大企業・上場企業向けの給与計算ソフト

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アマノが提供する給与計算ソフトです。TimePro-VG Powered by ZeeMは、人事・給与・勤怠管理をひとつのシステムで統合的に行えるタレントマネジメントシステムです。従業員の基本情報を一元管理するデータベースを軸として、あらかじめ設定された賃金テーブルや人事評価の結果をもとに、昇給の差額計算や賞与支給額の算出を自動で行います。また、Webを通じて各部署の出退勤データを効率的に収集し、承認フローを経て給与計算から給与明細の発行まで、一連の業務をスムーズに完結させることができます。特に大企業の複雑な人事制度や多様な雇用形態に対応できるよう設計されており、人事部門が抱える煩雑な業務を大幅に軽減します。さらに、給与改定や組織変更時のシミュレーション機能と、柔軟なワークフロー設定を組み合わせることで、戦略的な人材管理の実現を強力にサポートします。

ニッセイコムが提供する給与計算ソフトです。GrowOne給与SXは、オンプレミス・クラウド両方に対応した給与管理パッケージで、人事管理システムとの統合データベースによる運用を実現しています。月例給与や賞与計算はもちろん、年末調整まで幅広くカバーし、変更データの可視化機能や有効期間管理機能も備えています。最大999パターンという豊富な給与体系設定により、様々な雇用形態や職種に柔軟に対応できることが特徴です。複数の子会社や関連会社を一つのシステムで一元管理することができるため、グループ企業全体の給与業務を効率化できます。また、高度なチェック機能が組み込まれており、入力ミスを未然に防ぐことで正確性を保ちます。これらの機能により、大企業グループが抱える複雑で多様な給与計算業務を正確かつ迅速に処理することが可能となっています。

ニッセイコムが提供する給与計算ソフトです。GrowOneモバイル給与SXは、お使いの給与システムとスムーズに連携できる配信システムで、従業員がスマートフォンやパソコンから手軽に給与明細を確認したり、年末調整の申請を行えます。明細のレイアウトは会社のニーズに合わせて自由にカスタマイズでき、従業員は自分の端末でいつでも給与明細をチェックできるため、従来の紙での配布作業を大幅に減らせます。これにより、給与担当者の負担が軽くなり、業務効率が向上します。また、従業員数の変動に応じてライセンス数を柔軟に調整できる仕組みになっているため、大企業やグループ企業でも導入しやすく、組織全体の働き方改革を推進するのに役立ちます。

ニッセイコムが提供する給与計算ソフトです。GrowOne人事給与は、人事管理と給与計算を統合したシステムとして開発されており、様々な雇用形態や役職、複雑な給与体系にも柔軟に対応できることが特徴です。国立大学法人や公立大学法人での豊富な導入実績を持ち、非常勤講師から年俸制職員まで、組織内の多様な人材構成を一元管理することができます。人事情報と連携することで、各種手当の計算や源泉徴収といった煩雑な処理を自動化し、担当者の業務負担を大幅に軽減します。特に大企業においては、従業員数が多く給与体系が複雑になりがちですが、本システムは大規模な組織運営でも安定したパフォーマンスを発揮します。大学や公共機関といった特殊な運用要件にも対応した設計となっており、労務管理の効率化と高度化を同時に実現することで、人事部門の戦略的な業務への集中を可能にします。

NECネクサソリューションズが提供する給与計算ソフトです。Clovernet ERPクラウドは、販売・会計・経費・給与・勤怠といった基幹業務を一つにまとめたオールインワン型のERPシステムです。各業務のデータが自動的に連携されるため、これまで手作業で行っていた転記作業や重複入力といった煩雑な作業を大幅に減らすことができます。 特に給与業務においては、勤怠データの登録から給与計算、明細の作成、そして銀行振込まで、一連の流れがすべて自動化されています。給与明細はWeb上で配信されるため、従来必要だった封入作業や郵送コストも削減できます。これにより、人事担当者の負担を軽減しながら、正確性とスピードの両立を実現しています。 中堅企業から大企業まで幅広く対応しており、企業の成長段階に応じて必要な機能を段階的に追加していくことが可能です。大企業向けとしては、複雑な組織体制にも柔軟に対応し、財務会計システムとの連動により人件費の管理や予算統制もより効率的に行えるようになります。

