大企業・上場企業向けの給与計算ソフト

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Works Human Intelligenceが提供する給与計算ソフトです。このシステムは、自治体や公共機関を対象としたLGWAN対応版として開発されており、大企業向けの高機能人事システム「COMPANY」の豊富な機能をクラウド環境で利用することができます。 地方公共団体が直面する頻繁な法改正への対応については、すべて標準アップデートとして自動的に提供されるため、従来のように個別のプログラム改修を行う必要がありません。これにより、システム運用にかかるコストを大幅に削減できる仕組みとなっています。 現在までに全国1,200以上の公共法人グループで導入実績があり、多くの組織から高い評価を得ています。特に、組織改編や法制度の変更といった公共機関特有の課題に対して、迅速かつ柔軟に対応できる点が支持されている理由です。大企業レベルの充実した機能を備えながらも、公共機関の業務特性に最適化されたこのシステムは、効率的な給与計算業務の実現を可能にします。

SCSKミノリソリューションズが提供するクラウドERPです。ProActive C4は、会計・人事給与・経費・勤怠管理といった企業の基幹業務を一つのプラットフォームに統合したシステムで、特にグループ企業全体での基幹システム統一を実現したい大企業に最適です。 このシステムの大きな特長は、単なるソフトウェア提供にとどまらない点にあります。給与計算や経理業務のBPO（業務代行）サービスも併せて提供しているため、システム導入から日常的な運用業務まで一貫してサポートを受けることができます。これにより、企業は煩雑なバックオフィス業務から解放され、本来のコア業務により多くのリソースを集中できるようになります。 導入面でも配慮が行き届いており、画面のパーソナライズ機能や豊富なテンプレートを活用することで、導入期間の短縮が可能です。また、大企業特有の課題である組織改編への対応や海外拠点の拡大といった変化にも柔軟に対応できる設計となっており、必要に応じてシステムリソースを増減できるスケーラビリティも備えています。これらの特徴により、成長を続ける大企業の複雑な業務要件にも確実に応えることができるソリューションです。

SmartHR社が提供する給与計算ソフトです。従業員データベースと連動するクラウド型の人事労務プラットフォームとして設計されており、これまで手作業で行っていたデータ入力の工数を大幅に削減できます。今年度から本格的にスタートしたクラウド上の給与計算機能では、勤怠データや各種手当データが自動で連携されるため、計算ミスのリスクを最小限に抑えることができます。計算結果はリアルタイムで画面上に表示され、担当者による確認作業もこれまでより効率的に進められるようになりました。直感的に操作できる洗練されたユーザーインターフェースを採用しているほか、雇用契約の管理から社会保険の各種手続きまで一元化して対応できる点も特徴です。特に中規模から大規模な企業においては、複雑な人事管理業務をデジタル化する包括的な基盤として、業務効率化と正確性の向上を同時に実現できる強力なツールとなっています。

NECソリューションイノベータが提供する給与計算ソフトです。このソフトの最大の強みは、企業ごとの複雑で独特な給与制度にも臨機応変に対応できることです。パラメータ設定型の仕組みを採用しているため、どのような給与体系であっても柔軟に設定することができ、まるでオーダーメイドで作られたかのような自由度を実現しています。 大企業での運用を想定した高速処理性能も見逃せない特徴です。数万人規模の従業員データであっても、スムーズかつ効率的に計算処理を行うことができるため、月末の給与計算業務で時間に追われる心配がありません。また、勤怠管理システムとの連携機能や、各種福利厚生制度との連動機能も標準で備えており、人事部門の業務全体を一元化して管理することが可能です。 特に大企業グループのように複数の関連会社を抱える組織では、その真価を発揮します。高水準のセキュリティ対策とサポート体制に加え、法改正や制度変更への自動対応機能も搭載されているため、コンプライアンス面でも安心です。これらの機能により、大規模組織における給与業務の大幅な効率化を実現できます。

キヤノンITソリューションズが提供する給与計算ソフトです。このシステムは、統合ERP「SuperStream-NX」の基盤上で動作し、社員一人ひとりのスキルやキャリア情報と連携した人事管理を核として、幅広い給与管理機能を実現しています。 特に大企業では、グループ全体に散らばる人事情報の管理が課題となりがちですが、本ソリューションなら各企業の人事データを一つのシステムに集約できます。また、正社員・契約社員・パートタイムなど、さまざまな雇用形態に応じた賃金制度にもしっかりと対応しているのが魅力です。 給与計算においては、パラメータ制による柔軟な設定が可能で、複雑な給与体系であっても素早く対応できます。さらに、リアルタイムでの照会機能や申請ワークフロー、退職金計算といった実用的な機能も搭載されており、日々の人事業務を効率化します。 これらの機能により、多数の従業員を抱える大企業の人事戦略をトータルでサポートし、人事部門の業務負担軽減と戦略的な人材活用の両立を実現しています。

