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タイプ別お勧め製品
人事労務と給与計算を1つで完結できる統合タイプ 🏢
このタイプが合う企業：
従業員数が数名〜100名程度で、バックオフィスの専任担当者が少ない広告代理店・制作会社・デザイン事務所の方に向いています。
どんなタイプか：
勤怠管理・入退社手続き・社会保険・年末調整といった人事労務の業務と、給与計算をワンストップで処理できる製品グループです。広告・クリエイティブ業界では、少人数のバックオフィスで多岐にわたる労務業務をこなすケースが多く、複数のソフトを行き来せずに済む統合型のメリットは非常に大きいです。FitGapでは、初めて給与計算ソフトを導入する企業や、既存のExcel運用から脱却したい企業にまずおすすめしたいタイプだと考えています。
このタイプで重視すべき機能：
⏱️勤怠データから給与自動計算
勤怠打刻データをそのまま給与計算に連動させることで、手入力の手間やミスをなくせます。裁量労働やフレックスなど、クリエイティブ職に多い働き方にも対応できる製品が揃っています。
📄入退社・社会保険手続きのペーパーレス化
入社時の届出書類作成から社会保険の資格取得届まで、画面に沿って進めるだけで完了します。人の出入りが多い広告業界でも、手続き漏れや届出遅延を防ぐことができます。
おすすめ製品３選
勤怠・給与・労務手続き・年末調整を1つのソフトで完結でき、会計freeeとの連携で仕訳作成まで自動化できます。小規模なクリエイティブ企業での導入実績が豊富です。 | 直感的なUIで従業員自身が手続きを進められるため、バックオフィス工数を大幅に削減できます。中堅〜大手の広告会社でもシェアが高い製品です。 | 給与体系ごとに計算式を柔軟に設定でき、同シリーズの勤怠・人事・経費とワンクリックで連携できます。ステップ式の操作画面で初心者でも使いやすい設計です。 |
freee人事労務 | SmartHR | ジンジャー給与 |
広告・芸術業界でのシェア | 広告・芸術業界でのシェア | 広告・芸術業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
会計ソフト連携に強いシリーズ展開タイプ 💰
このタイプが合う企業：
すでに会計ソフトを利用しており、給与計算との二重入力をなくしたい企業や、税理士・会計事務所と連携して経理業務を進めている広告関連企業に最適です。
どんなタイプか：
給与計算だけでなく、会計・経費精算・請求書といったバックオフィス業務全体をシリーズ製品で統一し、データ連携の効率を最大化できる製品グループです。広告・クリエイティブ業界は案件ごとの収支管理が重要になるため、給与の仕訳データを会計ソフトへ自動連携し、プロジェクト別の人件費を正確に把握できる点がFitGapとしても高く評価しているポイントです。
このタイプで重視すべき機能：
🔗会計ソフトへの仕訳自動連携
給与計算が確定すると、勘定科目に沿った仕訳データが会計ソフトへ自動で反映されます。給与データの転記作業がなくなり、月次決算のスピードが大幅に上がります。
⚖️料率・法改正の自動アップデート
社会保険料率や所得税率が変更された際、ソフトが自動で最新情報に更新されます。手動で税率を確認・変更する必要がなくなり、法令違反リスクを防止できます。
おすすめ製品３選
マネーフォワードの会計・経費・勤怠など豊富なシリーズ製品と連携でき、バックオフィス全体を一気通貫で効率化できます。広告業界の導入事例も公開されています。 | 弥生会計との連携がスムーズで、税理士事務所との協業にも強みがあります。給与・賞与計算から年末調整まで一通りの機能を備え、100名以下の事業所に適しています。 | ジョブカン勤怠管理との連携が標準搭載されており、勤怠データの取込から給与計算、Web明細発行までを低コストで実現できます。30日間の無料トライアルでお試し可能です。 |
マネーフォワード クラウド給与 | 弥生給与Next | ジョブカン給与計算 |
広告・芸術業界でのシェア | 広告・芸術業界でのシェア | 広告・芸術業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