スマイルワークスが提供する給与計算ソフトです。クラウドERP「スマイルワークス」に搭載された給与計算機能「給与ワークス」なら、従業員の勤怠打刻から給与計算まで、驚くほどスムーズに処理できます。出勤簿の承認が完了すると同時に給与が自動計算され、支給日には従業員がWebから直接給与明細を確認できる仕組みです。面倒なマイナンバー登録も従業員自身がWeb上で手軽に済ませられるほか、社会保険料改定への対応も自動化されているため、人事担当者の負担を大幅に軽減します。さらに会計連携機能により、給与・賞与データが部門別に自動で仕訳処理され、振込作業もワンクリックで完了する効率性を実現。特に大企業では複雑になりがちな給与計算業務を根本から簡素化し、内部統制の強化にも貢献するソリューションとして、多くの中堅企業から大企業まで幅広く導入されています。

SAP社が提供するクラウド型ERPです。S/4HANA Cloudは人事・給与機能をはじめとする企業の基幹業務システムを統合したソリューションで、特に大企業の複雑な人事・財務業務を一つのプラットフォームで管理することができます。日本語版では国内の法規制にしっかりと対応しており、インボイス制度や給与制度の変更があった際も、自動アップデート機能により迅速に対応できる仕組みが整っています。グローバル展開している企業にとっては、世界各拠点でERPシステムを標準化できるメリットがあります。また、他のSAP製品との連携はもちろん、多彩な業務モジュールとのシームレスな連携も実現できるため、既存システムとの統合もスムーズです。SAP独自の高信頼性クラウド基盤上で稼働するため、大規模組織が抱える複雑で多岐にわたる業務プロセスを安定的に統合管理できる点が大きな特長となっています。

SAP社が提供するクラウド型人事・給与管理ソリューションです。SuccessFactors HXM Suiteは、グローバルに展開する大企業のニーズに応えるHCMパッケージとして設計されており、人事管理の中核となるコア人事機能から給与計算、タレントマネジメント、さらには高度な分析機能まで、人事業務に必要な機能を一つのプラットフォームに集約しています。 このシステムの特筆すべき点は、その圧倒的な導入実績にあります。世界200を超える国々で1万社以上の企業が採用しており、複雑な多言語・多通貨環境を持つ大規模な企業グループでも安心して運用できる豊富な実績を誇っています。特に大企業にとって重要な、国境を越えた人事管理の統一化や、各国の法規制への対応といった課題にも柔軟に対応可能です。 また、継続的な機能強化により常に最新の人事トレンドに対応しており、人材戦略の可視化や日常的な人事業務の効率化を強力に支援する点も大きな魅力となっています。

Oracle社が提供する統合型人事給与システムです。PeopleSoft HCMは、特に大企業やグローバル企業のニーズに合わせて設計されており、人事業務を包括的にサポートします。システムには基本的な人事管理（コアHR）をはじめ、給与計算やタレント管理といった幅広い機能が搭載されており、企業の規模や要件に応じてクラウド環境とオンプレミス環境の両方での導入が可能です。海外展開を行う大企業にとって重要な多言語・多通貨機能にも標準対応しているため、世界各地に拠点を持つ大規模組織での導入事例が数多くあります。また、法改正への対応も迅速で、常に最新の法規制要件を満たした状態で運用できます。既存のERPシステムや財務システムとの連携もスムーズに行えるほか、充実したサポートサービスを通じて、複雑な大企業の人事業務全般を効率的に管理することができる点が大きな魅力となっています。

カシオヒューマンシステムズが提供する給与計算ソフトです。ADPS（Active Digital Payroll System）は、勤怠管理システムとスムーズに連携し、複雑な給与計算を高速かつ正確に処理します。勤怠データはもちろん、昇給・昇進などの人事情報も自動で取り込むため、手作業による計算ミスを大幅に削減できます。 年末調整機能も充実しており、従業員はパソコンやスマートフォンから簡単に申告手続きができるため、人事担当者の作業負担を軽減します。給与明細はWeb配信に対応しているので、紙の明細書が不要となり、印刷コストや配布の手間を省けるだけでなく、環境にも配慮できます。 大企業特有の複雑な給与体系にも対応しており、実際に従業員数3千名を超える大手製造業での導入実績もあります。多数の従業員を抱える企業でも安定した運用が可能で、給与計算業務の効率化と正確性の向上を同時に実現できるシステムです。