BIPOが提供する給与計算ソフトです。BIPO HRMSは、人事から勤怠管理、給与計算まで、企業の人事業務をまとめて管理できるクラウド型のプラットフォームです。面倒な給与計算処理は法令に沿って自動化されており、各種手当や控除も漏れなく正確に反映されます。特に海外展開している企業にとって心強いのが、グローバル給与アウトソーシングサービスとの連携機能です。これにより、複数の国にまたがる給与計算も、一つのシステム上で効率的に処理できます。システムは多言語に対応しており、各国の労働法令にも準拠しているため、大企業が抱えがちな複雑な給与管理業務を大幅に簡素化できます。従業員数が多く、多拠点展開している大規模企業ほど、その恩恵を実感できるでしょう。

NECソリューションイノベータが提供する給与計算ソフトです。STAFFBRAINは、従業員数の多い大企業での複雑な人事管理業務を効率化するために設計された統合人事パッケージです。このソフトウェアの最大の特長は、企業ごとに異なる複雑な給与体系や就業規則に対して、カスタマイズを行わなくても柔軟に対応できる点にあります。高度なパラメータ設定により、様々な手当や控除項目、変動要素を含む給与計算を正確に処理することが可能です。 大企業特有の大量データ処理においても、その優れた処理能力を発揮します。数千人規模の従業員データであっても一括で高速計算を実行できるため、月次の給与計算業務を大幅に短縮できます。また、Excel形式でのデータ入出力機能により、既存の人事データを簡単に取り込んだり、計算結果を他のシステムと連携させたりすることができます。人事システムとの情報連携機能も充実しており、重複入力の手間を省くことで担当者の負担を軽減します。さらに、前月との比較や差額の自動抽出を行う高速チェック機能により、ミスの早期発見と業務品質の向上を実現し、給与計算業務全体の生産性を大きく向上させています。

NECソリューションイノベータが提供する給与計算ソフトです。STAFFBRAIN on Cloudisは、従来のSTAFFBRAINをクラウド化することで、初期投資を大幅に削減しながら人事・給与・就業管理を一元化できるシステムです。従業員規模に合わせて柔軟に選択できる料金プランを用意しており、AWS基盤による高い安定性と信頼性を実現しています。すでに上場企業を含む1,200社以上での導入実績を誇り、多くの企業から信頼を得ています。さらに、BPOサービスとの連携により、給与計算から年末調整、社会保険手続きまでまとめて外部委託することも可能です。複雑な人材管理が求められる大企業においても、グループ全体の業務効率化とデジタル化を推進しながら、運用コストの最適化を図ることができる、まさに大規模組織に適したソリューションといえます。

OBC（株式会社オービックビジネスコンサルタント）が提供する給与計算ソフトです。OBIC7シリーズの給与情報システムは、複雑な給与制度を持つ大企業でも安心して利用できる高度な機能性と柔軟性を実現しています。700項目を超える給与パラメータと豊富な計算式のバリエーションにより、各企業独自の複雑な給与体系にもきめ細かく対応できるのが特徴です。 昇給や賞与の計算では、事前にシミュレーション機能を使って結果を確認できるため、大企業特有の慎重な決裁プロセスでも安心です。人事管理や勤怠管理、会計システムとの連携も標準装備されており、グループ企業を抱える大企業では欠かせないマルチカンパニー管理機能も搭載されています。 これまで多くの大規模組織での導入実績を重ねており、特に複数の事業所や子会社を持つ企業での一元管理によるコスト削減効果に定評があります。大企業向けに設計されたシステムとして、運用の効率化と管理精度の向上を両立できる信頼性の高いソリューションです。

OBCが提供する給与計算ソフトです。OBIC7クラウドソリューションは、OBIC7シリーズの全製品をクラウド環境で活用できるサービスとなっています。企業のニーズに合わせて、最初のコンサルティングからシステムの構築、そして日々の運用に至るまで、すべてをワンストップで手厚くサポートしてくれます。従来のようにインフラを一から整備する必要がないため、驚くほど短期間でのシステム導入を実現できるのが大きな魅力です。システムの稼働率は非常に高く、企業の重要なデータを守る強固なセキュリティ体制も整っています。さらに、データセンターは冗長構成で設計されており、万が一の事態に備えたバックアップ体制も万全です。特に大企業にとって重要なのは、事業規模の変化に応じてリソースを柔軟に拡張できる点でしょう。全国に展開する拠点や、複数のグループ企業を統一基盤で管理したい大企業にとって、信頼性の高いシステム運用を実現する理想的なソリューションといえます。