複雑な給与体系や大規模組織に対応する高機能タイプ 🏗️
このタイプが合う企業：
従業員数が数百名〜数千名規模の広告代理店・メディア企業や、グループ全体で給与計算を統一管理したい広告持株会社に適しています。
どんなタイプか：
数百名以上の従業員を抱える大手広告代理店や、複数のグループ会社をまたいだ給与処理が必要な企業向けの製品グループです。プロジェクト別の人件費配賦、複雑な手当体系、複数の雇用形態への対応など、きめ細かい設定が可能な点が特徴です。FitGapでは、標準的なクラウド給与計算ソフトでは対応しきれない独自の給与規程がある場合に、このタイプを検討することをおすすめしています。
このタイプで重視すべき機能：
🛠️計算式・手当項目のフルカスタマイズ
基本給や各種手当の計算ロジックを自社の給与規程に合わせて自由に構築できます。クリエイティブ職特有のインセンティブやプロジェクト手当にも柔軟に対応します。
🏛️グループ会社・複数法人の一括管理
複数の法人やグループ会社の給与データを1つのシステムで統合管理できます。法人間での人事異動や出向者の給与処理もスムーズに行えます。
おすすめ製品３選
大手企業向けの給与計算BPOサービスとしてシェアが高く、複雑な給与体系にも対応する柔軟なカスタマイズ性を備えています。運用代行と組み合わせた導入も可能です。 | 給与奉行を中核に、人事・勤怠・年末調整まで奉行シリーズで統一管理が可能です。中堅〜大手企業での導入実績が豊富で、法改正対応も迅速です。 | 大手企業・グループ企業向けの統合人事システムとして高い実績があり、数千名規模の給与計算や複雑な人件費配賦にも対応できます。 |
PROSRV on Cloud | 奉行クラウド HR DX Suite | COMPANY 給与計算システム |
広告・芸術業界でのシェア | 広告・芸術業界でのシェア | 広告・芸術業界でのシェア |
ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 | ユーザの企業規模 中小企業 中堅企業 大企業 |
メリットと注意点 | メリットと注意点 | メリットと注意点 |
仕様・機能 | 仕様・機能 | 仕様・機能 |
要件の優先度のチャート：比較すべき機能はどれか
要件の優先度チャートとは？
製品の機能は多岐にわたりますが、選定の結果を左右するのは一部の機能です。 FitGapの要件の優先度チャートは、各機能を"必要とする企業の多さ"と"製品ごとの対応差"で4つに整理し、比較の優先順位をわかりやすく示します。
選定の決め手
🔗勤怠管理システムとの連携
広告・クリエイティブ業界では、裁量労働制やフレックスタイム制を採用している企業が多いです。既に使っている勤怠管理ソフトと給与計算ソフトをAPI連携できるかどうかは、毎月の作業負荷に直結します。CSV取り込みしか対応していない製品もあるため、連携方法まで確認することをFitGapではおすすめしています。
👥複数の雇用形態への対応
正社員のほかに、契約社員・派遣・業務委託・アルバイトなど多様な雇用形態が混在しやすいのが広告・クリエイティブ業界の特徴です。雇用形態ごとに異なる給与体系や手当ルールを1つのソフトで管理できるかどうかは、製品によって対応力に大きな差があります。
⏱️固定残業代・みなし残業の計算対応
広告業界では固定残業代（みなし残業手当）を設定している企業が非常に多いです。固定残業時間の超過分だけを自動で追加計算できるかどうかは、労務リスクの回避にも関わるため、FitGapでは必ず確認すべき要件と考えています。
📋年末調整のWeb回収・自動計算
年末調整の時期にクリエイターや営業担当が書類の手書き提出に時間を割くのは、忙しい広告業界では現実的ではありません。各種控除申告書をWeb上で回収し、年税額を自動計算してくれる機能があるかどうかで、年に一度の繁忙期の負荷が大きく変わります。
📏対応企業規模のフィット
広告・クリエイティブ業界は10名以下の少数精鋭の制作会社から数百名規模の総合代理店まで幅が広いです。製品によって得意とする企業規模が明確に分かれており、小規模向けに設計されたソフトでは将来の人員増に耐えられない場合があります。FitGapでは、現在の従業員数だけでなく3年後の見込みも考慮して選ぶことを推奨しています。
