTAXとの連携により住民税データの取り込みや納付ファイルの作成も可能で、電子帳簿保存法への対応やマイナンバーの分離管理も標準で搭載されています。既存のExcelデータの取り込みやAI-OCRを使った紙の申請書読み取りにも対応し、ダッシュボードでは人件費や申請状況をリアルタイムで確認できます。IP制限や二段階認証、操作ログなどセキュリティ機能も充実しており、100名から5,000名規模の成長企業や大企業グループのバックオフィス業務のデジタル化を支援します。

株式会社ニッセイコムが提供する給与計算ソフトです。統合データベース型の「GrowOne人事SX」との連携により、雇用形態の変更や昇給、各種手当といった人事情報が自動で反映されるため、データの二重入力や転記ミスを防げます。月例給与や賞与はもちろん、一時金や退職金の計算にも対応し、社会保険料や税額計算も最新の料率で高速処理できるのが特長です。 年末調整業務では、扶養控除等申告書の自動生成機能が威力を発揮します。従来は手作業で作成していた扶養控除申告書も、システムが自動でデータを同期し、申請から修正まですべてWebワークフロー上で完結。従業員の負担軽減と事務処理の効率化を同時に実現できます。 さらに、オプションの貸付金管理機能では従業員への貸付金利率設定や返済計画を組み、給与控除との自動連動も可能です。eLTAXや電子帳簿保存法への対応も万全で、住民税の取込みや納付ファイル作成、FBデータ生成もワンクリックで完了します。マイナンバーの暗号化やアクセスログ管理、きめ細かな権限設定により、300～5,000名規模の中堅・グループ企業で安心してご利用いただけます。

株式会社ニッセイコムが提供する給与明細配信システムです。お使いの給与システムと簡単に連携でき、社員の皆さんがスマートフォンやパソコンから給与明細を確認したり、年末調整の手続きを行えるクラウドサービスです。 これまで紙で行っていた給与明細の仕分けや配布作業が不要になり、明細を紛失したり、違う人に渡してしまうといったトラブルも防げます。年末調整の際は、扶養控除等申告書をスマートフォンの分かりやすい入力画面で作成でき、システムが自動でチェックしてくれるので記入漏れの心配もありません。作成したデータはXML形式で取り込めるため、事務処理もスムーズです。 給与明細のレイアウトは会社に合わせて自由に変更でき、PDF出力やCSVダウンロード機能を使えば監査資料や税務書類の準備も楽になります。新しい明細が配信されると社員にプッシュ通知でお知らせし、管理者は専用のダッシュボードで申請状況をひと目で把握できます。SSL暗号化やIP制限、操作ログなど充実したセキュリティ機能で大切な給与情報をしっかり守り、5名から1,000名規模の企業やテレワーク導入企業、多店舗展開している企業の働き方改革をサポートします。

株式会社ニッセイコムが提供する人事給与システムです。人事SXと給与SXを一つに統合したプラットフォームで、従業員の基本情報から異動・昇降格の履歴管理、そして雇用形態に応じた各種手当計算まで、プログラミング知識がなくても簡単に設定できます。毎月の給与はもちろん、賞与や一時金、退職金の計算から社会保険料や税額の算出まで、給与に関わるすべての業務を一つのシステムで処理できるため、複雑なカスタム計算にも柔軟に対応します。 年末調整業務では、扶養控除等申告書をはじめとする各種申告書のWeb入力が可能で、PDF出力にも対応。入力されたデータは自動的に給与システムと連携し、控除額の計算に即座に反映されます。申請から承認まではWebワークフローで効率化し、提出忘れを防ぐ自動督促機能も搭載。さらにAI-OCRとの連携により、紙の申請書も自動で読み取れるほか、SlackやTeamsと連携して申請状況をリアルタイムで通知します。 eLTAXや電子帳簿保存法への対応、マイナンバーの分離管理、詳細な操作ログによるガバナンス強化など、コンプライアンス面も充実。100名から5,000名規模の企業グループまで、導入コストを抑えながら給与業務の効率化を実現できます。

カシオヒューマンシステムズ株式会社が提供する給与計算ソフトです。オンプレミス・クラウドどちらでも利用でき、人事から勤怠管理、各種申請、マイナンバーまで一つのシステムで管理できます。大規模な組織でも動作が重くならず、スピーディーな処理が可能です。 給与・賞与計算では、何度でも試算を重ねられる高精度な計算機能を搭載しており、複雑な支給・控除項目やグループ会社をまとめた計算にも標準で対応しています。年末調整業務では、従業員がWebから扶養控除等申告書を直接入力でき、紙の書類を電子化して回収できるため、人事担当者の負担を大きく軽減します。さらに、提出された証憑画像と申告内容を自動でチェックする機能により、記入漏れや計算ミスを事前に防げます。 国税庁のシステムと連携しているため、税制改正や定額減税といった制度変更にもリアルタイムで対応し、手動での設定変更作業を省けます。監査ログや詳細な権限管理機能を標準で備え、ISMS認証も取得済みの強固なセキュリティ体制で、公共機関や製造業でも安心してご利用いただけます。1,000名から20,000名規模の大企業において、従来のシステムより導入・運用コストを抑えながら、人事給与業務のデジタル化を実現できます。