📊会計ソフトとの連携
給与計算の結果を会計ソフトへ仕訳連携できるかどうかは、月次決算のスピードに影響します。同一ベンダーのシリーズ製品であればスムーズに連携できるケースが多いですが、他社製品との連携可否やフォーマットの互換性もチェックしておくと安心です。
一部の企業で必須
🗂️プロジェクト別の人件費按分
案件単位で収支管理を行う広告代理店や制作会社では、従業員の給与をプロジェクトごとに按分できる仕組みが求められます。すべての企業に必要なわけではありませんが、案件ベースの利益管理を行っている場合は重要な要件になります。
🏢複数拠点・部門の一括管理
東京本社と大阪支社のように複数拠点を持つ広告会社では、拠点ごとに管理者権限を分けつつ本社で一括集計できる機能が必要になります。小規模の単一拠点であれば優先度は下がりますが、拠点展開を予定している企業は事前に確認しておくべきです。
🖥️社会保険の電子申請対応
社会保険の届出を電子申請で行いたい場合は、給与計算ソフトから直接e-Govへ申請できる機能があると便利です。人事労務の担当者が少ない企業ほど、この機能の有無で業務効率が変わります。
🌐英語対応・多言語対応
外資系クライアントとの取引が多い広告会社や、外国籍のクリエイターを雇用している場合、給与明細の英語出力や多言語UIが必要になることがあります。グローバル展開を視野に入れている企業では確認しておきたい要件です。
✅ワークフロー承認機能
残業申請や各種手当の承認フローをシステム上で完結させたい場合に必要になります。承認者が複数階層にわたる中規模以上の組織では、紙やメールでの承認漏れを防ぐ効果が期待できます。
ほぼ全製品が対応
📄Web給与明細の発行
給与明細をWeb上やスマートフォンで閲覧できる機能は、現在のクラウド型給与計算ソフトではほぼ標準装備です。ペーパーレス化やリモートワーク対応の観点で重要な機能ですが、製品間の差分は小さいため、これだけを理由に選定する必要はありません。
🧮所得税・住民税の自動計算
税率の自動適用や法改正への自動アップデートは、クラウド型給与計算ソフトでは基本機能として搭載されています。手動で税率を更新する必要がないため安心ですが、どの製品でも対応しているため差別化要因にはなりにくいです。
💰賞与計算
ボーナスの計算機能はほぼすべての給与計算ソフトが備えています。広告業界では業績連動型の賞与を採用する企業も多いですが、基本的な賞与計算自体は製品を選ばず利用できます。
優先度が低い
🏦退職金の自動計算
退職金制度を設けていない広告・クリエイティブ企業も少なくなく、制度がある場合でも計算頻度は年に数回程度です。必要になった際に対応を確認すれば十分であり、選定段階で最優先とする要件ではありません。
💿買い切り型（インストール型）での提供
法改正への自動対応やリモートワークとの相性を考えると、広告・クリエイティブ業界ではクラウド型が主流です。買い切り型のインストールソフトにこだわる必要性は低く、FitGapでは選定時の優先度を下げてよい要件と考えています。
広告、クリエイティブの給与計算ソフトの選び方
1.自社の雇用形態と働き方の「複雑さ」を棚卸しする
最初に確認していただきたいのは、自社の雇用形態がどれだけ多様かという点です。広告・クリエイティブ業界では、正社員だけでなく契約社員・業務委託・アルバイトが混在し、さらに裁量労働制やフレックスタイム制、固定残業代（みなし残業）を組み合わせているケースが珍しくありません。この「複雑さの度合い」が、選ぶべきタイプを大きく左右します。雇用形態が2〜3種類で固定残業代も未導入であれば、統合タイプやシリーズ展開タイプの標準機能で十分対応できます。一方、雇用形態が4種類以上あり、プロジェクト手当やインセンティブなど独自の計算ロジックが必要な場合は、高機能タイプまで視野に入れる必要があります。FitGapでは、まずExcelや紙で管理している現行の給与体系一覧を書き出し、『いくつの計算パターンがあるか』を数えることから始めることをおすすめしています。
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